Analysis on mediating role of boundary elasticity in the relationship between work-family conflict and occupational burnout among orthopedic nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the boundary flexibility，work-family conflict and occupational burnout of orthopedic nurses，analyze the mediating role of boundary flexibility between work-family conflict and occupational burnout of orthopedic nurses，and provide objective evidence for improving the level of occupational burnout of orthopedic nurses and improving the efficiency of clinical nursing work. Methods From January to February 2025，183 orthopedic nurses from 9 grade-A tertiary hospitals in Shanghai City were selected as the survey subjects by convenient sampling method. The boundary flexibility scale，work-family conflict scale and occupational burnout scale were used to investigate the boundary flexibility，work-family conflict and occupational burnout of orthopedic nurses，and the data were analyzed. Results The boundary flexibility score of orthopedic nurses was （28.76±4.32）points，the work-family conflict score was （57.48±16.36）points，and the job burnout score was （60.76±12.28）points. The job burnout scores of orthopedic nurses with different ages，professional titles，clinical nursing working hours，average monthly income，and average monthly number of shifts were compared，and the differences were statistically significant（all P<0.05）. The boundary flexibility score of orthopedic nurses was negatively correlated with the job burnout score（r=-0.532，P<0.01），the work-family conflict score was positively correlated with the job burnout score（r=0.628，P<0.01），and the boundary flexibility score was negatively correlated with the work-family conflict score（r=-0.519，P<0.01）. Boundary flexibility partially mediated the relationship between work-family conflict and job burnout of orthopedic nurses，with a mediating effect value of 0.314，accounting for 43.01% of the total effect. Conclusion Job burnout and work-family conflict of orthopedic nurses are both at a high level，and work-family conflict can directly promote or indirectly affect their job burnout through boundary flexibility. Hospitals should improve the boundary flexibility of orthopedic nurses，reduce work-family conflict，and thus reduce job burnout.

Key words: Orthopedic nurses, Boundary flexibility, Work-family conflict, Job burnout, Mediating role, Correlation

CLC Number:

R181.31

CHAI Juan, GUAN Xiaoyan, LI Guojuan, LU Lingna. Analysis on mediating role of boundary elasticity in the relationship between work-family conflict and occupational burnout among orthopedic nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(9): 1174-1178.

Figures/Tables 5

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项目	条目数（个）	得分范围	得分（$\bar{x}\pm s$）
边界弹性能力	8	8~40	28.76±4.32
工作家庭冲突	18	18~90	57.48±16.36
工作-家庭冲突	9	9~45	33.95±8.52
家庭-工作冲突	9	9~45	23.53±7.67
职业倦怠	22	0~132	60.76±12.28
情绪耗竭	9	0~54	31.38±7.16
去人格化	5	0~30	10.12±2.46
低个人成就感	8	0~48	19.26±3.85

项目	条目数（个）	得分范围	得分（$\bar{x}\pm s$）
边界弹性能力	8	8~40	28.76±4.32
工作家庭冲突	18	18~90	57.48±16.36
工作-家庭冲突	9	9~45	33.95±8.52
家庭-工作冲突	9	9~45	23.53±7.67
职业倦怠	22	0~132	60.76±12.28
情绪耗竭	9	0~54	31.38±7.16
去人格化	5	0~30	10.12±2.46
低个人成就感	8	0~48	19.26±3.85

