Correlation analysis among role stress，work-leisure conflict and job burnout of nurses in traditional Chinese medicine

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the current status of role stress，work-leisure conflict and occupational burnout of nurses in the department of traditional Chinese medicine and analyze their correlation，explore the mediating role of work-leisure conflict between role stress and occupational burnout，and provide reference evidence for clinical improvement of occupational burnout of nurses in the department of traditional Chinese medicine and improvement of clinical nursing work efficiency. Methods Random sampling was used to survey traditional Chinese medicine nurses in 6 grade-A tertiary hospitals in Beijing from January to April 2025 using the role stress scale，work-leisure conflict scale，and occupational burnout scale，and the data were analyzed. Results The role stress scores of 179 nurses in the department of traditional Chinese medicine were （52.18±12.35）points，work-leisure conflict scores were （63.29±14.27）points，and occupational burnout scores were （62.53±13.82）points. Age，nursing professional title， total clinical nursing work hours，average monthly salary，average number of night shifts per month，and marital status were influencing factors of role stress，work-leisure conflict，and occupational burnout of nurses in the department of traditional Chinese medicine（all P<0.05）. The occupational burnout of nurses in the department of traditional Chinese medicine was positively correlated with role stress and work-leisure conflict（r=0.642，0.615，both P<0.01），and role stress was positively correlated with work-leisure conflict（r=0.622，P<0.01）. The work-leisure conflict of nurses in the department of traditional Chinese medicine played a partial mediating role between role stress and occupational burnout，with a mediating effect value of 0.316，accounting for 49.07% of the total effect. Conclusion Role stress and work-leisure conflict of nurses in the department of traditional Chinese medicine are closely related to job burnout，and work-leisure conflict plays a partial mediating role between role stress and job burnout. Hospital nursing management personnel should take measures to reduce the role stress and work-leisure conflict of nurses in the department of traditional Chinese medicine，ultimately reduce the level of job burnout and improve clinical nursing work efficiency.

Key words: Traditional Chinese medicine nurses, Role stress, Work-leisure conflict, Job burnout, Correlation, Influencing factors

CLC Number:

R181.3+1

ZHANG Yali, WANG Xuejiao, LI Wei. Correlation analysis among role stress，work-leisure conflict and job burnout of nurses in traditional Chinese medicine. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(17): 2332-2336.

Figures/Tables 5

References 23

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项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
角色压力	14	14~70	52.18±12.35
角色冲突	8	8~40	30.52±5.14
角色模糊	6	6~30	21.66±4.29
工作-休闲冲突	18	18~90	63.29±14.27
时间	6	6~30	24.43±5.82
压力	6	6~30	20.32±4.75
行为	6	6~30	18.54±4.32
职业倦怠	22	0~132	62.53±13.82
情感衰竭	9	0~54	30.42±5.73
去人格化	5	0~30	10.52±4.24
个人成就感降低	8	0~48	21.59±5.36

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
角色压力	14	14~70	52.18±12.35
角色冲突	8	8~40	30.52±5.14
角色模糊	6	6~30	21.66±4.29
工作-休闲冲突	18	18~90	63.29±14.27
时间	6	6~30	24.43±5.82
压力	6	6~30	20.32±4.75
行为	6	6~30	18.54±4.32
职业倦怠	22	0~132	62.53±13.82
情感衰竭	9	0~54	30.42±5.73
去人格化	5	0~30	10.52±4.24
个人成就感降低	8	0~48	21.59±5.36

项目	人数 [人（%）]	角色压力	工作-休闲冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.82）	47.35±12.24	60.46±14.19	58.42±13.75
女	165（92.18）	52.58±12.42	63.53±14.31	62.88±13.86
t值		1.514	0.771	1.157
P值		0.132	0.442	0.249
年龄（岁）
21~<30	57（31.84）	49.25±12.29	60.07±14.22	59.12±13.76
30~<40	79（44.13）	52.39±12.37	63.25±14.29	62.76±13.84
≥40	43（24.02）	55.69±12.42	67.64±14.73	66.64±14.25
F值		3.349	3.400	3.599
P值		0.037	0.036	0.029
文化程度
中等中专	25（13.97）	53.48±12.37	64.41±14.39	63.59±13.84
大学专科	58（32.40）	52.31±12.36	64.15±14.30	63.53±13.85
本科及以上	96（53.63）	51.76±12.31	62.48±14.21	61.65±13.76
F值		0.198	0.337	0.421
P值		0.821	0.714	0.657
护理职称等级
初级	76（42.46）	50.03±12.29	61.98±14.21	60.18±13.71
中级	79（44.13）	55.42±13.38	66.32±14.82	65.74±14.25
高级	24（13.41）	48.32±12.27	57.46±14.21	56.12±13.74
F值		4.707	3.984	5.610
P值		0.010	0.020	0.004
临床护理工作总时长（年）
1~<5	77（43.02）	51.78±12.32	64.22±14.31	62.72±13.85
5~<10	59（32.96）	55.46±12.74	65.85±14.63	65.86±14.28
≥10	43（24.02）	48.39±12.26	58.12±14.12	57.62±13.74
F值		4.082	3.880	4.341
P值		0.018	0.022	0.014
平均月薪酬（元）
0~<4 000	73（40.78）	50.25±12.28	64.13±14.29	61.43±13.76
4 000~<8 000	75（41.90）	55.32±12.54	66.12±14.58	65.72±14.26
≥8 000	31（17.32）	49.13±12.27	58.13±14.19	57.41±13.68
F值		4.235	3.488	4.270
P值		0.016	0.033	0.015
平均月夜班数（次）
0~<3	25（13.97）	48.74±12.27	57.84±13.89	57.76±13.68
3~<5	68（37.99）	50.67±12.24	61.68±14.18	60.63±13.77
≥5	86（48.04）	54.87±12.73	66.15±14.59	65.42±14.28
F值		3.411	3.944	3.906
P值		0.035	0.021	0.022
婚姻状况
未婚	55（30.73）	48.62±12.28	59.12±14.19	58.95±13.73
已婚或离异	124（69.27）	53.76±12.41	65.14±14.72	64.12±14.23
t值		2.565	2.552	2.267
P值		0.011	0.012	0.025
编制情况
有编制	42（23.46）	51.37±12.31	61.43±14.21	60.25±13.78
无编制	137（76.54）	52.43±12.37	63.86±14.30	63.23±13.84
t值		0.486	0.965	1.222
P值		0.627	0.336	0.223

