Study on relationship between compassion fatigue and resilience，work engagement in obstetric nurses in Jiangsu Province

Abstract

Abstract:

Objective To explore the status quo of compassion fatigue，resilience and work engagement of obstetric nurses in grade-A tertiary hospitals of Jiangsu Province，analyze the influencing factors of work engagement. Methods From February to December 2024，213 obstetric nurses who were collected from five grade-A tertiary hospitals of Jiangsu Province by the convenience sampling method were investigated by the general information questionnaire scale，compassion fatigue scale，resilience scale and work engagement scale，and the data were analyzed. Results The empathy fatigue score of 213 obstetric nurses was （75.41±0.48）points，the resilience score was （58.53±0.51）points，and the work engagement score was （32.65±0.36）points. The empathy fatigue of obstetric nurses was negatively correlated with resilience and work engagement（r=-0.864，-0.710，both P<0.01），and resilience was positively correlated with work engagement（r=0.687，P<0.01）. The age，whether having children，empathy fatigue and resilience were the influencing factors of work engagement of obstetric nurses（all P<0.05），which explained 74.4% of the total variance. Conclusions The work engagement of 213 obstetric nurses from five grade-A tertiary hospitals of Jiangsu Province is at a medium level. The compassion fatigue and resilience of nurses have a direct impact on their work engagement. The nursing managers can focus on young and childless obstetric nurses，organize positive psychological workshops regularly，alleviate compassion fatigue of obstetric nurses in time，improve their resilience level，and further improve their work engagement.

Key words: Obstetrics, Nurse, Work engagement, Compassion fatigue, Resilience

CLC Number:

R181.31

YU Pingping, HOU Yiping, SUN Dandan. Study on relationship between compassion fatigue and resilience，work engagement in obstetric nurses in Jiangsu Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(11): 1529-1533.

Figures/Tables 5

References 25

[1]	HNGOI C L, ABDULLAH NA, WAN SULAIMAN W S, et al. Relationship between job involvement,perceived organizational support,and organizational commitment with job insecurity:A systematic literature review[J]. Front Psychol, 2023, 13:1066734.
[2]	CHEN X, JING L, WANG H, et al. How medical staff alleviates job burnout through sports involvement:The mediating roles of health anxiety and self-efficacy[J]. Int J Environ Res Public Health, 2022, 19(18):11181.
[3]	杨钻钻, 宋嘉婷, 黄黛苑, 等. 广东省三级甲等医院妇产科护士工作成瘾,工作时间压力现状及影响因素分析[J]. 职业与健康, 2023, 39(22):3055-3059.
[4]	YINGHAO Z, DAN Z, QI L, et al. A cross-sectional study of clinical emergency department nurses' occupational stress,job involvement and team resilience[J]. Int Emerg Nurs, 2023, 69:101299.
[5]	於茗, 王慧, 张琴, 等. 感知护士长关怀在精神科护士共情疲劳与关怀患者行为间的中介效应[J]. 护理学杂志, 2024, 39(1):76-79.
[6]	CAO X, CHEN L. Relationships between resilience,empathy,compassion fatigue,work engagement and turnover intention in haemodialysis nurses:A cross-sectional study[J]. J Nurs Manag, 2021, 29(5):1054-1063.
[7]	CHIU L Y, WEI L C. Addressing nurse well-being through psychological resilience:A commentary on latent profile analysis and its implications[J]. Res Nurs Health, 2024, 47(4):476-477.
[8]	CLARK P, HULSE B, POLIVKA B J. Resilience,moral distress,and job satisfaction driving engagement in emergency department nurses:A qualitative analysis[J]. J Nurs Adm, 2022, 52(2):112-117.
[9]	方积乾. 生物医学研究的统计方法[M]. 北京: 高等教育出版社,2007:283-288.
[10]	孙炳海, 江奕儒, 楼宝娜, 等. 医护人员共情疲劳的发生机制:有中介的调节效应模型[J]. 心理研究, 2014, 7(1):59-65.
[11]	朱厚强, 万金, 时勘, 等. 医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制[J]. 统计与信息论坛, 2016, 31(2):107-112.
[12]	SCHAUFELI W B, BAKKER A B, SALANOVA M. The measurement of work engagement with a short questionnaire:A cross-national study[J]. Educ Psychol Meas, 2006, 66(4):701-716.
[13]	赵光利. 企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系研究[D]. 杭州: 浙江工商大学, 2011.
[14]	许玉玲, 宋瑰琦, 王茜, 等. 护士工作投入在护士长诚信领导与护士关怀行为的中介与调节作用[J]. 安徽医学, 2024, 45(1):94-99.
[15]	贾园园, 荚恒娅, 闫红丽, 等. 抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应[J]. 全科护理, 2024, 22(4):657-662.
[16]	国家卫生健康委员会, 国家中医药管理局. 进一步改善护理服务行动计划(2023—2025年)[J]. 中国护理管理, 2023, 23(7):961-963.
[17]	邬燕平, 徐凤霞, 刘小玮, 等. 我国护士职业发展现况及其影响因素分析[J]. 中国护理管理, 2021, 21(1):80-84.
[18]	赵小军. 产科护士职业倦怠及工作投入的调查[J]. 中国卫生标准管理, 2022, 13(4):8-11.
[19]	梁瑞晨, 孙子科技木, 曾梁楠, 等. 四川省手术室专科护士工作投入水平及影响因素分析[J]. 护理学杂志, 2023, 38(4):40-44.
[20]	徐凤霞, 邬燕平, 黄叶莉. 我国护士情感领域能力对工作投入的影响[J]. 解放军护理杂志, 2022, 39(3):36-39.
[21]	ENGELBRECHT M, RAU A, NEL P, et al. Emotional well-being and work engagement of nurses who moonlight(dual employment) in private hospitals[J]. Int J Nurs Pract, 2020, 26(1):e12783.
[22]	GARCÍA-IGLESIAS J J, GÓMEZ-SALGADO J, FAGUNDO-RIVERA J, et al. Factores predictores de los niveles de burnout y work engagement en médicos y enfermeras:una revisión sistemática[J]. Rev Esp Salud Publica, 2021, 95:e202104046.
[23]	MAILLET S, READ E A. Areas of work-life,psychological capital and emotional intelligence on compassion fatigue and compassion satisfaction among nurses:A cross-sectional study[J]. Nurs Open, 2024, 11(2):e2098.
[24]	ABD-EL ALIEM S M F, ABOU HASHISH E A. The relationship between transformational leadership practices of first-line nurse managers and nurses' organizational resilience and job involvement:A structural equation model[J]. Worldviews Evid Based Nurs, 2021, 18(5):273-282.
[25]	YUN Z, ZHOU P, ZHANG B. High-performance work systems,thriving at work,and job burnout among nurses in Chinese public hospitals:The role of resilience at work[J]. Healthcare(Basel), 2022, 10(10):1935.

