Impact of the chain mediating effect of professional identity and work stress on optometrists' job burnout and job satisfaction

Abstract

Abstract:

Objective To explore the intrinsic mechanisms of professional identity and work stress in the relationship between job burnout and job satisfaction among optometrists，analyze the direct impact path of job burnout on job satisfaction，as well as the indirect mechanism of professional identity and work stress，so as to provide a theoretical basis and intervention strategies for improving optometrists' occupational mental health and enhancing their job satisfaction. Methods From February to April 2025，a questionnaire survey was conducted among 300 optometrists in Tianjin，and general information questionnaires，professional identity scale，job stress scale，job satisfaction scale，and job burnout scale were used to collect data for descriptive statistics，correlation analysis，and mediation effect testing. Results There were statistically significant differences in the scores of job burnout among optometrists with different age，professional titles，and monthly incomes（F=11.216，5.180，4.034，all P<0.05）. Among them，the job burnout level was relatively higher in the 40-<50 years age group[（3.26±0.37）points]，the intermediate professional title group[（3.10±0.38）points]，and the monthly income group of 0-<5 000 yuan[（3.13±0.39）points]. Job burnout was negatively correlated with job satisfaction and professional identity（r=-0.691，-0.728，both P<0.05），while positively correlated with work stress（r=0.482，P<0.05）. Work stress showed negative correlations with both professional identity and job satisfaction（r=-0.451，-0.440， both P<0.05），and professional identity was positively correlated with job satisfaction（r=0.719，P<0.05）. The direct effect of job burnout on job satisfaction was -0.482，accounting for 45.80% of the total effect；the total mediating effect was -0.526，accounting for 52.20% of the total effect. Conclusion There is a significant correlation among job burnout，work stress，and professional identity，and all these factors exert a significant impact on job satisfaction. Professional identity plays an important mediating role in the negative relationship between job burnout and job satisfaction. Therefore，enhancing optometrists' professional identity and job satisfaction，as well as strengthening psychological support and counseling，can effectively prevent and alleviate job burnout，thereby improving optometrists' occupational health and job satisfaction.

Key words: Optometrists, Job burnout, Professional identity, Job satisfaction, Job stress

CLC Number:

R181.31

CHU Zhenhai, LI Lihua, DENG Zhenyuan, LUO Nina. Impact of the chain mediating effect of professional identity and work stress on optometrists' job burnout and job satisfaction. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(11): 1451-1456.