项目	人数 [人（%）]	边界弹性能力	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	16（8.74）	31.58±4.78	55.32±15.86	58.62±12.14
女	167（91.26）	28.49±4.24	57.69±16.44	60.96±12.37
t值		2.754	0.552	0.724
P值		0.006	0.581	0.470
年龄（岁）
22~<30	69（37.70）	26.24±4.24	54.32±16.25	58.82±12.16
30~<40	75（40.98）	29.18±4.38	61.38±16.47	62.68±12.43
≥40	39（21.31）	31.52±4.41	56.32±16.15	55.69±12.21
F值		19.748	3.553	4.462
P值		<0.01	0.031	0.013
文化程度
中专	24（13.11）	27.69±4.28	57.14±16.32	60.89±12.31
大学专科	66（36.07）	28.14±4.31	57.86±16.43	60.92±12.30
本科及以上	93（50.82）	28.93±4.35	57.31±16.31	60.13±12.26
F值		1.107	0.028	0.093
P值		0.333	0.972	0.911
临床护理职称层级
初级	87（47.54）	26.42±4.25	55.48±16.31	58.69±12.14
中级	80（43.72）	29.84±4.41	62.14±16.43	62.48±12.46
高级	16（8.74）	31.53±4.49	54.32±16.28	55.42±12.13
F值		17.602	3.969	3.375
P值		<0.01	0.020	0.036
工龄（年）
1~<5	73（39.89）	26.28±4.21	54.31±16.19	58.81±12.24
5~<10	68（37.16）	28.14±4.29	61.74±17.18	62.89±12.41
≥10	42（22.95）	31.52±4.46	55.83±16.23	56.43±12.16
F值		19.189	3.788	3.968
P值		<0.01	0.024	0.021
婚姻状况
未婚	58（31.69）	27.27±4.15	54.94±16.24	59.27±12.08
已婚（离异）	125（68.31）	29.45±4.68	58.66±16.62	61.45±13.18
t值		3.036	1.419	1.068
P值		0.003	0.158	0.287
平均月收入（元）
0~<4 000	71（38.80）	26.24±4.28	56.41±16.31	59.62±12.21
4 000~<8 000	86（46.99）	28.92±4.41	61.84±16.73	62.84±12.45
≥8 000	26（14.21）	31.28±4.39	54.15±16.29	55.84±12.24
F值		14.853	3.239	3.582
P值		<0.01	0.042	0.030
平均月值班数（次）
0~<2	24（13.11）	31.52±4.62	54.19±16.22	55.48±12.19
2~<4	69（37.70）	29.25±4.46	55.16±16.31	59.42±12.21
≥4	90（49.18）	26.54±4.26	61.35±16.58	62.52±12.39
F值		15.315	3.544	3.477
P值		<0.01	0.031	0.033
编制情况
有	48（26.23）	27.89±4.29	57.14±16.28	59.92±12.19
无	135（73.77）	29.07±4.38	57.60±16.43	61.06±12.38
t值		1.612	0.167	0.550
P值		0.109	0.867	0.583

项目	人数 [人（%）]	边界弹性能力	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	16（8.74）	31.58±4.78	55.32±15.86	58.62±12.14
女	167（91.26）	28.49±4.24	57.69±16.44	60.96±12.37
t值		2.754	0.552	0.724
P值		0.006	0.581	0.470
年龄（岁）
22~<30	69（37.70）	26.24±4.24	54.32±16.25	58.82±12.16
30~<40	75（40.98）	29.18±4.38	61.38±16.47	62.68±12.43
≥40	39（21.31）	31.52±4.41	56.32±16.15	55.69±12.21
F值		19.748	3.553	4.462
P值		<0.01	0.031	0.013
文化程度
中专	24（13.11）	27.69±4.28	57.14±16.32	60.89±12.31
大学专科	66（36.07）	28.14±4.31	57.86±16.43	60.92±12.30
本科及以上	93（50.82）	28.93±4.35	57.31±16.31	60.13±12.26
F值		1.107	0.028	0.093
P值		0.333	0.972	0.911
临床护理职称层级
初级	87（47.54）	26.42±4.25	55.48±16.31	58.69±12.14
中级	80（43.72）	29.84±4.41	62.14±16.43	62.48±12.46
高级	16（8.74）	31.53±4.49	54.32±16.28	55.42±12.13
F值		17.602	3.969	3.375
P值		<0.01	0.020	0.036
工龄（年）
1~<5	73（39.89）	26.28±4.21	54.31±16.19	58.81±12.24
5~<10	68（37.16）	28.14±4.29	61.74±17.18	62.89±12.41
≥10	42（22.95）	31.52±4.46	55.83±16.23	56.43±12.16
F值		19.189	3.788	3.968
P值		<0.01	0.024	0.021
婚姻状况
未婚	58（31.69）	27.27±4.15	54.94±16.24	59.27±12.08
已婚（离异）	125（68.31）	29.45±4.68	58.66±16.62	61.45±13.18
t值		3.036	1.419	1.068
P值		0.003	0.158	0.287
平均月收入（元）
0~<4 000	71（38.80）	26.24±4.28	56.41±16.31	59.62±12.21
4 000~<8 000	86（46.99）	28.92±4.41	61.84±16.73	62.84±12.45
≥8 000	26（14.21）	31.28±4.39	54.15±16.29	55.84±12.24
F值		14.853	3.239	3.582
P值		<0.01	0.042	0.030
平均月值班数（次）
0~<2	24（13.11）	31.52±4.62	54.19±16.22	55.48±12.19
2~<4	69（37.70）	29.25±4.46	55.16±16.31	59.42±12.21
≥4	90（49.18）	26.54±4.26	61.35±16.58	62.52±12.39
F值		15.315	3.544	3.477
P值		<0.01	0.031	0.033
编制情况
有	48（26.23）	27.89±4.29	57.14±16.28	59.92±12.19
无	135（73.77）	29.07±4.38	57.60±16.43	61.06±12.38
t值		1.612	0.167	0.550
P值		0.109	0.867	0.583

项目	边界弹性能力	工作-家庭冲突	职业倦怠
边界弹性能力	1.000
工作-家庭冲突	-0.519^a	1.000
职业倦怠	-0.532^a	0.628^a	1.000