Analysis on current status of career success and related factors among oncology nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of career success perception among oncology nurses and explore its related factors. Methods From January to April 2025，a cluster sampling survey was conducted to select 185 oncology nurses working in a grade-A tertiary specialized hospital in Tianjin and some grade-A tertiary hospitals across the country as survey subjects. Cross-sectional surveys were conducted using self-designed questionnaires on basic information，perceived management carescale and role stress scale. Results The score for the career success scale among oncology nurses was （38.54±6.43）points，the score for the caring assessment tool was （137.40±30.37）points，and the score for the role stressor scale was （32.53±14.63）points. Correlation analysis showed that the scores of the career success scale were negatively correlated with those of the role stressor scale（r=-0.253，P<0.05），and positively correlated with those of the caring assessment tool scores（r=0.588，P<0.01）. Multiple linear regression analysis indicated that factors such as income，specialized nursing training status，career planning，research/paper publication status，and interpersonal relationships among nursing staff were the influencing factors on the career success perception of oncology nurses（all P<0.05）. Conclusion The overall career success perception of oncology nurses is at a moderate level. Nursing managers can promote the development of high-level career success perception among oncology nurses by enhancing their perception of management care and reducing role stress.

Key words: Oncology nurses, Career success perception, Role stress, Perceived management care, Nurse-nurse relations

CLC Number:

R192.6

MENG Juan, MA Xueling. Analysis on current status of career success and related factors among oncology nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2025, 41(24): 3378-3382.

Figures/Tables 5

References 26

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项目	得分（$\bar{x}\pm s$）
职业生涯成功量表	38.54±6.43
职业满意度	16.96±3.85
组织内竞争力	10.64±2.02
组织外竞争力	10.94±2.02
感知管理关怀量表	137.40±30.37
协同协作	48.67±11.70
尊重	58.43±13.40
非关怀	30.28±12.62
角色压力量表	32.53±14.63
角色冲突	19.59±8.51
角色模糊	12.94±6.53

项目	得分（$\bar{x}\pm s$）
职业生涯成功量表	38.54±6.43
职业满意度	16.96±3.85
组织内竞争力	10.64±2.02
组织外竞争力	10.94±2.02
感知管理关怀量表	137.40±30.37
协同协作	48.67±11.70
尊重	58.43±13.40
非关怀	30.28±12.62
角色压力量表	32.53±14.63
角色冲突	19.59±8.51
角色模糊	12.94±6.53

项目	人数 [人（%）]	职业生涯成功得分（$\bar{x}\pm s$）	t值	P值
性别			0.860	0.428
女	165（89.1）	38.39±6.38
男	20（10.9）	39.70±6.88
年龄（岁）			1.314	0.148
0~40	126（68.1）	38.11±6.91
>40	59（31.9）	39.44±5.20
最高学历			0.513	0.525
专科	18（9.7）	39.28±4.97
本科及以上	167（90.3）	38.46±6.58
工作年限（年）			0.841	0.399
>1~6	33（17.8）	39.39±7.30
>6	152（82.2）	38.35±6.24
职称			1.582	0.122
初级	82（44.3）	37.70±7.11
中级及以上	103（55.7）	39.20±5.79
夜班次数（次/月）			2.586	0.025
<7	151（81.6）	39.11±6.11
≥7	34（18.4）	36.00±7.27
收入情况（元/月）			2.849	0.004
0~<9 000	114（61.6）	37.49±6.53
≥9 000	71（38.4）	40.21±5.95
您是否定期接受专科培训			8.751	<0.001
是	129（69.7）	40.83±5.14
否	56（30.3）	33.25±6.00
您是否有职业生涯规划			12.878	<0.001
是	124（67.0）	41.64±3.98
否	61（33.0）	32.23±5.84
您是否参与课题研究与发表论文			6.807	<0.001
是	108（58.4）	40.97±4.09
否	77（41.6）	35.12±7.51
护护关系良好			4.527	<0.001
是	154（83.2）	39.45±5.88
否	31（16.8）	34.00±7.20

项目	人数 [人（%）]	职业生涯成功得分（$\bar{x}\pm s$）	t值	P值
性别			0.860	0.428
女	165（89.1）	38.39±6.38
男	20（10.9）	39.70±6.88
年龄（岁）			1.314	0.148
0~40	126（68.1）	38.11±6.91
>40	59（31.9）	39.44±5.20
最高学历			0.513	0.525
专科	18（9.7）	39.28±4.97
本科及以上	167（90.3）	38.46±6.58
工作年限（年）			0.841	0.399
>1~6	33（17.8）	39.39±7.30
>6	152（82.2）	38.35±6.24
职称			1.582	0.122
初级	82（44.3）	37.70±7.11
中级及以上	103（55.7）	39.20±5.79
夜班次数（次/月）			2.586	0.025
<7	151（81.6）	39.11±6.11
≥7	34（18.4）	36.00±7.27
收入情况（元/月）			2.849	0.004
0~<9 000	114（61.6）	37.49±6.53
≥9 000	71（38.4）	40.21±5.95
您是否定期接受专科培训			8.751	<0.001
是	129（69.7）	40.83±5.14
否	56（30.3）	33.25±6.00
您是否有职业生涯规划			12.878	<0.001
是	124（67.0）	41.64±3.98
否	61（33.0）	32.23±5.84
您是否参与课题研究与发表论文			6.807	<0.001
是	108（58.4）	40.97±4.09
否	77（41.6）	35.12±7.51
护护关系良好			4.527	<0.001
是	154（83.2）	39.45±5.88
否	31（16.8）	34.00±7.20

项目	职业生涯成功量表总分	职业满意度	组织内竞争力	组织外竞争力
感知管理关怀量表总分	0.588^a	0.589^a	0.404^a	0.346^a
协同协作	0.586^a	0.592^a	0.368^a	0.370^a
尊重	0.523^a	0.522^a	0.338^a	0.334^a
非关怀	0.317^a	0.316^a	0.273^a	0.136
角色压力量表总分	-0.253^a	-0.248^a	-0.188^b	-0.145^b
角色冲突	-0.233^a	-0.237^a	-0.163^b	-0.126
角色模糊	-0.263^a	-0.246^a	-0.210^b	-0.159^b