目的 调查北京市7家三级甲等综合性医院手术室护士非工作时间恢复体验、工作-家庭冲突和职业倦怠现状，并分析三者间的相关性，为临床改善手术室护士职业倦怠水平提供客观证据。方法 采用方便抽样法于2025年3—4月，采用基本资料量表、非工作时间恢复体验量表、工作-家庭冲突量表和职业倦怠量表对北京市7家三级甲等综合性医院187名手术室护士进行调查，并对数据进行分析。结果 187名手术室护士非工作时间恢复体验得分为（52.36±8.47）分，工作-家庭冲突得分为（62.39±13.76）分，职业倦怠得分为（61.28±12.84）分。年龄、临床护理工作总时长、专业技术级别、婚姻状态、平均月总薪酬、子女个数及月夜班频次均是手术室护士非工作时间恢复体验的影响因素（均P<0.05）；年龄、临床护理工作总时长、专业技术级别、平均月总薪酬及月夜班频次均是手术室护士工作-家庭冲突、职业倦怠的影响因素（均P<0.05）。手术室护士非工作时间恢复体验与职业倦怠、工作-家庭冲突均呈负相关（r=-0.615、-0.592，均P<0.01），工作-家庭冲突与职业倦怠呈正相关（r=0.584，P<0.01）；工作-家庭冲突在手术室护士非工作时间恢复体验和职业倦怠之间发挥部分中介作用，效应值为-0.296，占总效应的46.56%。结论 手术室护士非工作时间恢复体验、工作-家庭冲突与职业倦怠密切相关，工作-家庭冲突在非工作时间恢复体验和职业倦怠间发挥部分中介作用。医院护理管理者应采取针对性干预措施降低手术室护士工作-家庭冲突，从而改善其非工作时间恢复体验，降低其职业倦怠感。

目的 了解福建省护工职业倦怠现状及其影响因素，为缓解护工职业倦怠提供理论依据和建议。方法 本研究采用横断面调查，于2023年11月—2024年3月对福州、厦门、泉州三市2 079名在岗护工进行问卷调查。使用职业倦怠量表评估护工职业倦怠状况，并运用 SPSS 25.0 软件对护工社会人口学及职业因素进行Mann-WhitneyU、Kruskal-WallisH检验、Spearman相关分析及Logistic回归分析探讨其影响因素。结果 护工职业倦怠3个维度中，情感衰竭维度条目得分为M（P₂₅，P₇₅）为15.0（7.0，20.0）分，玩世不恭维度条目得分为12.0（4.0，16.0）分，低成就感维度条目得分为14.0（8.0，20.0）分。Spearman相关分析显示，性别、年龄、离家在外、户籍、受教育程度、家庭月收入、与被照顾者同住、经过护理技能培训、日均工作时长、过去1个月照护病重者天数、职业满意、离职意愿均与职业倦怠呈显著相关（r=-0.198、0.074、-0.166、-0.083、-0.218、-0.223、-0.166、0.146、-0.125、-0.111、0.181、-0.316，均P<0.01）。Logistic回归分析结果显示，有离职意愿、与被照顾者同住、离家在外、偶尔照顾病重者和男性均是职业倦怠的独立危险因素（OR=3.623、1.779、1.766、1.730、1.638，均P<0.05），高中以上文化、高家庭月收入、经过护理技能培训、日均工作时长≥9 h和职业满意均是职业倦怠的保护因素（OR=0.373、0.533、0.510、0.479、0.309，均P<0.05）。结论 福建省福厦泉三市护工职业倦怠受多种因素影响，管理部门应积极关注护工的心理状态，并及时采取针对性干预措施，以降低职业倦怠水平，促进护工队伍的稳定发展。

目的 调查妇产科护士工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠现状并分析其影响因素，研究工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠间的关系，为临床上降低妇产科护士职业倦怠水平提供客观参考证据。方法 于2025年1—5月采用职业倦怠量表、工作-休闲冲突量表、心理资本量表对武汉市9家三级甲等综合性医院178名妇产科护士进行问卷调查并对数据进行分析。妇产科护士工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠危险因素采用Logistics回归分析。工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠相关性采用Pearson相关。结果 妇产科护士工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠得分分别为（47.42±7.36）、（90.28±15.74）和（60.89±12.86）分；妇产科护士职业倦怠的影响因素包括年龄、临床护理工作总时长、临床护理专业技术层级、平均月总收入、平均月夜班数等（均P<0.05）。年龄≥40岁、临床护理工作总时长≥15年、临床护理专业技术层级初级、平均月总收入0~<1.5万元、平均月夜班数≥5次、婚姻状况已婚或离异均为妇产科护士工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠的独立危险因素（均P<0.05）。妇产科护士工作-休闲冲突水平越高，其职业倦怠水平越高（r=0.638，P<0.01）。心理资本水平越高，职业倦怠水平越低（r=-0.492，P<0.01），工作-休闲冲突越低（r=-0.522，P<0.01）。妇产科护士工作-休闲冲突可通过心理资本的中介作用影响职业倦怠，中介效应为0.243，占44.34%。结论 妇产科护士的工作-休闲冲突及职业倦怠水平较高，工作-休闲冲突、心理资本和职业倦怠存在显著相关性，临床管理中可通过改善工作-休闲冲突、心理资本以降低职业倦怠水平。

