Correlation analysis of nurses' professional attitude，self resilience，and occupational deviant behavior on current status of patient safety competence in grade-A tertiary hospitals in Tianjin

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status and influencing factors of patient safety competence among nurses in grade-A tertiary hospitals in Tianjin，explore its correlation with nurses' professional attitude，self resilience，and occupational deviant behavior，so as to provide a reference basis for targeted intervention measures. Methods A questionnaire survey was conducted from March to October 2024，and 600 nurses from five grade-A tertiary hospitals in Tianjin were selected as the survey subjects. The general information survey，patient safety competency nurse evaluation scale（PSCNES），Chinese version of professional attitude scale for nurses（PASN-C），Chinese version of ego-resiliency scale（ERS） and nurse workplace deviance behavior（NWDB） were used for the questionnaire survey，and the data were analyzed. Results The total score of patient safety competence among 600 nurses in grade-A tertiary hospitals in Tianjin was （124.86±27.59）points，the total score of professional attitude was （136.34±30.06）points，the total score of self resilience was （38.63±7.34）points，and the total score of occupational deviant behavior was （32.18±6.28）points. The total score of patient safety competence was positively correlated with the total score of professional attitude（r=0.632，P<0.01） and self resilience（r=0.574，P<0.01），and negatively correlated with the total score of occupational deviant behavior（r=-0.536，P<0.01）. The different educational backgrounds，job titles，years of work experience，night shifts，participation in safety training，professional attitudes，self resilience，and occupational deviant behaviors entered the regression equation（all P<0.05）. Conclusions The patient safety competence among 600 nurses in grade-A tertiary hospitals in Tianjin is at an above-average level，with education level，professional title，years of work experience，night shifts，participation in safety training，professional attitude，self resilience，and occupational deviant behavior being independent risk factors. It is suggested that hospital managers should provide nurses with multiple safety training channels，optimize the professional environment，create a good safety culture atmosphere，strengthen nurses' professional attitude and self resilience ability，further reduce occupational deviant behavior，thereby improving the patient safety competence among nurses，and further enhancing the quality of nursing services.

Key words: Nurse, Patient safety competence, Professional attitude, Self resilience, Occupational deviant behavior

CLC Number:

R181.31

HUO Xu, XIE Wei, ZHANG Yajun, ZHANG Siai, REN Yongxia. Correlation analysis of nurses' professional attitude，self resilience，and occupational deviant behavior on current status of patient safety competence in grade-A tertiary hospitals in Tianjin. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(9): 1199-1206.

Figures/Tables 5

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项目	条目数	量表得分	条目均分	排序
患者安全胜任力	35	124.86±27.59	3.57±0.79
持续质量改进	5	17.56±4.05	3.51±0.81	6
以患者为中心	4	14.42±3.04	3.61±0.76	2
安全风险管理	7	24.96±5.86	3.57±0.84	4
临床实践	10	35.76±7.93	3.58±0.79	3
患者安全文化	5	17.70±4.10	3.54±0.82	5
循证护理实践	4	14.46±3.69	3.62±0.92	1
专业态度	38	136.34±30.06	3.59±0.79
构建科学护理体系	5	17.92±4.05	3.58±0.81	4
发展专业组织	4	14.70±3.63	3.68±0.91	2
注重护理教育	6	21.32±4.97	3.55±0.83	6
满足患者需求的责任	5	17.64±3.94	3.53±0.79	7
临床判断自主性	4	14.26±3.26	3.57±0.82	5
工作相关独立性	5	18.38±4.28	3.68±0.86	1
专业组织自治性	6	21.62±4.94	3.60±0.82	3
自我职业形象感知	3	10.50±2.69	3.50±0.90	8
职业偏差行为	21	32.18±6.28	1.53±0.30
组织层面行为偏差	6	8.22±2.19	1.37±0.37	3
人际层面行为偏差	6	11.48±2.78	1.91±0.46	1
组织成员的侵犯性行为	4	4.96±2.13	1.24±0.53	4
服务对象的侵犯性行为	2	3.48±1.29	1.74±0.65	2
违反劳动纪律行为	3	3.68±1.25	1.23±0.42	5
自我复原力	14	38.63±7.34	2.76±0.52

