Mediating role of mental health in operating room nurses' Big Five personality and work engagement

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of Big Five personality，mental health and work engagement of operating room nurses in five grade-A tertiary general hospitals in Jinan City，and analyze the mediating role of mental health between Big Five personality and work engagement of operating room nurses. Methods From July to December 2024，a convenience sampling method was used to select 319 operating room nurses from five hospitals in Jinan City as survey respondents.A general information questionnaire，general Big Five scale，SCL-90 symptom self-assessment scale and work engagement scale were used for the survey. One-way analysis of variance，Pearson correlation analysis，and structural equation modeling were performed. Results The operating room nurses had a neuroticism score of （39.49±8.96）points，an extraversion score of （40.04±7.06）points，an openness score of （40.02±6.64）points，a conformity score of （41.51±6.18）points，a dutifulness score of （43.89±9.05）points，a mental health score of （141.83±57.27）points，and work engagement score of （48.62±20.70）points. The neuroticism in the Big Five personality was positively correlated with mental health（r=0.358，P<0.01），and negatively correlated with work engagement（r=-0.208，P<0.01）. The extraversion，openness，conformity，and dutifulness in the Big Five personality were negatively correlated with mental health （r=-0.254，-0.234，-0.321，-0.213，all P<0.01），and positively correlated with work engagement（r=0.339，0.274，0.263，0.213，all P<0.01）. The results of structural equation modeling indicated that mental health partially mediated the relationship between Big Five personality and work engagement，with its mediating effect accounting for 23.09% of the total effect. Conclusion The work engagement of operating room nurses in five grade-A tertiary general hospitals in Jinan City is at a moderate level，and the Big Five personality affects the work engagement level of operating room nurses through mental health.

Key words: Operating room nurses, Big Five personality, Mental health, Work engagement, Mediating role

CLC Number:

R395.6

ZHANG Xin, WANG Mingxia, LI Yujing. Mediating role of mental health in operating room nurses' Big Five personality and work engagement. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(10): 1387-1391.

Figures/Tables 5

References 17

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项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
大五人格	60	12~60
神经质	12	21~60	39.49±8.96
外向性	12	18~57	40.04±7.06
开放性	12	16~57	40.02±6.64
顺同性	12	24~59	41.51±6.18
尽责性	12	12~60	43.89±9.05
心理健康	90	90~306	141.83±57.27
躯体化	12	12~42	18.83±8.09
强迫症状	10	10~39	17.04±6.99
人际关系敏感	9	9~33	14.12±6.17
抑郁	13	13~51	19.68±8.59
焦虑	10	10~39	15.61±7.14
敌对	6	6~29	9.59±4.45
恐怖	7	7~26	10.43±4.45
偏执	6	6~27	9.34±4.41
精神病性	10	10~45	14.78±6.71
其他	7	7~31	12.40±5.66
工作投入	17	4~98	48.62±20.70
活力	6	1~35	16.34±7.33
奉献	5	1~29	15.72±7.04
专注	6	1~35	16.52±7.44

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
大五人格	60	12~60
神经质	12	21~60	39.49±8.96
外向性	12	18~57	40.04±7.06
开放性	12	16~57	40.02±6.64
顺同性	12	24~59	41.51±6.18
尽责性	12	12~60	43.89±9.05
心理健康	90	90~306	141.83±57.27
躯体化	12	12~42	18.83±8.09
强迫症状	10	10~39	17.04±6.99
人际关系敏感	9	9~33	14.12±6.17
抑郁	13	13~51	19.68±8.59
焦虑	10	10~39	15.61±7.14
敌对	6	6~29	9.59±4.45
恐怖	7	7~26	10.43±4.45
偏执	6	6~27	9.34±4.41
精神病性	10	10~45	14.78±6.71
其他	7	7~31	12.40±5.66
工作投入	17	4~98	48.62±20.70
活力	6	1~35	16.34±7.33
奉献	5	1~29	15.72±7.04
专注	6	1~35	16.52±7.44

