Impact of organizational commitment on job stability among aerospace medical workers and dual chain mediation of job burnout and job satisfaction

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current job stability of space medical workers，explore the relationship between organizational commitment and job satisfaction in perceived organizational support and turnover intention，and provide theoretical basis for improving the working environment of space medical workers and improving the stability of space medical team in the future. Methods From January to March 2024，740 medical workers in the aerospace system of Beijing and Wenchang City of Hainan Province were selected as the research objects by the cluster sampling method.The organizational support，organizational commitment，turnover intention and job burnout scales were used as the research tools to qualitatively and qualitatively describe the organizational commitment，job satisfaction，job burnout and turnover intention of the respondents.The multiple linear regression model was used to analyze the influencing factors of turnover intention，and Bootstrap method was used to test the mediating effect. Results The total scores of scales in 740 aerospace medical workers in Beijing and Wenchang City of Hainan Province were：organizational commitment（91.70±15.69）points，job satisfaction（59.87±21.58）points，job burnout（35.03±9.97）points，and turnover intention（10.42±4.65）points.The predictive effects of organizational commitment，job satisfaction and job burnout on turnover intention of aerospace medical workers were statistically significant（all P<0.05）.The job satisfaction and job burnout formed a chain mediating effect in the process of organizational commitment affecting turnover intention，the effect value was -0.029（95%CI：-0.065--0.007），and the contribution rate accounted for 31.52% of the total effect. Conclusions The organizational commitment of aerospace system medical workers has a significant negative predictive effect on turnover intention，in which job satisfaction and job burnout constitute a dual mediating path. The path analysis showed that the two variables not only have an independent mediating effect between organizational commitment and turnover intention，but also form a chain mediating model.

Key words: Aerospace system medical workers, Job satisfaction, Job burnout, Turnover intention, Organizational commitment, Mediating role

CLC Number:

R181.31

ZHANG Siyao, WANG Wenbo, JI Hongmei, QIU Xiaofeng, LI Xiang. Impact of organizational commitment on job stability among aerospace medical workers and dual chain mediation of job burnout and job satisfaction. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(12): 1585-1590.

Figures/Tables 5

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项目	人数 [人（%）]	离职意愿			组织承诺
项目	人数 [人（%）]	得分	t/F值	P	得分	t/F值	P
性别			3.203^a	<0.01		0.219^a	>0.05
男	188（25.41）	11.35±5.22			91.48±15.81
女	552（74.59）	10.10±4.40			91.77±15.67
年龄（岁）			8.307^b	<0.01		0.124^b	>0.05
0~<25	20（2.70）	9.55±3.24			87.25±13.33
25~<35	264（35.68）	10.82±4.78			92.34±15.87
35~<45	266（35.95）	10.02±4.33			91.32±15.52
45~<60	173（23.38）	10.04±4.81			91.61±16.41
≥60	17（2.30）	15.18±4.41			93.65±10.03
工作年限（年）			7.710^b	<0.05		0.764^b	>0.05
0~<6	224（30.27）	10.58±4.43			91.57±14.75
6~<10	123（16.62）	11.33±5.12			92.17±16.16
10~<20	208（28.11）	9.09±3.51			93.71±15.22
20~<30	123（16.62）	11.61±5.70			88.26±17.32
≥30	62（8.38）	10.13±4.47			91.29±15.54
主要工作岗位			14.556^b	<0.01		1.068^b	>0.05
管理/机关	36（4.86）	9.36±2.90			93.22±15.96
医生	242（32.70）	11.83±5.30			91.18±16.46
护士	140（18.92）	8.98±3.71			91.79±14.93
医技/药剂	189（25.54）	9.94±4.42			91.24±15.48
其他	43（5.81）	10.70±4.45			91.93±16.22
后勤	90（12.16）	10.14±4.28			93.16±15.10
婚姻状况			15.309^b	<0.01		0.839^b	>0.05
已婚	539（72.84）	10.19±4.57			91.96±16.02
未婚	181（24.46）	10.83±4.53			91.06±14.95
其他	20（2.70）	12.95±6.70			90.40±10.53
最高学历			3.010^b	<0.05		1.340^b	<0.05
高中及以下	58（7.84）	10.10±4.56			94.83±15.83
大专	64（8.65）	9.59±4.28			90.34±15.94
本科	520（70.27）	10.34±4.44			91.58±15.96
研究生及以上	98（13.24）	11.41±5.78			91.35±13.90
工作月收入（元）			20.924^b	<0.01		1.276^b	>0.05
0~<5 000	56（7.57）	10.77±4.62			94.79±15.71
5 000~<10 000	279（37.70）	9.80±3.89			90.33±15.10
10 000~<15 000	238（32.16）	9.87±4.57			93.68±16.06
15 000~<20 000	113（15.27）	12.42±5.78			90.07±16.01
≥20 000	54（7.30）	11.44±4.79			90.19±15.54
专业技术等级			17.273^b	<0.01		0.810^b	>0.05
初级	218（29.46）	9.86±4.27			92.39±16.69
中级	333（45.00）	10.62±5.01			91.87±15.35
副高级	60（8.11）	11.93±4.80			87.32±16.99
正高级	11（1.49）	12.00±5.22			91.55±11.99
无职称	118（15.95）	9.95±3.88			92.18±14.18

