Investigation on the satisfaction of rural order-oriented medical students in grass-roots service work in Henan Province

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the job satisfaction of rural-oriented medical graduates in Henan Province after their grassroots service post-training，analyzing the influencing factors to inform future policy-making. Methods A stratified cluster random sampling method was employed to select rural-oriented medical students enrolled between 2010 and 2012 at three universities in Henan Province（Xinxiang Medical University，Henan University of Science and Technology and Zhengzhou University） as the study subjects. The Minnesota satisfaction questionnaire-short form（MSQ-SF） was used to assess job satisfaction，followed by data analysis. Results The overall job satisfaction score of the general practice oriented students in three universities in Henan Province was （2.95±0.84）points，with intrinsic and extrinsic satisfaction scores of （3.06±0.88）points and （2.74±0.88）points，respectively. Statistically significant differences were observed in job satisfaction scores across three dimensions（overall，intrinsic，and extrinsic） regarding grade，staffing status，five insurances and one fund（social security），income level，and attitudes toward general practice（all P<0.05）. Furthermore，a statistically significant difference in extrinsic job satisfaction was found among students working in different departments（P<0.05）. The results of multiple linear regression analysis indicated that income and attitudes toward general practice were influencing factors for both overall and intrinsic job satisfaction（all P<0.05），social security，income level，and attitudes toward general practice were identified as influencing factors for extrinsic job satisfaction among rural-oriented medical graduates（all P<0.05）. Conclusion The job satisfaction scores of the first three cohorts of general practice oriented students in Henan Province for grassroots services are not high in all dimensions and need further improvement. It is recommended to enhance the job satisfaction of these general practice oriented students by improving compensation packages and strengthening talent development pathways.

Key words: General practice, Rural order-oriented medical students, Grass-roots services, Job satisfaction, Current situation investigation, Multivariate regression analysis

CLC Number:

ZHU Xiaowen, YANG Sen, BAI Zhaohui, GE Xuhua. Investigation on the satisfaction of rural order-oriented medical students in grass-roots service work in Henan Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(21): 2968-2974.

Figures/Tables 3

References 21

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问题	A非常满意	B满意	C不确定	D不满意	E非常不满意	满意率（%）
能够一直保持充实的工作状态（工作内容）	11	53	51	55	31	31.84
拥有独立管理患者的机会（工作独立性）	30	102	23	20	26	65.67
时不时地能有做一些不同事情的机会（工作多样性）	11	65	57	38	30	37.81
在医生团队中成为重要角色的机会（社会地位）	11	68	51	41	30	39.30
医院上级医师对待您工作的方式（上下级关系）	18	93	56	16	18	55.22
医院领导做决策的能力（上级的管理能力）	14	44	64	50	29	28.85
工作时能够做不违背自己良心的事情（道德价值）	37	96	30	23	15	66.16
我对工作稳定性的满意情况（稳定性）	12	63	38	44	44	37.31
能够为其他同事做些事情的机会（社会责任）	11	98	48	25	19	54.22
在工作中指导其他同事该做些什么的机会（权利）	8	70	72	27	24	38.30
能够充分发挥我能力的机会（能力发挥）	8	51	45	59	38	29.35
医院政策付诸实施的方式（单位制度）	9	35	59	53	45	21.89
我的收入与我的工作量（薪酬）	3	30	47	68	53	24.87
职位晋升的机会（晋升机会）	10	40	56	52	43	24.87
在工作中能自己作出判断的自由（工作责任）	14	99	42	28	18	56.21
自主决定如何完成工作的机会（创造性）	14	82	47	39	19	47.76
工作条件（工作条件）	5	43	40	67	46	23.88
科室同事之间相处的方式（同事关系）	14	107	37	28	15	60.19
工作表现出色时所获得的奖励或赞扬（认可）	5	61	50	55	30	32.83
我能够从工作中获得的成就感（成就感）	6	56	49	56	34	30.74