项目	条目数	量表得分	条目均分	排序
患者安全胜任力	35	124.86±27.59	3.57±0.79
持续质量改进	5	17.56±4.05	3.51±0.81	6
以患者为中心	4	14.42±3.04	3.61±0.76	2
安全风险管理	7	24.96±5.86	3.57±0.84	4
临床实践	10	35.76±7.93	3.58±0.79	3
患者安全文化	5	17.70±4.10	3.54±0.82	5
循证护理实践	4	14.46±3.69	3.62±0.92	1
专业态度	38	136.34±30.06	3.59±0.79
构建科学护理体系	5	17.92±4.05	3.58±0.81	4
发展专业组织	4	14.70±3.63	3.68±0.91	2
注重护理教育	6	21.32±4.97	3.55±0.83	6
满足患者需求的责任	5	17.64±3.94	3.53±0.79	7
临床判断自主性	4	14.26±3.26	3.57±0.82	5
工作相关独立性	5	18.38±4.28	3.68±0.86	1
专业组织自治性	6	21.62±4.94	3.60±0.82	3
自我职业形象感知	3	10.50±2.69	3.50±0.90	8
职业偏差行为	21	32.18±6.28	1.53±0.30
组织层面行为偏差	6	8.22±2.19	1.37±0.37	3
人际层面行为偏差	6	11.48±2.78	1.91±0.46	1
组织成员的侵犯性行为	4	4.96±2.13	1.24±0.53	4
服务对象的侵犯性行为	2	3.48±1.29	1.74±0.65	2
违反劳动纪律行为	3	3.68±1.25	1.23±0.42	5
自我复原力	14	38.63±7.34	2.76±0.52

项目		人数[人（%）]		患者安全胜任力		专业态度		自我复原力		职业偏差行为
性别
男		166（27.7）		122.14±31.52		129.21±32.51		40.36±11.08		32.94±9.15
女		434（72.3）		125.92±25.86		139.11±28.61		39.78±8.97		31.16±8.44
t值				2.269		13.384		10.343		6.772
P				>0.05		<0.01		<0.01		<0.01
年龄（岁）
0~<26		153（25.5）		119.31±31.56		129.23±33.95		38.46±11.09		35.26±8.89
26~<36		267（44.5）		128.64±23.93		142.00±25.89		39.64±8.01		34.07±7.88
36~<46		106（17.7）		130.44±23.77		140.82±25.01		40.67±8.47		33.27±8.27
≥46		74（12.3）		114.67±31.63		126.83±38.10		38.17±11.20		33.25±9.13
F值				8.843		8.876		13.832		13.343
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
学历
专科及以下		71（11.8）		115.50±30.56		126.17±36.60		36.33±11.74		36.33±6.84
本科		494（82.3）		125.39±27.74		136.61±29.51		39.39±9.62		35.22±7.39
硕士及以上		35（5.9）		136.33±30.35		153.00±25.04		40.42±8.26		32.33±8.71
F值				7.509		9.963		4.666		8.673
P				<0.01		<0.01		>0.05		<0.01
婚姻状况
未婚		225（37.5）		112.73±33.45		124.77±35.32		39.84±5.86		35.64±9.48
已婚		263（43.8）		135.63±15.21		147.58±18.90		38.55±11.51		33.68±9.58
离异/丧偶		112（18.7）		131.78±18.97		140.89±24.76		40.44±7.77		32.67±8.34
F值				54.602		41.715		43.027		32.099
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
职称
护士/护师		315（52.5）		113.33±34.19		127.83±33.40		38.50±8.90		37.63±8.08
主管护师		214（35.7）		123.94±27.83		133.78±32.65		39.61±10.24		35.06±8.15
副主任护师及以上		71（11.8）		128.15±24.92		140.08±26.71		39.83±10.62		34.29±7.86
F值				8.855		6.185		5.335		7.940
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
工作年限（年）
0~<6		215（35.8）		118.33±30.19		130.78±32.59		38.72±10.20		35.78±9.87
6~<11		157（26.2）		127.45±26.79		139.15±28.44		39.38±9.10		34.31±8.63
11~<16		133（22.2）		128.38±25.85		138.00±29.12		40.09±9.38		33.27±7.18
≥16		95（15.8）		130.25±22.34		142.00±26.17		42.88±9.21		33.13±8.15
F值				6.675		4.258		4.930		4.771
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
用工性质
正式在编		243（40.5）		122.80±29.25		139.33±31.62		40.35±10.88		33.17±7.75
合同制		286（47.7）		125.96±25.82		138.46±27.83		40.21±8.60		33.83±8.54
劳务派遣		71（11.8）		127.33±28.63		132.90±31.89		43.50±9.32		35.60±9.43
F值				1.188		2.659		2.429		5.715
P				>0.05		>0.05		>0.05		<0.01
夜班数（次/月）
0~<4		23（3.8）		138.50±23.53		150.50±28.53		40.12±8.14		34.50±8.53
4~<10		382（63.7）		130.25±24.04		142.97±23.78		39.34±7.69		35.66±6.22
≥10		195（32.5）		112.38±31.45		121.31±36.86		36.75±11.93		36.81±9.92
F值				33.141		40.776		38.088		44.927
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
职业规划
清晰		122（20.3）		123.60±28.52		136.20±30.58		41.80±10.09		34.20±7.67
不太清晰		311（51.8）		125.42±27.94		136.69±29.10		41.54±9.27		36.54±7.08
不清晰		167（27.8）		124.71±26.34		135.79±31.57		40.79±10.16		36.64±8.41
F值				0.192		0.051		0.470		1.358
P				>0.05		>0.05		>0.05		>0.05
是否发生过不良事件
是	134（22.3）		133.91±19.36		147.00±21.35		39.73±6.67		34.18±7.36
否	466（77.7）		122.31±29.00		133.33±31.46		39.72±10.28		35.64±8.70
t值			18.751		22.032		10.097		6.678
P			<0.01		<0.01		<0.01		<0.05
是否参加过安全培训
是	483（80.5）		126.15±26.76		138.41±29.50		39.79±9.43		33.44±7.02
否	117（19.5）		120.27±29.99		129.00±30.96		38.91±10.44		33.68±8.92
t值			4.709		10.247		3.925		10.462
P			<0.05		<0.01		<0.05		<0.01

