Relationship among work engagement，psychological capital，and organizational silence in oncology nurses of grade-A tertiary hospitals

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current state of work engagement among oncology nurses in grade-A tertiary hospitals，and to analyze the correlation between psychological capital，organizational silence and work engagement，with a view to providing references for administrators to formulate interventions to enhance nurses' work engagement. Methods From February to March 2025，a convenience sampling method was used to select 408 oncology nurses from seven grade-A tertiary hospitals across three provinces/cities in China. The survey was conducted using a general information questionnaire，the shortened version of the work engagement scale，the psychological capital questionnaire，and the nurse organization silence assessment questionnaire，and the data were analyzed. Results Among 408 oncology nurses，the total scores of work engagement，psychological capital，and organizational silence were （35.54±8.83），（108.10±16.96） and （51.60±17.30）points，respectively. Work engagement was positively correlated with psychological capital（r=0.730，P<0.01），and negatively correlated with organizational silence（r=-0.207，P<0.01）. Professional title，psychological capital，and organizational silence were identified as the primary influencing factors of work engagement（all P<0.05），collectively explaining 55.9% of the total variance. Psychological capital played a partial mediating role between organizational silence and work engagement，accounting for 53.221% of the total mediating effect. Conclusion The work engagement of 408 oncology nurses in grade-A tertiary hospitals is at a moderate level. Professional title，psychological capital，and organizational silence significantly influence work engagement. Nursing administrators should optimize the professional title promotion system，cultivate psychological capital，and reduce organizational silence to enhance oncology nurses' work engagement.

Key words: Department of oncology, Work engagement, Psychological capital, Organizational silence, Correlation, Influencing factors

CLC Number:

R192.6

HU Lan, HUANG Yanhua, LIU Shan, SHI Liuqing, LIU Yue. Relationship among work engagement，psychological capital，and organizational silence in oncology nurses of grade-A tertiary hospitals. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(16): 2229-2233.

Figures/Tables 7

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项目	条目数	条目均分（$\bar{x}±s$）	总分（$\bar{x}±s$）
工作投入	9	3.95±0.98	35.54±8.83
活力	3	4.05±1.15	12.15±3.46
奉献	3	4.04±1.00	12.13±3.00
专注	3	3.75±1.14	11.26±3.43
心理资本	24	4.50±0.71	108.10±16.96
自我效能	6	4.50±0.73	27.40±4.40
希望	6	4.60±0.81	27.60±4.87
韧性	6	4.40±0.78	26.42±4.68
乐观	6	4.45±0.75	26.68±4.51
组织沉默	20	2.58±0.86	51.60±17.30
消极性沉默	6	2.61±0.91	15.68±5.49
防御性沉默	6	2.58±1.01	15.45±6.08
亲社会性沉默	4	2.89±1.00	11.56±4.00
漠视性沉默	4	2.23±0.90	8.91±3.59

项目	条目数	条目均分（$\bar{x}±s$）	总分（$\bar{x}±s$）
工作投入	9	3.95±0.98	35.54±8.83
活力	3	4.05±1.15	12.15±3.46
奉献	3	4.04±1.00	12.13±3.00
专注	3	3.75±1.14	11.26±3.43
心理资本	24	4.50±0.71	108.10±16.96
自我效能	6	4.50±0.73	27.40±4.40
希望	6	4.60±0.81	27.60±4.87
韧性	6	4.40±0.78	26.42±4.68
乐观	6	4.45±0.75	26.68±4.51
组织沉默	20	2.58±0.86	51.60±17.30
消极性沉默	6	2.61±0.91	15.68±5.49
防御性沉默	6	2.58±1.01	15.45±6.08
亲社会性沉默	4	2.89±1.00	11.56±4.00
漠视性沉默	4	2.23±0.90	8.91±3.59

