Study on the mediating effect of psychological resilience between occupational stress and depressive symptoms in front-line workers in thermal power generation industry in Shanxi Province

Abstract

Abstract:

Objective To understand the level of psychological resilience，occupational stress and depression symptoms of front-line workers in the thermal power generation industry in Shanxi Province，analyze the mediating effect of psychological resilience between occupational stress and depression symptoms，so as to provide a scientific basis for improving the physical and mental health of workers. Methods From 2023 to 2024，according to a multi-stage sampling method，a cross-sectional survey was conducted among 899 frontline workers from 2 large enterprises，4 medium-sized enterprises，and 12 small-sized enterprises in the thermal power generation industry in Shanxi Province using the Connor-Davidson resilience scale（CD-RISC-10），the core occupational stress scale（COSS），and the patient health questionnaire（PHQ-9），and the data were analyzed. Results The psychological resilience score[M（P₂₅，P₇₅）] of 899 survey subjects was 29（23，33）points. The occupational stress score[M（P₂₅，P₇₅）] was 40（36，47）points，and the detection rate of occupational stress was 16.69%（150/899）. The score of depressive symptoms was 6（4，9）points，and the detection rate of depressive symptoms was 66.52%（598/899），consisting of mild cases accounting for 48.16%（433/899），moderate 13.46%（121/899），moderate-severe 4.12%（37/899） and severe 0.78%（7/899）. The psychological resilience scores of frontline workers with different genders，actual average monthly income（yuan），respiratory symptoms（such as cough，chest pain，shortness of breath，etc.），proactive acquisition of health knowledge，weekly physical exercise，and satisfaction with unit welfare were compared，and the differences were statistically significant（all P<0.05）. The comparison of the detection rates of occupational stress among frontline workers of different genders，actual average monthly income（yuan），average weekly working hours（h），night shift work，shift work，respiratory symptoms（such as cough，chest pain，shortness of breath，etc.），proactive acquisition of health knowledge，and satisfaction with unit welfare showed statistically significant differences（all P<0.05）. The differences in the detection rates of depression symptoms among frontline workers with different education levels，average weekly working hours（h），alcohol consumption，respiratory symptoms（such as cough，chest pain，shortness of breath，etc.），active access to health knowledge，weekly physical exercise，and satisfaction with unit welfare were statistically significant（all P<0.05）. The psychological resilience of front-line workers in the thermal power generation industry was negatively correlated with occupational stress（r=-0.301，P<0.01），psychological resilience was negatively correlated with depressive symptoms（r=-0.434，P<0.01），and occupational stress was positively correlated with depressive symptoms（r=0.475，P<0.01）. The psychological resilience of front-line workers in the thermal power generation industry had a significant mediating effect on occupational stress and depressive symptoms，with a mediating effect value of 0.041，accounting for 17.60% of the total effect. Conclusion The detection rate of depressive symptoms in front-line workers in the thermal power generation industry in Shanxi Province is high，and psychological resilience has a partial mediating effect between occupational stress and depressive symptoms. Improving the psychological resilience level of frontline workers in the thermal power generation industry can help reduce their occupational stress and depression symptoms.

Key words: Thermal power generation industry, Psychological resilience, Occupational stress, Depressive symptoms, Mediation effect, Frontline workers

CLC Number:

R181.31

JING Jiahui, GUO Zhixi, MA Xiaodong, QIN Wenyan. Study on the mediating effect of psychological resilience between occupational stress and depressive symptoms in front-line workers in thermal power generation industry in Shanxi Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(15): 2032-2037.