目的 调查消化内科护士自我能力否定倾向、工作-家庭冲突、职业倦怠现状并分析其影响因素，研究工作-家庭冲突在消化内科护士自我能力否定倾向与职业倦怠间的中介作用，为临床上改善消化内科护士职业倦怠现状及提高临床护理工作效率提供参考证据。方法 2025年3—4月，采用便利抽样法，运用自我能力否定倾向量表、工作-家庭冲突量表和职业倦怠量表对湖北省9家三级甲等医院173名消化内科护士进行横断面调查，分析消化内科护士自我能力否定倾向、工作-家庭冲突及职业倦怠现状的影响因素，研究工作-家庭冲突在消化内科护士自我能力否定倾向和职业倦怠间的中介作用。结果 本研究中173名消化内科护士自我能力否定倾向得分为（56.48±9.35）分，工作-家庭冲突得分为（62.46±12.83）分，职业倦怠得分为（61.76±12.34）分；年龄、临床护理工作总时长、护理职称等级、婚姻状况、平均月总薪酬均为消化内科护士自我能力否定倾向、工作-家庭冲突和职业倦怠的影响因素（均P<0.05）；自我能力否定倾向、工作-家庭冲突与职业倦怠均呈正相关（r=0.583、0.464，均P<0.01），自我能力否定倾向与工作-家庭冲突呈正相关（r=0.615，P<0.01）；工作-家庭冲突在自我能力否定倾向和职业倦怠之间起部分中介作用，其作用强度为0.336，在总效应中占比53.76%。结论 消化内科护士自我能力否定倾向处于较高水平，工作-家庭冲突在自我能力否定倾向和职业倦怠之间起部分中介作用，降低自我能力否定倾向和工作-家庭冲突水平有利于改善消化内科护士的职业倦怠状况。

目的 建立人血、尿中铍的横向加热-纵向塞曼校正石墨炉原子吸收光谱法。方法 血样分别经曲拉通稀释与酸脱蛋白处理后，样品液进入横向加热平台石墨管，以氯化钯为基体改进剂，优化石墨炉原子吸收测定的灰化温度和原子化温度，利用纵向塞曼校正背景效应对人、血尿进行测定。结果 血、尿中铍在0~2 μg/L的线性范围内，血中铍（曲拉通法）回归方程为Y=0.040 21X+0.000 03，r=0.999 6，该方法的检出限为0.10 μg/L；血中铍（酸脱蛋白法）回归方程为Y=0.046 39X+0.000 06，r=0.999 8，该方法的检出限为0.09 μg/L；尿中铍的回归方程Y=0.044 32X+0.000 04，r=0.998 9，该方法的检出限为0.06 μg/L，回收率为95.35%~107.85%，相对标准偏差（relative standard deviation，RSD）为0.60%~4.01%。与WS/T 46—1996比较，改进的新方法测定尿中铍的浓度均较高，经配对t检验，差异有统计学意义（P<0.05），且测定结果更接近真实值。2 g/L氯化钯溶液作为基体改进剂测定血、尿中铍效果最好，分别选择1 200、2 300 ℃为灰化温度和原子化温度，血、尿在-18 ℃保存条件下保存60 d，血中铍测定结果的下降率为2.5%，尿中铍的下降率为0。结论 利用（横向加热）石墨炉加热技术、纵向塞曼校正扣除背景技术测定血、尿中铍，生物样品基质效应影响相对较小，方法的检出限较低，且方法的准确度、精密度能达到实验满意的效果，适合基层理化检测中心对铍接触人群生物样本的检测。

