Research on correlation between role overload pressure，psychological resilience and occupational burnout among geriatric nurses

Abstract

Abstract:

Objective To understand the status of role overload pressure，psychological resilience and occupational burnout of geriatric nurses，explore the relationship between the three，and provide reference for reducing occupational burnout among geriatric nurses. Methods From January to February 2025，a random sampling method（random number table method） was used to select 179 geriatric nurses from six grade-A tertiary comprehensive hospital in Wuhan City as the survey subjects. The role overload stress scale，psychological resilience scale and occupational burnout scale were used for the survey，and the data were analyzed. Results The score for the role overload pressure of geriatric nurses was （19.25±4.15）points，the score for psychological resilience was （94.46±18.34）points，and the score for occupational burnout was （61.52±12.38）points. There were statistically significant differences in the role overload pressure among geriatric nurses with different age，working hours in geriatrics，technical titles，monthly salaries，average number of night shifts per month，and marital status（all P<0.05）. There were statistically significant differences in the psychological resilience among geriatric nurses with different age，working hours in geriatrics，technical titles，monthly salaries，andaverage number of night shifts per month（all P<0.05）. There were statistically significant differences in the occupational burnout among geriatric nurses with different age，working hours in geriatrics，technical titles，monthly salaries，and average number of night shifts per month（all P<0.05）. The role overload pressure of geriatric nurses was positively correlated with occupational burnout（r=0.518，P<0.01），while psychological resilience was negatively correlated with occupational burnout（r=-0.486，P<0.01）.The role overload pressure was negatively correlated with psychological resilience（r=-0.526，P<0.01）.The role overload pressure and psychological resilience jointly explained 32.30% of the variation in occupational burnout among geriatric nurses. The psychological resilience partially mediated the relationship between role overload stress and occupational burnout，with a mediation effect value of 0.248，accounting for 42.11% of the total effect. Conclusions The occupational burnout of 179 geriatric nurses is at a high level，and role overload pressure and psychological resilience are important variables that affect occupational burnout. The psychological resilience can alleviate the impact of role overload pressure on occupational burnout among geriatric nurses. On the basis of reducing role overload pressure，improving psychological resilience can help reduce occupational burnout level.

Key words: Geriatric nurse, Role overload pressure, Psychological resilience, Occupational burnout, Correlation

CLC Number:

R181.31

NI Lina, CHEN Xiangrong, WANG Xinyao, WU Gaoxian, XU Yan, CHEN Lili. Research on correlation between role overload pressure，psychological resilience and occupational burnout among geriatric nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(14): 1893-1897.

Figures/Tables 6

References 25

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项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
角色超载压力	5	5~25	19.25±4.15
心理韧性	25	25~125	94.46±18.34
坚韧性	13	13~65	49.52±7.35
力量性	8	8~40	29.68±5.84
乐观性	4	4~20	15.26±3.37
职业倦怠	22	0~132	61.52±12.38
情感衰竭	9	0~54	30.82±6.28
去人格化	5	0~30	9.42±2.46
个人成就感降低	8	0~48	21.28±5.54

项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
角色超载压力	5	5~25	19.25±4.15
心理韧性	25	25~125	94.46±18.34
坚韧性	13	13~65	49.52±7.35
力量性	8	8~40	29.68±5.84
乐观性	4	4~20	15.26±3.37
职业倦怠	22	0~132	61.52±12.38
情感衰竭	9	0~54	30.82±6.28
去人格化	5	0~30	9.42±2.46
个人成就感降低	8	0~48	21.28±5.54