项目	人数 [人（%）]	角色压力	工作-休闲冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.82）	47.35±12.24	60.46±14.19	58.42±13.75
女	165（92.18）	52.58±12.42	63.53±14.31	62.88±13.86
t值		1.514	0.771	1.157
P值		0.132	0.442	0.249
年龄（岁）
21~<30	57（31.84）	49.25±12.29	60.07±14.22	59.12±13.76
30~<40	79（44.13）	52.39±12.37	63.25±14.29	62.76±13.84
≥40	43（24.02）	55.69±12.42	67.64±14.73	66.64±14.25
F值		3.349	3.400	3.599
P值		0.037	0.036	0.029
文化程度
中等中专	25（13.97）	53.48±12.37	64.41±14.39	63.59±13.84
大学专科	58（32.40）	52.31±12.36	64.15±14.30	63.53±13.85
本科及以上	96（53.63）	51.76±12.31	62.48±14.21	61.65±13.76
F值		0.198	0.337	0.421
P值		0.821	0.714	0.657
护理职称等级
初级	76（42.46）	50.03±12.29	61.98±14.21	60.18±13.71
中级	79（44.13）	55.42±13.38	66.32±14.82	65.74±14.25
高级	24（13.41）	48.32±12.27	57.46±14.21	56.12±13.74
F值		4.707	3.984	5.610
P值		0.010	0.020	0.004
临床护理工作总时长（年）
1~<5	77（43.02）	51.78±12.32	64.22±14.31	62.72±13.85
5~<10	59（32.96）	55.46±12.74	65.85±14.63	65.86±14.28
≥10	43（24.02）	48.39±12.26	58.12±14.12	57.62±13.74
F值		4.082	3.880	4.341
P值		0.018	0.022	0.014
平均月薪酬（元）
0~<4 000	73（40.78）	50.25±12.28	64.13±14.29	61.43±13.76
4 000~<8 000	75（41.90）	55.32±12.54	66.12±14.58	65.72±14.26
≥8 000	31（17.32）	49.13±12.27	58.13±14.19	57.41±13.68
F值		4.235	3.488	4.270
P值		0.016	0.033	0.015
平均月夜班数（次）
0~<3	25（13.97）	48.74±12.27	57.84±13.89	57.76±13.68
3~<5	68（37.99）	50.67±12.24	61.68±14.18	60.63±13.77
≥5	86（48.04）	54.87±12.73	66.15±14.59	65.42±14.28
F值		3.411	3.944	3.906
P值		0.035	0.021	0.022
婚姻状况
未婚	55（30.73）	48.62±12.28	59.12±14.19	58.95±13.73
已婚或离异	124（69.27）	53.76±12.41	65.14±14.72	64.12±14.23
t值		2.565	2.552	2.267
P值		0.011	0.012	0.025
编制情况
有编制	42（23.46）	51.37±12.31	61.43±14.21	60.25±13.78
无编制	137（76.54）	52.43±12.37	63.86±14.30	63.23±13.84
t值		0.486	0.965	1.222
P值		0.627	0.336	0.223

项目	角色压力	角色冲突	角色模糊	工作-休闲冲突	时间	压力	行为	职业倦怠	情感衰竭	去人格化	个人成就感降低
角色压力	1.000
角色冲突	0.875^a	1.000
角色模糊	0.778^a	0.654^a	1.000
工作-休闲冲突	0.622^a	0.584^a	0.557^a	1.000
时间	0.571^a	0.414^a	0.377^a	0.748^a	1.000
压力	0.564^a	0.367^a	0.352^a	0.722^a	0.535^a	1.000
行为	0.432^a	0.335^a	0.314^a	0.714^a	0.431^a	0.394^a	1.000
职业倦怠	0.642^a	0.627^a	0.574^a	0.615^a	0.581^a	0.602^a	0.574^a	1.000
情感衰竭	0.618^a	0.588^a	0.487^a	0.582^a	0.478^a	0.466^a	0.458^a	0.766^a	1.000
去人格化	0.582^a	0.487^a	0.384^a	0.497^a	0.389^a	0.362^a	0.392^a	0.681^a	0.537^a	1.000
个人成就感降低	-0.533^a	-0.359^a	-0.378^a	-0.435^a	-0.352^a	-0.294^a	-0.308^a	-0.459^a	-0.425^a	-0.316^a	1.000