Mediating role of psychological capital in relationship between work connectedness behavior and work-leisure conflict among endocrinology nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of work-leisure conflict among nurses in the endocrinology department，analyze the mediating role of psychological capital between work connectedness behavior and work-leisure conflict，and provide objective evidence for reducing nurses' work-leisure conflict and improving clinical nursing work efficiency. Methods From January to February 2025，nurses in the endocrinology department of 10 grade-A tertiary hospitals in Wuhan City were selected as the research subjects by random sampling method（random number table method）. The psychological capital scale，work connectedness behavior scale and work-leisure conflict scale were used to conduct investigation，analysis and quantification. The mediating role of psychological capital between work connectedness behavior and work-leisure conflict was analyzed by the sequential test method. Results A total of 176 nurses in the endocrinology department were investigated，and the scores of work connectedness，psychological capital and work-leisure conflict were （38.46±6.43），（90.86±18.46） and （58.76±10.28）points，respectively. The differences in work-leisure conflict scores were statistically significant among endocrinology nurses of different age，years of clinical nursing experience，professional and technical level，marital status，average monthly performance bonus and average monthly number of shifts（allP<0.05）. The work-leisure conflict of endocrinology nurses was positively correlated with work connectedness（r=0.638，P<0.01），and negatively correlated with psychological capital（r=-0.592，P<0.01）. The work connectedness was negatively correlated with psychological capital（r=-0.584，P<0.01）. The psychological capital played a partial mediating role between work connectedness and work-leisure conflict of nurses in the department of endocrinology，with an effect value of 0.277，accounting for 46.01% of the total effect. Conclusion The endocrinology nurses have high levels of work-leisure conflict and work-connectedness behavior，the psychological capital plays a partial mediating role between work-connectedness behavior and work-leisure conflict，and improving the level of psychological capital and reducing the level of work connectedness behavior can significantly reduce the level of work-leisure conflict.

Key words: Endocrinology nurses, Work connectedness behavior, Work-leisure conflict, Psychological capital, Mediating role

CLC Number:

R181.31

ZOU Ke, LIU Xia, JIN Jing, YE Yunfang, TAO Xiaohui, MA Li. Mediating role of psychological capital in relationship between work connectedness behavior and work-leisure conflict among endocrinology nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(13): 1768-1772.

Figures/Tables 5

References 22

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项目	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	12	12~60	38.46±6.43
工作-休闲冲突	18	18~90	58.76±10.28
时间	6	6~30	21.37±5.16
压力	6	6~30	19.24±4.12
行为	6	6~30	18.15±4.31
心理资本	20	20~120	90.86±18.46
自我效能	5	5~30	24.32±5.82
希望	5	5~30	23.18±4.97
乐观	5	5~30	21.35±4.25
韧性	5	5~30	22.01±4.52

项目	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	12	12~60	38.46±6.43
工作-休闲冲突	18	18~90	58.76±10.28
时间	6	6~30	21.37±5.16
压力	6	6~30	19.24±4.12
行为	6	6~30	18.15±4.31
心理资本	20	20~120	90.86±18.46
自我效能	5	5~30	24.32±5.82
希望	5	5~30	23.18±4.97
乐观	5	5~30	21.35±4.25
韧性	5	5~30	22.01±4.52