Figures/Tables 5

References 21

[1]	SINGH O P. Comprehensive mental health action plan 2013-2030:We must rise to the challenge[J]. Indian J Psychiatry, 2021, 63(5):415-417.
[2]	王超, 李珏, 傅华. 职业紧张所致经济负担的研究进展[J]. 环境与职业医学, 2018, 35(7):665-670.
[3]	余善法, 姚三巧, 丁辉, 等. 抑郁症状与职业紧张的关系[J]. 中华劳动卫生职业病杂志, 2006, 24(3):129-133.
[4]	舒畅, 张丹, 戴俊明, 等. 职业紧张和社会支持对某国网公司员工抑郁症症状的影响[J]. 环境与职业医学, 2018, 35(10):905-909,923.
[5]	LUTHAR S S, CICCHETTI D, BECKER B. The construct of resilience:A critical evaluation and guidelines for future work[J]. Child Dev, 2000, 71(3):543-562.
[6]	郝俊瑶, 赵俊琴, 赵春香, 等. 心理弹性在疾控人员职业紧张与抑郁关系中的中介作用[J]. 环境与职业医学, 2022, 39(8):871-877.
[7]	贾瑞珍, 郭支喜, 秦文彦, 等. 山西省火力发电行业劳动者职业心理健康状况对工作相关骨骼疾患的影响[J]. 职业与健康, 2024, 40(22):3025-3030.
[8]	尉敏琦, 王健, 刘涛, 等. 不同工作场所健康促进状态下员工职业紧张状况比较[J]. 复旦学报(医学版), 2021, 48(4):488-493,519.
[9]	韩金珂, 李宾, 沈杰鑫, 等. 火力发电厂工人职业紧张影响因素分析[J]. 中国职业医学, 2021, 48(6):670-674.
[10]	YEZ J, QIU H Z, LI P F, et al. Validation and application of the Chinese version of the 10-item Connor-Davidson resilience scale(CD-RISC-10) among parents of children with cancer diagnosis[J]. Eur J Oncol Nurs, 2017, 27:36-44.
[11]	王瑾, 张巧耘, 陈惠清, 等. 中国职业人群职业紧张测量核心量表编制[J]. 中华预防医学杂志, 2020, 54(11):1184-1189.
[12]	KROENKE K, SPITZER R L, WILLIAMS J B. The PHQ-9:Validity of a brief depression severity measure[J]. J Gen Intern Med, 2001, 16(9):606-613.
[13]	李霜, 余善法. 工作场所心理健康促进实施指南[M]. 北京: 人民卫生出版社,2020:10-11.
[14]	JACKSON D, FIRTKO A, EDENBOROUGH M. Personal resilience as a strategy for surviving and thriving in the face of workplace adversity:A literature review[J]. J Adv Nurs, 2007, 60(1):1-9.
[15]	SIMPKIN A L, KHAN A, WEST D C, et al. Stress from uncertainty and resilience among depressed and burned out residents:A cross-sectional study[J]. Acad Pediatr, 2018, 18(6):698-704.
[16]	王瑾, 刘晓曼, 孙彦彦, 等. 中国制造业工人和医务人员职业紧张测量核心量表常模的研制[J]. 中华预防医学杂志, 2020, 54(11):1190-1196.
[17]	李晓艺, 陈惠清, 王瑾, 等. 劳动密集型企业工人职业紧张、职业倦怠与抑郁症状关系[J]. 中国职业医学, 2022, 49(1):32-33.
[18]	王瑾, 刘晓曼, 王超, 等. 电子制造服务业流水线员工心理资本在职业紧张与抑郁症状间中介效应[J]. 中国职业医学, 2019, 46(3):280-285.
[19]	王永伟, 刘桂珍, 周晓天, 等. 心理弹性对女护士职业应激与抑郁的中介效应[J]. 中华劳动卫生职业病杂志, 2017, 35(6):436-439.
[20]	WAUGH C E, KOSTER E H W. A resilience framework for promoting stable remission from depression[J]. Clin Psychol Rev, 2015, 41:49-60.
[21]	杨旭. 河北省不同职业人群健康素养现状调查[D]. 石家庄: 河北医科大学, 2018.

