护士出勤主义行为在工作压力源与职业倦怠间的中介效应

摘要/Abstract

摘要：

目的研究护士工作压力源、职业倦怠水平与出勤主义行为三者的关系，并探讨出勤主义行为在护士工作压力源与职业倦怠间的中介效应。方法 2024年7—8月采用便利抽样法，抽取北京市通州区妇幼保健院护士为研究对象，采用工作压力源量表、职业倦怠量表、出勤主义行为问卷对其进行调查，分析三者的相关性。采用中介效应检验程序检验出勤主义行为的中介作用，采用SPSSAU构建护士工作压力源-出勤主义行为-职业倦怠结构模型进一步验证出勤主义行为的中介效应。结果调查的190名护士职业倦怠总分为（57.57±22.21 ）分，工作压力源总分为（69.60±26.30）分，出勤主义行为总分为（5.06±2.16）分。Pearson相关分析结果显示，护士工作压力源与职业倦怠、出勤主义行为均呈正相关（r=0.675、0.513，均P<0.05），出勤主义行为和职业倦怠呈正相关（r=0.670，P<0.05）。出勤主义行为在工作压力源与职业倦怠间起中介作用，中介效应值为0.169，效应占比为31.88%，与结构模型的中介效应占比相近（31.19%）。结论护士工作压力源与职业倦怠处于中等水平，且有较高的出勤主义行为，出勤主义行为作为中介变量对护士的职业倦怠产生影响。

关键词: 工作压力源, 职业倦怠, 出勤主义行为, 中介效应, 结构方程模型

Abstract:

Objective To investigate the relationship among work stressors，job burnout and presenteeism behavior for nursing staff，and explore the mediating effect of presenteeism behavior between work stressors and job burnout. Methods From July to August 2024，a convenience sampling method was used to select nursing staff from Tongzhou Maternal and Children Health Hospital as the research subjects. Nursing staff were investigated with job stressor scale，burnout inventory，presenteeism behavior questionnaire，and the correlation among nursing staff was analyzed. The mediating effect of presenteeism behavior was examined by testing procedures for mediating effects，and a structural model of work stressors，job burnout and presenteeism behavior were construct using SPSSAU to further verify the mediating effect of presenteeism behavior. Results The total score of job burnout of 190 nurses was （57.57±22.21）points，the total score of work stressors was （69.60±26.30）points，and the total score of presenteeism behavior was （5.06±2.16）points. The pearson correlation analysis results showed that nurses' work stressors were positively correlated with job burnout and presenteeism behavior（r=0.675，0.513，both P<0.05），and presenteeism behavior was positively correlated with job burnout（r=0.670，P<0.05）.Presenteeism behavior played a mediating role between work stressors and job burnout，with a mediating effect value of 0.169 and an effect proportion of 31.88%，which was similar to the mediating effect proportion of the structural model（31.19%）. Conclusion Work stressors and job burnout among nursing staff are at a medium level，and they exhibit high levels of presenteeism behavior. Presenteeism behavior as a mediating variable has an impact on job burnout.

Key words: Work stressors, Job burnout, Presenteeism behavior, Mediating effect, Structural equation model

中图分类号:

R181.31

郭娟, 田立新. 护士出勤主义行为在工作压力源与职业倦怠间的中介效应. [J]职业与健康, 2026, 42(12): 1602-1606.

GUO Juan, TIAN Lixin. Mediating effect of presenteeism behavior among nursing staff on the relationship between work stressors and job burnout. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(12): 1602-1606.

图/表 5

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项目	分值范围	得分（$\bar{x}±s$）
工作压力源总分	35~140	69.60±26.30
护理专业	7~28	14.38±5.52
工作量与时间分配	5~20	11.69±4.90
工作环境与资源	3~12	5.76±2.82
患者护理	11~44	22.64±10.05
管理及人际	9~36	15.13±6.88
职业倦怠总分	15~105	57.57±22.21
情绪衰竭	5~35	18.93±10.06
去人格化	4~28	12.31±7.95
低成就感	6~42	26.33±12.50
出勤主义行为总得分	2~8	5.06±2.16
尽管感到身体不适，仍然参加工作	1~4	2.46±1.11
尽管有不适身体症状，仍然参加工作	1~4	2.60±1.11

项目	分值范围	得分（$\bar{x}±s$）
工作压力源总分	35~140	69.60±26.30
护理专业	7~28	14.38±5.52
工作量与时间分配	5~20	11.69±4.90
工作环境与资源	3~12	5.76±2.82
患者护理	11~44	22.64±10.05
管理及人际	9~36	15.13±6.88
职业倦怠总分	15~105	57.57±22.21
情绪衰竭	5~35	18.93±10.06
去人格化	4~28	12.31±7.95
低成就感	6~42	26.33±12.50
出勤主义行为总得分	2~8	5.06±2.16
尽管感到身体不适，仍然参加工作	1~4	2.46±1.11
尽管有不适身体症状，仍然参加工作	1~4	2.60±1.11

