第一条 为规范《职业与健康》杂志问题论文的识别、调查、处理及撤稿工作，维护学术诚信与期刊声誉，保障读者权益，依据国家新闻出版署、中国科协及相关学术伦理规范，制定本办法。
第二条 本办法适用于本刊已发表及待发表论文中出现的学术不端及其他质量问题。
第三条 问题论文主要包括以下情形： （一）学术不端行为：抄袭、剽窃、伪造数据、篡改结果、不当署名、利益冲突未披露等； （二）重复发表：同一研究成果或实质性相似内容在多处发表，未作明确说明； （三）研究方法缺陷：实验设计严重不合理、样本量不足、统计分析错误导致结论不可靠； （四）伦理问题：涉及人体或动物研究未通过伦理审查，或未取得知情同意； （五）其他影响论文科学性、真实性和公信力的情形。
第四条 问题线索来源包括：读者举报、审稿人质疑、编辑部自查、第三方机构通报、作者主动说明等。
第五条 编辑部收到举报后，应在5个工作日内进行初步核实。对线索明确、证据充分的，启动正式调查程序；证据不足或属于学术观点分歧的，不予立案并告知举报人。
第六条 正式调查由编辑部牵头，必要时邀请相关领域专家（不少于3名）组成调查小组。调查过程应客观、公正、保密，一般在30个工作日内完成。特殊情况需延长的，应说明理由。
第七条 调查期间，编辑部可采取以下措施：暂停论文网络传播、标注“存在争议”提示、通知作者所在单位等。
第八条 根据问题严重程度，处理措施分为： （一）勘误：非实质性错误（如笔误、图表标注疏漏），不影响核心结论，发布勘误声明； （二）关注声明：问题尚在调查中，或存在不影响结论的伦理披露遗漏，发布“编辑部关注”声明； （三）撤稿：存在严重学术不端或数据造假，论文科学性丧失，发布撤稿声明。
第九条 符合以下条件之一的，应予撤稿：
1.存在明确的抄袭、伪造、篡改等学术不端行为；
2.重复发表且未作恰当说明；
3.核心数据虚假，导致结论根本错误；
4.伦理违规情节严重；
5.作者承认错误或无法提供原始数据，且影响结论可靠性。
第十条 撤稿程序：
1.编辑部根据调查报告作出撤稿决定，报主编审定；
2.向全体作者和作者单位发送撤稿通知，说明理由，给予10个工作日申辩期；
3.作者无异议或申辩不成立的，发布撤稿声明；
4.撤稿声明应刊登于本刊纸质版及官网显著位置，并在相关数据库同步更新。
第十一条 作者单位对撤稿决定有异议的，可在收到通知后10个工作日内向编辑部提交书面申诉，编辑部应在15个工作日内复核并答复，复核专家为5人，此复议结果为终审结论。
第十二条 对存在学术不端行为的作者，本刊视情节轻重采取以下措施：拒绝其投稿1–3年、通报所在单位、向科研诚信管理部门备案。
第十三条 编辑部建立问题论文档案，记录受理、调查、处理全过程，保存期限不少于3年。
第十四条 本办法由《职业与健康》编辑部负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
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