Analysis of the current status and influencing factors of nurses' core competency in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status of core competencies in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City，and analyze the impact of information competence on their core competencies，and provide new ideas to enhance the core competencies of nurses. Methods Using the snowball sampling method，749 nurses from four public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City were selected as survey subjects from May to June 2024. A general situation questionnaire，a nurse information competency assessment form and a registered nurse core competency assessment scale were used for the questionnaire survey，and the data were analyzed. Results The information competence score of nurses in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City was （91.10±18.90）points，and the core competency score was （225.62±33.11）points. There were statistically significant differences in the core competency scores of nurses with different gender，age，educational level，length of service，professional title，employment type，marital status，salary performance，nursing hierarchy，whether they were specialized nurses，teaching or research，going out for further education or learning，publishing papers or popular science articles（all P<0.01）. Nurses' information competence was positively correlated with their core competencies and their various dimensions（r=0.393，0.409，0.476，0.474，all P<0.01）. Nursing hierarchy，salary performance，teaching/research，computer skills，and comprehensive computer application abilities were the main influencing factors of the core competencies of registered nurses in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City（all P<0.01），which could explain 31.10% of the changes. Conclusion Nursing hierarchy，salary performance，teaching/research，computer skills，and comprehensive computer application abilities have a significant impact on the core competencies of nurses. Nursing managers should pay attention to nursing hierarchy training and encourage nurses to independently improve their professional connotation；Establish a salary performance system that focuses on value creation，value evaluation，and value distribution；Enhance opportunities for participation in teaching and research，strengthen training in information technology knowledge and skills，promote the improvement of nurses' core competencies，and drive the high-quality development of the nursing profession.

Key words: Public grade-A tertiary hospitals, Nurses, Informatics competency, Core competency, Influence factor

CLC Number:

R192.6

ZHANG Chen, SHUI Mingming, YANG Qiong, ZHAO Yan, ZHANG Qiao, LI Meng. Analysis of the current status and influencing factors of nurses' core competency in public grade-A tertiary hospitals in Xianyang City. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(3): 357-362.

Figures/Tables 5

References 24

[1]	中华人民共和国中央人民政府. 关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见[EB/OL].(2024-06-26)[2024-9-15].https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202406/content_6959491.htm.
[2]	刘明, 殷磊, 马敏燕, 等. 注册护士核心能力测评量表结构效度验证性因子分析[J]. 中华护理杂志, 2008, 43(3):204-206.
[3]	HUBNER U, THYE J, SHAW T, et al. Towards the TIGER international framework for recommendations of core competencies in health informatics 2.0:Extending the scope and the roles[J]. Stud Health Technol Inform, 2019:1218-1222.
[4]	蔡真真, 陈媛, 闫丽娟, 等. 护士信息胜任力评估量表的研制及信效度检验[J]. 护理学杂志, 2022, 37(24):43-46,63.
[5]	唐远辉, 谢鑑辉, 肖志容, 等. 湖南省儿科护士信息胜任力现状及潜在剖面分析[J]. 护理研究, 2024, 38(5):781-787.
[6]	蒙景雯, 孙琳, 李珂, 等. 三级甲等医院护士护理信息胜任力水平的潜在剖面分析[J]. 护理研究, 2023, 37(24):4508-4512.
[7]	赵廷芬, 张莉, 张耕, 等. 住院总护士核心能力与职业使命感的相关性研究[J]. 护理学杂志, 2024, 39(9):70-72.
[8]	陈诗韵. 湘西地区三甲中医院护士核心能力调查及影响因素分析[D]. 吉首: 吉首大学, 2023.
[9]	魏万霞, 唐应翠, 魏敏, 等. 近10年我国护士核心能力研究的可视化分析[J]. 全科护理, 2023, 21(24):3313-3316.
[10]	倪丹霞, 钟丽云. 护士层级管理对护士核心能力和责任制护理水平的应用分析[J]. 实用临床护理学电子杂志, 2020, 5(6):161.
[11]	鲍文, 黄慧英, 罗爱玲, 等. 护士分层级培训在护士综合能力提升中的应用研究[J]. 基层医学论坛, 2024, 28(16):9-12.
[12]	万方圆, 杨丽黎, 毛霞文, 等. 磁性医院认证标准下的护士分层培训项目及其效果评价[J]. 中国护理管理, 2020, 20(5):747-752.
[13]	何旭颖. 社会生态系统理论视角下康复专科护士核心能力现状与影响因素研究[D]. 杭州: 浙江中医药大学, 2024.
[14]	严海霞. 薪酬与绩效,如何形成合力[J]. 人力资源, 2024(12):93-95.
[15]	肖德卫, 吕晖, 任文杰. 某三级公立医院绩效改革效果评价及优化研究[J]. 中国医院, 2024, 28(9):56-59.
[16]	郑锦嵩, 张倪玮, 余梅, 等. 基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究[J]. 卫生经济研究, 2025, 42(1):80-82.
[17]	陈述凡, 朱晓萍, 李海涵, 等. 临床护士护理科研能力的研究进展及启示[J]. 军事护理, 2024, 41(4):95-97.
[18]	靳瑾, 王欣然. ICU临床护理教师教学行为现状及影响因素研究[J]. 卫生职业教育, 2024, 42(17):69-73.
[19]	玄银河, 韩吉淑, 申香丹, 等. 临床护士核心能力与自我效能感及自主学习能力的关系研究[J]. 护理学杂志, 2024, 39(2):72-74,100.
[20]	李苗苗, 王宇, 左仲琪, 等. 智慧护理的概念界定与内容分析[J]. 护理学杂志, 2024, 39(11):9-14.
[21]	汪梦鑫, 曹世华, 乐宇超, 等. 我国信息护士核心能力培养认证的质性研究[J]. 中华现代护理杂志, 2023, 29(15):2004-2010.
[22]	吕婷婷, 周爱霞, 邢庆兰, 等. 信息专科护士的发展研究进展[J]. 护士进修杂志, 2022, 37(23):2163-2166.
[23]	陈明, 周玲, 胡萍. 护士绩效考核管理对心内科护理质量持续改进的应用效果[J]. 中国卫生产业, 2024, 21(17):59-62.
[24]	焦佳, 罗如乔, 周志伟, 等. 护士信息素养研究进展[J]. 职业与健康, 2023, 39(6):861-864.