目的 研究林下山参保健酒对小鼠细胞免疫、体液免疫、单核-巨噬细胞功能、自然杀伤细胞（natural killer cell，NK细胞）活性等方面的免疫调节作用，探索林下山参保健酒对机体免疫功能是否具有积极的影响。方法 200只SPF级雌性昆明种小鼠随机分为4大组，每大组又分为高、中、低、微和基酒对照组5个小组，对应500，333、250、167和0 mg/（kg·bw·d）生药材量。连续37 d按0.2 mL/（10 g·bw·d）经口给予相应剂量林下山参保健酒，基酒对照组给予等量白酒基酒。末次给予受试物后，细胞免疫通过脾淋巴细胞转化实验和迟发型超敏反应（delayed type hypersensitivity，DTH）测定；体液免疫通过溶血空斑试验和半数溶血值（half hemolysis value，HC₅₀）测定；单核-巨噬细胞功能通过小鼠碳廓清能力和半体内法吞噬鸡红细胞能力测定；NK细胞活性采用乳酸脱氢酶（lactate dehydrogenase，LDH）测定法测定。结果 经口给予不同剂量的林下山参保健酒37 d后，各组动物生长活动良好，对主要免疫器官脏器系数无影响。500和333 mg/（kg·bw·d）组小鼠绵羊红细胞（sheep red blood cell，SRBC）攻击前后足跖厚度值差分别为1.14和1.00 mm，均大于基酒对照组（0.80 mm）（t=0.000、0.047，均P<0.05）；500和333 mg/（kg·bw·d）组HC₅₀值分别为150.9和145.0，均显著多于基酒对照组（121.3）（t=0.007、0.039，均P<0.05）；500 mg/（kg·bw·d）组小鼠NK细胞活性为37.1%，显著高于基酒对照组（20.7%）（t=0.004，P<0.05）。其他各项实验未见免疫抑制现象。结论 林下山参保健酒可提高小鼠细胞免疫和体液免疫功能，增强小鼠NK细胞活性，提示其对实验小鼠免疫力功能具有改善作用。

目的 建立同时测定饮用水中2种阴离子（F^-、NO₃^-）及3种消毒副产物（二氯乙酸、三氯乙酸、氯酸盐）的碳酸根体系-离子色谱法，为检测生活饮用水中阴离子和消毒副产物提供技术参考。方法 被测水样经英蓝超滤自动进样，3.6 mmol/L碳酸盐+10%甲醇等度洗脱，经阴离子色谱柱分离，电导检测器检测。结果 2种阴离子及3种消毒副产物峰面积及浓度呈现良好的线性关系（均R²>0.999）。氟化物、硝酸盐、二氯乙酸、氯酸盐和三氯乙酸的检出限分别为2.1、1.3、2.5、1.6和4.4 μg/L，定量限为7.1、4.5、8.4、5.5和14.8 μg/L。对低、中、高浓度的加标水样进行测定，测得加标回收率为86.2%~110.3%，且所有样品相对标准偏差（relative standard deviation，RSD）均<7%，精密度范围为0.18%~3.83%。结论 该方法操作简便快捷、结果准确可靠，可同时测定饮用水中2种阴离子（F^-，NO₃^-）及3种消毒副产物（二氯乙酸、三氯乙酸、氯酸盐）。

目的 调查内分泌科护士的工作-休闲冲突现状，分析心理资本在工作连通行为与工作-休闲冲突间的中介作用，为降低护士工作-休闲冲突及提高临床护理工作效率提供客观证据。方法 于2025年1—2月，采用随机抽样法（随机数字表法）选取武汉市10家三级甲等综合医院内分泌科护士为调查对象，分别采用心理资本量表、工作连通行为量表和工作-休闲冲突量表进行调查分析并定量，使用依次检验法分析心理资本在工作连通行为与工作-休闲冲突间的中介作用。结果 共调查176名内分泌科护士，其工作连通行为得分为（38.46±6.43）分，心理资本得分为（90.86±18.46）分，工作-休闲冲突得分为（58.76±10.28）分；不同年龄、临床护理工作年限、专业技术层级、婚姻状况、平均月绩效奖金、平均月值班数的内分泌科护士工作-休闲冲突得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；内分泌科护士工作-休闲冲突与工作连通行为呈正相关（r=0.638，P<0.01），与心理资本呈负相关（r=-0.592，P<0.01），工作连通行为与心理资本呈负相关（r=-0.584，P<0.01）；心理资本在内分泌科护士工作连通行为和工作-休闲冲突间发挥部分中介作用，效应值为0.277，占总效应的46.01%。结论 内分泌科护士工作-休闲冲突和工作连通行为水平较高，心理资本在工作连通行为和工作-休闲冲突之间发挥部分中介作用，提高心理资本水平及降低工作连通行为水平可显著降低工作-休闲冲突水平。

目的 了解社区居民空气污染健康素养水平及其影响因素，评价健康防护干预效果，为针对性开展空气污染健康教育提供依据。方法 采用整群随机抽样法，于2023年11月—2024年1月选取西安市漳浒寨和等驾坡社区650名居民开展空气污染健康素养调查及健康防护干预，并对干预效果进行评价。结果 干预前，社区居民的空气污染健康素养总得分为（81.46±11.72）分，其中基本知识的得分率最高为86.7%，基本行为与技能得分率最低为75.6%。多重线性回归分析结果显示，社区居民年龄（28~<65、≥65岁，β=-3.226、-1.226）、文化程度大专和本科及以上（β=3.403）、空气污染健康活动参与频率（低频率、高频率，β=2.363、3.086）及信息获取渠道（互联网/媒体，β=7.986）均是影响健康素养的主要因素（均P<0.05）。干预后，居民的空气污染健康素养总得分明显提升（t=-23.311，P<0.05），且各维度得分均显著提高（t=-19.799，-17.293，-18.46，均P<0.05）。结论 社区居民空气污染健康素养受人口学特征及信息获取渠道的影响，健康防护干预可有效提升其防护认知与行为。需针对老年人、低文化人群优化健康教育策略，强化互联网与媒体传播。

