ICU护士错失恐惧的双重职业心理效应研究

摘要/Abstract

摘要：

目的分析重症监护病房（intensive care unit，ICU）护士错失恐惧对职业心理的影响，了解其与工作沉浸、职业倦怠的关联性及关键影响因素，为构建分层干预体系提供循证依据。方法采用多中心横断面研究设计，2024年7—10月通过系统抽样法选取苏州市6所三级甲等医院265名ICU护士为调查对象。采用中文版错失恐惧量表、工作沉浸量表及职业倦怠量表进行测评，并对数据进行分析。结果 265名ICU护士错失恐惧症（fear of missing out，FoMO）总分为（17.72±6.14）分，其中错失情境恐惧维度[（9.24±3.86）分]显著高于错失信息恐惧[（8.48±2.97）分]（t=4.326，P<0.01）。FoMO总分与工作沉浸呈强负相关（r=-0.917，P<0.01），与职业倦怠呈显著正相关（r=0.783，P<0.01）。性别、职务、学历及婚姻状况是FoMO的关键因素（均P<0.01）。结论苏州市6所三级甲等医院265名ICU护士错失恐惧呈现多分布特征，错失恐惧易加剧职业倦怠、削弱工作沉浸。建议构建“组织-团队-个人”三级干预体系，重点针对男性、低年资及低学历护士实施数字健康管理策略，通过信息减压舱制度、正念交接班实践等提升职业心理韧性。

关键词: 错失恐惧, ICU护士, 工作沉浸, 职业倦怠, 影响因素, 回归分析

Abstract:

Objective To analyze the impact of fear of missing out（FoMO） on occupational psychology of intensive care unit（ICU） nurses，and understand its correlation with work flow and job burnout and key influencing factors，so as to provide evidence-based support for the construction of hierarchical intervention system. Methods A multicenter cross-sectional study design was adopted. From July to October 2024，265 ICU nurses from 6 grade-A tertiary hospitals in Suzhou were selected as the research objects by systematic sampling.The Chinese version of fear of missing out scale，work flow scale and Maslach burnout inventory were used for evaluation，and the data were analyzed. Results The total score of FoMO of ICU nurses was （17.72±6.14）points，and the dimension of fear of missing situation[（9.24±3.86）] was significantly higher than that of fear of missing information[（8.48±2.97）]（t=4.326，P<0.01）.The total score of FoMO was strongly negatively correlated with work flow（r=-0.917，P<0.01），and positively correlated with job burnout（r=0.783，P<0.01）. Gender，position，education and marital status were the key factors for FoMO（all P<0.01）. Conclusion The FoMO among 265 ICU nurses in 6 grade-A tertiary hospitals in Suzhou City shows a multi distribution pattern，and the FoMO can exacerbate job burnout and weaken work flow. It is suggested to build a three-level intervention system of "organization，team and individual"，focus on implementing digital health management strategies for male，junior and less educated nurses，and improve professional psychological resilience through information decompression chamber system and mindfulness shift practice.

Key words: Fear of missing out, ICU nurse, Flow at work（work-related flow）, Job burnout, Influencing factors, Regression analysis

中图分类号:

R181.3+1

聂奕轩, 杨雪芳, 王敏, 杨丽红, 谢砚辞, 时娟娟. ICU护士错失恐惧的双重职业心理效应研究. [J]职业与健康, 2026, 42(22): 3096-3100.

NIE Yixuan, YANG Xuefang, WANG Min, YANG Lihong, XIE Yanci, SHI Juanjuan. Dual occupational psychological effects of fear of missing out among ICU nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(22): 3096-3100.

