Effects of fear of missing out and psychological capital on job burnout in neurosurgery nurses from 12 grade-A tertiary general hospitals in Hebei Province

Abstract

Abstract:

Objective To investigate status of fear of missing out，psychological capital and job burnout of neurosurgery nurses，analyze the impact of fear of missing out and psychological capital on job burnout. Methods From October to December 2024，a convenient sampling method was used to survey 192 nurses from the neurosurgery department of 12 grade-A tertiary general hospitals in Hebei Province using a questionnaire including general information，job burnout，psychological capita and fear of missing out，and the survey data were analyzed. Results The scores of fear of missing out，psychological capital and job burnout of neurosurgery nurses were （32.28±6.74），（92.74±15.38） and （62.36±12.24）points，respectively. The age professional title，total years of work，marital status，average monthly number of shifts and average monthly income were the influencing factors of fear of missing out，psychological capital and job burnout of neurosurgery nurses（all P<0.05）. The fear of missing out of neurosurgery nurses was positively correlated with job burnout（r=0.628，P<0.01），and the psychological capital was negatively correlated with both fear of missing out and job burnout（r=-0.617，-0.536，all P<0.01）. The psychological capital of neurosurgical nurses played a partial mediating role between fear of missing out and job burnout，with a mediating effect of 0.249，accounting for 38.72% of the total effect. Conclusion The psychological capital of neurosurgical nurses plays a partial mediating role between fear of missing out and job burnout，and improving psychological capital while reducing fear of missing out can help reduce the level of job burnout among neurosurgical nurses.

Key words: Neurosurgical nurses, Fear of missing out, Psychological capital, Job burnout, Mediating effect

CLC Number:

R181.3⁺1

WANG Lei, ZHANG Huiping, ZHAO Suyun, WANG Ligang, LIU Yanqing, LI Hui. Effects of fear of missing out and psychological capital on job burnout in neurosurgery nurses from 12 grade-A tertiary general hospitals in Hebei Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(20): 2760-2764.

Figures/Tables 5

References 26

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项目	条目数	得分范围	平均分
错失焦虑	10	10~70	32.28±6.74
工作信息错失焦虑	5	5~35	18.96±3.16
职场关系错失焦虑	5	5~35	13.32±2.84
心理资本	20	20~120	92.74±15.38
自我效能	5	5~30	24.35±5.38
希望	5	5~30	22.71±4.29
乐观	5	5~30	23.27±4.41
韧性	5	5~30	22.41±4.18
职业倦怠	22	0~132	62.36±12.24
情绪衰竭	9	0~54	31.35±6.86
去人格化	5	0~30	9.26±2.14
个人成就感降低	8	0~48	21.75±4..92

项目	条目数	得分范围	平均分
错失焦虑	10	10~70	32.28±6.74
工作信息错失焦虑	5	5~35	18.96±3.16
职场关系错失焦虑	5	5~35	13.32±2.84
心理资本	20	20~120	92.74±15.38
自我效能	5	5~30	24.35±5.38
希望	5	5~30	22.71±4.29
乐观	5	5~30	23.27±4.41
韧性	5	5~30	22.41±4.18
职业倦怠	22	0~132	62.36±12.24
情绪衰竭	9	0~54	31.35±6.86
去人格化	5	0~30	9.26±2.14
个人成就感降低	8	0~48	21.75±4..92