目的 了解新入职护士的职业期望、职业获得感和工作投入现状及其三者间的关联性，以期为优化新入职护士的护理工作提供指导。方法 2024年3—6月采用便利抽样方法，选取贵州省某三级甲等医院297名新入职护士为调查对象，应用一般资料问卷、职业期望量表、职业获得感量表与工作投入量表，开展横断面调查，并对数据进行分析。结果 新入职护士职业期望总分[M（P₂₅，P₇₅）]为86.00（80.00，95.00）分、职业获得感总分为51.00（46.00，55.00）分、工作投入总分为50.00（45.00，57.00）分。新入职护士的工作投入与职业期望（r=0.119，P<0.05）、职业获得感（r=0.569，P<0.01）呈正相关，职业期望和职业获得感呈正相关（r=0.317，P<0.01）。结构方程模型显示，职业获得感在职业期望与工作投入间起完全中介效应（β=0.253，P<0.01）。结论 护理管理者可通过正确引导新入职护士的职业期望，增强其职业获得感，在一定程度上促进新入职护士提升工作投入水平。

目的 了解新疆喀什地区巴楚县妇女对宫颈癌的认知程度及筛查的态度，为当地宫颈癌防控教育奠定基础。方法 2023年3—5月，在当地进行的国家两癌筛查基础上通过方便性抽样对符合纳入标准及排除标准的新疆喀什地区巴楚县1 713名当地女性进行宫颈癌筛查及关于宫颈癌认知及筛查态度的问卷调查，并对数据进行分析。结果 在1 713名调查对象中，99.80%听说过宫颈癌，30.2%过去参加过宫颈癌筛查。不同文化程度、职业、配偶文化程度及职业、家庭年均收入、家庭规模以及对待宫颈癌筛查的态度的喀什地区巴楚县妇女对宫颈癌的认知程度比较，差异均有统计学意义（χ²=62.731、39.434、37.991、27.088、34.389、7.630、14.809，均P<0.05）；调查对象对宫颈癌相关知识的认知水平主要受文化程度（OR=1.401，95%CI：1.171~1.676）、家庭年均收入（OR=0.257，95%CI：0.087~0.757）、宫颈癌筛查的态度（OR=1.596，95%CI：1.225~2.079）的影响（均P<0.05）。不同文化程度、职业、配偶文化程度与职业、家庭规模及认知程度等方面的喀什地区巴楚县妇女对宫颈癌筛查的态度比较，差异均有统计学意义（χ²=28.702、27.103、27.835、26.553、26.553、6.385、14.809，均P<0.05），而宫颈癌相关知识的认知水平（OR=1.597，95%CI：1.227~2.080）、配偶职业（OR=4.259，95%CI：1.027~17.668）和家庭规模（OR=0.784，95%CI：0.656~0.938）均是宫颈癌筛查态度的影响因素（均P<0.05）。结论 新疆喀什地区巴楚县妇女对宫颈癌具备基础认知，但对宫颈癌的危险因素、疫苗及临床特征了解不足，筛查参与率较低。应将家庭收入低，家庭规模大，文化程度低且筛查态度消极的农村妇女作为宫颈癌健康教育宣传的重点关注对象，需加强对当地女性的健康教育，促使当地妇女定期进行宫颈癌筛检，进而降低新疆女性宫颈癌的发病率。

目的 探讨内科护士工作环境对主观幸福感的影响，并考察工作自主性与心理资本在这一过程中的中介作用。方法 2022年3—8月，采用便利抽样方法选取湖北省3所三级甲等医院153名内科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、工作自主性、心理资本、工作环境与主观幸福量表收集数据，并对数据进行分析。结果 内科护士在工作环境、工作自主性、心理资本及主观幸福感得分分别为（3.14±0.53）、（3.49±0.77）、（3.55±0.62）和（75.15±14.59）分。Pearson相关分析显示，各变量间均正相关（均P<0.01）。工作环境对主观幸福感有直接预测作用（β=0.389），且正向预测工作自主性（β=0.267）和心理资本（β=0.123），工作自主性亦正向预测心理资本（β=0.287）与主观幸福感（β=0.154），心理资本则直接正向预测主观幸福感（β=0.611），差异均有统计学意义（均P<0.01）。Bootstrap法检验表明，工作环境的直接效应及工作自主性与心理资本的间接、链式中介效应均显著，分别占总效应的70.97%、6.61%、12.10%和10.32%。结论 良好的工作环境有助于提升内科护士的主观幸福感，工作自主性和心理资本在这一过程中发挥重要的中介作用。优化工作环境、提升工作自主性和心理资本水平是提升护士主观幸福感的有效途径。