项目	条目数	最小值	最大值	平均得分（$\bar{x}±s$）
信息胜任力总分	26	33	130	91.10±18.90
计算机能力	6	6	30	20.71±4.68
信息能力	9	9	45	30.58±7.40
综合应用能力	11	11	55	39.81±8.57
注册护士核心能力总分	58	71	290	225.62±33.11
批判性思维、科研	10	10	50	36.66±5.98
临床护理	9	9	45	34.17±5.66
领导能力	10	11	55	39.21±6.42
人际关系	8	9	40	31.56±5.16
法律、伦理实践	8	11	30	33.07±5.16
专业发展	6	9	35	23.34±4.02
教育、咨询	7	9	35	27.61±4.70

项目	条目数	最小值	最大值	平均得分（$\bar{x}±s$）
信息胜任力总分	26	33	130	91.10±18.90
计算机能力	6	6	30	20.71±4.68
信息能力	9	9	45	30.58±7.40
综合应用能力	11	11	55	39.81±8.57
注册护士核心能力总分	58	71	290	225.62±33.11
批判性思维、科研	10	10	50	36.66±5.98
临床护理	9	9	45	34.17±5.66
领导能力	10	11	55	39.21±6.42
人际关系	8	9	40	31.56±5.16
法律、伦理实践	8	11	30	33.07±5.16
专业发展	6	9	35	23.34±4.02
教育、咨询	7	9	35	27.61±4.70