项目	人数 [人（%）]	离职意愿			组织承诺
项目	人数 [人（%）]	得分	t/F值	P	得分	t/F值	P
性别			3.203^a	<0.01		0.219^a	>0.05
男	188（25.41）	11.35±5.22			91.48±15.81
女	552（74.59）	10.10±4.40			91.77±15.67
年龄（岁）			8.307^b	<0.01		0.124^b	>0.05
0~<25	20（2.70）	9.55±3.24			87.25±13.33
25~<35	264（35.68）	10.82±4.78			92.34±15.87
35~<45	266（35.95）	10.02±4.33			91.32±15.52
45~<60	173（23.38）	10.04±4.81			91.61±16.41
≥60	17（2.30）	15.18±4.41			93.65±10.03
工作年限（年）			7.710^b	<0.05		0.764^b	>0.05
0~<6	224（30.27）	10.58±4.43			91.57±14.75
6~<10	123（16.62）	11.33±5.12			92.17±16.16
10~<20	208（28.11）	9.09±3.51			93.71±15.22
20~<30	123（16.62）	11.61±5.70			88.26±17.32
≥30	62（8.38）	10.13±4.47			91.29±15.54
主要工作岗位			14.556^b	<0.01		1.068^b	>0.05
管理/机关	36（4.86）	9.36±2.90			93.22±15.96
医生	242（32.70）	11.83±5.30			91.18±16.46
护士	140（18.92）	8.98±3.71			91.79±14.93
医技/药剂	189（25.54）	9.94±4.42			91.24±15.48
其他	43（5.81）	10.70±4.45			91.93±16.22
后勤	90（12.16）	10.14±4.28			93.16±15.10
婚姻状况			15.309^b	<0.01		0.839^b	>0.05
已婚	539（72.84）	10.19±4.57			91.96±16.02
未婚	181（24.46）	10.83±4.53			91.06±14.95
其他	20（2.70）	12.95±6.70			90.40±10.53
最高学历			3.010^b	<0.05		1.340^b	<0.05
高中及以下	58（7.84）	10.10±4.56			94.83±15.83
大专	64（8.65）	9.59±4.28			90.34±15.94
本科	520（70.27）	10.34±4.44			91.58±15.96
研究生及以上	98（13.24）	11.41±5.78			91.35±13.90
工作月收入（元）			20.924^b	<0.01		1.276^b	>0.05
0~<5 000	56（7.57）	10.77±4.62			94.79±15.71
5 000~<10 000	279（37.70）	9.80±3.89			90.33±15.10
10 000~<15 000	238（32.16）	9.87±4.57			93.68±16.06
15 000~<20 000	113（15.27）	12.42±5.78			90.07±16.01
≥20 000	54（7.30）	11.44±4.79			90.19±15.54
专业技术等级			17.273^b	<0.01		0.810^b	>0.05
初级	218（29.46）	9.86±4.27			92.39±16.69
中级	333（45.00）	10.62±5.01			91.87±15.35
副高级	60（8.11）	11.93±4.80			87.32±16.99
正高级	11（1.49）	12.00±5.22			91.55±11.99
无职称	118（15.95）	9.95±3.88			92.18±14.18

项目	辞去工作可能	寻找其他工作动机	获得外部工作可能	情感衰竭	人格解体	个人成就感降低	组织承诺	工作满意度
辞去工作可能	1.000
寻找其他工作动机	0.805^a	1.000
获得外部工作可能	0.591^a	0.495^a	1.000
情感衰竭	0.487^a	0.653^a	0.461	1.000
人格解体	0.367^a	0.326^a	0.537	0.783^a	1.000
个人成就感降低	0.561^a	0.243^a	0.430	0.712^a	0.787^a	1.000
组织承诺	-0.394^a	-0.450^a	-0.420	-0.084^a	-0.079^a	-0.054^a	1.000
工作满意度	-0.605^a	-0.493^a	-0.410	-0.064^a	-0.102^a	-0.202^a	0.401^a	1.000

