Correlation analysis of the off-work recovery experience，work-family conflict，and occupational burnout of operating room nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the status of off-work recovery experience，work-family conflict and occupational burnout of operating room nurses in 7 grade-A tertiary general hospitals in Beijing and analyze the correlation among the three，so as to provide objective evidence for clinical improvement of the occupational burnout level of operating room nurses. Methods A convenient sampling method was used to investigate 187 operating room nurses in 7 grade-A tertiary general hospitals in Beijing from March to April 2025 using the basic information scale，off-work recovery experience scale，work-family conflict scale and occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The scores of off-work recovery experience，work-family conflict and occupational burnout of 187 operating room nurses were （52.36±8.47），（62.39±13.76） and （61.28±12.84）points，respectively. Age，total clinical nursing work hours，professional and technical level，marital status，average monthly total salary，number of children and monthly night shift frequency were the influencing factors of off-work recovery experience of operating room nurses（allP<0.05）. Age，total clinical nursing work hours，professional and technical level，average monthly total salary and monthly night shift frequency were the influencing factors of work-family conflict and occupational burnout of operating room nurses（allP<0.05）. The off-work recovery experience of operating room nurses was negatively correlated with occupational burnout and work-family conflict（r=-0.615，-0.592，bothP<0.01），and work-family conflict was positively correlated with occupational burnout（r=0.584，P<0.01）. Work-family conflict played a partial mediating role between off-work recovery experience and occupational burnout of operating room nurses，with an effect value of -0.296，accounting for 46.56% of the total effect. Conclusion The off-work recovery experience，work-family conflict and occupational burnout of operating room nurses are closely related，and work-family conflict plays a partial mediating role between off-work recovery experience and occupational burnout. Hospital nursing managers should take targeted intervention measures to reduce work-family conflicts among operating room nurses，thereby improving their off-work recovery experience and reducing the level of occupational burnout.

Key words: Operating room nurses, Off-work recovery experience, Work-family conflict, Occupational burnout, Correlation

CLC Number:

R181.31

LI Wenhui, HAN Miao, WANG Ning. Correlation analysis of the off-work recovery experience，work-family conflict，and occupational burnout of operating room nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(13): 1729-1734.

Figures/Tables 5

References 23

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项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
非工作时间恢复体验	16	16~80	52.36±8.47
心理脱离	4	4~20	14.38±3.14
放松体验	4	4~20	13.85±2.98
掌握体验	4	4~20	13.08±2.91
控制体验	4	4~20	11.05±2.85
工作-家庭冲突	18	18~90	62.39±13.76
工作指向家庭冲突	9	9~45	31.95±6.24
家庭指向工作冲突	9	9~45	30.44±5.89
职业倦怠	22	0~132	61.28±12.84
情绪衰竭	9	0~54	30.57±5.72
去人格化	5	0~30	11.46±2.46
个人成就感降低	8	0~48	19.25±4.75

项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
非工作时间恢复体验	16	16~80	52.36±8.47
心理脱离	4	4~20	14.38±3.14
放松体验	4	4~20	13.85±2.98
掌握体验	4	4~20	13.08±2.91
控制体验	4	4~20	11.05±2.85
工作-家庭冲突	18	18~90	62.39±13.76
工作指向家庭冲突	9	9~45	31.95±6.24
家庭指向工作冲突	9	9~45	30.44±5.89
职业倦怠	22	0~132	61.28±12.84
情绪衰竭	9	0~54	30.57±5.72
去人格化	5	0~30	11.46±2.46
个人成就感降低	8	0~48	19.25±4.75

