Analysis on current status and mediating effect of work-leisure conflict，psychological capital and job burnout among obstetrics and gynecology nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of work-leisure conflict，psychological capital and occupational burnout of obstetrics and gynecology nurses and analyze their influencing factors，to study the mediating role of work-leisure conflict，psychological capital and occupational burnout，and to provide objective reference evidence for clinically reducing the level of occupational burnout of obstetrics and gynecology nurses. Methods From January to May 2025，a questionnaire survey was conducted on 178 obstetrics and gynecology nurses from 9 grade-A tertiary general hospitals in Wuhan City using the burnout scale，work-leisure conflict scale and psychological capital scale，and the data were analyzed. The risk factors of work-leisure conflict，psychological capital and occupational burnout of obstetrics and gynecology nurses were analyzed by Logistic regression analysis. The correlation between work-leisure conflict，psychological capital and occupational burnout was analyzed by Pearson correlation. Results The scores of work-leisure conflict，psychological capital and job burnout of obstetrics and gynecology nurses were （47.42±7.36），（90.28±15.74） and （60.89±12.86）points，respectively. The influencing factors of job burnout of obstetrics and gynecology nurses included age，total clinical nursing work time，clinical nursing professional and technical level，average monthly total income，average number of monthly night shifts（allP<0.05）. Age ≥40 years old，total clinical nursing work time ≥15 years，junior clinical nursing professional and technical level，average monthly total income 0-<15 000 yuan，average number of monthly night shifts ≥5 times，and marital status married or divorced were independent risk factors for work-leisure conflict，psychological capital and job burnout of obstetrics and gynecology nurses（allP<0.05）. The higher the level of work-leisure conflict of obstetrics and gynecology nurses，the higher their level of job burnout（r=0.638，P<0.01）. The higher the level of psychological capital，the lower the level of job burnout（r=-0.492，P<0.01），and the lower the work-leisure conflict（r=-0.522，P<0.01）. The work-leisure conflict of obstetrics and gynecology nurses could affect job burnout through the mediating effect of psychological capital，with a mediating effect of 0.243，accounting for 44.34%. Conclusion The work-leisure conflict and job burnout of obstetrics and gynecology nurses are at a high level，and there is a significant correlation between work-leisure conflict，psychological capital and job burnout. Clinically，improving work-leisure conflict and psychological capital can help reduce the level of job burnout.

Key words: Obstetrics and gynecology nurse, Occupational burnout, Work leisure conflict, Psychological capital, Mediating effect, Influencing factors

CLC Number:

R181.31

ZOU Mengxun, XIE Yadi, ZHOU Xuan, CHEN Na, WU Wencheng, XIE Jinzhi. Analysis on current status and mediating effect of work-leisure conflict，psychological capital and job burnout among obstetrics and gynecology nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(13): 1740-1745.

Figures/Tables 7

References 23

[1]	ZHOU S, LI M, CHEN S, et al. Work pressure,coping styles and occupational burnout among Chinese police officers:A meta-analytic review[J]. BMC Psychol, 2024, 12(1):275. DOI
[2]	罗岗, 肖妮, 陈晓玲. 我国护士职业倦怠检出率的meta分析[J]. 职业与健康, 2022, 38(13):1854-1859.
[3]	吕文君, 张燕红, 钱瑞莲, 等. 护士标准化病人在精神科护理学临床见习和客观结构化考核中的应用[J]. 中华现代护理杂志, 2020, 26(10):1376-1381.
[4]	WANG F, ZHANG Z, SHI W. Relationship between daily work connectivity behavior after hours and work-leisure conflict:Role of psychological detachment and segmentation preference[J]. Psych J, 2023, 12(2):250-262. DOI URL
[5]	陶建宏, 刘娅娅, 杨智艳. 工作-休闲冲突对工作退缩行为的影响:一个有调节的中介模型[J]. 中国人事科学, 2021, 4(12):19-30.
[6]	ELBAZ A M, SALEM I E, ELSETOUHI A, et al. The moderating role of leisure participation in work-leisure conflict for the reduction of burnout in hotels and travel agencies[J]. Int J Tour Res, 2020, 22(2):375-389. DOI URL
[7]	曾丽, 王佳琳, 金曼, 等. 护士心理资本、组织承诺与工作投入关系的研究进展[J]. 现代临床医学, 2023, 49(3):176-179.
[8]	高丽佳, 汪晖. 护士共情能力及心理资本与职业倦怠的关系[J]. 护理学杂志, 2024, 39(16):56-59,72.
[9]	王家良. 临床流行病学——临床科研设计、测量与评价[M]. 5版. 上海: 上海科学技术出版社, 2021:56-74.
[10]	杨曼怡. 工作连通行为对工作-休闲冲突的影响机制研究[D]. 武汉: 中南财经政法大学, 2021.
[11]	骆宏, 赫中华. 466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J]. 中华护理杂志, 2010, 45(10):933-935.
[12]	唐海山. 临床护士职业倦怠与隐性缺勤的关系及中介调节效应研究[D]. 郑州: 河南大学, 2024.
[13]	温忠麟, 刘方, 郑渊丹, 等. 为何调节效应或中介效应的实证文章那么多?[J]. 应用心理学, 2024, 30(4):291-297.
[14]	戚月月. 员工工作重塑对工作—休闲冲突的影响[D]. 上海: 上海师范大学, 2021.
[15]	李紫荆, 余雨枫, 张一敏, 等. 三甲医院急诊科护士心理资本与工作相关生活质量的现状及相关性研究[J]. 职业卫生与应急救援, 2022, 40(2):175-179.
[16]	李莉, 赵丽芬, 佘丹, 等. 武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2022, 38(20):2747-2752.
[17]	屈歌, 雷子辉, 冯晶, 等. 中国急诊科护士职业倦怠现状及其空间分布研究[J]. 中国卫生政策研究, 2022, 15(10):71-76.
[18]	沈黎文, 朱晓燕, 杜佩红, 等. 急诊科护士职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2021, 37(9):1175-1179.
[19]	胡建玲. 旅游从业者工作—休闲冲突对工作倦怠影响[J]. 太原师范学院学报(社会科学版), 2014, 13(3):65-68.
[20]	李蕊, 吴越, 郑晓峰, 等. 心理资本在护士工作倦怠和心理健康间的中介效应研究[J]. 护理管理杂志, 2024, 24(3):216-220.
[21]	刘娅娅, 陶建宏, 杨智艳. 工作-休闲冲突研究述评[J]. 科学与管理, 2022, 42(2):70-78.
[22]	钱宏梅, 王丽, 郗红艳, 等. 我国护士心理资本与离职意愿相关性的Meta分析[J]. 工业卫生与职业病, 2024, 50(2):177-182.
[23]	刘松. 社会支持对工作-休闲冲突的影响研究—以酒店一线员工为例[J]. 常州工学院学报, 2020, 33(3):41-47.