项目	人数[人（%）]	信息胜任力总分	核心能力总分
性别
男	42（5.61）	72.74±18.39	208.14±27.87
女	707（94.39）	92.19±18.37	226.65±33.13
t值		-6.665	-3.547
P		<0.01	<0.01
年龄（岁）
20~<30	211（28.17）	86.77±19.60	219.02±37.30
30~<40	429（57.28）	91.61±17.86	227.03±30.47
40~<50	109（14.55）	97.46±19.61	232.83±32.63
F值		12.225	7.283
P		<0.01	<0.01
文化程度
大专及以下	101（13.49）	89.90±19.97	222.79±32.38
本科	625（83.44）	91.53±18.68	227.02±32.62
硕士及以上	23（3.07）	84.52±19.33	199.83±39.38
F值		1.763	8.065
P		0.172	<0.01
工龄（年）
0~<5	149（19.89）	86.53±18.14	211.93±33.66
5~<10	170（22.70）	91.62±20.48	223.98±34.15
10~<15	262（34.98）	92.00±18.52	227.07±30.46
≥15	168（22.43）	93.20±18.52	237.15±31.14
F值		3.883	16.553
P		<0.01	<0.01
职称
护师及以下	355（47.40）	89.00±19.60	217.75±33.85
主管护师	334（44.59）	93.28±17.88	230.10±30.47
副主任护师及以上	60（8.01）	96.96±18.71	247.17±28.80
F值		5.791	27.623
P		<0.01	<0.01
聘用类型
正式编制	156（20.83）	92.08±19.27	235.23±34.11
编制备案	274（36.58）	90.58±18.82	225.43±31.62
合同制或人事代理	319（42.59）	91.06±18.82	221.08±32.98
F值		0.316	9.805
P		0.729	<0.01
婚姻状态
未婚	136（18.16）	86.60±17.80	210.68±32.78
已婚	594（79.30）	92.00±19.01	229.13±32.35
离异或其他	19（2.54）	95.05±19.21	222.58±30.56
F值		5.005	18.604
P		<0.01	<0.01
薪酬绩效（元）
0~<3 000	57（7.61）	82.37±15.74	198.30±36.39
3 000~<5 000	296（39.52）	91.65±18.47	224.30±31.91
5 000~<7 000	292（38.99）	92.15±19.01	227.87±30.29
≥7 000	104（13.88）	91.35±20.36	238.00±33.87
F值		4.508	19.771
P		<0.01	<0.01
岗位类型
不设床科室	157（20.96）	90.31±18.49	221.73±32.51
内科住院部	308（41.12）	92.24±19.34	227.39±34.34
外科住院部	200（26.70）	91.25±18.27	225.82±30.38
妇科/儿科住院部	84（11.22）	88.01±19.42	225.90±35.76
F值		1.221	1.021
P		0.301	0.382
护理层级
N0-N1	146（19.49）	86.75±17.51	210.86±35.26
N2	257（34.31）	91.61±20.75	222.50±32.07
N3	298（39.79）	92.25±17.91	231.46±29.94
N4	48（6.41）	94.40±16.97	250.92±27.34
F值		3.535	25.075
P		<0.01	<0.01
专科护士
是	286（38.18）	92.17±19.56	230.86±33.89
否	463（61.82）	90.43±18.47	222.38±32.23
t值		1.220	3.431
P		0.223	<0.01
参与教学、科研
是	345（46.06）	92.48±19.28	232.75±32.51
否	404（53.94）	89.91±18.51	219.52±32.44
t值		1.857	5.559
P		0.064	<0.01
外出学习或进修
是	304（40.59）	93.74±18.46	233.29±32.77
否	445（59.41）	89.29±19.00	220.38±32.35
t值		3.188	5.337
P		<0.01	<0.01
发表论文或科普文章
是	298（39.79）	93.71±18.70	233.33±32.52
否	451（60.21）	89.37±18.85	220.52±32.55
t值		3.092	5.271
P		<0.01	<0.01