项目	人数 [人（%）]	工作投入得分	t/F值	P值
性别			0.667	0.505
男	69（21.63）	47.14±18.78
女	250（78.37）	49.02±21.21
学历			0.482	0.618
专科	50（15.67）	47.68±21.35
本科	259（81.19）	48.56±20.59
硕士研究生	10（3.14）	54.70±21.37
婚姻状况			1.371	0.013
有配偶	219（68.65）	49.69±21.83
无配偶	100（31.35）	46.27±17.85
是否为本地户籍			4.028	<0.001
是	191（59.87）	52.35±20.62
否	128（40.13）	43.05±19.60
子女数量（个）			0.036	0.965
0	163（51.10）	48.50±17.98
1	107（33.54）	48.46±24.58
≥2	49（15.36）	49.35±20.30
家庭关系满意度			3.095	0.027
非常满意	204（63.95）	50.39±21.44
比较满意	96（30.09）	47.38±18.25
一般	13（4.08）	36.31±21.25
不满意	6（1.88）	34.83±19.70
层级			4.370	0.002
N0	51（15.99）	44.31±20.28
N1	85（26.65）	44.73±18.61
N2	105（32.91）	48.00±19.77
N3	50（15.67）	55.80±21.03
N4	28（8.78）	57.75±25.13
职称			2.210	0.068
护士	80（25.08）	43.38±18.59
护师	125（39.18）	49.14±20.63
主管护师	94（29.47）	51.29±22.40
副主任护师	15（4.70）	51.60±14.26
主任护师	5（1.57）	60.40±26.80
工作年限（年）			4.112	0.007
0~<2	62（19.43）	44.81±21.05
2~<5	108（33.86）	45.22±19.09
5~<10	64（20.06）	50.45±19.85
≥10	85（26.65）	54.33±21.89
聘用形式			1.452	0.228
合同	178（55.80）	47.13±20.16
人事代理	54（16.93）	47.78±19.96
备案制	54（16.93）	50.69±23.98
编制	33（10.34）	54.64±18.40
月均收入（元）			3.493	0.016
0~<3 000	13（4.08）	40.62±12.98
3 000~<5 000	89（27.90）	47.43±21.69
5 000~<10 000	178（55.80）	47.78±20.19
≥10 000	39（12.22）	57.82±20.70
是否有夜班			0.487	0.627
是	240（75.24）	48.94±20.39
否	79（24.76）	47.63±21.70
同事关系满意度			4.454	0.004
非常满意	166（52.04）	51.86±22.11
比较满意	109（34.17）	47.19±18.17
一般	35（10.97）	41.17±19.02
不满意	9（2.82）	35.11±16.12

项目	人数 [人（%）]	工作投入得分	t/F值	P值
性别			0.667	0.505
男	69（21.63）	47.14±18.78
女	250（78.37）	49.02±21.21
学历			0.482	0.618
专科	50（15.67）	47.68±21.35
本科	259（81.19）	48.56±20.59
硕士研究生	10（3.14）	54.70±21.37
婚姻状况			1.371	0.013
有配偶	219（68.65）	49.69±21.83
无配偶	100（31.35）	46.27±17.85
是否为本地户籍			4.028	<0.001
是	191（59.87）	52.35±20.62
否	128（40.13）	43.05±19.60
子女数量（个）			0.036	0.965
0	163（51.10）	48.50±17.98
1	107（33.54）	48.46±24.58
≥2	49（15.36）	49.35±20.30
家庭关系满意度			3.095	0.027
非常满意	204（63.95）	50.39±21.44
比较满意	96（30.09）	47.38±18.25
一般	13（4.08）	36.31±21.25
不满意	6（1.88）	34.83±19.70
层级			4.370	0.002
N0	51（15.99）	44.31±20.28
N1	85（26.65）	44.73±18.61
N2	105（32.91）	48.00±19.77
N3	50（15.67）	55.80±21.03
N4	28（8.78）	57.75±25.13
职称			2.210	0.068
护士	80（25.08）	43.38±18.59
护师	125（39.18）	49.14±20.63
主管护师	94（29.47）	51.29±22.40
副主任护师	15（4.70）	51.60±14.26
主任护师	5（1.57）	60.40±26.80
工作年限（年）			4.112	0.007
0~<2	62（19.43）	44.81±21.05
2~<5	108（33.86）	45.22±19.09
5~<10	64（20.06）	50.45±19.85
≥10	85（26.65）	54.33±21.89
聘用形式			1.452	0.228
合同	178（55.80）	47.13±20.16
人事代理	54（16.93）	47.78±19.96
备案制	54（16.93）	50.69±23.98
编制	33（10.34）	54.64±18.40
月均收入（元）			3.493	0.016
0~<3 000	13（4.08）	40.62±12.98
3 000~<5 000	89（27.90）	47.43±21.69
5 000~<10 000	178（55.80）	47.78±20.19
≥10 000	39（12.22）	57.82±20.70
是否有夜班			0.487	0.627
是	240（75.24）	48.94±20.39
否	79（24.76）	47.63±21.70
同事关系满意度			4.454	0.004
非常满意	166（52.04）	51.86±22.11
比较满意	109（34.17）	47.19±18.17
一般	35（10.97）	41.17±19.02
不满意	9（2.82）	35.11±16.12

项目	神经质	外向性	开放性	顺同性	尽责性	心理健康	工作投入
神经质	1.000
外向性	-0.211^a	1.000
开放性	-0.230^a	0.264^a	1.000
顺同性	-0.307^a	0.293^a	0.231^a	1.000
尽责性	-0.226^a	0.256^a	0.248^a	0.325^a	1.000
心理健康	0.358^a	-0.254^a	-0.234^a	-0.321^a	-0.213^a	1.000
工作投入	-0.208^a	0.339^a	0.274^a	0.263^a	0.213^a	-0.427^a	1.000