项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	职业紧张				抑郁症状
项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	得分[M（P₂₅，P₇₅）]		检出人数[人（%）]		得分[M（P₂₅，P₇₅）]		检出人数[人（%）]
性别
男	688（76.50）	29.00（24.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		129（18.75）		6.00（4.00，9.00）		467（67.88）
女	211（23.50）	27.00（20.00，32.00）	39.00（35.00，44.00）		21（9.95）		6.00（3.00，8.00）		131（62.09）
Z/χ²值		-2.605^a			8.990^b				2.433^b
P值		0.009			0.003				0.119
年龄（岁）
18~<30	147（16.35）	28.00（22.00，30.00）	39.00（35.00，45.00）		21（14.29）		7.00（4.00，10.00）		105（71.43）
30~<40	362（40.27）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，47.00）		61（16.85）		6.00（4.00，9.00）		243（67.13）
40~<50	257（28.59）	28.00（21.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		46（17.90）		6.00（3.00，8.00）		164（63.81）
≥50	133（14.79）	30.00（24.00，33.00）	41.00（37.00，47.00）		22（16.54）		6.00（3.00，8.00）		86（64.66）
H/χ²值		5.739^c			0.890^b				2.702^b
P值		0.125			0.828				0.440
婚姻状况
未婚	153（17.00）	28.00（22.00，31.00）	39.00（35.00，46.00）		24（15.69）		7.00（4.00，10.00）		108（70.59）
已婚	733（81.50）	29.00（23.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		125（17.05）		6.00（3.00，8.00）		482（65.76）
离异/丧偶	13（1.40）	34.00（25.00，37.00）	39.00（33.50，41.00）		1（7.69）		5.00（1.50，7.50）		8（61.54）
H/χ²值		3.794^c			0.938^b				1.473^b
P值		0.150			0.626				0.479
文化程度
高中及以下	273（30.40）	28.00（21.00，32.00）	41.00（37.00，46.00）		49（17.95）		6.00（3.00，8.00）		168（61.54）
大专	317（35.30）	30.00（23.50，33.00）	41.00（35.00，47.00）		56（17.67）		6.00（3.00，8.00）		203（64.04）
本科及以上	309（34.40）	28.00（23.00，32.00）	40.00（36.00，46.00）		45（14.56）		7.00（4.00，9.50）		227（73.46）
H/χ²值		4.373^c			1.534^b				10.607^b
P值		0.112			0.464				0.005
实际平均月收入（元）
0~<3 000	106（11.80）	24.00（20.00，30.00）	43.00（37.75，49.25）		26（24.53）		7.00（3.00，10.00）		69（65.09）
3 000~<5 000	471（52.40）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，47.00）		87（18.47）		6.00（4.00，8.00）		313（66.45）
5 000~<7 000	232（25.80）	29.00（24.00，31.75）	40.00（36.00，45.00）		30（12.93）		6.00（4.00，9.00）		155（66.81）
≥7 000	90（10.00）	30.00（26.00，37.25）	40.00（35.00，45.00）		7（7.78）		6.00（4.00，8.00）		61（67.78）
H/χ²值		28.918^c			13.260^b				0.170^b
P值		<0.001			0.004				0.982
工龄（年）
0~<5	157（17.50）	28.00（23.00，31.00）	39.00（35.00，45.00）		20（12.74）		7.00（3.50，9.00）		107（68.15）
5~<10	147（16.40）	28.00（23.00，31.00）	41.00（35.00，46.00）		25（17.01）		7.00（4.00，10.00）		104（70.75）
10~<15	164（18.20）	29.00（23.00，35.00）	42.00（36.00，46.75）		28（17.07）		6.00（3.00，8.00）		107（65.24）
≥15	431（47.90）	29.00（23.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		77（17.87）		6.00（3.00，8.00）		280（64.97）
H/χ²值		4.630^c			2.219^b				1.956^b
P值		0.201			0.528				0.582
平均每周工作时间（h）
0~<41	239（26.60）	30.00（22.00，34.00）	38.00（35.00，43.00）		15（6.28）		5.00（3.00，8.00）		140（58.58）
41~<45	240（26.70）	28.50（23.25，33.00）	40.00（35.00，45.00）		27（11.25）		6.00（4.00，9.00）		164（68.33）
