Mediating role of role conflict between work-non work boundary infiltration and occupational burnout in internal medicine nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current situation of work-non work boundary infiltration，role conflict，and occupational burnout among internal medicine nurses，and explore the mediating role of role conflict between work-non work boundary infiltration and occupational burnout among internal medicine nurses，in order to provide reference for reducing the level of occupational burnout among internal medicine nurses. Methods The convenience sampling was used to select 188 internal medicine nurses from five grade-A tertiary comprehensive hospitals in Qingdao City from March to April 2024 as the research subjects. The work-non work boundary infiltration scale，role conflict scale，and occupational burnout scale were used for investigation，and the data were analyzed. Results The scores of work-non work boundary infiltration，role conflict and occupational burnout in internal medicine nurses were （35.62±5.86），（24.15±5.32） and （62.16±12.25）points，respectively. The results of univariate analysis showed that there were statistically significant differences in the work-non work boundary infiltration in terms of gender，age，years of work，professional title，monthly income，marital status，and monthly night shifts（all P<0.05）. There were statistically significant differences in the role conflict and occupational burnout in terms of age，years of work，professional title，monthly income，marital status，and monthly night shift frequency（all P<0.05）. The work-non work boundary infiltration of internal medicine nurses was positively correlated with occupational burnout（r=0.649，P<0.01），the role conflict was positively correlated with occupational burnout（r=0.594，P<0.01），and the work-non work boundary infiltration was positively correlated with role conflict（r=0.632，P<0.01）. The role conflict partially mediated the relationship between work-non work boundary infiltration and occupational burnout among internal medicine nurses，with a mediation effect of 0.242，accounting for 46.72% of the total effect. Conclusion The role conflict of internal medicine nurses plays a partial mediating role between work-non work boundary infiltration and occupational burnout，and reducing the level of work-non work boundary infiltration and role conflict can help reduce the level of occupational burnout of internal medicine nurses.

Key words: Internal medicine nurse, Work-non work boundary infiltration, Role conflicts, Occupational burnout, Mediation

CLC Number:

R181.3+1

QU Manqing, YANG Li, JIANG Bin. Mediating role of role conflict between work-non work boundary infiltration and occupational burnout in internal medicine nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(16): 2194-2198.

Figures/Tables 5

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项目	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作-非工作边界渗透	11	11~55	35.62±5.86
工作→非工作的渗透	6	6~30	19.24±3.84
非工作→工作的渗透	5	5~25	16.38±3.12
角色冲突	8	8~40	24.15±5.32
职业倦怠	22	0~132	62.16±12.25
情感枯竭	9	0~54	31.52±5.82
去人格化	5	0~30	12.16±3.48
个人成就感降低	8	0~48	18.48±4.52

项目	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作-非工作边界渗透	11	11~55	35.62±5.86
工作→非工作的渗透	6	6~30	19.24±3.84
非工作→工作的渗透	5	5~25	16.38±3.12
角色冲突	8	8~40	24.15±5.32
职业倦怠	22	0~132	62.16±12.25
情感枯竭	9	0~54	31.52±5.82
去人格化	5	0~30	12.16±3.48
个人成就感降低	8	0~48	18.48±4.52

项目	人数 [人（%）]	工作-非工作边界渗透	角色冲突	职业倦怠
性别
男	16（8.51）	32.14±5.39	22.63±5.21	59.53±12.18
女	172（91.49）	35.94±5.88	24.19±5.33	62.40±12.38
t值		2.489	1.122	0.888
P		<0.01	>0.05	>0.05
年龄（岁）
0~<30	60（31.91）	28.45±5.64	21.74±5.36	61.55±12.62
30~<40	83（44.15）	35.49±5.78	23.36±5.47	64.84±12.37
≥40	45（23.94）	36.82±5.88	27.25±5.79	57.69±12.16
F值		35.480	13.260	4.930
P		<0.01	<0.01	<0.01
文化程度
中专	26（13.83）	34.82±5.77	23.88±5.48	62.54±12.43
大学专科	85（45.21）	35.73±5.89	24.20±5.37	62.26±12.38
本科及以上	77（40.96）	35.89±5.93	24.67±5.41	61.27±12.37
F值		0.329	0.266	0.170
P		>0.05	>0.05	>0.05
工作年限（年）
1~<5	77（40.96）	29.58±5.79	21.58±5.37	58.26±12.67
5~<10	68（36.17）	35.26±5.83	23.79±5.76	61.77±12.39
≥10	43（22.87）	37.82±5.68	27.16±5.42	64.38±12.44
F值		32.872	14.101	3.538
P		<0.01	<0.01	<0.05
职称
初级	90（47.87）	35.74±5.68	23.75±5.24	61.75±12.27
中级	79（42.02）	38.21±5.94	27.29±5.46	64.88±12.39
高级	19（10.11）	28.36±5.71	20.18±5.11	55.49±12.03
F值		22.353	17.540	4.731
P		<0.01	<0.01	<0.01
月收入（元）
0~<6 000	77（40.96）	38.14±5.87	27.95±5.46	64.79±12.58
6 000~<9 000	85（45.21）	35.25±5.74	23.09±5.23	61.55±12.16
≥9 000	26（13.83）	28.34±5.68	21.45±5.17	57.34±12.04
F值		28.003	23.053	3.838
P		<0.05	<0.01	<0.05
婚姻状况
未婚	69（36.70）	32.24±5.79	21.82±5.24	59.44±12.19
已婚或离异	119（63.30）	37.58±5.92	25.50±5.37	63.74±12.38
t值		6.009	4.570	2.308
P		<0.01	<0.01	<0.05
人事关系
编制	62（32.98）	34.76±5.84	23.89±5.30	61.91±12.21
合同制	126（67.02）	36.04±5.93	24.28±5.37	62.28±12.29
t值		1.398	0.470	0.194
P		>0.05	>0.05	>0.05
月夜班次数（次）
0~<4	17（9.04）	28.38±5.57	20.63±5.11	56.18±11.86
4~<8	92（48.94）	35.14±5.81	23.18±5.19	61.84±12.08
≥8	79（42.02）	37.74±5.91	26.39±5.38	64.58±12.56
F值		18.630	12.440	3.525
P		<0.01	<0.01	<0.05