项目	人数[人（%）]	角色超载压力	心理韧性	职业倦怠
性别
男	14（7.82）	17.68±3.85	96.12±18.43	60.14±12.29
女	165（92.18）	19.38±4.24	94.32±18.31	61.64±12.48
t值		1.450	0.353	0.432
P值		0.149	0.724	0.666
年龄（岁）
21~<30	59（32.96）	18.76±4.02	88.52±18.26	61.75±12.42
30~<40	78（43.57）	21.12±5.18	94.85±18.38	63.48±12.45
≥40	42（23.46）	16.19±3.96	97.62±18.47	57.33±12.25
F值		16.398	3.436	3.384
P值		<0.001	0.034	0.036
老年科工作时间（年）
1~<5	68（37.99）	19.08±4.14	89.25±18.21	61.14±12.28
5~<10	73（40.78）	21.85±4.34	94.68±18.37	63.06±12.74
≥10	38（21.23）	17.73±4.13	98.35±18.62	56.31±12.19
F值		14.093	3.295	3.693
P值		<0.001	0.039	0.027
最高学历
中等专科	17（9.50）	20.14±4.26	92.41±18.23	62.18±12.53
大学专科	70（39.11）	19.32±4.18	93.52±18.29	61.78±12.46
大学本科及以上	92（51.39）	18.87±4.11	95.55±18.38	61.15±12.27
F值		0.750	0.361	0.080
P值		0.474	0.697	0.923
技术职称
初级	95（53.07）	18.22±3.85	89.74±18.24	60.28±12.26
中级	68（37.99）	21.46±4.35	96.51±18.41	63.26±13.24
高级	16（8.94）	17.14±4.11	98.43±19.22	55.42±12.21
F值		15.163	3.503	3.298
P值		<0.001	0.032	0.039
平均月薪资（元）
0~<6 000	72（40.22）	18.81±4.13	88.54±18.24	60.65±12.25
6 000~<9 000	68（37.99）	21.36±4.28	94.71±18.52	63.54±12.64
≥9 000	39（21.79）	16.39±4.11	97.85±19.36	57.12±12.19
F值		18.161	3.684	3.371
P值		<0.001	0.027	0.037
月均夜班次数
0~<3	25（13.97）	17.14±4.15	98.74±19.53	56.35±12.21
3~<5	54（30.17）	18.26±4.22	96.64±18.43	61.16±12.29
≥5	100（55.86）	20.31±4.34	90.14±18.14	63.36±12.46
F值		7.554	3.448	3.287
P值		<0.001	0.034	0.040
婚姻状况
未婚	57（31.84）	17.61±4.12	91.52±18.23	60.25±12.26
已婚（离异）	122（68.16）	20.02±4.21	95.83±18.38	62.11±12.43
t值		3.592	1.465	0.937
P值		<0.001	0.145	0.350
编制情况
有编制	66（36.87）	18.84±3.92	93.14±18.29	61.08±12.32
无编制	113（63.13）	19.49±4.24	95.23±18.38	61.78±12.44
t值		1.017	0.735	0.364
P值		0.310	0.463	0.716

项目	人数[人（%）]	角色超载压力	心理韧性	职业倦怠
性别
男	14（7.82）	17.68±3.85	96.12±18.43	60.14±12.29
女	165（92.18）	19.38±4.24	94.32±18.31	61.64±12.48
t值		1.450	0.353	0.432
P值		0.149	0.724	0.666
年龄（岁）
21~<30	59（32.96）	18.76±4.02	88.52±18.26	61.75±12.42
30~<40	78（43.57）	21.12±5.18	94.85±18.38	63.48±12.45
≥40	42（23.46）	16.19±3.96	97.62±18.47	57.33±12.25
F值		16.398	3.436	3.384
P值		<0.001	0.034	0.036
老年科工作时间（年）
1~<5	68（37.99）	19.08±4.14	89.25±18.21	61.14±12.28
5~<10	73（40.78）	21.85±4.34	94.68±18.37	63.06±12.74
≥10	38（21.23）	17.73±4.13	98.35±18.62	56.31±12.19
F值		14.093	3.295	3.693
P值		<0.001	0.039	0.027
最高学历
中等专科	17（9.50）	20.14±4.26	92.41±18.23	62.18±12.53
大学专科	70（39.11）	19.32±4.18	93.52±18.29	61.78±12.46
大学本科及以上	92（51.39）	18.87±4.11	95.55±18.38	61.15±12.27
F值		0.750	0.361	0.080
P值		0.474	0.697	0.923
技术职称
初级	95（53.07）	18.22±3.85	89.74±18.24	60.28±12.26
中级	68（37.99）	21.46±4.35	96.51±18.41	63.26±13.24
高级	16（8.94）	17.14±4.11	98.43±19.22	55.42±12.21
F值		15.163	3.503	3.298
P值		<0.001	0.032	0.039
平均月薪资（元）
0~<6 000	72（40.22）	18.81±4.13	88.54±18.24	60.65±12.25
6 000~<9 000	68（37.99）	21.36±4.28	94.71±18.52	63.54±12.64
≥9 000	39（21.79）	16.39±4.11	97.85±19.36	57.12±12.19
F值		18.161	3.684	3.371
P值		<0.001	0.027	0.037
月均夜班次数
0~<3	25（13.97）	17.14±4.15	98.74±19.53	56.35±12.21
3~<5	54（30.17）	18.26±4.22	96.64±18.43	61.16±12.29
≥5	100（55.86）	20.31±4.34	90.14±18.14	63.36±12.46
F值		7.554	3.448	3.287
P值		<0.001	0.034	0.040
婚姻状况
未婚	57（31.84）	17.61±4.12	91.52±18.23	60.25±12.26
已婚（离异）	122（68.16）	20.02±4.21	95.83±18.38	62.11±12.43
t值		3.592	1.465	0.937
P值		<0.001	0.145	0.350
编制情况
有编制	66（36.87）	18.84±3.92	93.14±18.29	61.08±12.32
无编制	113（63.13）	19.49±4.24	95.23±18.38	61.78±12.44
t值		1.017	0.735	0.364
P值		0.310	0.463	0.716

变量	角色超载压力	心理韧性	职业倦怠
角色超载压力	1.000
心理韧性	-0.526^a	1.000
职业倦怠	0.518^a	-0.486^a	1.000