Correlation analysis of technical stress，emotional intelligence，and occupational burnout among internal medicine nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of technical stress，emotional intelligence and job burnout among internal medicine nurses and analyze the correlation between the three，explore the mediating role of emotional intelligence between technical stress and job burnout，and provide reference evidence for reducing job burnout of internal medicine nurses and improving clinical nursing work efficiency. Methods A random sampling method was used to conduct a cross-sectional survey on 176 internal medicine nurses from 9 grade-A tertiary hospitals in Wuhan from May to June 2025 using technical stress scale，emotional intelligence scale and job burnout scale. Pearson correlation analysis was used to analyze the correlation between technical stress，emotional intelligence and job burnout of internal medicine nurses. The mediation effect was tested to determine the strength of the mediation effect and the Bootstrap method was used to verify it. Results The technical stress score of internal medicine nurses was （30.42±5.84）points，the emotional intelligence score was （72.86±14.28）points，and the job burnout score was （58.92±13.64）points. The technical stress of internal medicine nurses was related to their age，educational level，total clinical nursing work hours，nursing professional title，number of children，average monthly night shifts，and marital status，with statistically significant differences（all P<0.05）. The emotional intelligence and job burnout of internal medicine nurses were related to their age，total clinical nursing work hours，nursing professional title，number of children，and average monthly night shifts，with statistically significant differences（all P<0.05）. Technical stress was positively correlated with job burnout（r=0.574，P<0.01），emotional intelligence was negatively correlated with job burnout（r=-0.536，P<0.01），and technical stress was negatively correlated with emotional intelligence（r=-0.489，P<0.01）. The emotional intelligence had a partial mediating effect between technical stress and job burnout of internal medicine nurses，with a mediation effect value of 0.318，accounting for 47.32% of the total effect. Conclusion Internal medicine nurses have high technical stress，which can positively predict their job burnout. Emotional intelligence plays a partial mediating role between the two. Improving emotional intelligence can help alleviate the impact of technical stress on job burnout.

Key words: Internal medicine nurses, Technical stress, Emotional intelligence, Job burnout, Correlation analysis, Influencing factors, Mediating effect

CLC Number:

R181.3+1

ZHOU Jingjing, ZENG Yongxiao, LIU Juan, DING Ling, YAN Man, TONG Xi. Correlation analysis of technical stress，emotional intelligence，and occupational burnout among internal medicine nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(19): 2593-2597.

Figures/Tables 5

References 23

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项目	条目	得分范围	总分（$\overline{x}\pm s$）
技术压力	9	9~45	30.42±5.84
技术过载	3	3~15	11.32±3.75
技术入侵	3	3~15	10.26±2.82
技术不确定性	3	3~15	8.84±1.96
情绪智力	16	0~96	72.86±14.28
自我情绪管理能力	4	0~24	20.41±4.16
情绪运用能力	4	0~24	17.25±3.82
他人情绪评估	4	0~24	16.72±3.49
自我情绪评价	4	0~24	18.48±4.25
职业倦怠	22	0~132	58.92±13.64
情绪耗竭	9	0~48	30.52±5.44
去人格化	5	0~30	10.28±2.37
个人成就感降低	8	0~48	18.12±3.51

项目	条目	得分范围	总分（$\overline{x}\pm s$）
技术压力	9	9~45	30.42±5.84
技术过载	3	3~15	11.32±3.75
技术入侵	3	3~15	10.26±2.82
技术不确定性	3	3~15	8.84±1.96
情绪智力	16	0~96	72.86±14.28
自我情绪管理能力	4	0~24	20.41±4.16
情绪运用能力	4	0~24	17.25±3.82
他人情绪评估	4	0~24	16.72±3.49
自我情绪评价	4	0~24	18.48±4.25
职业倦怠	22	0~132	58.92±13.64
情绪耗竭	9	0~48	30.52±5.44
去人格化	5	0~30	10.28±2.37
个人成就感降低	8	0~48	18.12±3.51