问题	A非常满意	B满意	C不确定	D不满意	E非常不满意	满意率（%）
能够一直保持充实的工作状态（工作内容）	11	53	51	55	31	31.84
拥有独立管理患者的机会（工作独立性）	30	102	23	20	26	65.67
时不时地能有做一些不同事情的机会（工作多样性）	11	65	57	38	30	37.81
在医生团队中成为重要角色的机会（社会地位）	11	68	51	41	30	39.30
医院上级医师对待您工作的方式（上下级关系）	18	93	56	16	18	55.22
医院领导做决策的能力（上级的管理能力）	14	44	64	50	29	28.85
工作时能够做不违背自己良心的事情（道德价值）	37	96	30	23	15	66.16
我对工作稳定性的满意情况（稳定性）	12	63	38	44	44	37.31
能够为其他同事做些事情的机会（社会责任）	11	98	48	25	19	54.22
在工作中指导其他同事该做些什么的机会（权利）	8	70	72	27	24	38.30
能够充分发挥我能力的机会（能力发挥）	8	51	45	59	38	29.35
医院政策付诸实施的方式（单位制度）	9	35	59	53	45	21.89
我的收入与我的工作量（薪酬）	3	30	47	68	53	24.87
职位晋升的机会（晋升机会）	10	40	56	52	43	24.87
在工作中能自己作出判断的自由（工作责任）	14	99	42	28	18	56.21
自主决定如何完成工作的机会（创造性）	14	82	47	39	19	47.76
工作条件（工作条件）	5	43	40	67	46	23.88
科室同事之间相处的方式（同事关系）	14	107	37	28	15	60.19
工作表现出色时所获得的奖励或赞扬（认可）	5	61	50	55	30	32.83
我能够从工作中获得的成就感（成就感）	6	56	49	56	34	30.74

满意度分类	影响因素	参照组	比较组	β（95%CI）	t值	P值
总体满意度	收入水平（元）	0~3 000	3 000~4 000	7.673（2.152~13.191）	3.273	0.001
			>4 000	13.574（6.893~20.249）	4.212	<0.001
	对全科态度	继续坚持	会转行	-14.263（-20.152~-8.373）	4.383	<0.001
			会换专业	-6.374（-11.421~-1.323）	2.354	0.019
内在满意度	收入水平（元）	0~3 000	3 000~4 000	4.964（1.846~8.069）	3.381	0.001
			>4 000	8.132（4.248~12.012）	4.033	<0.001
	对全科态度	继续坚持	会转行	-9.524（-13.454~-5.588）	4.662	<0.001
			会换专业	-4.112（-7.522~-0.703）	2.423	0.018
外在满意度	五险一金	未缴纳	已缴纳	1.964（0.418~3.502）	2.492	0.015
	收入水平（元）	0~3 000	3 000~4 000	1.649（0.154~3.153）	2.171	0.032
			>4 000	3.924（1.852~5.993）	3.773	<0.001
	对全科态度	继续坚持	会转行	-3.394（-5.979~-0.802）	3.232	0.001
			会换专业	-1.852（-3.519~-0.182）	2.151	0.032

满意度分类	影响因素	参照组	比较组	β（95%CI）	t值	P值
总体满意度	收入水平（元）	0~3 000	3 000~4 000	7.673（2.152~13.191）	3.273	0.001
			>4 000	13.574（6.893~20.249）	4.212	<0.001
	对全科态度	继续坚持	会转行	-14.263（-20.152~-8.373）	4.383	<0.001
			会换专业	-6.374（-11.421~-1.323）	2.354	0.019
内在满意度	收入水平（元）	0~3 000	3 000~4 000	4.964（1.846~8.069）	3.381	0.001
			>4 000	8.132（4.248~12.012）	4.033	<0.001
	对全科态度	继续坚持	会转行	-9.524（-13.454~-5.588）	4.662	<0.001
			会换专业	-4.112（-7.522~-0.703）	2.423	0.018
外在满意度	五险一金	未缴纳	已缴纳	1.964（0.418~3.502）	2.492	0.015
	收入水平（元）	0~3 000	3 000~4 000	1.649（0.154~3.153）	2.171	0.032
			>4 000	3.924（1.852~5.993）	3.773	<0.001
	对全科态度	继续坚持	会转行	-3.394（-5.979~-0.802）	3.232	0.001
			会换专业	-1.852（-3.519~-0.182）	2.151	0.032