沈阳市结直肠外科护士心理灵活性、体面劳动感及职业倦怠的相关分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解沈阳市结直肠外科护士职业倦怠的现状并分析其与心理灵活性、体面劳动感的关系，为降低护士职业倦怠感提供参考。方法 2024年8—12月通过目的抽样法选择沈阳市3所三级医院的结直肠外科护士，借助一般资料问卷、职业倦怠量表、心理灵活性量表、体面劳动感量表进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 246名结直肠外科护士心理灵活性得分为（27.24±2.90）分，体面劳动感得分为（43.79±10.06）分，职业倦怠得分为（50.17±6.51）分。经Pearson检验发现，结直肠外科护士的职业倦怠与心理灵活性、体面劳动感均呈负相关（r=-0.866、-0.769，均P<0.01），与心理灵活性与体面劳动感呈正相关（r=0.812，P<0.01）；文化程度（B=0.564，95%CI：0.317~0.811）、月收入（B=-0.439，95%CI：-0.744~-0.134）、心理灵活性（B=-1.036，95%CI：-0.934~-1.138）、体面劳动感（B=-0.329，95%CI：-0.367~-0.290）均是结直肠外科护士职业倦怠的影响因素（均P<0.05），能够解释总变异的74.4%。结论沈阳市市结直肠外科护士的职业倦怠感较高，护理管理者应注重提升护士的心理灵活性、体面劳动感，以减轻护士职业倦怠感。

关键词: 结直肠外科, 护士, 心理灵活性, 体面劳动感, 职业倦怠

Abstract:

Objective To understand the current situation of job burnout of colorectal surgery nurses in Shenyang City，and analyze the relationship between job burnout，psychological flexibility and sense of decent work. Methods In August to December 2024，a purposive sampling method was used to select colorectal surgery nurses from three tertiary hospitals in Shenyang City. A questionnaire survey was conducted using general information questionnaire，occupational burnout scale，psychological flexibility scale，and decent work sense scale，and the data were analyzed. Results The psychological flexibility score of 246 colorectal surgery nurses was （27.24±2.90）points，the sense of decent work score was （43.79±10.06）points，and the score of job burnout was （50.17±6.51）points. Pearson test showed that the job burnout of colorectal surgery nurses was negatively correlated with psychological flexibility and sense of decent work（r=-0.866，-0.769，both P<0.01），while psychological flexibility was positively correlated with sense of decent work（r=0.812，P<0.01）. Education level（B=0.564，95%CI：0.317-0.811），monthly income（B=-0.439，95%CI：-0.744- -0.134），psychological flexibility（B=-1.036，95%CI：-0.934--1.138） and sense of decent work（B=-0.329，95%CI：-0.367--0.29） were the influencing factors of job burnout of colorectal surgery nurses（all P<0.05），accounting for 74.4% of the total variance. Conclusion The occupational burnout of colorectal surgery nurses in Shenyang City is relatively high. Nursing managers should focus on improving nurses' psychological flexibility and sense of decent work to alleviate their occupational burnout.

Key words: Colorectal surgery, Nurses, Psychological flexibility, Sense of decent work, Job burnout

中图分类号:

R181.31

王焱, 陈云, 李晓娜, 李文玲, 王永鹏. 沈阳市结直肠外科护士心理灵活性、体面劳动感及职业倦怠的相关分析. [J]职业与健康, 2026, 42(15): 2017-2021.

WANG Yan, CHEN Yun, LI Xiaona, LI Wenling, WANG Yongpeng. Correlation analysis of psychological flexibility，sense of decent work，and occupational burnout among colorectal surgery nurses in Shenyang City. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(15): 2017-2021.