项目	人数[人（%）]	技术压力	情绪智力	职业倦怠
性别
男	14（7.95）	28.36±5.78	74.76±14.30	56.68±13.61
女	162（92.05）	30.60±5.87	72.70±14.26	59.11±13.65
t值		1.371	0.518	0.639
P值		0.172	0.605	0.523
年龄（岁）
21~<30	64（36.36）	33.13±6.15	69.42±14.19	62.46±13.74
30~<40	70（39.77）	29.30±5.79	74.44±14.33	57.18±13.68
≥40	42（23.86）	28.16±5.78	76.48±14.37	56.43±13.57
F值		11.014	3.605	3.407
P值		<0.001	0.029	0.035
文化程度
大专	63（35.80）	32.58±5.87	71.86±14.26	59.37±13.66
本科及以上	113（64.20）	29.22±5.81	73.42±14.30	58.92±13.58
t值		3.664	0.694	0.210
P值		<0.001	0.488	0.834
临床护理工作年限（年）
1~<5	72（40.91）	32.75±6.22	69.46±14.21	62.08±13.86
5~<10	63（35.80）	29.04±5.78	74.30±14.32	57.13±13.58
≥10	41（23.30）	28.47±5.75	75.37±14.36	56.14±13.53
F值		9.392	3.676	3.305
P值		<0.001	0.027	0.039
护理职称级别
初级	87（49.43）	32.28±5.87	69.14±14.24	61.62±14.24
中级	73（41.48）	29.09±5.77	75.30±14.30	56.39±13.60
高级	16（9.09）	26.38±5.76	76.25±14.32	55.23±13.52
F值		10.207	4.357	3.356
P值		<0.001	0.014	0.037
子女数量（个）
0	73（41.48）	28.15±5.76	75.43±14.36	56.35±13.52
1	61（34.66）	31.65±5.87	72.44±14.24	60.23±13.68
≥2	42（23.86）	32.58±5.89	68.32±14.21	62.48±13.73
F值		9.776	3.318	3.213
P值		<0.001	0.039	0.043
平均月夜班频次（次）
0~<3	32（18.18）	27.35±5.76	77.58±14.35	55.84±12.73
4~<6	75（42.61）	29.65±5.81	73.14±14.38	57.08±13.59
≥6	69（39.20）	32.68±5.87	69.74±14.21	62.33±13.71
F值		10.294	3.413	3.737
P值		<0.001	0.035	0.026
婚姻状况
已婚（离异）	104（59.09）	31.18±5.92	71.64±14.25	60.12±13.68
未婚	72（40.91）	29.32±5.79	74.62±14.33	57.19±13.61
t值		2.068	1.361	1.400
P值		0.040	0.175	0.163
编制情况
有编制	52（29.55）	30.14±5.80	73.15±14.30	58.16±13.59
无编制	124（70.45）	30.54±5.86	72.74±14.26	59.24±13.67
t值		0.414	0.173	0.479
P值		0.679	0.863	0.632

项目	人数[人（%）]	技术压力	情绪智力	职业倦怠
性别
男	14（7.95）	28.36±5.78	74.76±14.30	56.68±13.61
女	162（92.05）	30.60±5.87	72.70±14.26	59.11±13.65
t值		1.371	0.518	0.639
P值		0.172	0.605	0.523
年龄（岁）
21~<30	64（36.36）	33.13±6.15	69.42±14.19	62.46±13.74
30~<40	70（39.77）	29.30±5.79	74.44±14.33	57.18±13.68
≥40	42（23.86）	28.16±5.78	76.48±14.37	56.43±13.57
F值		11.014	3.605	3.407
P值		<0.001	0.029	0.035
文化程度
大专	63（35.80）	32.58±5.87	71.86±14.26	59.37±13.66
本科及以上	113（64.20）	29.22±5.81	73.42±14.30	58.92±13.58
t值		3.664	0.694	0.210
P值		<0.001	0.488	0.834
临床护理工作年限（年）
1~<5	72（40.91）	32.75±6.22	69.46±14.21	62.08±13.86
5~<10	63（35.80）	29.04±5.78	74.30±14.32	57.13±13.58
≥10	41（23.30）	28.47±5.75	75.37±14.36	56.14±13.53
F值		9.392	3.676	3.305
P值		<0.001	0.027	0.039
护理职称级别
初级	87（49.43）	32.28±5.87	69.14±14.24	61.62±14.24
中级	73（41.48）	29.09±5.77	75.30±14.30	56.39±13.60
高级	16（9.09）	26.38±5.76	76.25±14.32	55.23±13.52
F值		10.207	4.357	3.356
P值		<0.001	0.014	0.037
子女数量（个）
0	73（41.48）	28.15±5.76	75.43±14.36	56.35±13.52
1	61（34.66）	31.65±5.87	72.44±14.24	60.23±13.68
≥2	42（23.86）	32.58±5.89	68.32±14.21	62.48±13.73
F值		9.776	3.318	3.213
P值		<0.001	0.039	0.043
平均月夜班频次（次）
0~<3	32（18.18）	27.35±5.76	77.58±14.35	55.84±12.73
4~<6	75（42.61）	29.65±5.81	73.14±14.38	57.08±13.59
≥6	69（39.20）	32.68±5.87	69.74±14.21	62.33±13.71
F值		10.294	3.413	3.737
P值		<0.001	0.035	0.026
婚姻状况
已婚（离异）	104（59.09）	31.18±5.92	71.64±14.25	60.12±13.68
未婚	72（40.91）	29.32±5.79	74.62±14.33	57.19±13.61
t值		2.068	1.361	1.400
P值		0.040	0.175	0.163
编制情况
有编制	52（29.55）	30.14±5.80	73.15±14.30	58.16±13.59
无编制	124（70.45）	30.54±5.86	72.74±14.26	59.24±13.67
t值		0.414	0.173	0.479
P值		0.679	0.863	0.632

项目	技术压力	情绪智力	职业倦怠
技术压力	1.000
情绪智力	-0.489^a	1.000
职业倦怠	0.574^a	-0.536^a	1.000