Mediating role of change fatigue between personal-organizational fit and proactive professional behaviors among oral and maxillofacial surgical nurses in Sichuan Province

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status and influencing factors of proactive professional behaviors，and analyze the mediating role of change fatigue between personal-organizational fit and proactive professional behaviors. Methods From December 2024 to January 2025，331 oral and maxillofacial surgical nurses from 16 general hospitals in Sichuan Province were selected by convenience sampling as the study subjects. The general information questionnaire，change fatigue scale，individual-organizational fit scale，and proactive occupational behavior scale were adopted for questionnaire survey，and the data were analyzed. Results The personal-organizational fit score of 331 oral and maxillofacial surgical nurses in Sichuan Province was（139.44±20.50）points，the change fatigue score was （26.26±7.60）points，and the proactive occupational behavior score was （41.95±9.42）points. The personal-organizational fit score was negatively correlated with the change fatigue score（r<0，P<0.05） and positively correlated with the proactive occupational behavior score（r>0，P<0.05）. The change fatigue score was positively correlated with proactive occupational behavior score（r>0，P<0.05）. The professional title，marital status and age were the main influencing factors of proactive occupational behavior（all P<0.05）. The mediator of change fatigue between the sense of personal-organizational fit and proactive occupational behavior was 0.106 3，which accounted for 18.1% of total effect. Conclusions The change fatigue，sense of personal-organizational fit and proactive professional behavior of 331 oral and maxillofacial surgical nurses in Sichuan Province are at a moderately high level. The younger the age，the higher the title，and the stronger the proactive professional behavior of unmarried nurses are. The change fatigue partially mediates the relationship between sense of personal-organizational fit and proactive professional behavior. The managers can take targeted measures to enhance the sense of fit between nurses and their organizations，thereby reducing their change fatigue and consequently enhancing their proactive work behaviors.

Key words: Oral and maxillofacial surgery, Nurses, Change fatigue, Personal-organizational fit, Proactive occupational behavior, Mediating role

CLC Number:

R181.31

LI Xiaohua, PU Jingjing, YANG Xiaoxiao, ZHAO Jing. Mediating role of change fatigue between personal-organizational fit and proactive professional behaviors among oral and maxillofacial surgical nurses in Sichuan Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(11): 1511-1516.

Figures/Tables 7

References 21

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项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）	得分率（%）
个人-组织契合感	40	40~200	139.44±20.50	69.7
个人价值观契合	22	22~110	81.90±12.86	74.5
个人能力组织需求	8	8~40	25.59±4.69	64.0
个人需求组织供给	10	10~50	31.95±4.42	63.9
变革疲劳	6	6~42	26.26±7.60	62.5
主动职业行为	13	13~65	41.95±9.42	64.5
主动职业发展规划	4	4~20	13.00±2.91	65.1
主动职业咨询	3	3~15	9.68±2.33	64.5
主动职业技能发展	3	3~15	9.14±2.26	60.9
主动网络构建	3	3~15	10.13±2.46	67.5

项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）	得分率（%）
个人-组织契合感	40	40~200	139.44±20.50	69.7
个人价值观契合	22	22~110	81.90±12.86	74.5
个人能力组织需求	8	8~40	25.59±4.69	64.0
个人需求组织供给	10	10~50	31.95±4.42	63.9
变革疲劳	6	6~42	26.26±7.60	62.5
主动职业行为	13	13~65	41.95±9.42	64.5
主动职业发展规划	4	4~20	13.00±2.91	65.1
主动职业咨询	3	3~15	9.68±2.33	64.5
主动职业技能发展	3	3~15	9.14±2.26	60.9
主动网络构建	3	3~15	10.13±2.46	67.5

