Analysis on chain mediating role of job crafting and thriving at work in relationship between occupational future time perspective and innovative behavior among nurses

Abstract

Abstract:

Objective To explore the chain mediating role of nurses' job crafting and thriving at work between occupational future time perspective and innovative behavior，provide a basis for improving nurses' innovation behavior. Methods The nurses from four tertiary hospitals in Sichuan Province from January to February 2025 were selected by the convenient sampling method. Totally 392 nurses were investigated by the general data questionnaire，the occupational future time perspective scale，the job crafting scale，the thriving at work scale，and the innovative behavior scale. And the data were analyzed. Results The scores of occupational future time perspective，job crafting，thriving at work，and innovative behavior among 392 nurses were （31.58±5.82），（75.67±11.55），（50.31±8.20） and （31.51±8.61）points，respectively. The innovative behavior was positively correlated with occupational future time perspective（r=0.520，P<0.01），job crafting（r=0.640，P<0.01），and thriving at work（r=0.583，P<0.01）. The Job crafting and thriving at work played a chain mediating effect between occupational future time perspective and innovative behavior，and the mediating effect value was 0.026（95%CI：0.011-0.044），accounting for 5.73% of the total effect value. Conclusions The occupational future time perspective can directly affect innovative behavior，and can also indirectly affect innovative behavior through the chain mediation effect of job crafting and thriving at work. The nursing managers can enhance the innovative behavior of nurses by improving their level of occupational future time perspective and promoting job crafting and thriving at work.

Key words: Nurses, Occupational future time perspective, Job crafting, Thriving at work, Innovative behavior, Chain mediation

CLC Number:

R192.6

XIA Xiaoli, TANG Jian, XIAO Lu, CHENG Jie, LIN Xue, ZHANG Daiying. Analysis on chain mediating role of job crafting and thriving at work in relationship between occupational future time perspective and innovative behavior among nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(12): 1642-1648.

Figures/Tables 6

References 46

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项目	条目数	总分	条目均分
职业未来时间洞察力	9	31.58±5.82	3.51±0.65
对机会的关注度	3	10.75±2.47	3.58±0.82
对剩余时间的感知度	3	10.86±2.45	3.62±0.82
对局限性的关注度	3	9.97±2.19	3.32±0.73
工作重塑	21	75.67±11.55	3.60±0.55
任务重塑	7	23.69±4.78	3.38±0.68
认知重塑	7	25.59±4.30	3.66±0.61
关系重塑	7	26.39±3.98	3.77±0.57
工作繁荣	10	50.31±8.20	5.03±0.82
学习	5	23.39±3.68	4.68±0.74
活力	5	23.48±4.03	4.70±0.81
创新行为	10	31.51±8.61	3.15±0.86
产生想法	3	10.72±2.59	3.57±0.86
取得支持	4	12.03±3.74	3.01±0.93
实现想法	3	8.77±3.00	2.92±1.00

项目	条目数	总分	条目均分
职业未来时间洞察力	9	31.58±5.82	3.51±0.65
对机会的关注度	3	10.75±2.47	3.58±0.82
对剩余时间的感知度	3	10.86±2.45	3.62±0.82
对局限性的关注度	3	9.97±2.19	3.32±0.73
工作重塑	21	75.67±11.55	3.60±0.55
任务重塑	7	23.69±4.78	3.38±0.68
认知重塑	7	25.59±4.30	3.66±0.61
关系重塑	7	26.39±3.98	3.77±0.57
工作繁荣	10	50.31±8.20	5.03±0.82
学习	5	23.39±3.68	4.68±0.74
活力	5	23.48±4.03	4.70±0.81
创新行为	10	31.51±8.61	3.15±0.86
产生想法	3	10.72±2.59	3.57±0.86
取得支持	4	12.03±3.74	3.01±0.93
实现想法	3	8.77±3.00	2.92±1.00

