Dual occupational psychological effects of fear of missing out among ICU nurses

Abstract

Abstract:

Objective To analyze the impact of fear of missing out（FoMO） on occupational psychology of intensive care unit（ICU） nurses，and understand its correlation with work flow and job burnout and key influencing factors，so as to provide evidence-based support for the construction of hierarchical intervention system. Methods A multicenter cross-sectional study design was adopted. From July to October 2024，265 ICU nurses from 6 grade-A tertiary hospitals in Suzhou were selected as the research objects by systematic sampling.The Chinese version of fear of missing out scale，work flow scale and Maslach burnout inventory were used for evaluation，and the data were analyzed. Results The total score of FoMO of ICU nurses was （17.72±6.14）points，and the dimension of fear of missing situation[（9.24±3.86）] was significantly higher than that of fear of missing information[（8.48±2.97）]（t=4.326，P<0.01）.The total score of FoMO was strongly negatively correlated with work flow（r=-0.917，P<0.01），and positively correlated with job burnout（r=0.783，P<0.01）. Gender，position，education and marital status were the key factors for FoMO（all P<0.01）. Conclusion The FoMO among 265 ICU nurses in 6 grade-A tertiary hospitals in Suzhou City shows a multi distribution pattern，and the FoMO can exacerbate job burnout and weaken work flow. It is suggested to build a three-level intervention system of "organization，team and individual"，focus on implementing digital health management strategies for male，junior and less educated nurses，and improve professional psychological resilience through information decompression chamber system and mindfulness shift practice.

Key words: Fear of missing out, ICU nurse, Flow at work（work-related flow）, Job burnout, Influencing factors, Regression analysis

CLC Number:

R181.3+1

NIE Yixuan, YANG Xuefang, WANG Min, YANG Lihong, XIE Yanci, SHI Juanjuan. Dual occupational psychological effects of fear of missing out among ICU nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(22): 3096-3100.

Figures/Tables 4

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项目	人数 [人（%）]	错失恐惧总分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P
性别			0.027^a	<0.01
男	73（27.5）	20.16±5.69
女	192（62.5）	16.79±6.06
临床职务			37.036^a	<0.01
责任护士	193（72.8）	19.83±5.61
护理组长/带教	72（27.2）	12.06±3.22
学历			25.142^b	<0.01
专科	52（19.6）	22.57±6.93
本科	195（73.6）	16.72±5.38
研究生	18（6.8）	14.56±4.12
婚姻状况			73.323^b	<0.01
未婚	97（36.6）	22.51±5.35
已婚	149（56.2）	15.19±4.76
离异	19（7.2）	13.16±3.95
孕育子女（个）			99.056^b	<0.01
无	114（43.0）	22.27±5.20
1	128（48.3）	14.70±4.42
≥2	23（8.7）	12.00±2.43
人事关系			24.718^b	<0.01
合同	151（57.0）	19.21±6.10
编制	43（16.2）	12.35±3.61
备案	71（26.8）	17.79±5.66
工作医院等级			1.566^b	>0.05
县级医院	75（28.3）	17.60±5.83
市级医院	104（39.2）	17.06±6.12
省级医院	86（32.5）	18.63±6.39
工作收入			8.184^b	<0.01
收支平衡	110（41.5）	18.84±6.07
收支结余	106（40.0）	15.91±5.15
入不敷出	49（18.5）	19.14±7.31

项目	人数 [人（%）]	错失恐惧总分（$\bar{x} \pm s$）	t/F值	P
性别			0.027^a	<0.01
男	73（27.5）	20.16±5.69
女	192（62.5）	16.79±6.06
临床职务			37.036^a	<0.01
责任护士	193（72.8）	19.83±5.61
护理组长/带教	72（27.2）	12.06±3.22
学历			25.142^b	<0.01
专科	52（19.6）	22.57±6.93
本科	195（73.6）	16.72±5.38
研究生	18（6.8）	14.56±4.12
婚姻状况			73.323^b	<0.01
未婚	97（36.6）	22.51±5.35
已婚	149（56.2）	15.19±4.76
离异	19（7.2）	13.16±3.95
孕育子女（个）			99.056^b	<0.01
无	114（43.0）	22.27±5.20
1	128（48.3）	14.70±4.42
≥2	23（8.7）	12.00±2.43
人事关系			24.718^b	<0.01
合同	151（57.0）	19.21±6.10
编制	43（16.2）	12.35±3.61
备案	71（26.8）	17.79±5.66
工作医院等级			1.566^b	>0.05
县级医院	75（28.3）	17.60±5.83
市级医院	104（39.2）	17.06±6.12
省级医院	86（32.5）	18.63±6.39
工作收入			8.184^b	<0.01
收支平衡	110（41.5）	18.84±6.07
收支结余	106（40.0）	15.91±5.15
入不敷出	49（18.5）	19.14±7.31

因变量	自变量	r值	P
工作沉浸	错失信息恐惧	-0.762	<0.01
	错失情境恐惧	-0.871	<0.01
	错失恐惧总分	-0.917	<0.01
职业倦怠	错失信息恐惧	0.639	<0.01
	错失情境恐惧	0.754	<0.01
	错失恐惧总分	0.783	<0.01

因变量	自变量	r值	P
工作沉浸	错失信息恐惧	-0.762	<0.01
	错失情境恐惧	-0.871	<0.01
	错失恐惧总分	-0.917	<0.01
职业倦怠	错失信息恐惧	0.639	<0.01
	错失情境恐惧	0.754	<0.01
	错失恐惧总分	0.783	<0.01

变量层	预测变量	β值	t值	P值	R²值	调整后 R²值	F值	P
第1层	性别	-0.050	-0.052	>0.05	0.677	0.666	59.471	<0.01
	临床职务	-0.894	-0.665	>0.05
	学历	1.158	1.143	>0.05
	婚姻状况	-1.639	-1.575	>0.05
	孕育子女	3.330	3.320	<0.01
	人事关系	0.503	1.051	>0.05
	工作收入	-0.823	-1.458	>0.05
	年龄	0.707	2.756	<0.01
	工作年限	0.380	1.473	>0.05
第2层	FoMO	-1.604	-17.576	<0.01	0.754	0.749	308.913	<0.01