Impact of work-family value consistency and work-family conflict on occupational burnout among general surgery nurses

Abstract

Abstract:

Objective To explore the effect of work-family value consistency on job burnout in general surgery nurses，and to study the mediating role of work-family conflict between work-family value consistency and job burnout. Methods From August to September 2024，nurses from the general surgery departments of 11 grade-A tertiary hospitals in Jiangsu Province were randomly selected as the survey subjects. The work-family value consistency scale，work-family conflict scale and job burnout scale were used for investigation，and the data were analyzed. Results The work-family value consistency score of general surgery nurses was （14.35±3.12）points，the work-family conflict score was （60.42±12.51）points，and the job burnout score was （62.86±11.32）points. There were statistically significant differences in job burnout scores among different age，professional title，years of work experience，average monthly income，average number of nights per month，and marital status（all P<0.05）. There were statistically significant differences in work-family value consistency scores and work-family conflict scores among different age，professional title，years of work，average monthly income，and average number of nights per month（all P<0.05）. The job burnout of general surgery nurses was negatively correlated with the work-family value consistency（r=-0.586，P<0.01），and positively correlated with work-family conflict（r=0.625，P<0.01）.The work-family value consistency was negatively correlated with work-family conflict（r=-0.639，P<0.01）.The work-family value consistency of general surgery nurses could directly predict job burnout，and could also indirectly predict job burnout through work-family conflict，with an indirect effect value of -0.288，accounting for 41.14% of the total effect. Conclusion General surgery nurses with higher work-family values consistency have lower work-family conflict and burnout levels. Work-family values consistency of general surgery nurses can affect burnout directly or through the mediating effect of work-family conflict.

Key words: General surgery nurse, Work-family value consistency, Work-family conflict, Occupational burnout, Influence factor

CLC Number:

R192.6

JIANG Lu, YUAN Yahong, DI Di, SHEN Ruting. Impact of work-family value consistency and work-family conflict on occupational burnout among general surgery nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(14): 1904-1908.

Figures/Tables 5

References 18

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变量	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作-家庭价值观一致性	4	4~20	14.35±3.12
工作-家庭冲突	18	18~90	60.42±12.51
工作指向家庭冲突	9	9~45	34.74±8.43
家庭指向工作冲突	9	9~45	25.68±6.35
职业倦怠	22	0~132	62.86±11.32
情感耗竭	9	0~54	30.28±5.84
去人格化	5	0~30	12.16±3.52
个人成就感降低	8	0~48	20.42±4.46

变量	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作-家庭价值观一致性	4	4~20	14.35±3.12
工作-家庭冲突	18	18~90	60.42±12.51
工作指向家庭冲突	9	9~45	34.74±8.43
家庭指向工作冲突	9	9~45	25.68±6.35
职业倦怠	22	0~132	62.86±11.32
情感耗竭	9	0~54	30.28±5.84
去人格化	5	0~30	12.16±3.52
个人成就感降低	8	0~48	20.42±4.46