项目	人数 [人（%）]	非工作时间恢复体验	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.49）	54.48±8.53	60.28±13.54	59.32±12.71
女	173（92.51）	52.19±8.43	62.52±13.84	61.44±12.86
t值		0.977	0.583	0.594
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	75（40.11）	55.24±9.16	58.22±13.47	57.58±12.62
30~<41	82（43.85）	51.09±8.42	64.80±13.84	63.45±12.91
≥41	30（16.04）	48.62±7.85	66.22±14.26	64.59±13.35
F值		7.861	5.864	5.261
P		<0.001	<0.01	<0.01
临床护理工作总时长（年）
1~<5	65（34.76）	54.85±9.28	57.96±13.55	58.19±12.73
5~<10	77（41.18）	51.82±8.42	64.46±13.81	62.08±12.88
≥10	44（23.53）	49.62±8.36	65.32±13.84	64.58±12.96
F值		4.973	5.263	3.481
P		<0.05	<0.05	<0.05
文化程度
中等专科	26（13.90）	53.43±8.53	63.25±13.82	62.53±12.92
大学专科	60（32.09）	52.25±8.43	62.61±13.79	61.01±12.75
本科及以上	101（54.01）	52.15±8.42	62.04±13.68	61.12±12.78
F值		0.245	0.027	0.145
P		>0.05	>0.05	>0.05
婚姻状态
未婚	63（33.69）	54.47±8.52	60.14±13.52	59.64±12.75
已婚（离异）	124（66.31）	51.29±8.38	63.53±13.81	62.11±12.93
t值		2.439	1.598	1.240
P		<0.05	>0.05	>0.05
专业技术级别
初级	95（50.80）	54.70±8.53	60.66±13.54	59.62±12.78
中级	76（40.64）	48.53±8.32	65.53±14.32	64.37±13.29
高级	16（8.56）	56.64±9.14	57.73±13.41	56.48±12.64
F值		13.353	3.598	4.025
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月总薪酬（元）
0~<6 000	82（43.85）	54.48±9.14	59.42±13.54	58.43±12.76
6 000~<10 000	75（40.11）	52.03±8.38	64.39±13.81	63.10±12.87
≥10 000	30（16.04）	47.38±7.52	65.50±13.83	64.51±12.94
F值		7.580	3.502	3.727
P		<0.01	<0.05	<0.05
子女个数（个）
0	28（14.97）	55.19±9.32	58.16±13.57	58.68±12.72
1	112（59.89）	52.81±8.54	62.30±13.73	60.86±12.81
≥2	47（25.13）	49.62±8.32	65.13±14.25	63.84±13.26
F值		4.050	2.232	1.551
P		<0.05	>0.05	>0.05
月夜班频次（次）
0~<3	20（10.69）	57.35±8.58	57.18±13.49	55.76±12.72
3~<5	77（41.18）	54.65±8.54	61.72±13.71	60.21±12.65
≥5	90（48.13）	49.29±8.32	64.68±14.25	63.42±13.26
F值		12.288	3.270	3.306
P		<0.01	<0.05	<0.05
编制情况
有	58（31.02）	53.87±8.54	61.52±13.68	60.35±12.73
无	129（68.98）	51.68±8.41	62.78±13.83	61.70±12.87
t值		1.639	0.578	0.666
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	非工作时间恢复体验	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.49）	54.48±8.53	60.28±13.54	59.32±12.71
女	173（92.51）	52.19±8.43	62.52±13.84	61.44±12.86
t值		0.977	0.583	0.594
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	75（40.11）	55.24±9.16	58.22±13.47	57.58±12.62
30~<41	82（43.85）	51.09±8.42	64.80±13.84	63.45±12.91
≥41	30（16.04）	48.62±7.85	66.22±14.26	64.59±13.35
F值		7.861	5.864	5.261