项目	人数 [人（%）]	工作-非工作边界渗透	角色冲突	职业倦怠
性别
男	16（8.51）	32.14±5.39	22.63±5.21	59.53±12.18
女	172（91.49）	35.94±5.88	24.19±5.33	62.40±12.38
t值		2.489	1.122	0.888
P		<0.01	>0.05	>0.05
年龄（岁）
0~<30	60（31.91）	28.45±5.64	21.74±5.36	61.55±12.62
30~<40	83（44.15）	35.49±5.78	23.36±5.47	64.84±12.37
≥40	45（23.94）	36.82±5.88	27.25±5.79	57.69±12.16
F值		35.480	13.260	4.930
P		<0.01	<0.01	<0.01
文化程度
中专	26（13.83）	34.82±5.77	23.88±5.48	62.54±12.43
大学专科	85（45.21）	35.73±5.89	24.20±5.37	62.26±12.38
本科及以上	77（40.96）	35.89±5.93	24.67±5.41	61.27±12.37
F值		0.329	0.266	0.170
P		>0.05	>0.05	>0.05
工作年限（年）
1~<5	77（40.96）	29.58±5.79	21.58±5.37	58.26±12.67
5~<10	68（36.17）	35.26±5.83	23.79±5.76	61.77±12.39
≥10	43（22.87）	37.82±5.68	27.16±5.42	64.38±12.44
F值		32.872	14.101	3.538
P		<0.01	<0.01	<0.05
职称
初级	90（47.87）	35.74±5.68	23.75±5.24	61.75±12.27
中级	79（42.02）	38.21±5.94	27.29±5.46	64.88±12.39
高级	19（10.11）	28.36±5.71	20.18±5.11	55.49±12.03
F值		22.353	17.540	4.731
P		<0.01	<0.01	<0.01
月收入（元）
0~<6 000	77（40.96）	38.14±5.87	27.95±5.46	64.79±12.58
6 000~<9 000	85（45.21）	35.25±5.74	23.09±5.23	61.55±12.16
≥9 000	26（13.83）	28.34±5.68	21.45±5.17	57.34±12.04
F值		28.003	23.053	3.838
P		<0.05	<0.01	<0.05
婚姻状况
未婚	69（36.70）	32.24±5.79	21.82±5.24	59.44±12.19
已婚或离异	119（63.30）	37.58±5.92	25.50±5.37	63.74±12.38
t值		6.009	4.570	2.308
P		<0.01	<0.01	<0.05
人事关系
编制	62（32.98）	34.76±5.84	23.89±5.30	61.91±12.21
合同制	126（67.02）	36.04±5.93	24.28±5.37	62.28±12.29
t值		1.398	0.470	0.194
P		>0.05	>0.05	>0.05
月夜班次数（次）
0~<4	17（9.04）	28.38±5.57	20.63±5.11	56.18±11.86
4~<8	92（48.94）	35.14±5.81	23.18±5.19	61.84±12.08
≥8	79（42.02）	37.74±5.91	26.39±5.38	64.58±12.56
F值		18.630	12.440	3.525
P		<0.01	<0.01	<0.05

项目	工作-非工作边界渗透	工作→非工作的渗透	非工作→工作的渗透	角色冲突	职业倦怠	情感枯竭	去人格化	个人成就感降低
工作-非工作边界渗透	1.000
工作→非工作的渗透	0.806^a	1.000
非工作→工作的渗透	0.724^a	0.552^a	1.000
角色冲突	0.632^a	0.589^a	0.602^a	1.000
职业倦怠	0.649^a	0.576^a	0.615^a	0.594^a	1.000
情感枯竭	0.575^a	0.522^a	0.572^a	0.544^a	0.811^a	1.000
去人格化	0.539^a	0.471^a	0.496^a	0.506^a	0.796^a	0.689^a	1.000
个人成就感降低	-0.472^a	-0.384^a	-0.437^a	-0.419^a	-0.537^a	-0.522^a	-0.418^a	1.000