Correlation analysis of workplace support，work-family conflict and job burnout among internal medicine nurses

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status of workplace support，work-family conflict and occupational burnout of internal medicine nurses，and analyze their correlation，so as to provide objective evidence for improving the occupational burnout of internal medicine nurses and improving the efficiency of clinical nursing. Methods From October 2024 to January 2025，184 internal medicine nurses from 10 grade-A tertiary general hospitals in Hebei Province were selected as the research subjects by random number table method. The workplace support scale，work-family conflict scale and occupational burnout scale were used to investigate them，and the data were analyzed. Results The scores of workplace support，work-family conflict and burnout of 184 internal medicine nurses from 10 grade-A tertiary general hospitals in Hebei Province were （73.18±13.52），（62.35±10.84） and （62.55±11.38）points，respectively. The influencing factors of workplace support for internal medicine nurses were age，clinical nursing working hours，nursing professional title，average monthly total income，and whether they worked night shifts（all P<0.05）. The influencing factors of work-family conflict and burnout were age，clinical nursing working hours，nursing professional title，marital status，average monthly total income，and whether they worked night shifts（all P<0.05）. Workplace support for internal medicine nurses was negatively correlated with burnout and work-family conflict（r=-0.606，-0.529，both P<0.01），while work-family conflict was positively correlated with burnout（r=0.584，P<0.01）. Work-family conflict had a moderate mediating effect between workplace support and burnout of internal medicine nurses，with a mediating effect value of 0.130，accounting for 20.28% of the total effect. Conclusion Internal medicine nurses suffer from severe job burnout and work-family conflict. Workplace support plays a partial mediating role between work-family conflict and job burnout. Reducing the work-family conflict of internal medicine nurses and enhancing workplace support can help reduce the severity of their job burnout.

Key words: Internal medicine nurse, Workplace support, Work-family conflict, Job burnout, Relevance

CLC Number:

R181.31

CAI Huijuan, ZHAO Binbin, ZHANG Siyuan, CAI Yameng, WANG Zhihong, WANG Qiaoyan. Correlation analysis of workplace support，work-family conflict and job burnout among internal medicine nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(6): 721-725.

Figures/Tables 5

References 26

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变量	条目	得分范围	总分
工作场所支持	16	16~112	73.18±13.52
制度支持	5	5~35	22.08±4.24
主管工具性支持	3	3~21	13.32±2.87
主管情感支持	6	6~42	28.24±4.85
同事情感支持	2	2~14	9.54±2.14
工作-家庭冲突	18	18~90	62.35±10.84
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.64±5.28
家庭指向工作冲突	9	9~45	29.71±4.83
职业倦怠	22	0~132	62.55±11.38
情绪衰竭	9	0~54	32.28±5.35
去人格化	5	0~30	11.18±2.84
个人成就感降低	8	0~48	19.09±4.69

变量	条目	得分范围	总分
工作场所支持	16	16~112	73.18±13.52
制度支持	5	5~35	22.08±4.24
主管工具性支持	3	3~21	13.32±2.87
主管情感支持	6	6~42	28.24±4.85
同事情感支持	2	2~14	9.54±2.14
工作-家庭冲突	18	18~90	62.35±10.84
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.64±5.28
家庭指向工作冲突	9	9~45	29.71±4.83
职业倦怠	22	0~132	62.55±11.38
情绪衰竭	9	0~54	32.28±5.35
去人格化	5	0~30	11.18±2.84
个人成就感降低	8	0~48	19.09±4.69