项目	人数[人（%）]	错失焦虑	心理资本	职业倦怠
性别
男	11（5.73）	28.39±6.68	94.84±15.41	59.48±12.19
女	181（94.27）	32.52±6.82	92.61±15.37	62.54±12.28
t值		1.952	0.467	0.803
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	61（31.77）	34.76±6.86	88.72±15.42	61.46±12.21
30~<40	84（43.75）	31.42±6.71	91.62±15.28	64.75±12.36
≥40	47（24.48）	29.27±6.64	96.68±16.32	58.32±12.14
F值		9.273	3.494	4.279
P		<0.01	<0.01	<0.05
最高学历
中专	24（12.50）	33.76±6.77	91.54±15.27	63.12±12.38
大专	79（41.15）	32.52±6.79	92.34±15.35	62.76±12.26
本科及以上	89（46.35）	31.95±6.65	93.68±15.44	61.87±12.18
F值		0.703	0.260	0.159
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	94（48.96）	31.04±6.67	87.35±15.16	61.25±12.21
中级	84（43.75）	35.79±6.85	94.66±15.42	63.95±12.34
高级	14（7.29）	27.46±6.67	97.82±16.76	55.42±12.06
F值		15.812	6.355	3.256
P		<0.01	<0.01	<0.05
工作总年限（年）
0~<5	82（42.70）	32.90±6.79	88.59±15.14	63.74±12.35
5~<10	67（34.90）	34.85±6.82	93.87±15.41	64.68±12.42
≥10	43（22.40）	29.46±6.68	96.52±15.24	57.24±12.21
F值		8.298	4.420	5.355
P		<0.01	<0.01	<0.01
婚姻状况
已婚	119（61.98）	33.45±6.75	94.64±15.42	64.28±12.32
未婚	73（38.02）	30.37±6.68	89.64±15.14	59.23±12.21
t值		3.081	2.196	2.766
P		<0.01	<0.05	<0.01
平均月值班数（个）
0~<4	23（11.98）	28.32±6.58	96.78±16.24	56.83±12.38
4~<6	119（61.98）	31.88±6.74	93.97±15.42	62.42±12.26
≥6	50（26.04）	34.75±6.86	88.32±15.26	64.52±12.37
F值		7.413	3.522	3.047
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月收入（元）
0~<6 000	92（44.92）	34.82±6.88	87.96±15.27	61.84±12.35
6 000~<9 000	73（38.02）	30.71±6.62	93.14±15.42	64.86±12.43
≥9 000	27（14.06）	27.86±6.64	95.86±15.48	57.36±12.18
F值		14.280	3.863	3.786
P		<0.01	<0.01	<0.01
编制情况
是	67（34.90）	31.78±6.72	91.92±15.34	61.58±12.21
否	125（65.10）	32.55±6.77	93.18±15.42	62.78±12.32
t值		0.753	0.541	0.645
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数[人（%）]	错失焦虑	心理资本	职业倦怠
性别
男	11（5.73）	28.39±6.68	94.84±15.41	59.48±12.19
女	181（94.27）	32.52±6.82	92.61±15.37	62.54±12.28
t值		1.952	0.467	0.803
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	61（31.77）	34.76±6.86	88.72±15.42	61.46±12.21
30~<40	84（43.75）	31.42±6.71	91.62±15.28	64.75±12.36
≥40	47（24.48）	29.27±6.64	96.68±16.32	58.32±12.14
F值		9.273	3.494	4.279
P		<0.01	<0.01	<0.05
最高学历
中专	24（12.50）	33.76±6.77	91.54±15.27	63.12±12.38
大专	79（41.15）	32.52±6.79	92.34±15.35	62.76±12.26
本科及以上	89（46.35）	31.95±6.65	93.68±15.44	61.87±12.18
F值		0.703	0.260	0.159
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	94（48.96）	31.04±6.67	87.35±15.16	61.25±12.21
中级	84（43.75）	35.79±6.85	94.66±15.42	63.95±12.34
高级	14（7.29）	27.46±6.67	97.82±16.76	55.42±12.06
F值		15.812	6.355	3.256
P		<0.01	<0.01	<0.05
工作总年限（年）
0~<5	82（42.70）	32.90±6.79	88.59±15.14	63.74±12.35
5~<10	67（34.90）	34.85±6.82	93.87±15.41	64.68±12.42
≥10	43（22.40）	29.46±6.68	96.52±15.24	57.24±12.21
F值		8.298	4.420	5.355
P		<0.01	<0.01	<0.01
婚姻状况
已婚	119（61.98）	33.45±6.75	94.64±15.42	64.28±12.32
未婚	73（38.02）	30.37±6.68	89.64±15.14	59.23±12.21
t值		3.081	2.196	2.766
P		<0.01	<0.05	<0.01
平均月值班数（个）
0~<4	23（11.98）	28.32±6.58	96.78±16.24	56.83±12.38
4~<6	119（61.98）	31.88±6.74	93.97±15.42	62.42±12.26
≥6	50（26.04）	34.75±6.86	88.32±15.26	64.52±12.37
F值		7.413	3.522	3.047
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月收入（元）
0~<6 000	92（44.92）	34.82±6.88	87.96±15.27	61.84±12.35
6 000~<9 000	73（38.02）	30.71±6.62	93.14±15.42	64.86±12.43
≥9 000	27（14.06）	27.86±6.64	95.86±15.48	57.36±12.18
F值		14.280	3.863	3.786
P		<0.01	<0.01	<0.01
编制情况
是	67（34.90）	31.78±6.72	91.92±15.34	61.58±12.21
否	125（65.10）	32.55±6.77	93.18±15.42	62.78±12.32
t值		0.753	0.541	0.645
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	错失焦虑	工作信息错失焦虑	职场关系错失焦虑	心理资本	自我效能	希望	乐观	韧性	职业倦怠	情感耗竭	去人格化	个人成就感降低
错失焦虑	1.000
工作信息错失焦虑	0.852^a	1.000
职场关系错失焦虑	0.847^a	0.538^a	1.000
心理资本	-0.617^a	-0.586^a	-0.579^a	1.000
自我效能	-0.584^a	-0.544^a	-0.558^a	0.852^a	1.000
希望	-0.572^a	-0.511^a	-0.543^a	0.819^a	0.624^a	1.000
乐观	-0.556^a	-0.502^a	-0.518^a	0.836^a	0.539^a	0.435^a	1.000
韧性	-0.525^a	-0.516^a	-0.522^a	0.817^a	0.544^a	0.417^a	0.398^a	1.000
职业倦怠	0.628^a	0.615^a	0.585^a	-0.536^a	-0.519^a	-0.544^a	-0.539^a	-0.537^a	1.000
情感耗竭	0.592^a	0.526^a	0.714^a	-0.448^a	-0.514^a	-0.528^a	-0.514^a	-0.448^a	0.846^a	1.000
去人格化	0.525^a	0.502^a	0.585^a	-0.342^a	-0.437^a	-0.408^a	-0.476^a	-0.426^a	0.837^a	0.646^a	1.000
个人成就感降低	-0.437^a	-0.411^a	-0.482^a	0.312^a	0.412^a	0.436^a	0.438^a	0.482^a	-0.525^a	-0.452^a	-0.478^a	1.000