Study on the mediating role of work-family conflict between self-denial tendency and job burnout in gastroenterology nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of self-denial tendency，work-family conflict and occupational burnout of nurses in the department of gastroenterology and analyze their influencing factors，to study the mediating role of work-family conflict between self-denial tendency and occupational burnout of nurses in the department of gastroenterology，and to provide reference evidence for clinical improvement of the current status of occupational burnout of nurses in the department of gastroenterology. Methods A convenience sampling method was used to conduct a cross-sectional survey of 173 nurses in the department of gastroenterology from 9 grade-A tertiary hospitals in Hubei Province from March to April 2025 using the self-denial tendency scale，work-family conflict scale and occupational burnout scale. The influencing factors of self-denial tendency，work-family conflict and occupational burnout of nurses in the department of gastroenterology were analyzed. The mediating role of work-family conflict between self-denial tendency and occupational burnout of nurses in the department of gastroenterology was studied. Results The scores of self-denial tendency，work-family conflict and job burnout of 173 nurses in gastroenterology department were （56.48±9.35），（62.46±12.83） and （61.76±12.34）points. Age，total clinical nursing work hours，nursing professional title，marital status and average monthly total salary were influencing factors of self-denial tendency，work-family conflict and job burnout of gastroenterology department nurses（allP<0.05）. Self-denial tendency，work-family conflict and job burnout were positively correlated（r=0.583，0.464，bothP<0.01），and self-denial tendency was positively correlated with work-family conflict（r=0.615，P<0.01）. Work-family conflict played a partial mediating role between self-denial tendency and job burnout，with an effect value of 0.336，accounting for 53.76% of the total effect. Conclusion The self-denial tendency of nurses in the department of gastroenterology is at a high level. Work-family conflict plays a partial mediating role between self-denial tendency and job burnout. Reducing the level of self-denial tendency and work-family conflict is conducive to improving the job burnout of nurses in the department of gastroenterology.

Key words: Gastroenterology nurses, Self-denial tendency, Work-family conflict, Job burnout, Mediating role

CLC Number:

R181.31

XIE Jinzhi, XIE Lei, WANG Mingli, LI Haixia, HE Huan, ZOU Mengxun. Study on the mediating role of work-family conflict between self-denial tendency and job burnout in gastroenterology nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(13): 1746-1751.

Figures/Tables 6

References 25

[1]	屈歌, 冯晶, 夏雯琪, 等. 国内外护士职业倦怠研究综述[J]. 中国社会医学杂志, 2024, 41(6):728-731.
[2]	张帅, 李彦宏, 高述珍. 心理韧性在内科护士不合规任务压力和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2025, 41(2):167-171.
[3]	王华栋, 王卉, 廖巧毅. 卫生类高职院校少数民族学生自我能力否定倾向的初步研究[J]. 现代职业教育, 2022, 8(18):31-33.
[4]	于潇, 毛旭, 马艳梅. 临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性研究[J]. 军事护理, 2023, 40(9):18-21.
[5]	CRAWFORD W S, SHANINE K K, WHITMAN M V, et al. Examining the impostor phenomenon and work-family conflict[J]. J Manage Psychol, 2016, 31(2):375-390. DOI URL
[6]	SHREFFLER M, MURFREE J R, HUECKER M, et al. The impostor phenomenon and work-family conflict:An assessment of higher education[J]. Manag Educa, 2020, 37(1):5-12.
[7]	ZHAO L, WU J, YE B, et al. Work-family conflict and anxiety among nurses of the maternal and child health institutions:The mediating role of job satisfaction[J]. Front Public Health, 2023, 11(7):1108384. DOI URL
[8]	孔涵, 靳永萍, 寇洁, 等. 领悟社会支持在已育二孩女护士工作家庭冲突和职业倦怠间的中介效应[J]. 职业卫生与应急救援, 2023, 41(5):542-546,594.
[9]	王建华. 实用医学科研方法[M]. 北京: 人民卫生出版社, 2003:56-57.
[10]	蒋露苗, 徐玉林, 刘晓琴, 等. Clance自我能力否定倾向量表的汉化及在护士群体中的信效度检验[J]. 护理研究, 2022, 36(14):2486-2490.
[11]	高梦月. 工作-家庭冲突和角色压力与工作绩效的关系[D]. 兰州: 西北师范大学, 2023.
[12]	LIU H, ZHONG Y. English learning burnout:Scale validation in the Chinese context[J]. Front Psychol, 2022, 13(5):1054356. DOI URL
[13]	温忠麟, 方杰, 谢晋艳, 等. 国内中介效应的方法学研究[J]. 心理科学进展, 2022, 30(8):1692-1702. DOI
[14]	张艳, 刘立芳, 李月娥, 等. 临床护士自我能力否定倾向现状及影响因素研究[J]. 中华护理杂志, 2024, 59(24):3025-3031. DOI
[15]	聂益婷, 杨玉美, 李丹. 护生自我能力否定倾向与转型冲击的相关性研究[J]. 心理月刊, 2025, 20(3):115-117. DOI
[16]	高文娟, 刘艳, 张海蓉. 心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性分析[J]. 职业与健康, 2024, 40(6):739-743.
[17]	张玉杰, 雷善言, 杨芳. 工作家庭冲突与工作家庭增益在护士工作要求与主观幸福感间中介效应[J]. 中国职业医学, 2023, 50(2):170-174.
[18]	陈岩岩, 陈静, 冯一瑾, 等. 临床护士工作家庭冲突影响因素的潜在剖面分析[J]. 护士进修杂志, 2025, 40(1):6-11,17.
[19]	王娟, 徐东妮, 杨丽, 等. 心内科护士职业倦怠与心理健康的关系分析[J]. 工业卫生与职业病, 2022, 48(5):384-387.
[20]	李建伟, 陈惠, 傅雪茜, 等. 青岛市5家三级甲等医院心内科护士职业呼唤、心理资本和职业倦怠相关分析[J]. 职业与健康, 2021, 37(21):2897-2901.
[21]	陈荣玲, 任彩娟. 护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性研究[J]. 心理月刊, 2024, 19(5):34-36. DOI
[22]	唐娇, 刘欣怡, 覃楠玲, 等. 心理韧性在眼科护士工作家庭冲突对职业倦怠影响中的中介作用[J]. 职业与健康, 2022, 38(14):1893-1897,1901.
[23]	LI Y, QIU F, LUO B, et al. The relationship between impostor phenomenon and emotional exhaustion among chinese nurses:The mediating role of bi-directional work-family conflict[J]. Front Public Health, 2025, 12(2):1410452. DOI URL
[24]	夏雨, 杨莎, 安晓, 等. 本科护生自我能力否定倾向现状及影响因素分析[J]. 护理学杂志, 2023, 38(20):76-79.
[25]	NUELLE J A V, AGNEW S P, FISHMAN F G. Challenges for women in hand surgery:Our perspective[J]. J Hand Microsurg, 2022, 15(4):258-260. DOI URL