项目	条目数	理论得分范围	实际得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
共情疲劳总分	13	13~130	48~90	75.41±0.48
二次创伤维度	5	5~50	21~34	27.50±2.58
职业倦怠维度	8	8~80	26~56	47.16±5.30
抗逆力总分	18	18~90	37~85	58.53±0.51
决策应对维度	6	6~30	11~23	18.81±0.27
人际联结维度	4	4~20	8~16	12.46±0.10
理性思维维度	4	4~20	6~16	11.33±0.12
柔性自适维度	4	4~20	8~20	15.92±0.15
工作投入总分	9	0~54	17~46	32.65±0.36
活力维度	3	0~18	5~15	10.36±0.12
奉献维度	3	0~18	7~16	11.54±0.11
专注维度	3	0~18	5~18	10.76±0.14

项目	条目数	理论得分范围	实际得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
共情疲劳总分	13	13~130	48~90	75.41±0.48
二次创伤维度	5	5~50	21~34	27.50±2.58
职业倦怠维度	8	8~80	26~56	47.16±5.30
抗逆力总分	18	18~90	37~85	58.53±0.51
决策应对维度	6	6~30	11~23	18.81±0.27
人际联结维度	4	4~20	8~16	12.46±0.10
理性思维维度	4	4~20	6~16	11.33±0.12
柔性自适维度	4	4~20	8~20	15.92±0.15
工作投入总分	9	0~54	17~46	32.65±0.36
活力维度	3	0~18	5~15	10.36±0.12
奉献维度	3	0~18	7~16	11.54±0.11
专注维度	3	0~18	5~18	10.76±0.14

项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
年龄（岁）
21~<30	56（26.29）	76.73±5.59	57.63±6.68	32.13±4.92
30~<40	113（53.05）	75.63±7.04	58.27±7.59	32.44±5.26
≥40	44（20.66）	73.18±8.55	60.34±8.16	33.86±5.43
F值		1.503	1.139	3.661
P值		0.055	0.295	<0.001
文化程度
专科	41（19.25）	74.76±7.50	59.17±7.98	33.10±5.58
本科	157（73.71）	75.42±7.01	58.58±7.40	32.66±5.11
硕士及以上	15（7.04）	77.13±7.35	56.27±7.51	31.33±5.60
F值		0.611	0.832	5.299
P值		0.544	0.437	0.006
婚姻状况
已婚	179（84.03）	74.37±7.15	59.85±7.20	33.58±4.93
未婚/离异	34（15.96）	80.91±3.60	51.56±4.88	28.68±5.00
t值		5.208	-6.441	-5.122
P值		<0.001	<0.001	<0.001
是否育有子女
有	175（82.16）	73.71±6.64	60.69±6.22	34.15±4.22
无	38（17.84）	83.24±2.48	48.58±4.22	25.73±3.56
t值		-8.691	11.437	11.431
P值		<0.001	<0.001	<0.001
项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
每周夜班数（个）
0	85（39.91）	75.22±8.03	58.22±8.56	34.04±5.66
1	64（30.95）	75.88±6.35	58.67±7.17	31.45±5.07
≥2	64（30.95）	75.20±6.62	58.80±6.38	32.02±4.35
F值		0.191	0.121	5.352
P值		0.826	0.886	0.005
职称
初级	63（29.58）	76.17±6.18	58.14±6.89	30.48±4.55
中级	142（66.67）	75.12±7.62	58.61±7.89	33.40±5.29
高级	8（3.76）	74.63±4.44	60.25±5.66	36.50±2.67
F值		0.528	0.298	9.858
P值		0.591	0.742	<0.001
职务
有	30（14.08）	74.00±8.10	59.37±7.42	33.77±5.30
无	183（85.92）	75.64±6.94	58.39±7.54	32.47±5.20
t值		1.174	-0.657	-1.262
P值		0.242	0.512	0.208
月收入（元）
3 000~<5 000	97（45.54）	76.75±4.97	57.42±5.77	31.09±4.17
5 000~<10 000	48（22.54）	73.69±7.37	60.88±8.18	34.10±5.10
≥10 000	68（31.92）	74.72±9.02	58.46±8.84	33.85±6.05
F值		3.533	3.473	8.541
P值		0.031	0.033	<0.001