图/表 4

参考文献 23

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项目	人数 [人（%）]	错失恐惧总分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P
性别			0.027^a	<0.01
男	73（27.5）	20.16±5.69
女	192（62.5）	16.79±6.06
临床职务			37.036^a	<0.01
责任护士	193（72.8）	19.83±5.61
护理组长/带教	72（27.2）	12.06±3.22
学历			25.142^b	<0.01
专科	52（19.6）	22.57±6.93
本科	195（73.6）	16.72±5.38
研究生	18（6.8）	14.56±4.12
婚姻状况			73.323^b	<0.01
未婚	97（36.6）	22.51±5.35
已婚	149（56.2）	15.19±4.76
离异	19（7.2）	13.16±3.95
孕育子女（个）			99.056^b	<0.01
无	114（43.0）	22.27±5.20
1	128（48.3）	14.70±4.42
≥2	23（8.7）	12.00±2.43
人事关系			24.718^b	<0.01
合同	151（57.0）	19.21±6.10
编制	43（16.2）	12.35±3.61
备案	71（26.8）	17.79±5.66
工作医院等级			1.566^b	>0.05
县级医院	75（28.3）	17.60±5.83
市级医院	104（39.2）	17.06±6.12
省级医院	86（32.5）	18.63±6.39
工作收入			8.184^b	<0.01
收支平衡	110（41.5）	18.84±6.07
收支结余	106（40.0）	15.91±5.15
入不敷出	49（18.5）	19.14±7.31

项目	人数 [人（%）]	错失恐惧总分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P
性别			0.027^a	<0.01
男	73（27.5）	20.16±5.69
女	192（62.5）	16.79±6.06
临床职务			37.036^a	<0.01
责任护士	193（72.8）	19.83±5.61
护理组长/带教	72（27.2）	12.06±3.22
学历			25.142^b	<0.01
专科	52（19.6）	22.57±6.93
本科	195（73.6）	16.72±5.38
研究生	18（6.8）	14.56±4.12
婚姻状况			73.323^b	<0.01
未婚	97（36.6）	22.51±5.35
已婚	149（56.2）	15.19±4.76
离异	19（7.2）	13.16±3.95
孕育子女（个）			99.056^b	<0.01
无	114（43.0）	22.27±5.20
1	128（48.3）	14.70±4.42
≥2	23（8.7）	12.00±2.43
人事关系			24.718^b	<0.01
合同	151（57.0）	19.21±6.10
编制	43（16.2）	12.35±3.61
备案	71（26.8）	17.79±5.66
工作医院等级			1.566^b	>0.05
县级医院	75（28.3）	17.60±5.83
市级医院	104（39.2）	17.06±6.12
省级医院	86（32.5）	18.63±6.39
工作收入			8.184^b	<0.01
收支平衡	110（41.5）	18.84±6.07
收支结余	106（40.0）	15.91±5.15
入不敷出	49（18.5）	19.14±7.31

变量层	预测变量	β值	t值	P值	R²值	调整后 R²值	F值	P
第1层	性别	-0.050	-0.052	>0.05	0.677	0.666	59.471	<0.01
	临床职务	-0.894	-0.665	>0.05
	学历	1.158	1.143	>0.05
	婚姻状况	-1.639	-1.575	>0.05
	孕育子女	3.330	3.320	<0.01
	人事关系	0.503	1.051	>0.05
	工作收入	-0.823	-1.458	>0.05
	年龄	0.707	2.756	<0.01
	工作年限	0.380	1.473	>0.05
第2层	FoMO	-1.604	-17.576	<0.01	0.754	0.749	308.913	<0.01

变量层	预测变量	β值	t值	P值	R²值	调整后 R²值	F值	P
第1层	性别	-0.050	-0.052	>0.05	0.677	0.666	59.471	<0.01
	临床职务	-0.894	-0.665	>0.05
	学历	1.158	1.143	>0.05
	婚姻状况	-1.639	-1.575	>0.05
	孕育子女	3.330	3.320	<0.01
	人事关系	0.503	1.051	>0.05
	工作收入	-0.823	-1.458	>0.05
	年龄	0.707	2.756	<0.01
	工作年限	0.380	1.473	>0.05
第2层	FoMO	-1.604	-17.576	<0.01	0.754	0.749	308.913	<0.01

变量层	预测变量	β值	t值	P值	R²值	调整后 R²值	F值	P
第1层	性别	1.947	0.883	>0.05	0.567	0.551	37.041	<0.01
	临床职务	-3.762	-1.210	>0.05
	学历	-2.327	-0.052	>0.05
	婚姻状况	4.549	1.892	>0.05
	孕育子女	-4.975	-2.147	<0.05
	人事关系	0.295	0.267	>0.05
	工作收入	0.384	0.295	>0.05
	年龄	0.146	0.247	>0.05
	工作年限	-2.210	-3.553	<0.01
第2层	FoMO	2.632	9.861	<0.01	0.687	0.674	97.233	<0.01