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
自我能力否定倾向	18	18~90	56.48±9.35
自我怀疑	8	8~40	26.37±5.12
外界归因	6	6~30	12.44±2.32
被动伪装	4	4~20	9.14±2.12
工作-家庭冲突	18	18~90	62.46±12.83
工作指向家庭冲突	9	9~45	31.68±6.14
家庭指向工作冲突	9	9~45	30.78±5.24
职业倦怠	22	0~132	61.76±12.34
情绪耗竭	9	0~54	31.35±5.83
去人格化	5	0~30	9.36±2.54
个人成就感降低	8	0~48	21.05±5.19

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
自我能力否定倾向	18	18~90	56.48±9.35
自我怀疑	8	8~40	26.37±5.12
外界归因	6	6~30	12.44±2.32
被动伪装	4	4~20	9.14±2.12
工作-家庭冲突	18	18~90	62.46±12.83
工作指向家庭冲突	9	9~45	31.68±6.14
家庭指向工作冲突	9	9~45	30.78±5.24
职业倦怠	22	0~132	61.76±12.34
情绪耗竭	9	0~54	31.35±5.83
去人格化	5	0~30	9.36±2.54
个人成就感降低	8	0~48	21.05±5.19

项目	人数 [人（%）]	自我能力否定倾向	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	13（7.51）	53.39±9.21	58.79±11.68	57.85±11.89
女	160（92.49）	56.73±9.37	62.76±12.89	62.08±12.42
t值		1.237	1.074	1.184
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
0~<30	57（32.95）	59.32±10.25	63.17±12.88	62.25±12.42
30~<40	71（41.04）	56.24±9.27	64.86±13.38	64.29±12.76
≥40	45（26.01）	53.26±9.23	57.78±12.67	57.15±12.28
F值		5.054	4.188	4.540
P		<0.01	<0.05	<0.05
教育程度
中专	31（17.92）	57.86±10.24	63.15±12.87	62.25±12.38
大学专科	60（34.68）	56.75±9.41	62.55±12.86	62.24±12.35
本科及以上	82（47.40）	55.76±9.29	62.13±12.78	61.22±12.25
F值		0.586	0.073	0.149
P		>0.05	>0.05	>0.05
临床护理工作总时长（年）
1~<5	57（32.95）	59.62±10.28	59.02±12.71	62.44±12.43
5~<10	71（41.04）	56.56±9.37	64.83±13.19	63.84±12.69
≥10	45（26.01）	52.37±9.21	63.08±12.85	57.62±12.25
F值		7.117	3.254	3.540
P		<0.01	<0.05	<0.05
护理职称等级
初级	73（42.20）	58.67±10.16	60.36±12.67	59.75±12.28
中级	85（49.13）	55.18±9.35	65.18±13.29	64.12±13.32
高级	15（8.67）	53.19±9.24	57.29±12.66	57.24±12.23
F值		3.492	4.012	3.276
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	59（34.10）	59.67±10.13	58.46±12.72	58.72±12.27
已婚/离异	114（65.90）	54.83±9.24	64.53±12.96	63.34±12.63
t值		3.160	2.939	2.303
P		<0.01	<0.01	<0.05
平均月总薪酬（元）
0~<5 000	67（38.73）	55.02±9.24	61.51±12.64	60.69±12.25
5 000~<8 000	88（50.87）	58.39±9.61	65.20±13.27	63.72±12.38
≥8 000	18（10.40）	52.58±8.93	57.13±12.71	56.14±12.21
F值		4.173	3.547	3.243
P		<0.05	<0.05	<0.05
编制情况
有	48（27.75）	55.25±9.27	61.84±12.78	61.18±12.29
无	125（72.25）	56.95±9.39	62.46±12.87	61.98±12.37
t值		1.070	0.284	0.381