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	心理资本	工作-休闲冲突
性别
男	11（6.25）	42.54±6.75	92.74±18.61	57.48±10.25
女	165（93.75）	38.19±6.41	90.73±18.42	58.85±10.31
t值		2.172	0.350	0.427
P值		0.031	0.727	0.670
年龄（岁）
22~<30	62（35.23）	36.81±6.28	86.03±18.27	57.19±10.21
30~<40	79（44.89）	41.18±6.84	92.63±18.53	61.53±10.59
≥40	35（19.89）	35.24±6.29	94.54±18.56	55.28±10.15
F值		13.047	3.616	5.498
P值		0.000	0.029	0.005
临床护理工作年限（年）
1~<5	58（32.95）	37.00±6.29	85.42±18.31	57.93±10.13
5~<10	69（39.20）	41.55±6.62	89.46±18.27	61.32±11.42
≥10	49（27.84）	35.84±6.35	94.58±18.54	56.14±10.12
F值		13.496	3.308	3.650
P值		0.000	0.039	0.028
文化程度
中等专科	15（8.52）	40.46±6.52	88.94±18.38	59.14±10.36
大学专科	70（39.77）	38.40±6.39	90.12±18.41	58.92±10.31
大学本科及以上	91（51.70）	38.18±6.36	91.75±18.53	58.76±10.24
F值		0.826	0.243	0.011
P值		0.439	0.785	0.989
专业技术层级
初级	89（50.57）	39.88±6.51	87.25±18.38	60.65±10.41
中级	69（39.20）	37.26±6.37	93.94±18.54	57.42±10.25
高级	18（10.23）	36.05±6.38	96.73±18.67	54.57±10.14
F值		4.618	3.602	3.557
P值		0.011	0.029	0.031
婚姻状况
未婚	67（38.07）	37.25±6.32	89.10±18.38	56.51±10.21
已婚（离异）	109（61.93）	39.20±6.51	91.94±18.58	60.14±10.36
t值		1.951	0.989	2.269
P值		0.053	0.324	0.024
平均月绩效奖金（万元）
0~<1.0	58（32.95）	36.99±6.34	86.73±18.32	57.13±10.25
1.0~<2.0	91（51.70）	40.36±6.58	92.73±18.55	60.79±10.43
≥2.0	27（15.34）	35.22±6.31	94.58±18.74	55.42±10.15
F值		8.829	3.572	3.891
P值		<0.001	0.030	0.022
平均月值班数（次）
0~<3	26（14.77）	35.22±6.19	95.68±19.21	55.32±10.12
3~<5	69（39.20）	37.03±6.35	92.02±18.63	57.55±10.21
≥5	81（46.02）	40.72±6.58	86.67±18.31	61.28±10.48
t值		9.995	3.989	4.305
P值		<0.001	0.020	0.015
编制情况
有	58（32.95）	38.12±6.38	90.15±18.42	58.24±10.21
无	118（67.04）	38.63±6.47	91.21±18.54	59.02±10.33
t值		0.494	0.357	0.473
P值		0.622	0.721	0.637

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	心理资本	工作-休闲冲突
性别
男	11（6.25）	42.54±6.75	92.74±18.61	57.48±10.25
女	165（93.75）	38.19±6.41	90.73±18.42	58.85±10.31
t值		2.172	0.350	0.427
P值		0.031	0.727	0.670
年龄（岁）
22~<30	62（35.23）	36.81±6.28	86.03±18.27	57.19±10.21
30~<40	79（44.89）	41.18±6.84	92.63±18.53	61.53±10.59
≥40	35（19.89）	35.24±6.29	94.54±18.56	55.28±10.15
F值		13.047	3.616	5.498
P值		0.000	0.029	0.005
临床护理工作年限（年）
1~<5	58（32.95）	37.00±6.29	85.42±18.31	57.93±10.13
5~<10	69（39.20）	41.55±6.62	89.46±18.27	61.32±11.42
≥10	49（27.84）	35.84±6.35	94.58±18.54	56.14±10.12
F值		13.496	3.308	3.650
P值		0.000	0.039	0.028
文化程度
中等专科	15（8.52）	40.46±6.52	88.94±18.38	59.14±10.36
大学专科	70（39.77）	38.40±6.39	90.12±18.41	58.92±10.31
大学本科及以上	91（51.70）	38.18±6.36	91.75±18.53	58.76±10.24
F值		0.826	0.243	0.011
P值		0.439	0.785	0.989
专业技术层级
初级	89（50.57）	39.88±6.51	87.25±18.38	60.65±10.41
中级	69（39.20）	37.26±6.37	93.94±18.54	57.42±10.25
高级	18（10.23）	36.05±6.38	96.73±18.67	54.57±10.14
F值		4.618	3.602	3.557
P值		0.011	0.029	0.031
婚姻状况
未婚	67（38.07）	37.25±6.32	89.10±18.38	56.51±10.21
已婚（离异）	109（61.93）	39.20±6.51	91.94±18.58	60.14±10.36
t值		1.951	0.989	2.269
P值		0.053	0.324	0.024
平均月绩效奖金（万元）
0~<1.0	58（32.95）	36.99±6.34	86.73±18.32	57.13±10.25
1.0~<2.0	91（51.70）	40.36±6.58	92.73±18.55	60.79±10.43
≥2.0	27（15.34）	35.22±6.31	94.58±18.74	55.42±10.15
F值		8.829	3.572	3.891
P值		<0.001	0.030	0.022
平均月值班数（次）
0~<3	26（14.77）	35.22±6.19	95.68±19.21	55.32±10.12
3~<5	69（39.20）	37.03±6.35	92.02±18.63	57.55±10.21
≥5	81（46.02）	40.72±6.58	86.67±18.31	61.28±10.48
t值		9.995	3.989	4.305
P值		<0.001	0.020	0.015
编制情况
有	58（32.95）	38.12±6.38	90.15±18.42	58.24±10.21
无	118（67.04）	38.63±6.47	91.21±18.54	59.02±10.33
t值		0.494	0.357	0.473
P值		0.622	0.721	0.637

项目	工作连通行为	心理资本	工作-休闲冲突
工作连通行为	1.000
心理资本	-0.584^a	1.000
工作-休闲冲突	0.638^a	-0.592^a	1.000