Analysis of the mediating effect of professional identity of nurses in infectious disease hospitals on psychological resilience and occupational burnout

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status of professional identity，psychological resilience，and occupational burnout among nurses in infectious disease hospitals，and explore the mediating mechanism of professional identity between the two，in order to provide theoretical basis for improving nurses' occupational mental health. Methods From February to March 2025，a convenience sampling was used to survey 246 nurses from 9 infectious disease hospitals in Jiangsu Province using general information questionnaires，the Connor Davidson resilience scale（CD-RISC），the occupational identity scale，and the occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The psychological resilience score of nurses in infectious disease hospitals was （39.41±6.71）points，the occupational identity score was （113.66±21.53）points，and the occupational burnout score was （59.60±21.42）points. The comparison of occupational burnout scores among nurses in infectious disease hospitals with different marital statuses and whether they had participated in the handling of public health emergencies showed statistically significant differences（all P<0.05）. The total score of psychological resilience was positively correlated with the total score of occupational identity（r=0.735， P<0.05），and negatively correlated with the total score of occupational burnout（r=-0.422，P<0.05）. The total score of occupational identity was negatively correlated with the total score of occupational burnout（r=-0.515，P<0.05）. The mediating effect of occupational identity on psychological resilience and occupational burnout accounted for 77.22% of the total，with an indirect effect value of -0.474. The Bootstrap test showed that the mediating pathway of occupational identity was significant（P<0.01）. Conclusion The professional identity of nurses in infectious disease hospitals in Jiangsu Province is the core mediating pathway for psychological resilience to alleviate occupational burnout. Nurses with high psychological resilience significantly reduce occupational burnout by enhancing their professional identity. It is recommended that nursing managers enhance nurses' professional identity through systematic interventions to block the potential pathway of psychological resilience transforming into burnout，and provide empirical evidence for occupational mental health interventions in the field of infectious disease nursing.

Key words: Nurses in infectious disease hospitals, Psychological resilience, Professional identity, Occupational burnout, Mediation effect

CLC Number:

R181.31

ZHANG Ying, YE Yun, DING Jiaqi, WANG Fang, SHI Pengfei. Analysis of the mediating effect of professional identity of nurses in infectious disease hospitals on psychological resilience and occupational burnout. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(11): 1441-1445.

Figures/Tables 6

References 25

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项目	条目数	总分（$\bar{x}±s$）	均分（$\bar{x}±s$）
心理弹性	10	39.41±6.71	3.94±0.67
护士职业倦怠	22	59.60±21.42	2.70±0.97
情绪衰竭	9	26.49±11.91	2.94±1.32
去人格化	8	10.26±6.12	2.05±1.22
低个人成就感	5	22.85±8.06	2.85±1.00
护士职业认同感	30	113.66±21.53	3.79±0.72
职业认知评价	9	35.46±6.23	3.94±0.69
职业社会支持	6	22.50±4.57	3.75±0.76
职业社交技能	6	22.86±4.55	3.81±0.76
职业挫折应对	6	21.39±4.95	3.56±0.83
职业自我反思	3	11.46±2.19	3.82±0.73

项目	条目数	总分（$\bar{x}±s$）	均分（$\bar{x}±s$）
心理弹性	10	39.41±6.71	3.94±0.67
护士职业倦怠	22	59.60±21.42	2.70±0.97
情绪衰竭	9	26.49±11.91	2.94±1.32
去人格化	8	10.26±6.12	2.05±1.22
低个人成就感	5	22.85±8.06	2.85±1.00
护士职业认同感	30	113.66±21.53	3.79±0.72
职业认知评价	9	35.46±6.23	3.94±0.69
职业社会支持	6	22.50±4.57	3.75±0.76
职业社交技能	6	22.86±4.55	3.81±0.76
职业挫折应对	6	21.39±4.95	3.56±0.83
职业自我反思	3	11.46±2.19	3.82±0.73