目的 调查医学科技期刊编辑科学学素养现状及其影响因素，为医学科技期刊编辑科学学素养提升提供一定参考启示。方法 2024年4—5月通过文献参阅并参考德尔菲专家咨询法，采用自行设计、编制的《医学科技期刊编辑科学学素素养调查问卷》对全国中华医学会系列杂志和广东省范围内的240名医学科技期刊编辑进行便利抽样调查，本次调查参考Likert 5级计分法的赋分方式计算科学学素养得分，对调查结果进行单因素和Logistic多因素回归分析。结果 回收有效问卷232份。科学学素养得分：<45分者176人，即可差占比75.86%（176/232）；≥45分者56人，即优良占比24.14%（56/232）。科学学素养总体得分平均值为（43.4±9.2）分。单因素分析显示，年龄、最高学历、编辑职称、专业背景和在职期刊类别均是医学科技期刊编辑科学学素养水平的影响因素（均P<0.05），而年龄、性别、编辑工作年限等因素对科学学素养的影响并不显著（均P>0.05）。进一步进行多因素Logistic回归分析显示，最高学历、编辑职称和专业背景均是医学科技期刊编辑科学学素养水平的独立影响因素（均P<0.05）。结论 医学科技期刊编辑科学学素养总体有待提升。建议针对可以干预的影响因素加强科学学继续教育、重视程度，提升整体的学术氛围，从而提升我国医学科技期刊编辑科学学理论涵养。

目的 了解2016—2024年北京市某区出生儿童的轮状病毒疫苗接种现状，评估轮状病毒疫苗对轮状腹泻的预防效果。方法 对2016年1月1日—2024年12月31日期间出生儿童的基本信息、轮状病毒疫苗免疫史信息进行描述分析，采用回顾性队列研究方法评估轮状病毒疫苗保护率。结果 北京市某区2016—2024年出生儿童轮状病毒疫苗总接种率第1~3 剂次分别为34.40%、19.73%和14.17%，兰州羔羊轮状病毒疫苗（Lanzhou lamb rotavirus vaccine，LLR）接种率第1~3 剂次分别为18.42%、4.90%和0.49%，进口口服五价人-牛重配轮状病毒减毒活疫苗（pentavalent human-bovine reassortant rotavirus vaccine，RV5）接种率第1~3 剂次分别为22.65%、21.02%和19.38%。城区、北京市户籍儿童的LLR及RV5 接种率均高于农村、外省户籍儿童，AA和AAA级门诊高于A级门诊，RV5全程接种率高于LLR全程接种率；轮状病毒疫苗总保护率为44.10%，3剂次疫苗保护率为54.76%，高于1剂次组的34.47%和2剂次组的42.37%。结论 北京市某区儿童轮状病毒疫苗接种率和全程接种率低，轮状病毒疫苗对预防轮状病毒腹泻具有保护作用。应针对不同人群开展针对性的健康教育和个性化接种策略，积极推进轮状病毒疫苗接种工作，降低儿童轮状病毒腹泻的发病率。

目的 分析2007—2023年河北省唐山市布鲁菌病（简称布病）流行特征及趋势变化，为布病防控工作提供参考依据。方法 收集2007—2023年中国疾病预防控制信息系统中唐山市布病发病数据和基本人口数据，采用描述流行病学方法分析流行特征，采用Joinpoint 回归模型分析其随时间、年龄的趋势变化。结果 2007—2023年唐山市累计报告布鲁菌病4 191例，发病率为3.22/10万。全市发病率总体呈上升趋势，平均年度变化百分比（average annual percent change，AAPC）为17.33%（t=5.685，P<0.01）；男女发病趋势差异无统计学意义（t=0.626，P>0.05），性别比为2.95 ∶ 1，高于全国水平（2.49 ∶ 1）。发病时间集中在4—6月，有明显季节性；发病年龄集中在51~<71岁年龄组，高发年龄从低年龄组向高年龄组逐渐转变。发病数前3位的职业为农民（86.50%）、工人（3.03%）和家务及待业（2.31%），家务及待业构成比呈上升趋势（AAPC=30.15%，t=2.429，P<0.05）。发病率前3位的地区为迁安市（8.24/10万）、乐亭县（6.14/10万）和滦南县（4.67/10万），多数县区发病率呈上升趋势（AAPC>0，P<0.05）。结论 2007—2023年唐山市布鲁菌病虽发病率略低于全国水平，但总体呈上升态势，呈4—6月高发、51~<71岁男性中老年农民为高危人群、畜牧发达地区聚集的特征。需以此为依据，强化多部门协同、精准干预及科技支撑，构建长效防控机制遏制疫情发展。