项目	人数[人（%）]	信息胜任力总分	核心能力总分
性别
男	42（5.61）	72.74±18.39	208.14±27.87
女	707（94.39）	92.19±18.37	226.65±33.13
t值		-6.665	-3.547
P		<0.01	<0.01
年龄（岁）
20~<30	211（28.17）	86.77±19.60	219.02±37.30
30~<40	429（57.28）	91.61±17.86	227.03±30.47
40~<50	109（14.55）	97.46±19.61	232.83±32.63
F值		12.225	7.283
P		<0.01	<0.01
文化程度
大专及以下	101（13.49）	89.90±19.97	222.79±32.38
本科	625（83.44）	91.53±18.68	227.02±32.62
硕士及以上	23（3.07）	84.52±19.33	199.83±39.38
F值		1.763	8.065
P		0.172	<0.01
工龄（年）
0~<5	149（19.89）	86.53±18.14	211.93±33.66
5~<10	170（22.70）	91.62±20.48	223.98±34.15
10~<15	262（34.98）	92.00±18.52	227.07±30.46
≥15	168（22.43）	93.20±18.52	237.15±31.14
F值		3.883	16.553
P		<0.01	<0.01
职称
护师及以下	355（47.40）	89.00±19.60	217.75±33.85
主管护师	334（44.59）	93.28±17.88	230.10±30.47
副主任护师及以上	60（8.01）	96.96±18.71	247.17±28.80
F值		5.791	27.623
P		<0.01	<0.01
聘用类型
正式编制	156（20.83）	92.08±19.27	235.23±34.11
编制备案	274（36.58）	90.58±18.82	225.43±31.62
合同制或人事代理	319（42.59）	91.06±18.82	221.08±32.98
F值		0.316	9.805
P		0.729	<0.01
婚姻状态
未婚	136（18.16）	86.60±17.80	210.68±32.78
已婚	594（79.30）	92.00±19.01	229.13±32.35
离异或其他	19（2.54）	95.05±19.21	222.58±30.56
F值		5.005	18.604
P		<0.01	<0.01
薪酬绩效（元）
0~<3 000	57（7.61）	82.37±15.74	198.30±36.39
3 000~<5 000	296（39.52）	91.65±18.47	224.30±31.91
5 000~<7 000	292（38.99）	92.15±19.01	227.87±30.29
≥7 000	104（13.88）	91.35±20.36	238.00±33.87
F值		4.508	19.771
P		<0.01	<0.01
岗位类型
不设床科室	157（20.96）	90.31±18.49	221.73±32.51
内科住院部	308（41.12）	92.24±19.34	227.39±34.34
外科住院部	200（26.70）	91.25±18.27	225.82±30.38
妇科/儿科住院部	84（11.22）	88.01±19.42	225.90±35.76
F值		1.221	1.021
P		0.301	0.382
护理层级
N0-N1	146（19.49）	86.75±17.51	210.86±35.26
N2	257（34.31）	91.61±20.75	222.50±32.07
N3	298（39.79）	92.25±17.91	231.46±29.94
N4	48（6.41）	94.40±16.97	250.92±27.34
F值		3.535	25.075
P		<0.01	<0.01
专科护士
是	286（38.18）	92.17±19.56	230.86±33.89
否	463（61.82）	90.43±18.47	222.38±32.23
t值		1.220	3.431
P		0.223	<0.01
参与教学、科研
是	345（46.06）	92.48±19.28	232.75±32.51
否	404（53.94）	89.91±18.51	219.52±32.44
t值		1.857	5.559
P		0.064	<0.01
外出学习或进修
是	304（40.59）	93.74±18.46	233.29±32.77
否	445（59.41）	89.29±19.00	220.38±32.35
t值		3.188	5.337
P		<0.01	<0.01
发表论文或科普文章
是	298（39.79）	93.71±18.70	233.33±32.52
否	451（60.21）	89.37±18.85	220.52±32.55
t值		3.092	5.271
P		<0.01	<0.01

项目	计算机能力	信息能力	综合应用能力	信息胜任力总分	批判性思维、科研	临床护理	领导能力	人际关系	法律、伦理实践	专业发展	教育、咨询	注册护士核心能力总分
计算机能力	1.000
信息能力	0.754^a	1.000
综合应用能力	0.648^a	0.810^a	1.000
信息胜任力总分	0.837^a	0.946^a	0.931^a	1.000
批判性思维、科研	0.384^a	0.384^a	0.393^a	0.424^a	1.000
临床护理	0.375^a	0.395^a	0.441^a	0.447^a	0.848^a	1.000
领导能力	0.337^a	0.363^a	0.430^a	0.421^a	0.679^a	0.802^a	1.000
人际关系	0.353^a	0.368^a	0.440^a	0.431^a	0.654^a	0.755^a	0.888^a	1.000
法律、伦理实践	0.309^a	0.293^a	0.398^a	0.372^a	0.581^a	0.707^a	0.787^a	0.855^a	1.000
专业发展	0.340^a	0.374^a	0.445^a	0.432^a	0.628^a	0.705^a	0.801^a	0.841^a	0.807^a	1.000
教育、咨询	0.355^a	0.379^a	0.436^a	0.434^a	0.639^a	0.725^a	0.818^a	0.855^a	0.825^a	0.892^a	1.000
注册护士核心能力总分	0.393^a	0.409^a	0.476^a	0.474^a	0.816^a	0.895^a	0.928^a	0.931^a	0.882^a	0.894^a	0.910^a	1.000