45~<49	205（22.80）	29.00（23.00，33.50）	42.00（36.00，49.00）		50（24.39）		6.00（3.00，8.00）		132（64.39）
≥49	215（23.90）	27.00（22.00，31.00）	44.00（38.00，50.00）		58（26.98）		7.00（5.00，10.00）		162（75.35）
H/χ²值		6.500^c			48.864^b				15.066^b
P值		0.090			<0.001				0.002
是否上夜班
是	520（57.80）	29.00（23.00，33.00）	42.00（37.00，48.00）		112（21.54）		6.50（4.00，9.00）		357（68.65）
否	379（42.20）	29.00（22.00，32.00）	39.00（35.00，44.00）		38（10.03）		6.00（3.00，8.00）		241（63.59）
Z/χ²值		-0.746^a			20.900^b				2.526^b
P值		0.456			<0.001				0.112
是否轮班
是	570（63.40）	29.00（23.00，33.00）	41.00（36.00，48.00）		120（21.05）		6.00（3.00，9.00）		368（64.56）
否	329（36.60）	28.00（22.00，31.50）	39.00（35.00，44.00）		30（9.12）		6.00（4.00，8.00）		230（69.91）
Z/χ²值		-1.214^a			21.372^b				2.678^b
P值		0.225			<0.001				0.102
项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	职业紧张			抑郁症状
项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	得分[M（P₂₅，P₇₅）]	检出人数[人（%）]		得分[M（P₂₅，P₇₅）]		检出人数[人（%）]
是否吸烟
是	274（30.50）	28.00（23.75，33.00）	41.00（37.00，48.00）	55（20.07）		6.00（4.00，9.00）		192（70.07）
否	625（69.50）	29.00（22.00，33.00）	40.00（35.00，46.00）	95（15.20）		6.00（3.00，8.00）		406（64.96）
Z/χ²值		-0.811^a		3.254^b				2.236^b
P值		0.417		0.071				0.135
是否饮酒
是	150（16.70）	28.00（23.00，31.00）	42.00（36.00，49.00）	31（20.67）		7.00（4.75，9.00）		113（75.33）
否	749（83.30）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，46.00）	119（15.89）		6.00（3.00，8.00）		485（64.75）
Z/χ²值		-1.026^a		2.053^b				6.282^b
P值		0.305		0.152				0.012
是否有呼吸系统症状（如咳嗽、胸痛、气短等）
是	166（18.50）	26.00（20.00，30.00）	44.00（38.00，49.25）	41（24.70）		8.00（6.00，11.00）		144（86.75）
否	733（81.50）	29.00（24.00，33.00）	40.00（35.00，46.00）	109（14.87）		6.00（3.00，8.00）		454（61.94）
Z/χ²值		-4.436^a		9.405^b				37.407^b
P值		<0.001		0.002				<0.001
是否主动获取健康知识
从不	28（3.10）	22.00（12.25，30.00）	48.00（39.00，53.75）	12（42.86）		9.00（5.25，11.00）		23（82.14）
偶尔	503（56.00）	27.00（21.00，30.00）	42.00（38.00，48.00）	97（19.28）		7.00（4.00，9.00）		376（74.75）
经常	316（35.20）	30.00（26.00，35.00）	39.00（34.00，44.00）	36（11.39）		5.00（3.00，8.00）		177（56.01）
总是	52（5.80）	32.00（27.25，39.00）	36.00（29.00，43.00）	5（9.62）		3.00（1.00，7.00）		22（42.31）
H/χ²值		73.556^c		24.479^b				47.724^b
P值		<0.001		<0.001				<0.001
每周体育锻炼
几乎不	222（24.70）	26.00（20.00，30.00）	41.00（37.00，48.00）	47（21.17）		8.00（5.00，11.00）		178（80.18）
偶尔	516（57.40）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，46.75）	83（16.09）		6.00（3.00，8.00）		328（63.57）
经常	161（17.90）	30.00（27.00，37.00）	39.00（34.00，46.00）	20（12.42）		5.00（2.50，8.00）		92（57.14）
H/χ²值		46.478^c		5.452^b				26.979^b
P值		<0.001		0.065				<0.001
单位福利满意程度
很不满意/不满意	112（12.50）	24.50（20.00，30.00）	48.00（43.00，54.00）	50（44.64）		9.00（7.00，12.00）		96（85.71）
一般	303（33.70）	26.00（20.00，30.00）	43.00（39.00，48.00）	54（17.82）		7.00（5.00，9.00）		242（79.87）
满意/很满意	484（53.80）	30.00（26.00，34.00）	38.00（33.00，43.00）	46（9.50）		5.00（2.00，8.00）		260（53.72）
H/χ²值		66.043^c		81.211^b				78.378^b
P值		<0.001		<0.001				<0.001