项目	人数 [人（%）]	心理弹性	职业认同感	职业倦怠
性别
男	7（2.8）	3.99±0.49	3.82±0.94	2.68±1.13
女	239（97.2）	3.94±0.68	3.79±0.71	2.71±0.97
t值		0.193	0.109	0.080
P值		0.859	0.896	0.939
年龄（岁）
20~<30	83（33.7）	3.87±0.68	3.74±0.70	2.93±1.06
30~<41	116（47.2）	3.97±0.67	3.77±0.78	2.65±0.93
41~<51	43（17.5）	4.00±0.96	3.92±0.57	2.45±0.87
≥51	4（1.6）	3.80±0.32	3.88±0.61	2.73±0.51
F值		0.581	0.628	2.622
P值		0.628	0.505	0.051
学历
大专及以下	27（11.0）	4.04±0.69	3.84±0.72	2.71±0.98
本科	215（87.4）	3.93±0.67	3.78±0.72	2.71±0.10
硕士及以上	4（1.6）	3.83±0.88	3.65±0.92	2.45±0.65
F值		0.406	0.156	0.139
P值		0.667	0.856	0.871
婚姻状况
已婚	186（75.6）	3.95±0.68	3.82±0.69	2.62±0.90
未婚	59（24.0）	3.91±0.64	3.71±0.77	2.97±1.13
离异	1（0.4）	3.60±0.00	2.50±0.00	3.91±0.00
F值		0.209	2.214	3.711
P值		0.812	0.112	0.026
是否倒夜班
是	183（74.4）	3.91±0.68	3.78±0.74	2.71±0.98
否	63（25.6）	4.02±0.66	3.82±0.64	2.71±0.97
t值		1.116	0.382	0.000
P值		0.276	0.672	0.992
职称
护士	28（11.4）	4.03±0.75	3.88±0.78	2.78±1.03
护师	67（27.2）	3.84±0.68	3.7±0.73	2.87±1.08
主管护师	100（40.7）	3.97±0.67	3.79±0.76	2.60±0.93
副主任护师及以上	51（20.7）	3.96±0.63	3.86±0.57	2.67±0.86
F值		0.709	0.669	1.133
P值		0.547	0.572	0.336
工作年限（年）
0~<2	25（10.2）	3.98±0.61	3.81±0.65	3.15±1.23
2~<6	31（12.6）	3.88±0.79	3.82±0.83	2.86±1.07
6~<11	49（19.9）	3.85±072	3.62±0.76	2.62±0.84
11~<16	73（29.7）	4.00±0.64	3.84±0.71	2.65±0.99
16~<21	38（15.4）	3.92±0.63	3.78±0.74	2.72±0.94
≥21	30（12.2）	3.98±0.66	3.89±0.55	2.46±0.75
F值		0.418	0.734	1.693
P值		0.836	0.598	0.155
任职方式
合同制	135（54.9）	3.93±0.69	3.94±0.67	2.72±1.02
事业编	82（33.3）	3.95±0.67	3.78±0.76	2.66±0.95
人事代理	27（11.0）	3.96±0.56	3.8±0.67	2.74±0.80
其他	2（0.8）	3.55±0.64	3.77±0.32	3.77±0.06
F值		0.250	0.030	0.889
P值		0.861	0.992	0.448
是否参加过突发公共卫生事件处置
是	185（75.2）	3.96±0.68	3.81±0.73	2.63±0.94
否	61（24.8）	3.88±0.65	3.72±0.68	2.96±1.05
t值		0.805	0.849	2.308
P值		0.429	0.419	0.019