项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
年龄（岁）
21~<30	56（26.29）	76.73±5.59	57.63±6.68	32.13±4.92
30~<40	113（53.05）	75.63±7.04	58.27±7.59	32.44±5.26
≥40	44（20.66）	73.18±8.55	60.34±8.16	33.86±5.43
F值		1.503	1.139	3.661
P值		0.055	0.295	<0.001
文化程度
专科	41（19.25）	74.76±7.50	59.17±7.98	33.10±5.58
本科	157（73.71）	75.42±7.01	58.58±7.40	32.66±5.11
硕士及以上	15（7.04）	77.13±7.35	56.27±7.51	31.33±5.60
F值		0.611	0.832	5.299
P值		0.544	0.437	0.006
婚姻状况
已婚	179（84.03）	74.37±7.15	59.85±7.20	33.58±4.93
未婚/离异	34（15.96）	80.91±3.60	51.56±4.88	28.68±5.00
t值		5.208	-6.441	-5.122
P值		<0.001	<0.001	<0.001
是否育有子女
有	175（82.16）	73.71±6.64	60.69±6.22	34.15±4.22
无	38（17.84）	83.24±2.48	48.58±4.22	25.73±3.56
t值		-8.691	11.437	11.431
P值		<0.001	<0.001	<0.001
项目	人数[人（%）]	共情疲劳	抗逆力	工作投入
每周夜班数（个）
0	85（39.91）	75.22±8.03	58.22±8.56	34.04±5.66
1	64（30.95）	75.88±6.35	58.67±7.17	31.45±5.07
≥2	64（30.95）	75.20±6.62	58.80±6.38	32.02±4.35
F值		0.191	0.121	5.352
P值		0.826	0.886	0.005
职称
初级	63（29.58）	76.17±6.18	58.14±6.89	30.48±4.55
中级	142（66.67）	75.12±7.62	58.61±7.89	33.40±5.29
高级	8（3.76）	74.63±4.44	60.25±5.66	36.50±2.67
F值		0.528	0.298	9.858
P值		0.591	0.742	<0.001
职务
有	30（14.08）	74.00±8.10	59.37±7.42	33.77±5.30
无	183（85.92）	75.64±6.94	58.39±7.54	32.47±5.20
t值		1.174	-0.657	-1.262
P值		0.242	0.512	0.208
月收入（元）
3 000~<5 000	97（45.54）	76.75±4.97	57.42±5.77	31.09±4.17
5 000~<10 000	48（22.54）	73.69±7.37	60.88±8.18	34.10±5.10
≥10 000	68（31.92）	74.72±9.02	58.46±8.84	33.85±6.05
F值		3.533	3.473	8.541
P值		0.031	0.033	<0.001

项目	共情疲劳	二次创伤	职业倦怠	抗逆力	决策应对	人际联结	理性思维	柔性自适	工作投入	活力	奉献	专注
共情疲劳	1.000
二次创伤	0.956^a	1.000
职业倦怠	0.987^a	0.897^a	1.000
抗逆力	-0.864^a	-0.911^a	-0.807^a	1.000
决策应对	-0.443^a	-0.467^a	-0.555^a	0.747^a	1.000
人际联结	-0.899^a	-0.951^a	-0.838^a	0.970^a	0.591^a	1.000
理性思维	-0.905^a	-0.948^a	-0.848^a	0.877^a	0.348^a	0.936^a	1.000
柔性自适	-0.817^a	-0.862^a	-0.763^a	0.700^a	0.053	0.814^a	0.934^a	1.000
工作投入	-0.710^a	-0.714^a	-0.681^a	0.687^a	0.364^a	0.705^a	0.716^a	0.634^a	1.000
活力	-0.917^a	-0.958^a	-0.860^a	0.886^a	0.371^a	0.942^a	0.993^a	0.924^a	0.713^a	1.000
奉献	-0.872^a	-0.913^a	-0.817^a	0.773^a	0.176^a	0.870^a	0.959^a	0.969^a	0.675^a	0.953^a	1.000
专注	-0.847^a	-0.892^a	-0.791^a	0.978^a	0.772^a	0.939^a	0.828^a	0.640^a	0.672^a	0.841^a	0.730^a	1.000