项目	人数[人（%）]	工作投入总分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
性别			0.413^a	0.671
男	13（3.19）	36.54±8.38
女	395（96.81）	35.51±8.86
年龄段（岁）			12.890^b	<0.001
20~<31	98（24.02）	34.04±7.94
31~<41	238（58.33）	35.29±8.82
41~<51	57（13.97）	37.32±8.22
≥51	15（3.68）	42.53±12.73
婚姻状况			2.648^b	0.104
未婚	90（22.06）	34.18±7.85
已婚	307（75.25）	35.91±9.14
离异	11（2.70）	36.45±7.09
受教育程度			0.124^b	0.725
中专及大专	18（4.41）	33.89±8.75
本科	377（92.40）	35.75±8.92
硕士	13（3.19）	31.92±4.86
平均月收入（元）			2.864^b	0.091
0~<4 001	28（6.86）	34.43±8.24
4 001~<6 001	100（24.51）	35.34±8.38
6 001~<8 001	156（38.24）	34.65±8.97
≥8 001	124（30.39）	37.07±9.04
工作年限（年）			7.311^b	0.007
0~<6	62（15.20）	33.73±7.05
6~<11	78（19.12）	35.19±8.97
11~<16	156（38.24）	35.36±9.06
16~<21	70（17.16）	35.96±8.66
≥21	42（10.29）	38.86±9.80
用工性质			0.952^a	0.418
合同制	371（90.93）	35.41±8.66
在编	37（9.07）	36.86±10.48
职称			8.865^b	0.003
护士	48（11.76）	32.83±6.93
护师	244（59.80）	35.41±8.65
主管护师	103（25.25）	36.51±9.18
副主任护师	13（3.19）	40.38±12.84
科室类别			3.998^b	0.046
肿瘤内科	96（23.53）	33.11±7.83
肿瘤外科	237（58.09）	36.54±9.25
肿瘤放疗科	75（18.38）	35.49±8.16
是否专科护士			0.760^a	0.459
是	126（30.88）	36.04±9.26
否	282（69.12）	35.32±8.64

项目	人数[人（%）]	工作投入总分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
性别			0.413^a	0.671
男	13（3.19）	36.54±8.38
女	395（96.81）	35.51±8.86
年龄段（岁）			12.890^b	<0.001
20~<31	98（24.02）	34.04±7.94
31~<41	238（58.33）	35.29±8.82
41~<51	57（13.97）	37.32±8.22
≥51	15（3.68）	42.53±12.73
婚姻状况			2.648^b	0.104
未婚	90（22.06）	34.18±7.85
已婚	307（75.25）	35.91±9.14
离异	11（2.70）	36.45±7.09
受教育程度			0.124^b	0.725
中专及大专	18（4.41）	33.89±8.75
本科	377（92.40）	35.75±8.92
硕士	13（3.19）	31.92±4.86
平均月收入（元）			2.864^b	0.091
0~<4 001	28（6.86）	34.43±8.24
4 001~<6 001	100（24.51）	35.34±8.38
6 001~<8 001	156（38.24）	34.65±8.97
≥8 001	124（30.39）	37.07±9.04
工作年限（年）			7.311^b	0.007
0~<6	62（15.20）	33.73±7.05
6~<11	78（19.12）	35.19±8.97
11~<16	156（38.24）	35.36±9.06
16~<21	70（17.16）	35.96±8.66
≥21	42（10.29）	38.86±9.80
用工性质			0.952^a	0.418
合同制	371（90.93）	35.41±8.66
在编	37（9.07）	36.86±10.48
职称			8.865^b	0.003
护士	48（11.76）	32.83±6.93
护师	244（59.80）	35.41±8.65
主管护师	103（25.25）	36.51±9.18
副主任护师	13（3.19）	40.38±12.84
科室类别			3.998^b	0.046
肿瘤内科	96（23.53）	33.11±7.83
肿瘤外科	237（58.09）	36.54±9.25
肿瘤放疗科	75（18.38）	35.49±8.16
是否专科护士			0.760^a	0.459
是	126（30.88）	36.04±9.26
否	282（69.12）	35.32±8.64

项目	活力	奉献	专注	工作投入总分
自我效能	0.499^a	0.654^a	0.681^a	0.682^a
希望	0.506^a	0.683^a	0.695^a	0.700^a
韧性	0.488^a	0.627^a	0.646^a	0.655^a
乐观	0.485^a	0.596^a	0.652^a	0.646^a
心理资本总分	0.539^a	0.697^a	0.728^a	0.730^a