Parallel mediating effect of perceived stress and emotional labor among anesthesiologist nurses between role clarity and job burnout

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status of job burnout，role clarity，perceived stress，and emotional labor among anesthesiology nurses，and to analyze the role paths and relationships of perceived stress and emotional labor in the relationship between role clarity and job burnout. It aims to provide new ideas for preventing and improving job burnout among anesthesiology nurses and stabilizing the nursing team. Methods From June 2022 to May 2023，a total of 209 anesthesiology nurses working in 5 public hospitals of different levels in Nanjing were selected as research subjects using the convenience sampling method. A survey questionnaire was used to evaluate them，and the data were analyzed. Results Among the 209 anesthesiology nurses，the scores of job burnout，role clarity，perceived stress，and emotional labor were （61.90±4.25），（31.58±3.25），（39.71±3.09） and （55.00±4.35）points，respectively. Job burnout was negatively correlated with role clarity，and significantly positively correlated with perceived stress and emotional labor（r=-0.826，0.863，0.834，all P<0.01）. Role clarity was significantly negatively correlated with perceived stress and emotional labor（r=-0.708，-0.761，both P<0.01）. Perceived stress was significantly positively correlated with emotional labor（r=0.807，P<0.01）. Both perceived stress and emotional labor played a partial mediating role in the relationship between role clarity and job burnout，with effect values of -0.084 and -0.085，accounting for 13.52% and 13.69% of the total effect，respectively. Conclusion The parallel mediation effect of perceived stress and emotional labor between role clarity and job burnout is established，confirming that role clarity can indirectly influence job burnout in anesthesia nurses by moderating perceived stress and emotional labor.

Key words: Anesthesia department, Role clarity, Job burnout, Perceived stress, Emotional labor, Parallel mediation effect

CLC Number:

R181.3+1

DAI Haixia, XU Wensu, XIA Ying, HUANG Junjie, GUO Lin, MA Weijian. Parallel mediating effect of perceived stress and emotional labor among anesthesiologist nurses between role clarity and job burnout. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(18): 2467-2472.

Figures/Tables 5

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项目	条目数	总分范围	得分	条目均分
职业倦怠感总分	22	0~132	61.90±4.25	2.81±0.19
情绪衰竭	9	0~54	26.51±3.07	2.95±0.34
低个人成就感	8	0~48	26.02±3.18	3.25±0.40
去个性化	5	0~30	9.37±1.13	1.87±0.23
角色清晰度总分	6	6~42	31.58±3.25	4.51±0.46
知觉压力总分	14	0~56	39.71±3.09	2.84±0.22
失控感	7	0~28	21.04±2.24	3.01±0.32
紧张感	7	0~28	18.67±2.03	2.67±0.29
情绪劳动总分	14	14~84	55.00±4.35	3.93±0.31
情绪表达	3	3~18	14.04±1.61	4.68±0.54
深层扮演	4	4~24	14.37±2.42	3.59±0.61
表层扮演	7	7~42	26.58±3.19	3.80±0.46

项目	条目数	总分范围	得分	条目均分
职业倦怠感总分	22	0~132	61.90±4.25	2.81±0.19
情绪衰竭	9	0~54	26.51±3.07	2.95±0.34
低个人成就感	8	0~48	26.02±3.18	3.25±0.40
去个性化	5	0~30	9.37±1.13	1.87±0.23
角色清晰度总分	6	6~42	31.58±3.25	4.51±0.46
知觉压力总分	14	0~56	39.71±3.09	2.84±0.22
失控感	7	0~28	21.04±2.24	3.01±0.32
紧张感	7	0~28	18.67±2.03	2.67±0.29
情绪劳动总分	14	14~84	55.00±4.35	3.93±0.31
情绪表达	3	3~18	14.04±1.61	4.68±0.54
深层扮演	4	4~24	14.37±2.42	3.59±0.61
表层扮演	7	7~42	26.58±3.19	3.80±0.46