Figures/Tables 4

References 30

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项目	人数 [人（%）]	职业倦怠			职业认同			工作压力			工作满意度
项目	人数 [人（%）]	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值
性别			1.010^a	0.310		0.000^a	0.961		1.045^a	0.301		0.139^a	0.835
男	125（41.7）	3.02±0.44			2.98±0.52			2.96±0.42			3.03±0.59
女	175（58.3）	2.97±0.41			2.98±0.53			3.01±0.40			3.04±0.63
年龄（岁）			11.216^b	<0.001		5.942^b	0.001		1.174^b	0.032		7.478^b	<0.001
21~<30	155（51.7）	3.01±0.43			2.96±0.55			2.99±0.43			3.01±0.62
30~<40	97（32.3）	2.84±0.36			3.13±0.46			2.95±0.35			3.23±0.52
40~<50	46（15.3）	3.26±0.37			2.75±0.50			3.09±0.44			2.73±0.66
≥50	2（0.7）	3.09±0.45			2.83±0.24			3.05±0.19			2.90±0.14
婚姻状况			0.541^b	0.573		0.195^b	0.823		4.630^b	0.010		0.150^b	0.860
未婚	137（45.7）	2.98±0.42			2.97±0.52			2.93±0.43			3.03±0.61
已婚	153（51.0）	3.01±0.42			2.99±0.53			3.06±0.37			3.04±0.63
离异	10（3.3）	2.87±0.46			3.08±0.60			2.79±0.53			3.14±0.51
学历			0.654^b	0.521		0.147^b	0.864		1.619^b	0.200		0.065^b	0.937
大专	24（8.0）	3.07±0.50			2.94±0.65			3.05±0.45			3.04±0.88
本科	230（76.7）	2.99±0.42			2.98±0.53			3.01±0.40			3.03±0.59
硕士及以上	46（15.3）	2.95±0.38			3.01±0.45			2.90±0.39			3.07±0.61
工作单位			1.754^b	0.175		4.903^b	0.008		2.506^b	0.083		1.800^b	0.167
公立医院	168（56.0）	2.96±0.44			3.05±0.55			2.95±0.43			3.09±0.62
私立医院	42（14.0）	3.08±0.42			2.79±0.50			3.11±0.34			2.93±0.65
国企	90（30.0）	3.02±0.38			2.93±0.47			3.01±0.37			2.98±0.58
职称			5.180^b	0.006		9.218^b	<0.001		3.214^b	0.042		5.268^b	0.006
初级	210（70.0）	3.00±0.40			2.96±0.49			2.98±0.39			3.01±0.58
中级	53（17.7）	3.10±0.38			2.85±0.44			3.10±0.36			2.92±0.60
高级	37（12.3）	2.82±0.53			3.30±0.68			2.89±0.51			3.32±0.75
月收入（元）			4.034^b	0.001		4.438^b	0.001		2.169^b	0.058		3.128^b	0.009
0~<5 000	40（13.3）	3.13±0.39			2.73±0.50			3.12±0.42			2.89±0.68
5 000~<7 000	25（8.3）	3.05±0.47			2.91±0.63			2.94±0.38			2.94±0.60
7 000~<9 000	65（21.7）	2.99±0.42			2.96±0.52			3.05±0.47			3.01±0.61
9 000~<11 000	58（19.3）	3.06±0.37			2.99±0.45			3.02±0.29			3.02±0.55
11 000~<13 000	41（13.7）	3.04±0.37			2.93±0.40			2.93±0.40			2.90±0.45
≥13 000	71（23.7）	2.82±0.45			3.19±0.57			2.90±0.41			3.27±0.67
工作年限（年）			3.014^b	0.018		1.140^b	0.338		0.408^b	0.803		1.558^b	0.185
0~<5	136（45.3）	3.01±0.43			2.96±0.53			2.98±0.45			3.02±0.61
5~<10	48（16.0）	2.91±0.46			3.06±0.68			3.02±0.47			3.05±0.69
10~<15	65（21.7）	2.90±0.33			3.03±0.42			2.96±0.25			3.11±0.47
15~<20	23（7.7）	3.11±0.49			3.01±0.51			3.07±0.46			3.17±0.73
≥20	28（9.3）	3.16±0.38			2.82±0.45			3.00±0.34			2.80±0.66
每天平均工作时长（h）			0.561^b	0.571		0.032^b	0.969		0.124^b	0.884		0.007^b	0.993
8~<9	190（63.3）	3.00±0.41			2.98±0.51			2.98±0.42			3.04±0.63
9~<10	106（36.4）	2.97±0.44			2.98±0.57			3.01±0.39			3.04±0.61
≥10	4（1.3）	3.17±0.32			2.92±0.18			3.05±0.12			3.00±0.16
每周平均工作时长（d）			0.739^b	0.478		1.291^b	0.277		0.309^b	0.735		0.346^b	0.707
0~<5	13（4.3）	3.05±0.37			2.76±0.46			3.06±0.31			2.92±0.45
5	242（80.7）	2.98±0.43			3.00±0.54			3.00±0.42			3.05±0.63
>5	45（15.0）	3.06±0.40			2.96±0.44			2.96±0.33			3.00±0.60