项目		人数[人（%）]		患者安全胜任力		专业态度		自我复原力		职业偏差行为
性别
男		166（27.7）		122.14±31.52		129.21±32.51		40.36±11.08		32.94±9.15
女		434（72.3）		125.92±25.86		139.11±28.61		39.78±8.97		31.16±8.44
t值				2.269		13.384		10.343		6.772
P				>0.05		<0.01		<0.01		<0.01
年龄（岁）
0~<26		153（25.5）		119.31±31.56		129.23±33.95		38.46±11.09		35.26±8.89
26~<36		267（44.5）		128.64±23.93		142.00±25.89		39.64±8.01		34.07±7.88
36~<46		106（17.7）		130.44±23.77		140.82±25.01		40.67±8.47		33.27±8.27
≥46		74（12.3）		114.67±31.63		126.83±38.10		38.17±11.20		33.25±9.13
F值				8.843		8.876		13.832		13.343
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
学历
专科及以下		71（11.8）		115.50±30.56		126.17±36.60		36.33±11.74		36.33±6.84
本科		494（82.3）		125.39±27.74		136.61±29.51		39.39±9.62		35.22±7.39
硕士及以上		35（5.9）		136.33±30.35		153.00±25.04		40.42±8.26		32.33±8.71
F值				7.509		9.963		4.666		8.673
P				<0.01		<0.01		>0.05		<0.01
婚姻状况
未婚		225（37.5）		112.73±33.45		124.77±35.32		39.84±5.86		35.64±9.48
已婚		263（43.8）		135.63±15.21		147.58±18.90		38.55±11.51		33.68±9.58
离异/丧偶		112（18.7）		131.78±18.97		140.89±24.76		40.44±7.77		32.67±8.34
F值				54.602		41.715		43.027		32.099
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
职称
护士/护师		315（52.5）		113.33±34.19		127.83±33.40		38.50±8.90		37.63±8.08
主管护师		214（35.7）		123.94±27.83		133.78±32.65		39.61±10.24		35.06±8.15
副主任护师及以上		71（11.8）		128.15±24.92		140.08±26.71		39.83±10.62		34.29±7.86
F值				8.855		6.185		5.335		7.940
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
工作年限（年）
0~<6		215（35.8）		118.33±30.19		130.78±32.59		38.72±10.20		35.78±9.87
6~<11		157（26.2）		127.45±26.79		139.15±28.44		39.38±9.10		34.31±8.63
11~<16		133（22.2）		128.38±25.85		138.00±29.12		40.09±9.38		33.27±7.18
≥16		95（15.8）		130.25±22.34		142.00±26.17		42.88±9.21		33.13±8.15
F值				6.675		4.258		4.930		4.771
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
用工性质
正式在编		243（40.5）		122.80±29.25		139.33±31.62		40.35±10.88		33.17±7.75
合同制		286（47.7）		125.96±25.82		138.46±27.83		40.21±8.60		33.83±8.54
劳务派遣		71（11.8）		127.33±28.63		132.90±31.89		43.50±9.32		35.60±9.43
F值				1.188		2.659		2.429		5.715
P				>0.05		>0.05		>0.05		<0.01
夜班数（次/月）
0~<4		23（3.8）		138.50±23.53		150.50±28.53		40.12±8.14		34.50±8.53
4~<10		382（63.7）		130.25±24.04		142.97±23.78		39.34±7.69		35.66±6.22
≥10		195（32.5）		112.38±31.45		121.31±36.86		36.75±11.93		36.81±9.92
F值				33.141		40.776		38.088		44.927
P				<0.01		<0.01		<0.01		<0.01
职业规划
清晰		122（20.3）		123.60±28.52		136.20±30.58		41.80±10.09		34.20±7.67
不太清晰		311（51.8）		125.42±27.94		136.69±29.10		41.54±9.27		36.54±7.08
不清晰		167（27.8）		124.71±26.34		135.79±31.57		40.79±10.16		36.64±8.41
F值				0.192		0.051		0.470		1.358
P				>0.05		>0.05		>0.05		>0.05
是否发生过不良事件
是	134（22.3）		133.91±19.36		147.00±21.35		39.73±6.67		34.18±7.36
否	466（77.7）		122.31±29.00		133.33±31.46		39.72±10.28		35.64±8.70
t值			18.751		22.032		10.097		6.678
P			<0.01		<0.01		<0.01		<0.05
是否参加过安全培训
是	483（80.5）		126.15±26.76		138.41±29.50		39.79±9.43		33.44±7.02
否	117（19.5）		120.27±29.99		129.00±30.96		38.91±10.44		33.68±8.92
t值			4.709		10.247		3.925		10.462
P			<0.05		<0.01		<0.05		<0.01