项目	人数	个人-组织契合感	变革疲劳	主动职业行为
第一学历
专科	108（32.6）	143.60±19.10	24.57±6.59	42.48±9.42
本科及以上	223（67.4）	137.42±20.89	27.08±7.93	41.69±9.44
t值		2.593	-2.842	0.715
P值		0.010	0.005	0.475
合同类型
在编	44（13.3）	148.05±20.91	24.23±7.52	43.66±9.84
非在编	287（86.7）	138.12±20.15	26.57±7.58	41.69±9.37
t值		3.027	-1.195	1.294
P值		0.003	0.056	0.196
年龄（岁）
18~<25	100（30.2）	142.28±17.92	24.72±6.20	42.23±9.44
25~<30	122（36.8）	140.61±19.41	25.45±6.50	42.74±8.27
30~<40	80（24.2）	137.91±23.03	27.51±9.45	42.86±10.31
≥40	29（8.8）	128.93±23.21	31.55±9.45	35.14±9.06
F值		3.539	7.673	5.863
P值		0.015	<0.001	<0.001
婚姻状况
未婚	46（13.9）	149.57±20.32	23.83±7.21	44.98±10.07
已婚	285（86.1）	137.80±20.09	26.66±7.60	41.46±9.24
t值		3.678	-2.359	2.366
P值		<0.001	0.019	0.030
月均收入（元）
0~<5 001	104（31.4）	129.81±20.29	29.85±7.79	37.91±7.83
5 001~<10 001	204（61.6）	143.03±19.00	24.99±7.10	43.50±9.11
≥10 001	23（7.0）	151.09±18.58	21.39±4.14	46.43±12.55
F值		20.487	21.532	16.287
P值		<0.001	<0.001	<0.001
职称
初级	194（58.6）	138.27±19.71	25.92±7.16	40.35±8.23
中级	117（35.3）	143.85±21.31	26.06±8.12	45.58±10.57
高级	20（6.1）	124.95±15.12	30.75±7.16	36.25±5.65
F值		8.368	3.781	16.590
P值		<0.001	0.024	<0.001
职业满意度
不满意	62（18.7）	128.97±27.95	32.40±10.73	39.94±14.29
一般	138（41.7）	139.51±19.34	26.01±6.95	42.59±7.00
满意	131（39.6）	144.32±15.15	23.63±4.09	42.23±8.69
F值		12.632	33.769	1.798
P值		<0.001	<0.001	0.167

项目	人数	个人-组织契合感	变革疲劳	主动职业行为
第一学历
专科	108（32.6）	143.60±19.10	24.57±6.59	42.48±9.42
本科及以上	223（67.4）	137.42±20.89	27.08±7.93	41.69±9.44
t值		2.593	-2.842	0.715
P值		0.010	0.005	0.475
合同类型
在编	44（13.3）	148.05±20.91	24.23±7.52	43.66±9.84
非在编	287（86.7）	138.12±20.15	26.57±7.58	41.69±9.37
t值		3.027	-1.195	1.294
P值		0.003	0.056	0.196
年龄（岁）
18~<25	100（30.2）	142.28±17.92	24.72±6.20	42.23±9.44
25~<30	122（36.8）	140.61±19.41	25.45±6.50	42.74±8.27
30~<40	80（24.2）	137.91±23.03	27.51±9.45	42.86±10.31
≥40	29（8.8）	128.93±23.21	31.55±9.45	35.14±9.06
F值		3.539	7.673	5.863
P值		0.015	<0.001	<0.001
婚姻状况
未婚	46（13.9）	149.57±20.32	23.83±7.21	44.98±10.07
已婚	285（86.1）	137.80±20.09	26.66±7.60	41.46±9.24
t值		3.678	-2.359	2.366
P值		<0.001	0.019	0.030
月均收入（元）
0~<5 001	104（31.4）	129.81±20.29	29.85±7.79	37.91±7.83
5 001~<10 001	204（61.6）	143.03±19.00	24.99±7.10	43.50±9.11
≥10 001	23（7.0）	151.09±18.58	21.39±4.14	46.43±12.55
F值		20.487	21.532	16.287
P值		<0.001	<0.001	<0.001
职称
初级	194（58.6）	138.27±19.71	25.92±7.16	40.35±8.23
中级	117（35.3）	143.85±21.31	26.06±8.12	45.58±10.57
高级	20（6.1）	124.95±15.12	30.75±7.16	36.25±5.65
F值		8.368	3.781	16.590
P值		<0.001	0.024	<0.001
职业满意度
不满意	62（18.7）	128.97±27.95	32.40±10.73	39.94±14.29
一般	138（41.7）	139.51±19.34	26.01±6.95	42.59±7.00
满意	131（39.6）	144.32±15.15	23.63±4.09	42.23±8.69
F值		12.632	33.769	1.798
P值		<0.001	<0.001	0.167

项目	个人-组织契和感	个人价值观契合	个人需求组织供给	个人能力组织需求	主动职业行为	主动职业发展规划	主动职业咨询	主动职业技能发展	主动网络构建	变革疲劳
个人-组织契和感	1.000
个人价值观契合	0.974^a	1.000
个人需求组织供给	0.934^a	0.876^a	1.000
个人能力组织需求	0.822^a	0.692^a	0.738^a	1.000
主动职业行为	0.812^a	0.701^a	0.724^a	0.945^a	1.000
主动职业发展规划	0.830^a	0.732^a	0.766^a	0.897^a	0.955^a	1.000
主动职业咨询	0.761^a	0.644^a	0.666^a	0.933^a	0.978^a	0.904^a	1.000
主动职业技能发展	0.703^a	0.602^a	0.583^a	0.872^a	0.941^a	0.900^a	0.908^a	1.000
主动网络构建	0.763^a	0.657^a	0.702^a	0.873^a	0.910^a	0.793^a	0.896^a	0.764^a	1.000
变革疲劳	-0.841^a	-0.793^a	-0.889^a	-0.664^a	-0.602^a	-0.638^a	-0.558^a	-0.426^a	-0.631^a	1.000