项目	人数 [人（%）]	心理弹性	职业认同感	职业倦怠
性别
男	7（2.8）	3.99±0.49	3.82±0.94	2.68±1.13
女	239（97.2）	3.94±0.68	3.79±0.71	2.71±0.97
t值		0.193	0.109	0.080
P值		0.859	0.896	0.939
年龄（岁）
20~<30	83（33.7）	3.87±0.68	3.74±0.70	2.93±1.06
30~<41	116（47.2）	3.97±0.67	3.77±0.78	2.65±0.93
41~<51	43（17.5）	4.00±0.96	3.92±0.57	2.45±0.87
≥51	4（1.6）	3.80±0.32	3.88±0.61	2.73±0.51
F值		0.581	0.628	2.622
P值		0.628	0.505	0.051
学历
大专及以下	27（11.0）	4.04±0.69	3.84±0.72	2.71±0.98
本科	215（87.4）	3.93±0.67	3.78±0.72	2.71±0.10
硕士及以上	4（1.6）	3.83±0.88	3.65±0.92	2.45±0.65
F值		0.406	0.156	0.139
P值		0.667	0.856	0.871
婚姻状况
已婚	186（75.6）	3.95±0.68	3.82±0.69	2.62±0.90
未婚	59（24.0）	3.91±0.64	3.71±0.77	2.97±1.13
离异	1（0.4）	3.60±0.00	2.50±0.00	3.91±0.00
F值		0.209	2.214	3.711
P值		0.812	0.112	0.026
是否倒夜班
是	183（74.4）	3.91±0.68	3.78±0.74	2.71±0.98
否	63（25.6）	4.02±0.66	3.82±0.64	2.71±0.97
t值		1.116	0.382	0.000
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职称
护士	28（11.4）	4.03±0.75	3.88±0.78	2.78±1.03
护师	67（27.2）	3.84±0.68	3.7±0.73	2.87±1.08
主管护师	100（40.7）	3.97±0.67	3.79±0.76	2.60±0.93
副主任护师及以上	51（20.7）	3.96±0.63	3.86±0.57	2.67±0.86
F值		0.709	0.669	1.133
P值		0.547	0.572	0.336
工作年限（年）
0~<2	25（10.2）	3.98±0.61	3.81±0.65	3.15±1.23
2~<6	31（12.6）	3.88±0.79	3.82±0.83	2.86±1.07
6~<11	49（19.9）	3.85±072	3.62±0.76	2.62±0.84
11~<16	73（29.7）	4.00±0.64	3.84±0.71	2.65±0.99
16~<21	38（15.4）	3.92±0.63	3.78±0.74	2.72±0.94
≥21	30（12.2）	3.98±0.66	3.89±0.55	2.46±0.75
F值		0.418	0.734	1.693
P值		0.836	0.598	0.155
任职方式
合同制	135（54.9）	3.93±0.69	3.94±0.67	2.72±1.02
事业编	82（33.3）	3.95±0.67	3.78±0.76	2.66±0.95
人事代理	27（11.0）	3.96±0.56	3.8±0.67	2.74±0.80
其他	2（0.8）	3.55±0.64	3.77±0.32	3.77±0.06
F值		0.250	0.030	0.889
P值		0.861	0.992	0.448
是否参加过突发公共卫生事件处置
是	185（75.2）	3.96±0.68	3.81±0.73	2.63±0.94
否	61（24.8）	3.88±0.65	3.72±0.68	2.96±1.05
t值		0.805	0.849	2.308
P值		0.429	0.419	0.019

项目	心理弹性	职业倦怠	情绪衰竭	低个人成就感	去人格化	职业认同感	职业认知评价	职业社会支持	职业社交技能	职业挫折应对	职业反思
心理弹性	1.000
职业倦怠	-0.422^a	1.000
情绪衰竭	-0.353^a	0.901^a	1.000
低个人成就感	-0.461^a	0.693^a	0.369^a	1.000
去人格化	-0.184^a	0.834^a	0.722^a	0.389^a	1.000
职业认同感	0.735^a	-0.515^a	-0.483^a	-0.420^a	-0.309^a	1.000
职业认知评价	0.738^a	-0.534^a	-0.486^a	-0.442^a	-0.342^a	0.962^a	1.000
职业社会支持	0.723^a	-0.499^a	-0.467^a	-0.412^a	-0.296^a	0.976^a	0.919^a	1.000
职业社交技能	0.699^a	-0.525^a	-0.483^a	-0.416^a	-0.348^a	0.977^a	0.930^a	0.944^a	1.000
职业挫折应对	0.646^a	-0.410^a	-0.414^a	-0.317^a	-0.211^a	0.935^a	0.836^a	0.896^a	0.905^a	1.000
职业挫折反思	0.702^a	-0.484^a	-0.452^a	-0.427^a	-0.250^a	0.916^a	0.871^a	0.908^a	0.870^a	0.806^a	1.000