项目	人数 [人（%）]	职业倦怠感得分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
性别			0.242^a	0.809
男	31（14.83）	61.73±4.18
女	178（85.17）	61.93±4.27
年龄（岁）			11.301^b	<0.001
22~<31	52（24.88）	59.42±4.16
31~<41	96（45.93）	62.68±4.43
≥41	61（29.19）	62.79±4.36
职称			0.628^b	0.535
初级	43（20.57）	61.34±4.17
中级	119（56.94）	62.16±4.28
高级	47（22.49）	61.75±4.21
工作年限（年）			0.591^b	0.555
0~<5	35（16.75）	61.34±4.05
5~<10	99（47.37）	61.84±4.32
≥10	75（35.88）	62.24±3.86
职务			0.493^a	0.622
护士	188（89.95）	61.85±4.33
护士长	21（10.05）	62.34±4.19
聘任方式			7.454^a	<0.001
正式编制	76（36.36）	58.98±3.95
合同制	133（63.64）	63.57±4.46
医院级别			1.743^a	0.083
二级医院	64（30.62）	61.13±4.11
三级医院	145（69.38）	62.24±4.30
夜班频次（周/次）			6.407^a	<0.001
>2	80（38.28）	64.42±5.05
≤2	129（61.72）	60.34±4.08
加班时间（周/h）			0.899^a	0.370
>20	74（35.41）	62.26±4.46
≤20	135（64.59）	61.70±4.22
婚姻状况			85.871^b	<0.001
已婚	137（65.55）	64.35±5.18
未婚	37（17.70）	52.51±3.73
离异/丧偶	35（16.75）	62.24±4.71
文化程度			0.508^a	0.612
大专	70（33.49）	62.11±4.31
本科	139（66.51）	61.79±4.29
子女情况（个）			24.508^b	<0.001
>2	10（4.78）	63.42±5.03
1~2	153（73.21）	63.04±4.55
0	46（22.01）	57.78±4.32
月收入（元）			0.065^b	0.938
0~<6 000	32（15.31）	62.08±4.31
6 000~<8 000	111（53.11）	61.93±4.42
≥8 000	66（31.58）	61.76±4.21

项目	人数 [人（%）]	职业倦怠感得分（$\bar{x}±s$）	t/F值	P值
性别			0.242^a	0.809
男	31（14.83）	61.73±4.18
女	178（85.17）	61.93±4.27
年龄（岁）			11.301^b	<0.001
22~<31	52（24.88）	59.42±4.16
31~<41	96（45.93）	62.68±4.43
≥41	61（29.19）	62.79±4.36
职称			0.628^b	0.535
初级	43（20.57）	61.34±4.17
中级	119（56.94）	62.16±4.28
高级	47（22.49）	61.75±4.21
工作年限（年）			0.591^b	0.555
0~<5	35（16.75）	61.34±4.05
5~<10	99（47.37）	61.84±4.32
≥10	75（35.88）	62.24±3.86
职务			0.493^a	0.622
护士	188（89.95）	61.85±4.33
护士长	21（10.05）	62.34±4.19
聘任方式			7.454^a	<0.001
正式编制	76（36.36）	58.98±3.95
合同制	133（63.64）	63.57±4.46
医院级别			1.743^a	0.083
二级医院	64（30.62）	61.13±4.11
三级医院	145（69.38）	62.24±4.30
夜班频次（周/次）			6.407^a	<0.001
>2	80（38.28）	64.42±5.05
≤2	129（61.72）	60.34±4.08
加班时间（周/h）			0.899^a	0.370
>20	74（35.41）	62.26±4.46
≤20	135（64.59）	61.70±4.22
婚姻状况			85.871^b	<0.001
已婚	137（65.55）	64.35±5.18
未婚	37（17.70）	52.51±3.73
离异/丧偶	35（16.75）	62.24±4.71
文化程度			0.508^a	0.612
大专	70（33.49）	62.11±4.31
本科	139（66.51）	61.79±4.29
子女情况（个）			24.508^b	<0.001
>2	10（4.78）	63.42±5.03
1~2	153（73.21）	63.04±4.55
0	46（22.01）	57.78±4.32
月收入（元）			0.065^b	0.938
0~<6 000	32（15.31）	62.08±4.31
6 000~<8 000	111（53.11）	61.93±4.42
≥8 000	66（31.58）	61.76±4.21

变量	职业倦怠感总分	情绪衰竭	低个人成就感	去个性化	角色清晰度总分	知觉压力总分	失控感	紧张感	情绪劳动总分	情绪表达	深层扮演	表层扮演
职业倦怠感总分	1.000
情绪衰竭	0.569^a	1.000
低个人成就感	0.624^a	0.511^a	1.000
去个性化	0.574^a	0.425^a	0.439^a	1.000
角色清晰度总分	-0.826^a	-0.714^a	-0.622^a	-0.569^a	1.000
知觉压力总分	0.863^a	0.527^a	0.558^a	0.504^a	-0.708^a	1.000
失控感	0.423^a	0.432^a	0.634^a	0.217^b	-0.524^a	0.707^a	1.000
紧张感	0.702^a	0.603^a	0.204^b	0.413^a	-0.433^a	0.435^a	0.511^a	1.000
情绪劳动总分	0.834^a	0.524^a	0.511^a	0.654^a	-0.761^a	0.807^a	0.517^a	0.734^a	1.000
情绪表达	0.522^a	0.534^a	0.322^a	0.384^a	-0.324^a	0.533^a	0.215^b	0.538^a	0.425^a	1.000
深层扮演	0.624^a	0.220^b	0.557^a	0.334^a	-0.511^a	0.624^a	0.724^a	0.533^a	0.607^a	0.534^a	1.000
表层扮演	0.514^a	0.544^a	0.205^b	0.411^a	-0.624^a	0.504^a	0.207^b	0.607^a	0.411^a	0.407^a	0.533^a	1.000