项目	人数 [人（%）]	职业倦怠			职业认同			工作压力			工作满意度
项目	人数 [人（%）]	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值	得分	t/F值	P值
性别			1.010^a	0.310		0.000^a	0.961		1.045^a	0.301		0.139^a	0.835
男	125（41.7）	3.02±0.44			2.98±0.52			2.96±0.42			3.03±0.59
女	175（58.3）	2.97±0.41			2.98±0.53			3.01±0.40			3.04±0.63
年龄（岁）			11.216^b	<0.001		5.942^b	0.001		1.174^b	0.032		7.478^b	<0.001
21~<30	155（51.7）	3.01±0.43			2.96±0.55			2.99±0.43			3.01±0.62
30~<40	97（32.3）	2.84±0.36			3.13±0.46			2.95±0.35			3.23±0.52
40~<50	46（15.3）	3.26±0.37			2.75±0.50			3.09±0.44			2.73±0.66
≥50	2（0.7）	3.09±0.45			2.83±0.24			3.05±0.19			2.90±0.14
婚姻状况			0.541^b	0.573		0.195^b	0.823		4.630^b	0.010		0.150^b	0.860
未婚	137（45.7）	2.98±0.42			2.97±0.52			2.93±0.43			3.03±0.61
已婚	153（51.0）	3.01±0.42			2.99±0.53			3.06±0.37			3.04±0.63
离异	10（3.3）	2.87±0.46			3.08±0.60			2.79±0.53			3.14±0.51
学历			0.654^b	0.521		0.147^b	0.864		1.619^b	0.200		0.065^b	0.937
大专	24（8.0）	3.07±0.50			2.94±0.65			3.05±0.45			3.04±0.88
本科	230（76.7）	2.99±0.42			2.98±0.53			3.01±0.40			3.03±0.59
硕士及以上	46（15.3）	2.95±0.38			3.01±0.45			2.90±0.39			3.07±0.61
工作单位			1.754^b	0.175		4.903^b	0.008		2.506^b	0.083		1.800^b	0.167
公立医院	168（56.0）	2.96±0.44			3.05±0.55			2.95±0.43			3.09±0.62
私立医院	42（14.0）	3.08±0.42			2.79±0.50			3.11±0.34			2.93±0.65
国企	90（30.0）	3.02±0.38			2.93±0.47			3.01±0.37			2.98±0.58
职称			5.180^b	0.006		9.218^b	<0.001		3.214^b	0.042		5.268^b	0.006
初级	210（70.0）	3.00±0.40			2.96±0.49			2.98±0.39			3.01±0.58
中级	53（17.7）	3.10±0.38			2.85±0.44			3.10±0.36			2.92±0.60
高级	37（12.3）	2.82±0.53			3.30±0.68			2.89±0.51			3.32±0.75
月收入（元）			4.034^b	0.001		4.438^b	0.001		2.169^b	0.058		3.128^b	0.009
0~<5 000	40（13.3）	3.13±0.39			2.73±0.50			3.12±0.42			2.89±0.68
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≥13 000	71（23.7）	2.82±0.45			3.19±0.57			2.90±0.41			3.27±0.67
工作年限（年）			3.014^b	0.018		1.140^b	0.338		0.408^b	0.803		1.558^b	0.185
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15~<20	23（7.7）	3.11±0.49			3.01±0.51			3.07±0.46			3.17±0.73
≥20	28（9.3）	3.16±0.38			2.82±0.45			3.00±0.34			2.80±0.66
每天平均工作时长（h）			0.561^b	0.571		0.032^b	0.969		0.124^b	0.884		0.007^b	0.993
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9~<10	106（36.4）	2.97±0.44			2.98±0.57			3.01±0.39			3.04±0.61
≥10	4（1.3）	3.17±0.32			2.92±0.18			3.05±0.12			3.00±0.16
每周平均工作时长（d）			0.739^b	0.478		1.291^b	0.277		0.309^b	0.735		0.346^b	0.707
0~<5	13（4.3）	3.05±0.37			2.76±0.46			3.06±0.31			2.92±0.45
5	242（80.7）	2.98±0.43			3.00±0.54			3.00±0.42			3.05±0.63
>5	45（15.0）	3.06±0.40			2.96±0.44			2.96±0.33			3.00±0.60

项目	情感耗竭	低个人成就感	去人性化	职业倦怠	工作满意度	职业认同	工作压力
情感耗竭	1.000
低个人成就感	-0.029	1.000
去人性化	-0.024	0.106	1.000
职业倦怠	0.582^a	0.643^a	0.529^a	1.000
工作满意度	-0.337^a	-0.486^a	-0.395^a	-0.691^a	1.000
职业认同	-0.338^a	-0.544^a	-0.397^a	-0.728^a	0.719^a	1.000
工作压力	0.321^a	0.290^a	0.228^a	0.482^a	-0.440^a	-0.451^a	1.000

项目	情感耗竭	低个人成就感	去人性化	职业倦怠	工作满意度	职业认同	工作压力
情感耗竭	1.000
低个人成就感	-0.029	1.000
去人性化	-0.024	0.106	1.000
职业倦怠	0.582^a	0.643^a	0.529^a	1.000
工作满意度	-0.337^a	-0.486^a	-0.395^a	-0.691^a	1.000
职业认同	-0.338^a	-0.544^a	-0.397^a	-0.728^a	0.719^a	1.000
工作压力	0.321^a	0.290^a	0.228^a	0.482^a	-0.440^a	-0.451^a	1.000

效应	路径	效应值	效应量（%）	95%CI
总效应		-1.008		-1.128~-0.888
直接效应	职业倦怠-工作满意度	-0.482	45.80	-0.644~-0.319
总中介效应		-0.526	52.20	-0.666~-0.392
中介效应	职业倦怠-工作压力- 工作满意度	-0.057	5.69	-0.123~-0.001
	职业倦怠-职业认同- 工作满意度	-0.428	42.48	-0.562~-0.300
	职业倦怠-工作压力- 职业认同-工作满意度	-0.041	4.56	-0.076~-0.013