项目	人数 [人（%）]	工作-家庭价值观一致性	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	12（6.59）	16.42±3.14	55.36±12.48	60.42±11.29
女	170（93.41）	14.20±3.11	60.78±12.53	63.03±11.34
t值		2.388	1.448	0.771
P		<0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
22~<30	64（35.16）	12.43±3.08	57.11±12.49	62.86±11.39
30~<40	78（42.86）	14.82±3.13	60.50±12.51	64.39±11.36
≥40	40（21.98）	16.52±3.15	63.83±12.54	57.74±11.43
F值		22.723	3.644	4.594
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	15（8.24）	13.46±3.11	60.84±12.52	63.46±11.38
大学专科	66（36.26）	13.77±3.13	60.72±12.50	63.16±11.33
本科及以上	101（55.49）	14.86±3.26	60.16±12.48	62.57±11.29
F值		2.944	0.049	0.077
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	76（41.76）	12.42±3.11	58.68±12.51	62.05±11.31
中级	93（51.10）	13.08±3.12	62.84±12.64	64.43±11.43
高级	13（7.14）	16.58±3.18	55.32±11.48	56.36±11.28
F值		9.875	3.543	3.204
P		<0.01	<0.05	<0.05
工作年限（年）
1~<5	71（39.01）	12.29±3.08	57.35±12.54	61.93±11.29
5~<10	67（36.81）	13.09±3.11	62.74±12.58	64.39±11.32
≥10	44（24.18）	15.74±3.15	55.18±12.46	55.82±11.25
F值		17.541	5.619	7.799
P		<0.01	<0.01	<0.01
平均月收入（万元）
0.5~<1.0	73（40.11）	12.78±3.11	59.04±12.47	62.42±11.29
1.0~<1.5	82（45.05）	15.07±3.12	62.79±12.64	64.72±11.53
≥1.5	27（14.84）	16.42±3.16	56.18±12.49	56.02±11.24
F值		17.348	3.437	5.927
P		<0.01	<0.05	<0.01
平均月值夜次数（次）
0~<4	64（35.16）	15.76±3.25	56.21±12.64	58.36±11.32
4~<6	95（52.20）	13.80±3.12	60.85±12.54	65.01±11.31
≥6	23（12.64）	12.69±3.09	62.52±12.62	66.52±11.46
F值		10.964	3.393	7.956
P		<0.01	<0.05	<0.01
婚姻状况
未婚	67（36.81）	13.18±3.11	58.38±12.47	61.28±11.30
已婚或离异	115（63.19）	15.03±3.14	61.61±12.54	64.36±11.38
t值		3.847	1.679	2.339
P		<0.01	>0.05	>0.05
编制情况
有	44（24.18）	14.12±3.11	59.74±12.48	61.78±11.30
无	138（75.82）	14.42±3.14	60.64±12.53	63.20±11.46
t值		0.553	0.415	0.718
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	工作-家庭价值观一致性	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	12（6.59）	16.42±3.14	55.36±12.48	60.42±11.29
女	170（93.41）	14.20±3.11	60.78±12.53	63.03±11.34
t值		2.388	1.448	0.771
P		<0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
22~<30	64（35.16）	12.43±3.08	57.11±12.49	62.86±11.39
30~<40	78（42.86）	14.82±3.13	60.50±12.51	64.39±11.36
≥40	40（21.98）	16.52±3.15	63.83±12.54	57.74±11.43
F值		22.723	3.644	4.594
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	15（8.24）	13.46±3.11	60.84±12.52	63.46±11.38
大学专科	66（36.26）	13.77±3.13	60.72±12.50	63.16±11.33
本科及以上	101（55.49）	14.86±3.26	60.16±12.48	62.57±11.29
F值		2.944	0.049	0.077
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	76（41.76）	12.42±3.11	58.68±12.51	62.05±11.31
中级	93（51.10）	13.08±3.12	62.84±12.64	64.43±11.43
高级	13（7.14）	16.58±3.18	55.32±11.48	56.36±11.28
F值		9.875	3.543	3.204
P		<0.01	<0.05	<0.05
工作年限（年）
1~<5	71（39.01）	12.29±3.08	57.35±12.54	61.93±11.29
5~<10	67（36.81）	13.09±3.11	62.74±12.58	64.39±11.32
≥10	44（24.18）	15.74±3.15	55.18±12.46	55.82±11.25
F值		17.541	5.619	7.799
P		<0.01	<0.01	<0.01
平均月收入（万元）
0.5~<1.0	73（40.11）	12.78±3.11	59.04±12.47	62.42±11.29
1.0~<1.5	82（45.05）	15.07±3.12	62.79±12.64	64.72±11.53
≥1.5	27（14.84）	16.42±3.16	56.18±12.49	56.02±11.24
F值		17.348	3.437	5.927
P		<0.01	<0.05	<0.01
平均月值夜次数（次）
0~<4	64（35.16）	15.76±3.25	56.21±12.64	58.36±11.32
4~<6	95（52.20）	13.80±3.12	60.85±12.54	65.01±11.31
≥6	23（12.64）	12.69±3.09	62.52±12.62	66.52±11.46
F值		10.964	3.393	7.956
P		<0.01	<0.05	<0.01
婚姻状况
未婚	67（36.81）	13.18±3.11	58.38±12.47	61.28±11.30
已婚或离异	115（63.19）	15.03±3.14	61.61±12.54	64.36±11.38
t值		3.847	1.679	2.339
P		<0.01	>0.05	>0.05
编制情况
有	44（24.18）	14.12±3.11	59.74±12.48	61.78±11.30
无	138（75.82）	14.42±3.14	60.64±12.53	63.20±11.46
t值		0.553	0.415	0.718
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	工作-家庭价值观一致性	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情感耗竭	去人格化	个人成就感降低
工作-家庭价值观一致性	1.000
工作-家庭冲突	-0.639^a	1.000
工作指向家庭冲突	-0.584^a	0.826^a	1.000
家庭指向工作冲突	-0.564^a	0.837^a	0.664^a	1.000
职业倦怠	-0.586^a	0.625^a	0.585^a	0.498^a	1.000
情感耗竭	-0.522^a	0.592^a	0.536^a	0.474^a	0.824^a	1.000
去人格化	-0.517^a	0.581^a	0.494^a	0.338^a	0.812^a	0.522^a	1.000
个人成就感降低	0.426^a	-0.416^a	-0.385^a	-0.369^a	-0.614^a	-0.432^a	-0.414^a	1.000