项目	患者安全胜任力总分	持续质量改进	以患者为中心	安全风险管理	临床实践	患者安全文化	循证护理实践
专业态度总分	0.632^a	0.446^a	0.664^a	0.334^a	0.619^a	0.438^a	0.536^a
构建科学护理体系	0.527^a	0.304^a	0.423^a	0.504^a	0.438^a	0.461^a	0.491^a
发展专业组织	0.418^a	0.474^a	0.609^a	0.655^a	0.475^a	0.378^a	0.681^a
注重护理教育	0.395^a	0.354^a	0.575^a	0.458^a	0.523^a	0.265^a	0.471^a
满足患者需求的责任	0.445^a	0.520^a	0.516^a	0.394^a	0.494^a	0.526^a	0.506^a
临床判断自主性	0.436^a	0.499^a	0.426^a	0.418^a	0.670^a	0.602^a	0.643^a
工作相关独立性	0.543^a	0.317^a	0.534a	0.313^a	0.463^a	0.403^a	0.595^a
专业组织自治性	0.338^a	0.526^a	0.628^a	0.487^a	0.580^a	0.492^a	0.590^a
自我职业形象感知	0.497^a	0.566^a	0.381^a	0.440^a	0.437^a	0.581^a	0.659^a
职业偏差行为总分	-0.536^a	-0.322^a	-0.452^a	-0.514^a	-0.504^a	-0.621^a	-0.340^a
组织层面行为偏差	-0.349^a	-0.504^a	-0.233^a	-0.604^a	-0.497^a	-0.408^a	-0.311^a
人际层面行为偏差	-0.249^a	-0.605^a	-0.440^a	-0.693^a	-0.579^a	-0.568^a	-0.420^a
组织成员的侵犯性行为	-0.420^a	-0.462^a	-0.594^a	-0.576^a	-0.462^a	-0.466^a	-0.417^a
服务对象的侵犯性行为	-0.511^a	-0.596^a	-0.602^a	-0.465^a	-0.240^a	-0.364^a	-0.575^a
违反劳动纪律行为	-0.324^a	-0.551^a	-0.490^a	-0.531^a	-0.445^a	-0.458^a	-0.582^a
自我复原力总分	0.574^a	0.442^a	0.664^a	0.514^a	0.526^a	0.516^a	0.440^a