项目	辞去工作可能	寻找其他工作动机	获得外部工作可能	情感衰竭	人格解体	个人成就感降低	组织承诺	工作满意度
辞去工作可能	1.000
寻找其他工作动机	0.805^a	1.000
获得外部工作可能	0.591^a	0.495^a	1.000
情感衰竭	0.487^a	0.653^a	0.461	1.000
人格解体	0.367^a	0.326^a	0.537	0.783^a	1.000
个人成就感降低	0.561^a	0.243^a	0.430	0.712^a	0.787^a	1.000
组织承诺	-0.394^a	-0.450^a	-0.420	-0.084^a	-0.079^a	-0.054^a	1.000
工作满意度	-0.605^a	-0.493^a	-0.410	-0.064^a	-0.102^a	-0.202^a	0.401^a	1.000

项目	第1步		第2步		第3步		第4步
项目	B值	t值	B值	t值	B值	t值	B值	t值
性别	-0.269	0.680	-0.241	0.609	-0.306	-0.774	-0.289	0.888
婚姻状况
已婚
未婚	1.057	1.947	1.060	1.954	1.098	2.024^a	1.095	2.442^a
其他	1.925	1.666	1.951	1.689	1.909	1.650	-0.076	0.079
年龄（岁）
0~<25	-1.485	1.305	-1.556	1.367	-1.484	1.305	-2.413	2.594^a
25~<35
35~<45	-0.737	1.370	-0.697	1.295	-0.732	1.355	-0.957	2.173^b
45~<60	-1.470	1.742	-1.483	1.759	-1.466	1.736	-2.220	3.144^a
≥60	5.186	3.619^b	5.191	3.626^b	5.128	3.574^b	3.761	3.182^a
学历
高中及以下	-1.312	1.036	-1.202	0.949	-1.318	1.041	-1.870	1.790
大专
本科	-0.318	0.478	-0.278	0.419	-0.257	0.387	-0.417	0.770
研究生及以上	-0.960	1.765	-0.947	1.742	-0.981	1.807	-0.189	0.417
工作年限（年）
0~<6
6~<10	0.418	0.731	0.440	0.769	0.491	0.856	0.367	0.763
10~<20	-1.770	2.464^a	-1.771	2.467^a	-1.655	2.285^a	-0.929	1.522
20~<30	-0.942	1.140	-.918	1.112	-0.818	0.990	-0.302	0.442
≥30	-3.637	3.399^b	-3.626	3.392^b	-3.561	3.332^b	-1.958	2.190^a
专业技术等级
初级
中级	1.432	2.969^b	1.416	2.939^b	1.401	2.905^b	1.082	2.721^b
副高级	2.762	3.137^b	2.769	3.148^b	2.801	3.171^b	2.183	2.904^b
正高级	0.938	0.560	1.021	0.610	1.381	0.824	3.888	2.801^b
无职称	0.471	0.620	0.469	0.617	0.445	0.586	1.233	1.981^a
主要工作岗位
管理/机关	-2.333	2.923	-2.346	2.942^b	-2.265	2.840^b	-2.230	3.419
医生
护士	-1.722	2.957^b	-1.745	2.998^b	-1.838	3.155^b	-0.729	1.490^b
医技/药剂	-1.648	3.407^b	-1.670	3.455^b	-1.716	3.544^b	-0.503	1.243
其他	-0.297	0.367^b	-0.287	0.355	-0.371	0.460	1.005	1.511
后勤	-1.745	1.755	-1.775	1.787	-1.796	1.811	-1.549	1.888
工作月收入（元）
0~<5 000	2.492	2.404^a	2.440	2.355^a	2.583	2.492^a	3.773	4.226^b
5 000~<10 000
10 000~<15 000	0.328	0.683	0.352	0.732	0.346	0.717	-0.359	-0.907
15 000~<20 000	2.900	4.407^b	2.865	4.355^b	2.829	4.301^b	0.789	1.411
≥20 000	2.450	2.544^a	2.512	2.609^b	2.357	2.428^a	1.919	2.395^a
组织承诺			-2.016	2.493^b	-1.925	1.835^b	-2.013	-2.424^b
职业倦怠
情感衰竭					0.113	2.007^a	0.133	1.718^a
人格解体					-0.014	0.145	-0.007	0.086
个人成就感降低					-0.061	0.699	0.036	0.508
工作满意度
领导与管理							-0.228	3.477^b
培训与晋升							0.069	1.478
人际关系							-0.387	3.705^b
工作条件							-0.071	0.662
报酬与福利							0.068	0.925
工作本身							-0.646	6.103^b
F值	6.139^b		6.009^b		5.643^b		17.164^b
R²值	0.189		0.191		0.198		0.475
ΔR²值			0.003		0.007		0.277