目的 调查药学部护士错失焦虑状态、心理资本水平及职业倦怠程度,分析错失焦虑与心理资本对职业倦怠的影响及中介作用,为改善药学部护士职业倦怠提供客观证据。 方法 2024年9月—2025年1月,采用简单随机抽样法抽取河北省9家三级甲等综合医院174名药学部护士为调查对象。采用错失焦虑、心理资本及职业倦怠问卷进行调查,并分析三者间的相关性。比较不同因素中错失焦虑、心理资本及职业倦怠的差异。采用AMOS 25.0软件建立结构方程模型,分析心理资本在错失焦虑及职业倦怠间的中介作用。 结果 药学部护士错失焦虑得分为(28.49±5.74)分,心理资本得分为(88.65±15.48)分,职业倦怠得分为(60.47±11.75)分。不同年龄、专业技术层级、护理工作年限、平均周护理时长、平均月收入及婚姻情况的药学部护士错失焦虑得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、专业技术层级、护理工作年限及平均月收入的药学部护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、专业技术层级、护理工作年限、平均周护理时长及平均月收入的药学部护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。药学部护士职业倦怠与错失焦虑呈正相关(P<0.01),职业倦怠与心理资本呈负相关(P<0.01),错失焦虑与心理资本呈负相关(P<0.01)。药学部护士心理资本在错失焦虑和职业倦怠间发挥部分中介作用,中介效应值为0.260,占总效应的44.22%。 结论 药学部护士职业倦怠与错失焦虑呈正相关,与心理资本呈负相关。心理资本在错失焦虑及职业倦怠间具有部分中介作用,提高药学部护士心理资本可显著改善错失焦虑及职业倦怠状况。