项目	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作-休闲冲突	18	18~90	47.42±7.36
时间	6	6~30	17.24±3.14
压力	6	6~30	15.46±2.85
行为	6	6~30	14.72±2.22
心理资本	20	20~120	90.28±15.74
自我效能	5	5~30	25.36±5.72
希望	5	5~30	21.24±4.28
乐观	5	5~30	23.32±5.24
韧性	5	5~30	20.36±4.58
职业倦怠	22	0~132	60.89±12.86
情感耗竭	9	0~54	30.42±5.48
去人格化	5	0~30	11.35±2.11
个人成就感降低	8	0~48	19.12±3.85

项目	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作-休闲冲突	18	18~90	47.42±7.36
时间	6	6~30	17.24±3.14
压力	6	6~30	15.46±2.85
行为	6	6~30	14.72±2.22
心理资本	20	20~120	90.28±15.74
自我效能	5	5~30	25.36±5.72
希望	5	5~30	21.24±4.28
乐观	5	5~30	23.32±5.24
韧性	5	5~30	20.36±4.58
职业倦怠	22	0~132	60.89±12.86
情感耗竭	9	0~54	30.42±5.48
去人格化	5	0~30	11.35±2.11
个人成就感降低	8	0~48	19.12±3.85

项目	人数[人（%）]	工作-休闲冲突	心理资本	职业倦怠
性别
男	15（8.43）	44.76±6.54	92.36±15.85	58.24±12.73
女	163（91.57）	47.66±7.85	90.09±15.64	61.13±12.92
t值		1.386	0.537	0.830
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	55（30.90）	47.79±7.41	86.64±15.58	60.68±12.81
30~<40	71（39.89）	49.52±7.65	90.02±15.64	63.47±12.92
40~≤52	52（29.21）	44.16±7.29	94.45±16.28	57.27±12.59
F值		7.819	3.276	3.530
P		<0.01	<0.05	<0.05
临床护理工作总时长（年）
1~<5	62（34.83）	50.38±8.29	86.43±15.48	63.92±12.93
5~<15	73（41.01）	46.48±7.26	90.93±15.76	60.84±12.85
≥15	43（24.16）	44.75±7.23	94.72±15.85	57.76±11.54
F值		7.856	3.661	4.118
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	14（7.86）	48.59±7.42	89.74±15.68	61.45±12.91
大学专科	71（39.89）	47.50±7.38	88.89±15.62	61.50±12.88
本科及以上	93（52.25）	47.18±7.29	91.42±15.87	60.34±12.52
F值		0.232	0.528	0.183
P		>0.05	>0.05	>0.05
临床护理专业技术层级
初级	85（47.75）	50.27±8.22	85.42±15.36	63.52±13.26
中级	78（43.82）	45.14±7.23	87.01±15.24	59.44±12.76
高级	15（8.43）	43.12±7.14	96.46±16.35	55.72±11.64
F值		11.538	3.263	3.417
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月总收入（万元）
0.5~<1.0	76（42.70）	49.73±8.25	86.47±15.52	63.25±13.38
1.0~<1.5	72（40.45）	46.26±7.24	92.63±15.87	60.32±12.79
≥1.5	30（16.85）	44.36±7.28	94.30±16.29	56.29±12.61
F值		6.614	3.981	3.191
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月夜班数（次）
0~<3	28（15.73）	43.28±7.24	94.36±16.25	56.18±12.26
3~<5	82（46.07）	46.18±7.27	89.30±15.69	60.38±12.74
≥5	68（38.20）	50.62±8.14	86.42±15.37	63.62±13.37
F值		11.243	3.184	3.209
P		<0.01	<0.05	<0.05
编制情况
有	54（30.34）	46.37±7.28	89.74±15.72	60.72±12.84
无	124（69.66）	47.88±7.43	90.52±15.79	60.96±12.88
t值		1.254	0.303	0.113
P		>0.05	>0.05	>0.05
婚姻情况
未婚	64（35.96）	43.96±7.29	86.97±15.58	56.72±12.73
已婚或离异	114（64.04）	49.36±7.52	92.14±15.85	65.55±12.94
t值		4.648	2.101	4.394
P		<0.01	<0.05	<0.01

