Research on the influencing factors and management strategies of occupational burnout among psychiatric nurses based on resource conservation theory

Abstract

Abstract:

Objective To explore the current situation of occupational burnout among psychiatric nurses and analyze the influencing factors，and propose targeted management strategies based on resource conservation theory. Methods From March to May 2023，a convenience sampling was used to select public hospitals from different regions of China，with a total of 25 hospitals from 18 provinces and cities，and psychiatric nurses were selected as research subjects based on inclusion and exclusion criteria. A cross-sectional survey was conducted using a general demographic survey，the MBI-GS（burnout inventory），the insomnia severity index（ISI），the patient health questionnaire depression scale（PHQ-9），the generalized anxiety disorder scale（GAD-7），and the nurse turnover intention scale. The influencing factors of occupational burnout among psychiatric nurses were analyzed using binary logistic regression. Results Totally 782 questionnaires were collected，with 753 valid questionnaires and a valid questionnaire rate of 96.29%. Totally 534 cases（70.92%） of occupational burnout were detected among the surveyed subjects. The scores of various dimensions of occupational burnout were emotional exhaustion（8.77±7.75）points，cynicism（5.21±5.60）points，and low sense of achievement（18.84±10.17）points，with low sense of achievement exceeding the critical value. The results of univariate analysis showed that hospital level，age，gender，years of work experience，insomnia，anxiety and depression had an impact on the degree of occupational burnout among psychiatric nurses（all P<0.05）. The results of binary logistic regression analysis showed that hospital level，gender，insomnia，anxiety，and age were the influencing factors of occupational burnout among psychiatric nurses（all P<0.05）. Conclusion The degree of occupational burnout among psychiatric nurses is relatively severe. Nurses who work in secondary and lower level hospitals，are male，senior nurses，have insomnia，anxiety，and depression have a higher degree of occupational burnout. Nursing managers should take effective measures from the perspective of resource conservation theory based on their influencing factors to reduce the incidence and degree of occupational burnout among psychiatric nurses.

Key words: Psychiatric nurses, Occupational burnout, Influencing factors, Resource conservation theory, Management strategies

CLC Number:

R181.31

ZHAO Jing, ZHU Jiaqi, QI Meng, WANG Leilei, HAN Xiaole. Research on the influencing factors and management strategies of occupational burnout among psychiatric nurses based on resource conservation theory. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2025, 41(24): 3329-3333.

Figures/Tables 3

References 24

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项目	维度得分	条目均分
情感衰竭	8.77±7.75	2.75±1.55
玩世不恭	5.21±5.60	2.30±1.40
成就感低落	18.84±10.17	3.14±1.69
总分	32.82±16.31	3.08±0.71

项目	维度得分	条目均分
情感衰竭	8.77±7.75	2.75±1.55
玩世不恭	5.21±5.60	2.30±1.40
成就感低落	18.84±10.17	3.14±1.69
总分	32.82±16.31	3.08±0.71

项目	职业倦怠程度		χ²值	P值
项目	无	有	χ²值	P值
医院等级			3.927	0.048
三级	190（30.60）	431（69.40）
二级及以下	29（21.97）	103（78.03）
地区			0.813	0.367
北京	141（28.03）	362（71.97）
其他地区	78（31.20）	172（68.80）
性别			7.263	0.007
男	42（21.54）	153（78.46）
女	177（31.72）	381（68.28）
职称			2.734	0.434
主任护师	3（21.43）	11（78.57）
副主任护师	7（35.00）	13（65.00）
主管护师	77（26.19）	217（73.81）
护师及以下	132（31.06）	293（68.94）
工作年限（年）			9.865	0.020
1~<11	97（32.88）	198（67.12）
11~<21	82（31.30）	180（68.70）
21~<31	25（20.83）	95（79.17）
≥31	15（19.74）	61（80.26）
年龄（岁）			9.376	0.025
20~<31	74（33.33）	148（66.67）
31~<41	100（31.35）	219（68.65）
41~<51	31（22.46）	107（77.54）
≥51	14（18.92）	60（81.08）
失眠情况			37.970	<0.001
无	146（39.46）	224（60.54）
有	73（19.06）	310（80.94）
抑郁情绪			46.170	<0.001
无	123（43.62）	159（56.38）
有	96（20.38）	375（79.62）
焦虑情绪			63.230	<0.001
无	176（40.27）	261（59.73）
有	43（13.61）	273（86.39）
离职倾向			3.496	0.062
无	90（33.21）	181（66.79）
有	129（26.76）	353（73.24）

项目	职业倦怠程度		χ²值	P值
项目	无	有	χ²值	P值
医院等级			3.927	0.048
三级	190（30.60）	431（69.40）
二级及以下	29（21.97）	103（78.03）
地区			0.813	0.367
北京	141（28.03）	362（71.97）
其他地区	78（31.20）	172（68.80）
性别			7.263	0.007
男	42（21.54）	153（78.46）
女	177（31.72）	381（68.28）
职称			2.734	0.434
主任护师	3（21.43）	11（78.57）
副主任护师	7（35.00）	13（65.00）
主管护师	77（26.19）	217（73.81）
护师及以下	132（31.06）	293（68.94）
工作年限（年）			9.865	0.020
1~<11	97（32.88）	198（67.12）
11~<21	82（31.30）	180（68.70）
21~<31	25（20.83）	95（79.17）
≥31	15（19.74）	61（80.26）
年龄（岁）			9.376	0.025
20~<31	74（33.33）	148（66.67）
31~<41	100（31.35）	219（68.65）
41~<51	31（22.46）	107（77.54）
≥51	14（18.92）	60（81.08）
失眠情况			37.970	<0.001
无	146（39.46）	224（60.54）
有	73（19.06）	310（80.94）
抑郁情绪			46.170	<0.001
无	123（43.62）	159（56.38）
有	96（20.38）	375（79.62）
焦虑情绪			63.230	<0.001
无	176（40.27）	261（59.73）
有	43（13.61）	273（86.39）
离职倾向			3.496	0.062
无	90（33.21）	181（66.79）
有	129（26.76）	353（73.24）

项目	β	s_x	P值	OR（95%CI）
截距	0.069	0.264	0.794	1.071
医院等级	0.502	0.243	0.038	1.653（1.027~2.659）
性别	-0.533	0.210	0.011	0.587（0.389~0.885）
是否失眠	0.502	0.189	0.008	1.652（1.140~2.395）
是否焦虑	1.152	0.210	<0.001	3.164（2.098~4.770）
年龄	0.258	0.099	0.009	1.295（1.067~1.571）