目的 了解天津市流动人口聚集区适龄儿童免疫规划疫苗接种率，发现日常管理的薄弱环节，为制定免疫规划策略提供科学依据。方法 2024年2—11月，采用街道（乡镇）自查以及区级复核和市级抽查的两级质控评估方式，在流动人口聚集区的街道（乡镇）随机入户，调查适龄儿童的免疫规划疫苗接种情况。结果 街道（乡镇）自查阶段的建卡率、建证率和卡证符合率分别为99.84%、99.81%和99.89%。区级复核和市级抽查阶段的建卡率、建证率和卡证符合率均为100.00%。除了街道（乡镇）自查阶段MenA+C2和Var2合格接种率（94.72%和94.87%）、区级复核阶段Var2合格接种率（94.97%）以及市级抽查阶段DTP4合格接种率（93.96%）略低外，其他所有剂次的免疫规划疫苗的合格接种率均≥95%。除了MMR2、MenA1、JEV-L1和DT外，2级调查的接种率差异均无统计学意义（均P>0.05）。市级抽查过程中，共抽查182名适龄儿童，发现 11剂次未接种疫苗，未种的主要原因是接种禁忌（72.73%）；发现51剂次接种不合格，不合格接种原因主要是超期接种（98.04%）。结论 天津市流动人口聚集区免疫规划疫苗接种率维持在较高水平，需进一步加强预防接种服务精细化管理，进一步提升免疫规划工作质量。基层自查与上级质控相结合的调查方法和质控模式亦可为同类地区的评估工作提供参考。

目的 了解辽宁省阜新市流行性感冒（流感）的流行特征及病原谱系规律，为今后流感疫情防控提供科学依据和理论支撑。方法 收集2015—2025年阜新市流感哨点医院在《中国流感监测系统》报告的流感样病例（influenza-like illness，ILI）流行病学监测结果和流感网络实验室检测数据，运用描述流行病学方法和Joinpoin回归模型对LIL的流行病学特征和病原谱变化趋势进行分析。结果 2015—2025年阜新市流感样病例占就诊病例总数的百分比（ILI%）峰值均出现在冬春季单一峰，ILI%不同年度流行强度差异有统计学意义（χ²=4 701.169，P<0.01），回归模型拟合10年总体趋势平稳。不同年龄组ILI%分布不同，ILI 以<15岁人群患病为主。10个监测年度共检测流感病毒核酸阳性标本793份，甲型流感所占比例最大，为66.63%，不同年度主导型别有差异，优势病原出现频繁交替，10年间流感核酸阳性率集中分布于12月份至次年2月份，分周次ILI%与阳性检出率同向变化（r=0.487，P<0.05）；不同年龄组流感样病例中检测到的流感核酸阳性率差异有统计学意义（χ²=166.747，P<0.01），5~<15岁组核酸阳性率高于其他年龄组。结论 阜新市流感样病例呈现冬春季高峰，高危人群主要为5~<15岁年龄组，10个监测年度不同优势型别交替流行，ILI%高峰与流感病毒核酸阳性检出率联系密切，可根据ILI高峰及时采集样本以提高流感毒株阳性检出率，ILI异常波动可作为流感预警指标。2020年以后，乙型Yamagata没有检出，提示接种三价流感疫苗为最优匹配型别。

目的 了解2024年拉萨市第二产业劳动者职业健康素养（occuational health literacy，OHL）现状，并分析其影响因素，为制定针对性的拉萨市第二产业劳动者的OHL干预措施提供依据。方法 数据为“2024年全国重点人群职业健康素养监测”系统中的拉萨市数据，调查对象为拉萨市从事第二产业的一线劳动者，共536名，调查的基本特征包括性别、工龄、年龄、婚姻情况、文化程度、平均月收入、用人单位所属行业以及用人单位性质。统一采用网络问卷调查方式进行，通过“全国重点人群职业健康素养监测调查信息系统”生成问卷调查二维码，劳动者通过扫描二维码，以匿名自填形式进行作答。调查劳动者的职业健康法律知识、职业健康保护基本知识、职业健康保护基本技能、健康工作方式和行为共4个维度健康素养水平。结果 2024年拉萨市第二产业劳动者的职业健康法律知识、职业健康保护基本知识、职业健康保护基本技能、健康工作方式和行为等维度素养水平分别为28.9%、57.1%、13.2%和39.9%，OHL总体水平为24.4%。不同文化程度和不同平均月收入水平的劳动者，呈现出随着文化程度和收入水平的增加，OHL水平逐渐增加的趋势，差异均有统计学意义（χ²=44.193、24.516，均P<0.01）；国有企业和民营企业劳动者的OHL水平显著高于外资企业，差异有统计学意义（χ²=8.698，P<0.05）。结论 2024年拉萨市第二产业劳动者的OHL水平较低，劳动者的文化程度、月收入水平、用人单位性质是影响OHL的主要因素，需采取干预措施提升第二产业劳动者的OHL水平。