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	自我能力否定倾向	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	13（7.51）	53.39±9.21	58.79±11.68	57.85±11.89
女	160（92.49）	56.73±9.37	62.76±12.89	62.08±12.42
t值		1.237	1.074	1.184
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
0~<30	57（32.95）	59.32±10.25	63.17±12.88	62.25±12.42
30~<40	71（41.04）	56.24±9.27	64.86±13.38	64.29±12.76
≥40	45（26.01）	53.26±9.23	57.78±12.67	57.15±12.28
F值		5.054	4.188	4.540
P		<0.01	<0.05	<0.05
教育程度
中专	31（17.92）	57.86±10.24	63.15±12.87	62.25±12.38
大学专科	60（34.68）	56.75±9.41	62.55±12.86	62.24±12.35
本科及以上	82（47.40）	55.76±9.29	62.13±12.78	61.22±12.25
F值		0.586	0.073	0.149
P		>0.05	>0.05	>0.05
临床护理工作总时长（年）
1~<5	57（32.95）	59.62±10.28	59.02±12.71	62.44±12.43
5~<10	71（41.04）	56.56±9.37	64.83±13.19	63.84±12.69
≥10	45（26.01）	52.37±9.21	63.08±12.85	57.62±12.25
F值		7.117	3.254	3.540
P		<0.01	<0.05	<0.05
护理职称等级
初级	73（42.20）	58.67±10.16	60.36±12.67	59.75±12.28
中级	85（49.13）	55.18±9.35	65.18±13.29	64.12±13.32
高级	15（8.67）	53.19±9.24	57.29±12.66	57.24±12.23
F值		3.492	4.012	3.276
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	59（34.10）	59.67±10.13	58.46±12.72	58.72±12.27
已婚/离异	114（65.90）	54.83±9.24	64.53±12.96	63.34±12.63
t值		3.160	2.939	2.303
P		<0.01	<0.01	<0.05
平均月总薪酬（元）
0~<5 000	67（38.73）	55.02±9.24	61.51±12.64	60.69±12.25
5 000~<8 000	88（50.87）	58.39±9.61	65.20±13.27	63.72±12.38
≥8 000	18（10.40）	52.58±8.93	57.13±12.71	56.14±12.21
F值		4.173	3.547	3.243
P		<0.05	<0.05	<0.05
编制情况
有	48（27.75）	55.25±9.27	61.84±12.78	61.18±12.29
无	125（72.25）	56.95±9.39	62.46±12.87	61.98±12.37
t值		1.070	0.284	0.381
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	自我能力否定倾向	自我怀疑	外界归因	被动伪装	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情绪耗竭	去人格化	个人成就感降低
自我能力否定倾向	1.000
自我怀疑	0.846^a	1.000
外界归因	0.827^a	0.422^a	1.000
被动伪装	0.816^a	0.374^a	0.415^a	1.000
工作-家庭冲突	0.615^a	0.583^a	0.219^a	0.284^a	1.000
工作指向家庭冲突	0.547^a	0.411^a	0.296^a	0.329^a	0.859^a	1.000
家庭指向工作冲突	0.529^a	0.369^a	0.254^a	0.238^a	0.872^a	-0.754^a	1.000
职业倦怠	0.583^a	0.552^a	0.421^a	0.447^a	0.464^a	0.398^a	0.431a	1.000
情绪耗竭	0.564^a	0.427^a	0.293^a	0.326^a	0.382^a	0.379^a	0.396a	0.835^a	1.000
去人格化	0.426^a	0.371^a	0.237^a	0.291^a	0.364^a	0.415^a	0.287a	0.779^a	0.528^a	1.000
个人成就感降低	-0.446^a	-0.272^a	-0.217^a	-0.224^a	-0.429^a	-0.284^a	-0.255a	-0.438^a	-0.411^a	-0.328^a	1.000