图/表 5

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项目	条目数（个）	理论得分范围	实际得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
心理灵活性	7	7~49	19~35	27.24±2.90
体面劳动感	16	16~80	16~69	43.79±10.06
工作回报	4	4~20	8~19	13.58±2.07
工作岗位	3	3~15	3~13	8.26±1.90
职业发展	3	3~15	3~12	7.64±1.79
职业认可	3	3~15	4~13	7.87±1.99
工作氛围	3	3~15	3~12	6.42±2.38
职业倦怠	15	0~90	32~66	50.17±6.51
情绪衰竭	5	0~30	12~24	18.34±2.28
去人格化	4	0~24	11~23	17.43±2.37
成就感低落	6	0~36	9~19	14.37±1.89

项目	条目数（个）	理论得分范围	实际得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
心理灵活性	7	7~49	19~35	27.24±2.90
体面劳动感	16	16~80	16~69	43.79±10.06
工作回报	4	4~20	8~19	13.58±2.07
工作岗位	3	3~15	3~13	8.26±1.90
职业发展	3	3~15	3~12	7.64±1.79
职业认可	3	3~15	4~13	7.87±1.99
工作氛围	3	3~15	3~12	6.42±2.38
职业倦怠	15	0~90	32~66	50.17±6.51
情绪衰竭	5	0~30	12~24	18.34±2.28
去人格化	4	0~24	11~23	17.43±2.37
成就感低落	6	0~36	9~19	14.37±1.89

项目	人数[人（%）]	心理灵活性	体面劳动感	职业倦怠
性别
女	197（80.81）	26.51±2.68	46.52±8.77	48.45±5.93
男	49（19.19）	30.02±1.82	33.33±7.55	56.76±3.97
t值		-8.796	9.810	-9.467
P		<0.01	<0.01	<0.01
年龄（岁）
21~<30	62（25.20）	30.16±1.79	31.43±6.52	57.40±3.48
30~<40	118（47.97）	27.65±1.54	43.71±4.41	50.86±3.06
≥40	66（26.83）	23.69±1.84	55.72±4.24	42.03±3.81
F值		238.386	376.521	332.398
P		<0.01	<0.01	<0.01
文化程度
专科	53（21.54）	32.39±3.10	49.11±9.95	46.09±6.63
本科	178（72.36）	27.51±2.62	43.28±9.09	50.70±5.82
硕士及以上	15（6.10）	30.13±1.76	31.06±8.59	58.33±3.47
F值		20.444	23.208	27.750
P		<0.01	<0.01	<0.01
婚姻状况
已婚	163（33.74）	26.37±2.74	47.47±8.19	47.96±5.92
未婚/离异/丧偶	83（66.26）	29.01±2.35	36.56±9.485	54.53±5.33
t值		7.578	-9.352	8.496
P		<0.01	<0.01	<0.01
夜班数
每周0个	114（46.34）	25.16±2.25	51.22±6.37	45.39±4.87
每周1个	68（27.64）	28.89±2.51	37.72±8.96	54.05±5.47
每周≥2个	64（26.02）	29.17±1.55	37.00±6.95	54.62±3.60
F值		96.804	109.685	107.433
P		<0.01	<0.01	<0.01
职称
初级	64（26.01）	30.20±1.59	31.17±5.86	57.53±3.07
中级	153（62.20）	26.83±2.06	46.41±5.84	48.98±4.26
高级	29（11.79）	22.86±1.99	57.79±4.25	40.27±4.22
F值		150.784	261.786	205.089
P		<0.01	<0.01	<0.01
职务
无	206（88.74）	27.33±2.91	43.31±10.22	50.43±6.54
有	40（16.26）	26.75±2.84	46.27±8.87	48.87±6.26
t值		1.167	-1.712	1.387
P		>0.05	>0.05	>0.05
月收入（元）
3 000~<5 000	130（52.85）	29.32±1.76	36.45±7.15	54.97±3.84
5 000~<10 000	83（33.74）	25.71±1.31	49.67±3.67	46.61±2.64
≥10 000	33（13.41）	22.87±2.07	57.87±4.52	40.24±4.32
F值		247.980	238.838	287.939
P		<0.01	<0.01	<0.01