项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	职业紧张				抑郁症状
项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	得分[M（P₂₅，P₇₅）]		检出人数[人（%）]		得分[M（P₂₅，P₇₅）]		检出人数[人（%）]
性别
男	688（76.50）	29.00（24.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		129（18.75）		6.00（4.00，9.00）		467（67.88）
女	211（23.50）	27.00（20.00，32.00）	39.00（35.00，44.00）		21（9.95）		6.00（3.00，8.00）		131（62.09）
Z/χ²值		-2.605^a			8.990^b				2.433^b
P值		0.009			0.003				0.119
年龄（岁）
18~<30	147（16.35）	28.00（22.00，30.00）	39.00（35.00，45.00）		21（14.29）		7.00（4.00，10.00）		105（71.43）
30~<40	362（40.27）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，47.00）		61（16.85）		6.00（4.00，9.00）		243（67.13）
40~<50	257（28.59）	28.00（21.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		46（17.90）		6.00（3.00，8.00）		164（63.81）
≥50	133（14.79）	30.00（24.00，33.00）	41.00（37.00，47.00）		22（16.54）		6.00（3.00，8.00）		86（64.66）
H/χ²值		5.739^c			0.890^b				2.702^b
P值		0.125			0.828				0.440
婚姻状况
未婚	153（17.00）	28.00（22.00，31.00）	39.00（35.00，46.00）		24（15.69）		7.00（4.00，10.00）		108（70.59）
已婚	733（81.50）	29.00（23.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		125（17.05）		6.00（3.00，8.00）		482（65.76）
离异/丧偶	13（1.40）	34.00（25.00，37.00）	39.00（33.50，41.00）		1（7.69）		5.00（1.50，7.50）		8（61.54）
H/χ²值		3.794^c			0.938^b				1.473^b
P值		0.150			0.626				0.479
文化程度
高中及以下	273（30.40）	28.00（21.00，32.00）	41.00（37.00，46.00）		49（17.95）		6.00（3.00，8.00）		168（61.54）
大专	317（35.30）	30.00（23.50，33.00）	41.00（35.00，47.00）		56（17.67）		6.00（3.00，8.00）		203（64.04）
本科及以上	309（34.40）	28.00（23.00，32.00）	40.00（36.00，46.00）		45（14.56）		7.00（4.00，9.50）		227（73.46）
H/χ²值		4.373^c			1.534^b				10.607^b
P值		0.112			0.464				0.005
实际平均月收入（元）
0~<3 000	106（11.80）	24.00（20.00，30.00）	43.00（37.75，49.25）		26（24.53）		7.00（3.00，10.00）		69（65.09）
3 000~<5 000	471（52.40）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，47.00）		87（18.47）		6.00（4.00，8.00）		313（66.45）
5 000~<7 000	232（25.80）	29.00（24.00，31.75）	40.00（36.00，45.00）		30（12.93）		6.00（4.00，9.00）		155（66.81）
≥7 000	90（10.00）	30.00（26.00，37.25）	40.00（35.00，45.00）		7（7.78）		6.00（4.00，8.00）		61（67.78）
H/χ²值		28.918^c			13.260^b				0.170^b
P值		<0.001			0.004				0.982
工龄（年）
0~<5	157（17.50）	28.00（23.00，31.00）	39.00（35.00，45.00）		20（12.74）		7.00（3.50，9.00）		107（68.15）
5~<10	147（16.40）	28.00（23.00，31.00）	41.00（35.00，46.00）		25（17.01）		7.00（4.00，10.00）		104（70.75）
10~<15	164（18.20）	29.00（23.00，35.00）	42.00（36.00，46.75）		28（17.07）		6.00（3.00，8.00）		107（65.24）
≥15	431（47.90）	29.00（23.00，33.00）	41.00（36.00，47.00）		77（17.87）		6.00（3.00，8.00）		280（64.97）
H/χ²值		4.630^c			2.219^b				1.956^b
P值		0.201			0.528				0.582
平均每周工作时间（h）
0~<41	239（26.60）	30.00（22.00，34.00）	38.00（35.00，43.00）		15（6.28）		5.00（3.00，8.00）		140（58.58）
41~<45	240（26.70）	28.50（23.25，33.00）	40.00（35.00，45.00）		27（11.25）		6.00（4.00，9.00）		164（68.33）
45~<49	205（22.80）	29.00（23.00，33.50）	42.00（36.00，49.00）		50（24.39）		6.00（3.00，8.00）		132（64.39）
≥49	215（23.90）	27.00（22.00，31.00）	44.00（38.00，50.00）		58（26.98）		7.00（5.00，10.00）		162（75.35）
