
OCCUPATION AND HEALTH ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (9): 1255-1261.
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DENG Xiaodie1, YANG Kangqing1, WANG Fei1, WANG Xiaojun2, CHENG Fang3(
)
Received:2025-06-29
Revised:2025-07-27
Online:2026-05-01
Published:2026-05-22
Contact:
CHENG Fang,E-mail:chengfang_1026@qq.com
CLC Number:
DENG Xiaodie, YANG Kangqing, WANG Fei, WANG Xiaojun, CHENG Fang. Visual analysis of research on nursing burnout in China based on CiteSpace. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(9): 1255-1261.
| 研究机构 | 发文量(篇) |
|---|---|
| 川北医学院附属医院 | 7 |
| 山东大学护理学院 | 6 |
| 天津中医药大学研究生院 | 5 |
| 郑州大学第一附属医院 | 5 |
| 华中科技大学同济医学院附属协和医院 | 4 |
| 大连医科大学护理学院 | 4 |
| 湖南省儿童医院 | 4 |
| 陕西中医药大学护理学院 | 4 |
| 青岛大学附属医院 | 4 |
| 昆明市第三人民医院 | 4 |
| 泰山医学院附属医院 | 3 |
| 兰州大学第二医院护理部 | 3 |
| 宁波卫生职业技术学院 | 3 |
| 宁波大学医学院附属医院 | 3 |
| 陆军军医大学护理系护理管理学教研室 | 3 |
| 四川大学华西医院 | 3 |
| 胜利石油管理局滨海医院手术麻醉科 | 3 |
| 兰州大学护理学院 | 3 |
| 上海市嘉定区精神卫生中心精神科 | 3 |
| 广西壮族自治区南溪山医院手术室 | 3 |
| 研究机构 | 发文量(篇) |
|---|---|
| 川北医学院附属医院 | 7 |
| 山东大学护理学院 | 6 |
| 天津中医药大学研究生院 | 5 |
| 郑州大学第一附属医院 | 5 |
| 华中科技大学同济医学院附属协和医院 | 4 |
| 大连医科大学护理学院 | 4 |
| 湖南省儿童医院 | 4 |
| 陕西中医药大学护理学院 | 4 |
| 青岛大学附属医院 | 4 |
| 昆明市第三人民医院 | 4 |
| 泰山医学院附属医院 | 3 |
| 兰州大学第二医院护理部 | 3 |
| 宁波卫生职业技术学院 | 3 |
| 宁波大学医学院附属医院 | 3 |
| 陆军军医大学护理系护理管理学教研室 | 3 |
| 四川大学华西医院 | 3 |
| 胜利石油管理局滨海医院手术麻醉科 | 3 |
| 兰州大学护理学院 | 3 |
| 上海市嘉定区精神卫生中心精神科 | 3 |
| 广西壮族自治区南溪山医院手术室 | 3 |
| 序号 | 关键词 | 频数 | 中心度 | 序号 | 关键词 | 频数 | 中心度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 职业倦怠 | 1 203 | 0.60 | 11 | 社会支持 | 47 | 0.07 |
| 2 | 护士 | 702 | 0.41 | 12 | 心理弹性 | 44 | 0.02 |
| 3 | 相关因素 | 123 | 0.09 | 13 | 离职意愿 | 43 | 0.08 |
| 4 | 应对方式 | 78 | 0.06 | 14 | 医护人员 | 41 | 0.09 |
| 5 | 急诊护士 | 67 | 0.14 | 15 | 护理管理 | 39 | 0.13 |
| 6 | 相关性 | 66 | 0.24 | 16 | 护理 | 38 | 0.07 |
| 7 | 心理资本 | 66 | 0.15 | 17 | 职业压力 | 33 | 0.07 |
| 8 | 工作压力 | 60 | 0.10 | 18 | 职业认同 | 31 | 0.05 |
| 9 | 调查研究 | 59 | 0.15 | 19 | 手术室 | 30 | 0.07 |
| 10 | 心理健康 | 57 | 0.19 | 20 | 中介作用 | 30 | 0.04 |
| 序号 | 关键词 | 频数 | 中心度 | 序号 | 关键词 | 频数 | 中心度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 职业倦怠 | 1 203 | 0.60 | 11 | 社会支持 | 47 | 0.07 |
| 2 | 护士 | 702 | 0.41 | 12 | 心理弹性 | 44 | 0.02 |
| 3 | 相关因素 | 123 | 0.09 | 13 | 离职意愿 | 43 | 0.08 |
| 4 | 应对方式 | 78 | 0.06 | 14 | 医护人员 | 41 | 0.09 |
| 5 | 急诊护士 | 67 | 0.14 | 15 | 护理管理 | 39 | 0.13 |
| 6 | 相关性 | 66 | 0.24 | 16 | 护理 | 38 | 0.07 |
| 7 | 心理资本 | 66 | 0.15 | 17 | 职业压力 | 33 | 0.07 |
| 8 | 工作压力 | 60 | 0.10 | 18 | 职业认同 | 31 | 0.05 |
| 9 | 调查研究 | 59 | 0.15 | 19 | 手术室 | 30 | 0.07 |
| 10 | 心理健康 | 57 | 0.19 | 20 | 中介作用 | 30 | 0.04 |
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