Analysis of the current status and influencing factors of career plateau among senior psychiatric nurses

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status of career plateau among senior psychiatric nurses，and analyze the influencing factors，in order to provide a basis for reducing the level of career plateau. Methods From February to April 2023，a convenience sampling method was used to select 526 senior psychiatric nurses from Hebei Province and Ningxia Hui Autonomous Region as the research subjects. Based on the dual-factor theory of career plateau，general information questionnaires，career plateau questionnaires，perceived dignity of labor scales，fear of future workplace violence scales，and organizational support perception scales were used for data collection，and the data were analyzed. Results The career plateau score of senior psychiatric nurses was （45.73±9.74）points，indicating a latent career plateau level. The results of multiple linear regression analysis showed that perceived dignity of labor，fear of future workplace violence，and organizational support perception were influencing factors of career plateau among senior psychiatric nurses（all P<0.05）. In addition，hospital type，number of night shifts，undertaking internal duties，employment form，frequency of further education，and health condition had a significant impact on career plateau. Conclusion Career plateau of senior psychiatric nurses in the department of psychiatry in Hebei Province and Ningxia Hui Autonomous Region needs to be alleviated. Nursing managers should pay attention to and identify the factors influencing career plateau among nurses，and develop targeted intervention measures to delay the occurrence of career plateau.

Key words: Department of psychiatry, Senior nurses, Career plateau, Perceived dignity of labor, Fear of future workplace violence, Organizational support perception

CLC Number:

R192.6

LIU Liying, WANG Lina, ZHOU Yongling, WEI Yulian, ZHAO Wangyue, WANG Honghui. Analysis of the current status and influencing factors of career plateau among senior psychiatric nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(7): 933-937.

Figures/Tables 4

References 41

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项目	人数[人（%）]	得分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P值
医院类型			3.995^a	<0.001
三级医院	183（34.8）	43.44±9.48
非三级医院	343（65.2）	46.95±9.66
性别			0.633^a	0.527
男	102（19.4）	45.18±9.63
女	424（80.6）	45.86±9.77
年龄（岁）			0.177^a	0.859
18~<40	385（73.2）	45.68±9.65
≥40	141（26.8）	45.85±10.01
学历			1.127^a	0.260
大专及以下	133（25.3）	46.55±9.52
本科及以上	393（74.7）	45.45±9.80
是否专科护士			1.628^b	0.104
是	256（48.7）	45.02±9.77
否	270（51.3）	46.40±9.67
职称			1.126^a	0.261
初级职称及以下	288（54.8）	46.16±9.48
中级职称及以上	238（45.2）	45.20±10.03
承担科内职务			3.710^b	<0.001
未承担	244（46.4）	47.40±9.72
承担	282（53.6）	44.28±9.53
受聘形式			2.163	0.031
非合同制	216（41.1）	44.60±10.08
合同制	310（58.9）	46.46±9.43
月收入（元）			1.818^a	0.070
0~<5 000	258（49.0）	46.51±9.62
≥5 000	268（51.0）	44.97±9.80
夜班数（个/月）			3.703^b	<0.001
0~4	212（40.3）	43.80±10.03
≥5	314（59.7）	46.97±9.35
进修			3.593^b	<0.001
无进修	336（63.9）	46.86±9.75
有进修	190（36.1）	43.72±9.41
婚姻			0.088^b
已婚	456（86.7）	45.74±9.82		0.930
未婚及其他	70（13.3）	45.63±9.26
健康状况			2.853^a	<0.001
差	43（8.2）	50.56±9.23
一般	324（61.6）	46.48±9.52
好	124（23.6）	42.99±9.49
很好	27（5.1）	40.56±8.81
非常好	8（1.5）	49.00±11.14
子女数（个）			0.140^b	0.983
0	96（18.3）	45.90±10.02
1	281（53.4）	45.67±9.60
≥2	149（28.3）	45.73±9.86

项目	人数[人（%）]	得分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P值
医院类型			3.995^a	<0.001
三级医院	183（34.8）	43.44±9.48
非三级医院	343（65.2）	46.95±9.66
性别			0.633^a	0.527
男	102（19.4）	45.18±9.63
女	424（80.6）	45.86±9.77
年龄（岁）			0.177^a	0.859
18~<40	385（73.2）	45.68±9.65
≥40	141（26.8）	45.85±10.01
学历			1.127^a	0.260
大专及以下	133（25.3）	46.55±9.52
本科及以上	393（74.7）	45.45±9.80
是否专科护士			1.628^b	0.104
是	256（48.7）	45.02±9.77
否	270（51.3）	46.40±9.67
职称			1.126^a	0.261
初级职称及以下	288（54.8）	46.16±9.48
中级职称及以上	238（45.2）	45.20±10.03
承担科内职务			3.710^b	<0.001
未承担	244（46.4）	47.40±9.72
承担	282（53.6）	44.28±9.53
受聘形式			2.163	0.031
非合同制	216（41.1）	44.60±10.08
合同制	310（58.9）	46.46±9.43
月收入（元）			1.818^a	0.070
0~<5 000	258（49.0）	46.51±9.62
≥5 000	268（51.0）	44.97±9.80
夜班数（个/月）			3.703^b	<0.001
0~4	212（40.3）	43.80±10.03
≥5	314（59.7）	46.97±9.35
进修			3.593^b	<0.001
无进修	336（63.9）	46.86±9.75
有进修	190（36.1）	43.72±9.41
婚姻			0.088^b
已婚	456（86.7）	45.74±9.82		0.930
未婚及其他	70（13.3）	45.63±9.26
健康状况			2.853^a	<0.001
差	43（8.2）	50.56±9.23
一般	324（61.6）	46.48±9.52
好	124（23.6）	42.99±9.49
很好	27（5.1）	40.56±8.81
非常好	8（1.5）	49.00±11.14
子女数（个）			0.140^b	0.983
0	96（18.3）	45.90±10.02
1	281（53.4）	45.67±9.60
≥2	149（28.3）	45.73±9.86

变量	职业高原	体面劳动感知	对未来工作场所暴力恐惧	组织支持
职业高原	1.000
体面劳动感知	-0.427^a	1.000
对未来工作场所暴力恐惧	0.228^a	-0.210^a	1.000
组织支持	-0.482^a	0.671^a	-0.281^a	1.000

变量	职业高原	体面劳动感知	对未来工作场所暴力恐惧	组织支持
职业高原	1.000
体面劳动感知	-0.427^a	1.000
对未来工作场所暴力恐惧	0.228^a	-0.210^a	1.000
组织支持	-0.482^a	0.671^a	-0.281^a	1.000

自变量	赋值方式
医院类型	三级医院=1；非三级医院=2
夜班数（个/月）	0~4=1；≥5=2
承担科内职务	未承担=1；承担=2
健康状况	差=1；一般=2；好=3；很好=4；非常好=5
进修	无进修=1；有进修=2
受聘形式	非合同制=1；合同制=2