H/χ²值		6.500^c			48.864^b				15.066^b
P值		0.090			<0.001				0.002
是否上夜班
是	520（57.80）	29.00（23.00，33.00）	42.00（37.00，48.00）		112（21.54）		6.50（4.00，9.00）		357（68.65）
否	379（42.20）	29.00（22.00，32.00）	39.00（35.00，44.00）		38（10.03）		6.00（3.00，8.00）		241（63.59）
Z/χ²值		-0.746^a			20.900^b				2.526^b
P值		0.456			<0.001				0.112
是否轮班
是	570（63.40）	29.00（23.00，33.00）	41.00（36.00，48.00）		120（21.05）		6.00（3.00，9.00）		368（64.56）
否	329（36.60）	28.00（22.00，31.50）	39.00（35.00，44.00）		30（9.12）		6.00（4.00，8.00）		230（69.91）
Z/χ²值		-1.214^a			21.372^b				2.678^b
P值		0.225			<0.001				0.102
项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	职业紧张			抑郁症状
项目	人数[人（%）]	心理弹性得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	得分[M（P₂₅，P₇₅）]	检出人数[人（%）]		得分[M（P₂₅，P₇₅）]		检出人数[人（%）]
是否吸烟
是	274（30.50）	28.00（23.75，33.00）	41.00（37.00，48.00）	55（20.07）		6.00（4.00，9.00）		192（70.07）
否	625（69.50）	29.00（22.00，33.00）	40.00（35.00，46.00）	95（15.20）		6.00（3.00，8.00）		406（64.96）
Z/χ²值		-0.811^a		3.254^b				2.236^b
P值		0.417		0.071				0.135
是否饮酒
是	150（16.70）	28.00（23.00，31.00）	42.00（36.00，49.00）	31（20.67）		7.00（4.75，9.00）		113（75.33）
否	749（83.30）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，46.00）	119（15.89）		6.00（3.00，8.00）		485（64.75）
Z/χ²值		-1.026^a		2.053^b				6.282^b
P值		0.305		0.152				0.012
是否有呼吸系统症状（如咳嗽、胸痛、气短等）
是	166（18.50）	26.00（20.00，30.00）	44.00（38.00，49.25）	41（24.70）		8.00（6.00，11.00）		144（86.75）
否	733（81.50）	29.00（24.00，33.00）	40.00（35.00，46.00）	109（14.87）		6.00（3.00，8.00）		454（61.94）
Z/χ²值		-4.436^a		9.405^b				37.407^b
P值		<0.001		0.002				<0.001
是否主动获取健康知识
从不	28（3.10）	22.00（12.25，30.00）	48.00（39.00，53.75）	12（42.86）		9.00（5.25，11.00）		23（82.14）
偶尔	503（56.00）	27.00（21.00，30.00）	42.00（38.00，48.00）	97（19.28）		7.00（4.00，9.00）		376（74.75）
经常	316（35.20）	30.00（26.00，35.00）	39.00（34.00，44.00）	36（11.39）		5.00（3.00，8.00）		177（56.01）
总是	52（5.80）	32.00（27.25，39.00）	36.00（29.00，43.00）	5（9.62）		3.00（1.00，7.00）		22（42.31）
H/χ²值		73.556^c		24.479^b				47.724^b
P值		<0.001		<0.001				<0.001
每周体育锻炼
几乎不	222（24.70）	26.00（20.00，30.00）	41.00（37.00，48.00）	47（21.17）		8.00（5.00，11.00）		178（80.18）
偶尔	516（57.40）	29.00（23.00，33.00）	40.00（36.00，46.75）	83（16.09）		6.00（3.00，8.00）		328（63.57）
经常	161（17.90）	30.00（27.00，37.00）	39.00（34.00，46.00）	20（12.42）		5.00（2.50，8.00）		92（57.14）
H/χ²值		46.478^c		5.452^b				26.979^b
P值		<0.001		0.065				<0.001
单位福利满意程度
很不满意/不满意	112（12.50）	24.50（20.00，30.00）	48.00（43.00，54.00）	50（44.64）		9.00（7.00，12.00）		96（85.71）
一般	303（33.70）	26.00（20.00，30.00）	43.00（39.00，48.00）	54（17.82）		7.00（5.00，9.00）		242（79.87）
满意/很满意	484（53.80）	30.00（26.00，34.00）	38.00（33.00，43.00）	46（9.50）		5.00（2.00，8.00）		260（53.72）
H/χ²值		66.043^c		81.211^b				78.378^b
P值		<0.001		<0.001				<0.001

项目	心理弹性	职业紧张	抑郁症状
心理弹性	1.000
职业紧张	-0.301^a	1.000
抑郁症状	-0.434^a	0.475^a	1.000

项目	心理弹性	职业紧张	抑郁症状
心理弹性	1.000
职业紧张	-0.301^a	1.000
抑郁症状	-0.434^a	0.475^a	1.000

项目	模型1		模型2		模型3
项目	β值	t值	β值	t值	β值	t值
职业紧张	0.233	16.259^a	-0.263	-9.456^a	0.192	13.391^a
心理弹性					-0.157	-9.541^a
R²值	0.228		0.091		0.299
F值	264.340^a		89.409^a		190.947^a