项目	人数 [人（%）]	工作场所支持	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	15（8.15）	75.27±13.58	60.46±10.69	59.86±10.74
女	169（91.85）	72.99±13.46	62.52±10.87	62.79±11.43
t值		0.628	0.704	0.956
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
22~<30	66（35.87）	70.24±13.36	59.14±10.68	59.24±11.29
30~<40	77（41.85）	74.06±13.58	63.82±10.75	62.79±11.31
≥40	41（22.28）	76.83±13.89	64.75±11.18	64.76±11.52
F值		3.186	4.527	3.349
P		<0.05	<0.05	<0.05
临床护理工作时长（年）
1~<5	64（34.78）	69.54±13.46	58.91±10.62	59.24±11.25
5~<15	79（42.93）	73.82±13.68	62.79±10.88	62.81±11.49
≥15	41（22.28）	77.22±13.93	64.83±11.26	64.86±11.63
F值		4.148	4.171	3.342
P		<0.05	<0.05	<0.05
最高学历
中等专科	16（8.70）	72.18±13.52	63.14±10.86	62.87±11.43
大学专科	75（40.76）	72.76±13.47	62.12±10.71	62.12±11.32
大学本科及以上	93（50.54）	73.82±13.69	62.24±10.81	62.24±11.35
F值		0.180	0.060	0.029
P		>0.05	>0.05	>0.05
护理职称等级
初级	92（50.00）	69.32±13.34	61.76±10.72	61.73±11.24
中级	78（42.39）	74.65±13.61	64.84±10.93	64.92±11.81
高级	14（7.61）	77.42±13.73	56.38±10.62	56.49±11.19
F值		4.435	4.273	3.833
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	66（35.87）	71.50±13.44	58.97±10.76	60.21±11.24
已婚或离异	118（64.13）	74.12±13.57	64.24±10.91	63.86±11.53
t值		1.260	3.170	2.093
P		>0.05	<0.01	<0.05
月均总收入（元）
0~<6 000	81（44.02）	70.58±13.32	60.24±10.72	61.19±11.46
6 000~<9 000	74（40.22）	74.51±13.61	64.79±11.26	64.62±11.62
≥9 000	29（15.76）	77.37±13.65	56.64±10.31	57.11±11.21
F值		3.262	6.820	4.750
P		<0.05	<0.01	<0.05
是否值夜班
是	160（86.96）	71.57±13.46	63.11±11.49	63.41±11.54
否	24（13.04）	78.62±13.69	57.28±10.61	56.84±11.16
t值		2.358	2.482	2.677
P		<0.05	<0.05	<0.01
编制情况
正式编制	59（32.07）	74.09±13.58	61.42±10.73	60.83±11.25
合同制	125（67.93）	72.46±13.46	62.79±10.87	63.36±11.49
t值		0.754	0.801	1.403
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	工作场所支持	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	15（8.15）	75.27±13.58	60.46±10.69	59.86±10.74
女	169（91.85）	72.99±13.46	62.52±10.87	62.79±11.43
t值		0.628	0.704	0.956
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
22~<30	66（35.87）	70.24±13.36	59.14±10.68	59.24±11.29
30~<40	77（41.85）	74.06±13.58	63.82±10.75	62.79±11.31
≥40	41（22.28）	76.83±13.89	64.75±11.18	64.76±11.52
F值		3.186	4.527	3.349
P		<0.05	<0.05	<0.05
临床护理工作时长（年）
1~<5	64（34.78）	69.54±13.46	58.91±10.62	59.24±11.25
5~<15	79（42.93）	73.82±13.68	62.79±10.88	62.81±11.49
≥15	41（22.28）	77.22±13.93	64.83±11.26	64.86±11.63
F值		4.148	4.171	3.342
P		<0.05	<0.05	<0.05
最高学历
中等专科	16（8.70）	72.18±13.52	63.14±10.86	62.87±11.43
大学专科	75（40.76）	72.76±13.47	62.12±10.71	62.12±11.32
大学本科及以上	93（50.54）	73.82±13.69	62.24±10.81	62.24±11.35
F值		0.180	0.060	0.029
P		>0.05	>0.05	>0.05
护理职称等级
初级	92（50.00）	69.32±13.34	61.76±10.72	61.73±11.24
中级	78（42.39）	74.65±13.61	64.84±10.93	64.92±11.81
高级	14（7.61）	77.42±13.73	56.38±10.62	56.49±11.19
F值		4.435	4.273	3.833
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	66（35.87）	71.50±13.44	58.97±10.76	60.21±11.24
已婚或离异	118（64.13）	74.12±13.57	64.24±10.91	63.86±11.53
t值		1.260	3.170	2.093
P		>0.05	<0.01	<0.05
月均总收入（元）
0~<6 000	81（44.02）	70.58±13.32	60.24±10.72	61.19±11.46
6 000~<9 000	74（40.22）	74.51±13.61	64.79±11.26	64.62±11.62
≥9 000	29（15.76）	77.37±13.65	56.64±10.31	57.11±11.21
F值		3.262	6.820	4.750
P		<0.05	<0.01	<0.05
是否值夜班
是	160（86.96）	71.57±13.46	63.11±11.49	63.41±11.54
否	24（13.04）	78.62±13.69	57.28±10.61	56.84±11.16
t值		2.358	2.482	2.677
P		<0.05	<0.05	<0.01
编制情况
正式编制	59（32.07）	74.09±13.58	61.42±10.73	60.83±11.25
合同制	125（67.93）	72.46±13.46	62.79±10.87	63.36±11.49
t值		0.754	0.801	1.403
P		>0.05	>0.05	>0.05

路径	B值	$s_{\bar{x}}$	Z值	P	β值	95%CI
工作-家庭冲突→职业倦怠	0.512	0.052	9.846	<0.01	0.504	0.410~0.614
工作-家庭冲突→工作场所支持	-0.184	0.026	7.077	<0.01	-0.152	-0.235~-0.133
工作场所支持→职业倦怠	-0.712	0.039	18.256	<0.01	-0.706	-0.788~-0.636