目的 建立基于数字化监管平台的住宿场所洁净指数评价指标体系，为开展住宿场所数字化监管提供参考依据。方法 2023年，采用文献分析法和现场调研法初步拟定住宿场所洁净指数评价指标，通过德尔菲咨询法建立住宿场所洁净指数评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重。运用Excel 2010、SPSS 25.0和R软件处理数据。结果 共选择专家19人参与咨询并构建指标体系。两轮咨询专家积极系数均为100%，专家权威系数为0.86，第一轮和第二轮专家协调系数分别为0.551、0.570（P<0.01），最终构建包含2个一级指标、6个二级指标、9个三级指标的住宿场所洁净指数评价指标体系。结论 运用德尔菲咨询法和层析分析法构建的住宿场所洁净指数评价指标体系，能够较为全面、科学地反映住宿场所的卫生洁净状况，对卫生行政部门开展住宿场所卫生监管数字化转型具有重要意义。

目的 了解克拉玛依市各类公共场所室内可吸入颗粒物（inhalable particulate matter，PM₁₀）和细颗粒物（fine particulate matter，PM_2.5）的污染特征及健康风险，为制定针对性防控措施提供科学依据。方法 采用分层随机抽样法，于2022—2024年对6类公共场所进行PM₁₀和PM_2.5监测，依据国家标准评价浓度水平，运用健康风险评估模型中危害商（hazard quotient，HQ）分析非致癌风险。结果 室内PM₁₀和PM_2.5浓度中位数分别为32和23 μg/m³，整体低于国家标准限值，但场所存在显著差异，其中理发店浓度最高，PM_2.5超标现象普遍，2022年理发店超标率达51.7%。季节分析显示，理发店冬季颗粒物浓度高于春季，其余场所则呈现春季浓度更高，推测与当地气候特征相关。PM_2.5对PM₁₀的贡献率达72.4%，且二者浓度呈高度正相关（r=0.854，P<0.01）。健康风险评估表明，6类场所PM_2.5的HQ>1的监测点占比均超过70%，从业人员面临较高健康风险。结论 克拉玛依市公共场所室内PM₁₀和PM_2.5存在显著场所和季节差异，与当地干旱气候及石油工业背景相关，需加强PM_2.5监测并制定针对性防控措施。

目的 了解1964—2023年兰州市七里河区职业性尘肺病患者的流行病学特征，分析生存时间及其影响因素，为制订尘肺病防控策略提供参考依据。方法 从职业病与健康危害因素监测系统职业病病例和尘肺病随访模块收集1964—2023年兰州市七里河区尘肺病病例信息，描述流行病学特征，并采用Cox比例风险回归分析模型进行生存分析。结果 1964—2023年兰州市七里河区共有302例尘肺病病例，以男性为主。尘肺病种类涉及5种，其中煤工尘肺居于首位，占比63.91%，其次为矽肺，占比29.47%；壹期占比最多，为71.52%。企业类型以国有企业为主，占比56.95%；行业类型以煤炭开采和洗选业为主，占比72.85%；不同尘肺病种类的企业类型和行业类别差异均有统计学意义（χ²=70.573、200.771，均P<0.05）。尘肺病患者平均接尘工龄为（27.37±8.82）年，首次诊断平均年龄为（55.65±10.95）岁，不同尘肺病种类的平均接尘工龄差异无统计学意义（F=1.821，P>0.05），但首次诊断平均年龄差异有统计学意义（F=8.558，P<0.05）。Cox比例风险回归模型结果显示，尘肺病种类和接尘工龄是影响尘肺病患者生存的危险因素。结论 兰州市七里河区传统粉尘危害仍然存在，政府监督部门应加大对煤炭开采及洗选业粉尘危害的专项治理力度，用人单位要落实主体责任，预防尘肺病的发生，劳动者也要提高自身健康意识。

目的 了解我国31个省市的社区卫生服务中心的人力资源配置的公平性及其影响路径，为基本医疗卫生资源的合理分配提供参考依据。方法 通过计算卫生资源密度指数（health resources density index，HRDI），得出2021年我国社区卫生服务中心人力资源配置的公平性，并采用模糊集定性比较（fuzzy-set qualitative comparative analysis，fsQCA）方法分析影响其人力资源配置公平性的具体路径。结果 2021年我国东部地区社区卫生服务中心人力资源配置公平性高于中部、东北和西部地区。得出2条促进高公平性的路径，高人口密度和高人均医疗保健支出作为核心条件，总体一致性达到0.999，总体覆盖度0.635；4条导致低公平性的路径，核心条件为低人口密度和低人均可支配收入，总体一致性达到0.999，总体覆盖度0.695。结论 我国的社区卫生服务中心在人力资源配置上存在明显的地域差异，多种因素共同作用促进了社区卫生服务中心在卫生人力资源配置上的公平性，而区域人口密度是决定社区卫生服务中心人力资源配置公平性的核心要素。