项目	人数	工作压力源	职业倦怠	出勤主义行为
年龄（岁）
22~<31	70	67.98±26.07	58.47±25.68	5.03±2.19
31~<41	74	67.16±27.63	57.91±19.69	5.18±2.07
41~<51	38	75.88±23.94	56.08±20.33	4.89±2.30
≥51	8	76.51±24.96	53.63±23.37	5.00±2.45
F值		1.211	0.183	0.150
P值		0.307	0.908	0.930
职称
护士	48	62.03±22.53	48.60±22.42	4.31±2.18
护师	64	71.84±2935	65.66±21.45	5.64±2.15
主管护师	78	72.42±25.20	56.45±20.53	5.01±2.04
F值		2.717	8.950	5.430
P值		0.069	<0.001	0.005
婚姻情况
未婚	45	69.01±25.97	55.532±7.68	4.84±2.30
已婚	137	69.53±26.14	58.20±20.58	5.09±2.14
离异	8	74.14±33.66	58.25±15.33	5.63±1.92
F值		0.130	0.246	0.513
P值		0.879	0.782	0.600
收入满意度
满意	82	60.27±24.35	49.82±21.83	4.46±2.04
不满意	108	76.69±25.60	63.45±20.70	5.51±2.15
t值		4.472	4.391	3.408
P值		<0.001	<0.001	0.001
上夜班
是	115	70.16±27.25	57.60±23.52	5.07±2.11
否	75	68.74±24.91	57.52±20.17	5.042±2.6
t值		0.363	0.024	0.081
P值		0.718	0.981	0.927
最高学历
中专	3	68.34±32.08	44.33±25.42	5.33±3.06
大专	51	73.21±28.73	60.37±25.59	4.96±2.23
本科	133	68.52±25.45	57.01±20.95	5.13±2.14
研究生	3	57.34±17.21	48.00±3.00	3.33±1.16
F值		0.610	0.838	0.731
P值		0.609	0.475	0.535
工作领域
门诊	66	65.21±25.93	51.26±22.58	4.83±2.18
病房	65	70.69±26.19	61.73±22.39	5.35±2.09
手术室	19	71.85±24.45	60.89±20.69	5.53±2.09
产房	22	82.06±25.81	64.68±19.16	5.27±2.43
其他	18	63.84±27.53	52.89±20.47	4.06±1.83
F值		2.008	2.870	1.751
P值		0.950	0.024	0.141
工作年限（年）
1~<6	30	64.64±23.16	50.93±25.83	4.33±2.31
6~<11	48	71.86±28.76	62.90±22.71	5.29±2.04
11~<16	44	65.74±26.48	58.07±19.90	5.20±2.05
16~<21	20	69.46±29.33	60.15±20.95	5.65±2.03
≥21	48	74.03±24.06	54.85±21.72	4.90±2.29
F值		0.932	1.634	1.493
P值		0.446	0.167	0.206
人事性质
正式	120	75.28±26.83	61.69±20.85	5.41±2.09
合同	70	59.91±22.53	50.39±22.97	4.43±2.17
t值		4.034	3.470	3.074
P值		<0.001	0.003	0.010

项目	人数	工作压力源	职业倦怠	出勤主义行为
年龄（岁）
22~<31	70	67.98±26.07	58.47±25.68	5.03±2.19
31~<41	74	67.16±27.63	57.91±19.69	5.18±2.07
41~<51	38	75.88±23.94	56.08±20.33	4.89±2.30
≥51	8	76.51±24.96	53.63±23.37	5.00±2.45
F值		1.211	0.183	0.150
P值		0.307	0.908	0.930
职称
护士	48	62.03±22.53	48.60±22.42	4.31±2.18
护师	64	71.84±2935	65.66±21.45	5.64±2.15
主管护师	78	72.42±25.20	56.45±20.53	5.01±2.04
F值		2.717	8.950	5.430
P值		0.069	<0.001	0.005
婚姻情况
未婚	45	69.01±25.97	55.532±7.68	4.84±2.30
已婚	137	69.53±26.14	58.20±20.58	5.09±2.14
离异	8	74.14±33.66	58.25±15.33	5.63±1.92
F值		0.130	0.246	0.513
P值		0.879	0.782	0.600
收入满意度
满意	82	60.27±24.35	49.82±21.83	4.46±2.04
不满意	108	76.69±25.60	63.45±20.70	5.51±2.15
t值		4.472	4.391	3.408
P值		<0.001	<0.001	0.001
上夜班
是	115	70.16±27.25	57.60±23.52	5.07±2.11
否	75	68.74±24.91	57.52±20.17	5.042±2.6
t值		0.363	0.024	0.081
P值		0.718	0.981	0.927
最高学历
中专	3	68.34±32.08	44.33±25.42	5.33±3.06
大专	51	73.21±28.73	60.37±25.59	4.96±2.23
本科	133	68.52±25.45	57.01±20.95	5.13±2.14
研究生	3	57.34±17.21	48.00±3.00	3.33±1.16
F值		0.610	0.838	0.731
P值		0.609	0.475	0.535
工作领域
门诊	66	65.21±25.93	51.26±22.58	4.83±2.18
病房	65	70.69±26.19	61.73±22.39	5.35±2.09
手术室	19	71.85±24.45	60.89±20.69	5.53±2.09
产房	22	82.06±25.81	64.68±19.16	5.27±2.43
其他	18	63.84±27.53	52.89±20.47	4.06±1.83
F值		2.008	2.870	1.751
P值		0.950	0.024	0.141
工作年限（年）
1~<6	30	64.64±23.16	50.93±25.83	4.33±2.31
6~<11	48	71.86±28.76	62.90±22.71	5.29±2.04
11~<16	44	65.74±26.48	58.07±19.90	5.20±2.05
16~<21	20	69.46±29.33	60.15±20.95	5.65±2.03
≥21	48	74.03±24.06	54.85±21.72	4.90±2.29
F值		0.932	1.634	1.493
P值		0.446	0.167	0.206
人事性质
正式	120	75.28±26.83	61.69±20.85	5.41±2.09
合同	70	59.91±22.53	50.39±22.97	4.43±2.17
t值		4.034	3.470	3.074
P值		<0.001	0.003	0.010

项目	护士工作压力源	职业倦怠	出勤主义行为
护士工作压力源	1.000
职业倦怠	0.675^a	1.000
出勤主义行为	0.513^a	0.670^a	1.000