P		<0.001	<0.01	<0.01
临床护理工作总时长（年）
1~<5	65（34.76）	54.85±9.28	57.96±13.55	58.19±12.73
5~<10	77（41.18）	51.82±8.42	64.46±13.81	62.08±12.88
≥10	44（23.53）	49.62±8.36	65.32±13.84	64.58±12.96
F值		4.973	5.263	3.481
P		<0.05	<0.05	<0.05
文化程度
中等专科	26（13.90）	53.43±8.53	63.25±13.82	62.53±12.92
大学专科	60（32.09）	52.25±8.43	62.61±13.79	61.01±12.75
本科及以上	101（54.01）	52.15±8.42	62.04±13.68	61.12±12.78
F值		0.245	0.027	0.145
P		>0.05	>0.05	>0.05
婚姻状态
未婚	63（33.69）	54.47±8.52	60.14±13.52	59.64±12.75
已婚（离异）	124（66.31）	51.29±8.38	63.53±13.81	62.11±12.93
t值		2.439	1.598	1.240
P		<0.05	>0.05	>0.05
专业技术级别
初级	95（50.80）	54.70±8.53	60.66±13.54	59.62±12.78
中级	76（40.64）	48.53±8.32	65.53±14.32	64.37±13.29
高级	16（8.56）	56.64±9.14	57.73±13.41	56.48±12.64
F值		13.353	3.598	4.025
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月总薪酬（元）
0~<6 000	82（43.85）	54.48±9.14	59.42±13.54	58.43±12.76
6 000~<10 000	75（40.11）	52.03±8.38	64.39±13.81	63.10±12.87
≥10 000	30（16.04）	47.38±7.52	65.50±13.83	64.51±12.94
F值		7.580	3.502	3.727
P		<0.01	<0.05	<0.05
子女个数（个）
0	28（14.97）	55.19±9.32	58.16±13.57	58.68±12.72
1	112（59.89）	52.81±8.54	62.30±13.73	60.86±12.81
≥2	47（25.13）	49.62±8.32	65.13±14.25	63.84±13.26
F值		4.050	2.232	1.551
P		<0.05	>0.05	>0.05
月夜班频次（次）
0~<3	20（10.69）	57.35±8.58	57.18±13.49	55.76±12.72
3~<5	77（41.18）	54.65±8.54	61.72±13.71	60.21±12.65
≥5	90（48.13）	49.29±8.32	64.68±14.25	63.42±13.26
F值		12.288	3.270	3.306
P		<0.01	<0.05	<0.05
编制情况
有	58（31.02）	53.87±8.54	61.52±13.68	60.35±12.73
无	129（68.98）	51.68±8.41	62.78±13.83	61.70±12.87
t值		1.639	0.578	0.666
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	非工作时间恢复体验	心理脱离	放松体验	掌握体验	控制体验	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情绪耗竭	去人格化	个人成就感降低
非工作时间恢复体验	1.000
心理脱离	0.846^a	1.000
放松体验	0.825^a	0.775^a	1.000
掌握体验	0.796^a	0.566^a	0.539^a	1.000
控制体验	0.822^a	0.548^a	0.473^a	0.441^a	1.000
工作-家庭冲突	-0.592^a	-0.527^a	-0.326^a	-0.437^a	-0.445^a	1.000
工作指向家庭冲突	-0.516^a	-0.482^a	-0.312^a	-0.413^a	-0.428^a	0.832^a	1.000
家庭指向工作冲突	-0.504^a	-0.427^a	-0.308^a	-0.396^a	-0.386^a	0.779^a	0.642^a	1.000
职业倦怠	-0.615^a	-0.574^a	-0.585^a	-0.513^a	-0.432^a	0.584^a	0.539^a	0.512^a	1.000
情绪耗竭	-0.594^a	-0.518^a	-0.562^a	-0.528^a	-0.386^a	0.485^a	0.419^a	0.482^a	0.879^a	1.000
去人格化	-0.574^a	-0.506^a	-0.557^a	-0.514^a	-0.327^a	0.384^a	0.407^a	0.413^a	0.826^a	0.685^a	1.000
个人成就感降低	0.447^a	0.475^a	0.436^a	0.425^a	0.352^a	-0.375^a	-0.352^a	-0.362^a	-0.537^a	-0.568^a	-0.435^a	1.000