目的 了解泸州市基层卫生人员传染病疫情核心应急能力现况并分析其影响因素，为提升基层传染病应急处置能力提供参考依据。方法 2025年2—4月，采用方便抽样法，运用一般资料问卷、传染病疫情应急能力量表、工作投入量表及心理弹性量表，通过现场调查方式对泸州市基层卫生人员开展调查，并对数据进行分析。结果 共有1 871名基层卫生人员完成有效调查，传染病核心应急能力平均得分为（128.69±26.50）分，得分率为67.73%。多分类Logistic回归分析结果提示，有配偶、健康自评为中、岗位类型为临床、参与传染病突发事件应急演练、参加常见和新发传染病培训、心理弹性量表得分和工作投入量表中的奉献维度得分是基层卫生人员中等传染病疫情核心应急能力的影响因素（OR=1.491、0.578、1.964、2.182、1.441、1.066、1.083，均P<0.05）；而年龄0~<25岁及年龄在25~<35岁、健康自评为中、工作基本胜任、岗位类型为临床和护理、参与传染病突发事件应急演练、参加常见和新发传染病培训、心理弹性量表得分和工作投入量表中的奉献维度得分是基层卫生人员高等传染病疫情核心应急能力的影响因素（OR=3.396、2.316、0.431、0.540、2.028、2.283、3.505、1.689、1.218、1.151，均P<0.05）。结论 泸州市基层卫生人员传染病疫情核心应急能力处于中等水平，应进一步加强对传染病的感染谱和《突发公共卫生事件应急条例》等的学习。建议针对不同特征的基层卫生人员分类开展培训，并定期开展心理测评和心理健康讲座，提升其心理弹性水平，确保在应对传染病疫情时能全身心投入工作并充分发挥自身应急能力。

民航飞行员作为特殊职业群体，其身心健康状况关系到个人健康福祉，更关乎航空飞行安全、民众人身安全和社会经济稳定。飞行员长期面临着工作压力大、环境噪声高、昼夜节律紊乱、宇宙电离辐射、心理健康风险等职业暴露因素，呈现出职业健康风险高发、飞行寿命缩减等不良态势。本文系统综述民航飞行员常见职业健康风险、流行病学特征、影响因素及健康管理措施现状，以期为民航飞行员职业健康预防控制提供有益参考，更好地保障飞行员健康和航空安全。

护士职业成功感是缓解职业倦怠、稳定护理队伍的核心要素，对护士个体发展、团队结构稳定及整体医疗服务质量提升至关重要。当前研究多聚焦职业成功感的表型特征，缺乏对深层驱动机制的系统探索。为此，本文系统综述护士职业成功感的评估工具与核心驱动因素，揭示其内在驱动体系呈现三维结构：职业认同感构成价值基础、自我效能形成核心动力、心理韧性发挥调节作用；外在驱动系统则包含物理环境支撑与人文环境支持2个维度，二者协同作用。基于此，提出涵盖“个人-医院-社会-国家”的多维干预策略，以期帮助护士增强职业成功感、缓解职业倦怠，进而稳定护理队伍、提升临床护理服务质量，为护理事业的稳步发展提供切实支持。

碳水化合物是人体必需的三大营养素之一，其为人体生命活动提供的能量占每日所需能量的50%以上。有研究指出，与碳水化合物数量相比，碳水化合物的质量和人体健康有密切联系。因此，全面准确地评估碳水化合物的质量，为日常饮食选择高质量的碳水化合物尤为重要。碳水化合物质量指数作为评估工具，为疾病的饮食预防策略提供了依据，也为其他疾病领域开展相关研究扩展了思路。本文介绍了碳水化合物质量及碳水化合物质量指数的基本情况，综述了碳水化合物质量指数在临床疾病中的应用，简要概述其在疾病预防中的作用，分析其应用过程中的优势及不足，以期为临床医护人员未来研究中应用碳水化合物指数提供借鉴。

作为医疗体系的核心力量，护士长期面临高强度工作压力、昼夜节律紊乱、职业暴露风险等多重健康威胁，呈现出显著的“健康守护者自身失守”现象。优化护士健康促进行为水平对提升医疗质量、稳定护理人力资源具有双重意义。在此背景下，“主动健康”理念的引入为打破这一困境提供了新路径。该理念突破传统“被动治疗”模式，倡导通过早期风险识别、行为干预和环境支持的三维联动，构建“预防-干预-维持”的全周期健康促进闭环。本文从主动健康视角出发，对护士健康促进行为的定义、评估工具、影响因素进行综述，并提出基于主动健康视角的护士健康促进行为干预策略，以期为改善护士群体健康水平、稳定护理人力资源提供理论依据和实践参考，对推动“健康中国”战略在医疗卫生领域的落地具有重要现实意义。