Investigation and relationship analysis of imposter phenomenon，perceived stress and job burnout among nurses in obstetrics and gynecology department

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current status and relationship of imposter phenomenon，perceived stress and job burnout among nurses in obstetrics and gynecology department，and to provide reference for the development of improvement measures. Methods The nurses from obstetrics and gynecology department of 3 grade-A tertiary hospitals in Shanghai City were enrolled as the research objects from January to March 2024. The general situation，imposter phenomenon，perceived stress and job burnout of obstetric and gynecological nurses were investigated by general situation questionnaire，Clance imposter phenomenon scale，perceived stress scale and job burnout scale，respectively. The relationship among imposter phenomenon，perceived stress and job burnout was analyzed. Results The scores of imposter phenomenon，perceived stress and job burnout of obstetrics and gynecology nurses were （41.26±7.15），（43.21±6.37） and （61.55±8.32）points，respectively. There were statistically significant differences in scores of imposter phenomenon among nurses with different age，marital status，working years，monthly income and professional titles（all P<0.05）. There were statistically significant differences in scores of perceived stress among nurses with different age，marital status，education level，working years，monthly income and professional titles（all P<0.05）. There were statistically significant differences in scores of job burnout among nurses with different age，marital status，working years，monthly income and professional titles（all P<0.05）. The imposter phenomenon of obstetric and gynecological nurses was positively correlated with perceived stress（r=0.631，P<0.01） and job burnout（r=0.594，P<0.01），and perceived stress was positively correlated with job burnout（r=0.613，P<0.01）. There was a mediating effect of perceived stress between imposter phenomenon and job burnout，with a mediating effect of 0.201，accounting for 35.83% of the total effect. Conclusion The imposter phenomenon，perceived stress and job burnout are at medium level in nurses of obstetrics and gynecology department，and three are closely related to each other in the 3 grade-A tertiany hospitals.

Key words: Grade-A tertiary hospitals, Nurse of obstetrics and gynecology department, Imposter phenomenon, Perceived stress, Job burnout, Current situation investigation

CLC Number:

R181.31

LI Xianlu, WU Haixiu. Investigation and relationship analysis of imposter phenomenon，perceived stress and job burnout among nurses in obstetrics and gynecology department. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(7): 892-896.

Figures/Tables 5

References 18

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项目	条目数	评分范围	条目均分	总分
自我能力否定倾向	18	18~90	2.29±0.36	41.28±7.15
被动伪装	4	4~20	2.57±0.26	10.29±0.85
外界归因	6	6~30	2.25±0.18	13.48±1.73
自我怀疑	8	8~40	2.19±0.23	17.51±3.30
知觉压力	14	14~70	3.09±0.32	43.21±6.37
失控感	7	7~35	2.95±0.42	20.64±3.62
紧张感	7	7~35	3.22±0.50	22.57±3.41
职业倦怠	22	22~132	2.80±0.45	61.55±8.32
个人成就感降低	8	8~48	2.29±0.28	18.34±3.04
去人格化	5	5~30	2.13±0.34	10.64±1.62
情感衰竭	9	9~54	3.62±0.41	32.57±5.41

项目	条目数	评分范围	条目均分	总分
自我能力否定倾向	18	18~90	2.29±0.36	41.28±7.15
被动伪装	4	4~20	2.57±0.26	10.29±0.85
外界归因	6	6~30	2.25±0.18	13.48±1.73
自我怀疑	8	8~40	2.19±0.23	17.51±3.30
知觉压力	14	14~70	3.09±0.32	43.21±6.37
失控感	7	7~35	2.95±0.42	20.64±3.62
紧张感	7	7~35	3.22±0.50	22.57±3.41
职业倦怠	22	22~132	2.80±0.45	61.55±8.32
个人成就感降低	8	8~48	2.29±0.28	18.34±3.04
去人格化	5	5~30	2.13±0.34	10.64±1.62
情感衰竭	9	9~54	3.62±0.41	32.57±5.41