项目	人数[人（%）]	工作-休闲冲突	心理资本	职业倦怠
性别
男	15（8.43）	44.76±6.54	92.36±15.85	58.24±12.73
女	163（91.57）	47.66±7.85	90.09±15.64	61.13±12.92
t值		1.386	0.537	0.830
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	55（30.90）	47.79±7.41	86.64±15.58	60.68±12.81
30~<40	71（39.89）	49.52±7.65	90.02±15.64	63.47±12.92
40~≤52	52（29.21）	44.16±7.29	94.45±16.28	57.27±12.59
F值		7.819	3.276	3.530
P		<0.01	<0.05	<0.05
临床护理工作总时长（年）
1~<5	62（34.83）	50.38±8.29	86.43±15.48	63.92±12.93
5~<15	73（41.01）	46.48±7.26	90.93±15.76	60.84±12.85
≥15	43（24.16）	44.75±7.23	94.72±15.85	57.76±11.54
F值		7.856	3.661	4.118
P		<0.01	<0.05	<0.05
文化程度
中专	14（7.86）	48.59±7.42	89.74±15.68	61.45±12.91
大学专科	71（39.89）	47.50±7.38	88.89±15.62	61.50±12.88
本科及以上	93（52.25）	47.18±7.29	91.42±15.87	60.34±12.52
F值		0.232	0.528	0.183
P		>0.05	>0.05	>0.05
临床护理专业技术层级
初级	85（47.75）	50.27±8.22	85.42±15.36	63.52±13.26
中级	78（43.82）	45.14±7.23	87.01±15.24	59.44±12.76
高级	15（8.43）	43.12±7.14	96.46±16.35	55.72±11.64
F值		11.538	3.263	3.417
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月总收入（万元）
0.5~<1.0	76（42.70）	49.73±8.25	86.47±15.52	63.25±13.38
1.0~<1.5	72（40.45）	46.26±7.24	92.63±15.87	60.32±12.79
≥1.5	30（16.85）	44.36±7.28	94.30±16.29	56.29±12.61
F值		6.614	3.981	3.191
P		<0.01	<0.05	<0.05
平均月夜班数（次）
0~<3	28（15.73）	43.28±7.24	94.36±16.25	56.18±12.26
3~<5	82（46.07）	46.18±7.27	89.30±15.69	60.38±12.74
≥5	68（38.20）	50.62±8.14	86.42±15.37	63.62±13.37
F值		11.243	3.184	3.209
P		<0.01	<0.05	<0.05
编制情况
有	54（30.34）	46.37±7.28	89.74±15.72	60.72±12.84
无	124（69.66）	47.88±7.43	90.52±15.79	60.96±12.88
t值		1.254	0.303	0.113
P		>0.05	>0.05	>0.05
婚姻情况
未婚	64（35.96）	43.96±7.29	86.97±15.58	56.72±12.73
已婚或离异	114（64.04）	49.36±7.52	92.14±15.85	65.55±12.94
t值		4.648	2.101	4.394
P		<0.01	<0.05	<0.01

因素	赋值
工作-休闲冲突（分）	0~<47.42=0；≥47.42=1
心理资本（分）	≥90.28=0；0~<90.28=1
职业倦怠（分）	0~<60.89=0；≥60.89=1
年龄（岁）	0~<40=0；≥40=1
临床护理工作总时长（年）	0~<15=0；≥15=1
临床护理专业技术层级	中级、高级=0；初级=1
平均月总收入（万元）	≥1.5=0；0~<1.5=1
平均月夜班数（次）	0~<5=0；≥5=1
婚姻状况	未婚=0；已婚或离异=1