项目	人数[人（%）]	心理灵活性	体面劳动感	职业倦怠
性别
女	197（80.81）	26.51±2.68	46.52±8.77	48.45±5.93
男	49（19.19）	30.02±1.82	33.33±7.55	56.76±3.97
t值		-8.796	9.810	-9.467
P		<0.01	<0.01	<0.01
年龄（岁）
21~<30	62（25.20）	30.16±1.79	31.43±6.52	57.40±3.48
30~<40	118（47.97）	27.65±1.54	43.71±4.41	50.86±3.06
≥40	66（26.83）	23.69±1.84	55.72±4.24	42.03±3.81
F值		238.386	376.521	332.398
P		<0.01	<0.01	<0.01
文化程度
专科	53（21.54）	32.39±3.10	49.11±9.95	46.09±6.63
本科	178（72.36）	27.51±2.62	43.28±9.09	50.70±5.82
硕士及以上	15（6.10）	30.13±1.76	31.06±8.59	58.33±3.47
F值		20.444	23.208	27.750
P		<0.01	<0.01	<0.01
婚姻状况
已婚	163（33.74）	26.37±2.74	47.47±8.19	47.96±5.92
未婚/离异/丧偶	83（66.26）	29.01±2.35	36.56±9.485	54.53±5.33
t值		7.578	-9.352	8.496
P		<0.01	<0.01	<0.01
夜班数
每周0个	114（46.34）	25.16±2.25	51.22±6.37	45.39±4.87
每周1个	68（27.64）	28.89±2.51	37.72±8.96	54.05±5.47
每周≥2个	64（26.02）	29.17±1.55	37.00±6.95	54.62±3.60
F值		96.804	109.685	107.433
P		<0.01	<0.01	<0.01
职称
初级	64（26.01）	30.20±1.59	31.17±5.86	57.53±3.07
中级	153（62.20）	26.83±2.06	46.41±5.84	48.98±4.26
高级	29（11.79）	22.86±1.99	57.79±4.25	40.27±4.22
F值		150.784	261.786	205.089
P		<0.01	<0.01	<0.01
职务
无	206（88.74）	27.33±2.91	43.31±10.22	50.43±6.54
有	40（16.26）	26.75±2.84	46.27±8.87	48.87±6.26
t值		1.167	-1.712	1.387
P		>0.05	>0.05	>0.05
月收入（元）
3 000~<5 000	130（52.85）	29.32±1.76	36.45±7.15	54.97±3.84
5 000~<10 000	83（33.74）	25.71±1.31	49.67±3.67	46.61±2.64
≥10 000	33（13.41）	22.87±2.07	57.87±4.52	40.24±4.32
F值		247.980	238.838	287.939
P		<0.01	<0.01	<0.01

项目	心理灵活性	体面劳动感	工作回报	工作岗位	职业发展	职业认可	工作氛围	职业倦怠	情绪衰竭	去人格化	成就感低落
心理灵活性	1.000
体面劳动感	0.812^a	1.000
工作回报	0.862^a	0.892^a	1.000
工作岗位	0.899^a	0.788^a	0.776^a	1.000
职业发展	0.897^a	0.789^a	0.880^a	0.867^a	1.000
职业认可	0.899^a	0.890^a	0.876^a	0.870^a	0.877^a	1.000
工作氛围	0.912^a	0.895^a	0.885^a	0.884^a	0.780^a	0.881^a	1.000
职业倦怠	-0.866^a	-0.769^a	-0.866^a	-0.756^a	-0.855^a	-0.756^a	-0.867^a	1.000
情绪衰竭	-0.862^a	-0.781^a	-0.877^a	-0.769^a	-0.867^a	-0.867^a	-0.878^a	0.795^a	1.000
去人格化	-0.865^a	-0.863^a	-0.760^a	-0.853^a	-0.848^a	-0.850^a	-0.862^a	0.896^a	0.891^a	1.000
成就感低落	0.860^a	0.849^a	0.846^a	0.835^a	0.736^a	0.738^a	0.748^a	-0.891^a	-0.880^a	-0.783^a	1.000