项目	人数[人（%）]	得分		t/F值	P
性别				0.621^a	>0.05
女性	355（90.6）	31.60±8.60
男性	37（9.4）	30.68±8.70
年龄（岁）				2.146^b	>0.05
0~<25	84（21.4）	30.01±7.86
25~<35	213（54.3）	31.59±9.01
≥35	95（24.2）	32.66±8.20
婚姻状况				0.506^b	>0.05
未婚	232（59.2）	31.31±8.69
已婚	156（39.8）	31.90±8.55
离异/丧偶	4（1.0）	28.25±6.75
学历				28.439^b	<0.01
大专	116（29.6）	27.67±8.20
本科	261（66.6）	32.61±8.15
硕士及以上	15（3.8）	42.07±4.46
性格				5.364^b	<0.01
内向型	98（25.0）	29.16±8.10
外向型	94（24.0）	32.94±8.58
中间型	200（51.0）	32.00±8.68
健康状况				10.997^b	<0.01
非常好	72（18.4）	35.11±8.51
良好	174（44.4）	32.36±8.43
一般	140（35.7）	28.89±7.96
差	6（1.5）	25.00±9.76
科室				1.889^b	>0.05
外科	105（26.8）	32.48±7.81
内科	87（22.2）	30.71±8.61
妇产科	12（3.1）	31.08±9.68
儿科	5（1.3）	24.60±11.59
急诊科/ICU	57（14.5）	29.35±7.60
手术室	72（18.4）	32.99±8.73
其他	54（13.8）	31.98±9.93
聘用形式				2.040^b	>0.05
合同制	345（88.0）	31.22±8.72
人事代理制	8（2.0）	36.13±6.94
正式编制	39（9.9）	33.13±7.55
技术职称				4.541^b	<0.01
护士	65（16.6）		29.75±8.20
护师	248（63.3）		31.02±8.76
主管护师	64（16.3）		34.38±7.72
副主任护师及以上	15（3.8）		35.13±8.48
职务				5.184^b	<0.01
临床护士	372（94.9）		31.21±8.61
病区护士长	16（4.1）		38.19±5.76
科护士长及以上	4（1.0）		32.75±9.00
工作年限（年）				2.285^b	>0.05
1~<10	281（71.7）		30.98±8.79
10~<20	88（22.4）		32.49±7.95
≥20	23（5.9）		34.26±8.24
月收入（元）				4.807^b	<0.01
0~<3 001	50（12.8）		28.36±8.40
3 001~<6 001	93（23.7）		30.44±7.69
6 001~<9 001	152（38.8）		31.89±8.93
≥9 001	97（24.7）		33.58±8.53
每月夜班次数（次）				2.226^b	>0.05
0	74（18.9）		33.36±8.36
1~4	204（52.0）		30.96±8.79
5~8	77（19.6）		32.14±8.52
>8	37（9.4）		29.54±7.78
是否承担临床科研任务				7.002^a	<0.01
是	77（19.6）		37.32±7.50
否	315（80.4）		30.09±8.27
已发表论文数量（篇）				13.259^b	<0.01
0	274（69.9）		30.00±8.10
1~2	74（18.9）		33.43±8.93
3~4	28（7.1）		38.89±7.55
≥5	16（4.1）		35.63±8.16
主持或参与课题数量（项）				11.221^b	<0.01
0	343（87.5）		30.77±8.44
1~2	37（9.4）		36.05±8.15
≥3	12（3.1）		38.75±7.82

项目	人数[人（%）]	得分		t/F值	P
性别				0.621^a	>0.05
女性	355（90.6）	31.60±8.60
男性	37（9.4）	30.68±8.70
年龄（岁）				2.146^b	>0.05
0~<25	84（21.4）	30.01±7.86
25~<35	213（54.3）	31.59±9.01
≥35	95（24.2）	32.66±8.20
婚姻状况				0.506^b	>0.05
未婚	232（59.2）	31.31±8.69
已婚	156（39.8）	31.90±8.55
离异/丧偶	4（1.0）	28.25±6.75
学历				28.439^b	<0.01
大专	116（29.6）	27.67±8.20
本科	261（66.6）	32.61±8.15
硕士及以上	15（3.8）	42.07±4.46
性格				5.364^b	<0.01
内向型	98（25.0）	29.16±8.10
外向型	94（24.0）	32.94±8.58
中间型	200（51.0）	32.00±8.68
健康状况				10.997^b	<0.01
非常好	72（18.4）	35.11±8.51
良好	174（44.4）	32.36±8.43
一般	140（35.7）	28.89±7.96
差	6（1.5）	25.00±9.76
科室				1.889^b	>0.05
外科	105（26.8）	32.48±7.81
内科	87（22.2）	30.71±8.61
妇产科	12（3.1）	31.08±9.68
儿科	5（1.3）	24.60±11.59
急诊科/ICU	57（14.5）	29.35±7.60
手术室	72（18.4）	32.99±8.73
其他	54（13.8）	31.98±9.93
聘用形式				2.040^b	>0.05
合同制	345（88.0）	31.22±8.72
人事代理制	8（2.0）	36.13±6.94
正式编制	39（9.9）	33.13±7.55
技术职称				4.541^b	<0.01
护士	65（16.6）		29.75±8.20
护师	248（63.3）		31.02±8.76
主管护师	64（16.3）		34.38±7.72
副主任护师及以上	15（3.8）		35.13±8.48
职务				5.184^b	<0.01
临床护士	372（94.9）		31.21±8.61
病区护士长	16（4.1）		38.19±5.76
科护士长及以上	4（1.0）		32.75±9.00
工作年限（年）				2.285^b	>0.05
1~<10	281（71.7）		30.98±8.79
10~<20	88（22.4）		32.49±7.95
≥20	23（5.9）		34.26±8.24
月收入（元）				4.807^b	<0.01
0~<3 001	50（12.8）		28.36±8.40
3 001~<6 001	93（23.7）		30.44±7.69
6 001~<9 001	152（38.8）		31.89±8.93
≥9 001	97（24.7）		33.58±8.53
每月夜班次数（次）				2.226^b	>0.05
0	74（18.9）		33.36±8.36
1~4	204（52.0）		30.96±8.79
5~8	77（19.6）		32.14±8.52
>8	37（9.4）		29.54±7.78
是否承担临床科研任务				7.002^a	<0.01
是	77（19.6）		37.32±7.50
否	315（80.4）		30.09±8.27
已发表论文数量（篇）				13.259^b	<0.01
0	274（69.9）		30.00±8.10
1~2	74（18.9）		33.43±8.93
3~4	28（7.1）		38.89±7.55
≥5	16（4.1）		35.63±8.16
主持或参与课题数量（项）				11.221^b	<0.01
0	343（87.5）		30.77±8.44
1~2	37（9.4）		36.05±8.15
≥3	12（3.1）		38.75±7.82

项目	职业未来时间洞察力	工作重塑	工作繁荣	创新行为
职业未来时间洞察力	1.000
工作重塑	0.577^a	1.000
工作繁荣	0.580^a	0.550^a	1.000
创新行为	0.520^a	0.640^a	0.583^a	1.000