项目	人数 [人（%）]	自我能力否定倾向	知觉压力	职业倦怠
性别
男	9（5.49）	40.59±7.23	41.66±6.40	60.00±8.01
女	155（94.51）	41.32±6.79	43.30±6.24	61.64±8.25
t值		0.313	0.766	0.581
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	54（32.93）	45.64±7.59	46.12±6.28	62.65±8.38
30~<40	65（39.63）	46.12±8.84	42.71±6.32	64.34±8.64
≥40	45（27.44）	34.56±6.04	40.44±5.40	56.20±8.74
F值		35.062	11.116	12.620
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	49（29.88）	45.67±7.29	47.20±7.26	64.46±8.18
已婚	115（70.12）	39.41±7.22	41.51±6.14	60.31±8.59
t值		5.068	5.138	2.872
P		<0.01	<0.01	<0.01
学历
中专	15（9.15）	42.71±7.78	48.02±7.47	63.04±8.31
大学专科	58（35.37）	41.60±7.18	44.32±6.21	61.51±8.15
大学本科及以上	91（55.49）	40.84±7.72	41.71±5.46	61.33±8.40
F值		0.477	8.861	0.274
P		>0.05	<0.05	>0.05
工作年限（年）
0~<5	52（31.71）	44.28±7.31	47.84±7.54	61.52±8.20
5~<10	68（41.46）	41.25±8.16	45.02±6.71	64.20±9.15
≥10	44（26.83）	37.78±6.64	34.94±5.46	57.49±8.27
F值		8.926	48.613	8.083
P		<0.01	<0.01	<0.01
月收入（元）
0~<5 000	59（35.98）	43.01±7.34	46.97±7.43	65.81±8.38
5 000~<8 000	87（53.05）	41.04±7.18	42.82±6.15	62.41±8.64
≥8 000	18（10.98）	36.77±6.45	32.77±5.33	43.43±7.31
F值		5.334	32.597	50.158
P		<0.01	<0.01	<0.01
职称
初级	63（38.41）	44.35±7.25	46.78±6.11	65.64±8.38
中级	80（48.78）	40.50±7.13	43.31±6.52	61.34±8.14
高级	21（12.80）	35.04±6.33	32.12±5.75	50.08±6.13
F值		14.554	43.038	29.741
P		<0.01	<0.01	<0.01

项目	人数 [人（%）]	自我能力否定倾向	知觉压力	职业倦怠
性别
男	9（5.49）	40.59±7.23	41.66±6.40	60.00±8.01
女	155（94.51）	41.32±6.79	43.30±6.24	61.64±8.25
t值		0.313	0.766	0.581
P		>0.05	>0.05	>0.05
年龄（岁）
21~<30	54（32.93）	45.64±7.59	46.12±6.28	62.65±8.38
30~<40	65（39.63）	46.12±8.84	42.71±6.32	64.34±8.64
≥40	45（27.44）	34.56±6.04	40.44±5.40	56.20±8.74
F值		35.062	11.116	12.620
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	49（29.88）	45.67±7.29	47.20±7.26	64.46±8.18
已婚	115（70.12）	39.41±7.22	41.51±6.14	60.31±8.59
t值		5.068	5.138	2.872
P		<0.01	<0.01	<0.01
学历
中专	15（9.15）	42.71±7.78	48.02±7.47	63.04±8.31
大学专科	58（35.37）	41.60±7.18	44.32±6.21	61.51±8.15
大学本科及以上	91（55.49）	40.84±7.72	41.71±5.46	61.33±8.40
F值		0.477	8.861	0.274
P		>0.05	<0.05	>0.05
工作年限（年）
0~<5	52（31.71）	44.28±7.31	47.84±7.54	61.52±8.20
5~<10	68（41.46）	41.25±8.16	45.02±6.71	64.20±9.15
≥10	44（26.83）	37.78±6.64	34.94±5.46	57.49±8.27
F值		8.926	48.613	8.083
P		<0.01	<0.01	<0.01
月收入（元）
0~<5 000	59（35.98）	43.01±7.34	46.97±7.43	65.81±8.38
5 000~<8 000	87（53.05）	41.04±7.18	42.82±6.15	62.41±8.64
≥8 000	18（10.98）	36.77±6.45	32.77±5.33	43.43±7.31
F值		5.334	32.597	50.158
P		<0.01	<0.01	<0.01
职称
初级	63（38.41）	44.35±7.25	46.78±6.11	65.64±8.38
中级	80（48.78）	40.50±7.13	43.31±6.52	61.34±8.14
高级	21（12.80）	35.04±6.33	32.12±5.75	50.08±6.13
F值		14.554	43.038	29.741
P		<0.01	<0.01	<0.01

维度	自我能力否定倾向	被动伪装	外界归因	自我怀疑	知觉压力	失控感	紧张感	职业倦怠	个人成就感降低	去人格化	情感衰竭
自我能力否定倾向	1.000
被动伪装	0.751^a	1.000
外界归因	0.681^a	0.514^a	1.000
自我怀疑	0.719^a	0.468^a	0.370^a	1.000
知觉压力	0.631^a	0.313^a	0.254^a	0.341^a	1.000
失控感	0.541^a	0.432^a	0.245^a	0.306^a	0.467^a	1.000
紧张感	0.624^a	0.451^a	0.248^a	0.356^a	0.421^a	0.473^a	1.000
职业倦怠	0.594^a	0.345^a	0.483^a	0.354^a	0.613^a	0.451^a	0.272^a	1.000
个人成就感降低	-0.492^a	-0.214^a	-0.351^a	-0.283^a	-0.358^a	-0.281^a	-0.264^a	-0.486^a	1.000
去人格化	0.569^a	0.316^a	0.153^a	0.252^a	0.398^a	0.441^a	0.489^a	0.348^a	0.281^a	1.000
情感衰竭	0.462^a	0.358^a	0.289^a	0.257^a	0.350^a	0.314^a	0.258^a	0.286^a	0.348^a	0.283^a	1.000