OCCUPATION AND HEALTH ›› 2026, Vol. 42 ›› Issue (9): 1168-1173.
• Treatise • Previous Articles Next Articles
WANG Shuyu1, RUAN Tanfeng2, CHEN Hao1, HUANG Yiping1, LIU Haozhong1
Received:2025-07-28
Revised:2025-08-04
Online:2026-05-01
Published:2026-05-22
CLC Number:
WANG Shuyu, RUAN Tanfeng, CHEN Hao, HUANG Yiping, LIU Haozhong. Analysis on current situation and influencing factors of occupational stress among grassroots public health personnel in a City of Guangdong Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(9): 1168-1173.
| 项目 | 人数[人（%）] | JDC模式 | ERI模式 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 工作要求自主程度 指数[M（P25，P75）] | 职业紧张检出 人数[人（%）] | χ2值 | P值 | 付出回报失衡 指数[M（P25，P75）] | 职业紧张检出 人数[人（%）] | χ2值 | P值 | ||||||||||
| 性别 | 2.377 | 0.123 | 3.549 | 0.060 | |||||||||||||
| 女 | 349（70.93） | 1.15（1.03，1.29） | 285（81.66） | 1.06（0.94，1.24） | 223（63.90） | ||||||||||||
| 男 | 143（29.07） | 1.13（1.01，1.31） | 108（75.52） | 1.08（0.97，1.27） | 104（72.72） | ||||||||||||
| 婚姻状况 | 0.092 | 0.955 | 0.379 | 0.820 | |||||||||||||
| 已婚 | 406（82.52） | 1.15（1.02，1.29） | 324（79.80） | 1.07（0.95，1.24） | 270（66.50） | ||||||||||||
| 未婚 | 74（15.04） | 1.17（1.02，1.34） | 59（79.73） | 1.10（0.92，1.28） | 50（67.57） | ||||||||||||
| 丧偶 | 12（2.44） | 1.10（1.03，1.26） | 10（83.33） | 1.02（0.95，1.29） | 7（58.33） | ||||||||||||
| 有无子女 | 0.000 | 0.982 | 0.002 | 0.962 | |||||||||||||
| 有 | 393（79.88） | 1.15（1.02，1.29） | 314（79.90） | 1.07（0.95，1.24） | 261（66.41） | ||||||||||||
| 无 | 99（20.12） | 1.17（1.02，1.33） | 79（79.80） | 1.10（0.95，1.27） | 66（66.67） | ||||||||||||
| 年龄段（岁） | 4.190 | 0.242 | 3.300 | 0.348 | |||||||||||||
| 20~<30 | 74（15.04） | 1.17（1.02，1.31） | 60（81.08） | 1.07（0.92，1.25） | 46（62.16） | ||||||||||||
| 30~<40 | 196（39.84） | 1.17（1.04，1.29） | 158（80.61） | 1.07（0.94，1.26） | 126（64.29） | ||||||||||||
| 40~<50 | 153（31.10） | 1.13（1.03，1.29） | 125（81.70） | 1.07（0.95，1.27） | 104（67.97） | ||||||||||||
| ≥50 | 29（5.89） | 1.10（0.98，1.24） | 19（65.52） | 1.14（1.00，1.26） | 23（79.31） | ||||||||||||
| 缺失 | 40（8.13） | ||||||||||||||||
| 学历 | 8.406 | 0.032 | 4.185 | 0.242 | |||||||||||||
| 研究生及以上 | 17（3.46） | 1.31（1.15，1.70） | 15（88.24） | 1.15（1.00，1.42） | 13（76.48） | ||||||||||||
| 本科 | 311（63.21） | 1.17（1.04，1.29） | 258（82.96） | 1.07（0.95，1.27） | 212（68.17） | ||||||||||||
| 大专 | 144（29.27） | 1.11（0.98，1.28） | 103（71.53） | 1.07（0.90，1.24） | 87（60.42） | ||||||||||||
| 高中/中专及以下 | 20（4.07） | 1.11（1.07，1.21） | 17（85.00） | 1.04（0.94，1.10） | 15（75.00） | ||||||||||||
| 锻炼身体频率 | 1.176 | 0.759 | 4.978 | 0.173 | |||||||||||||
| 不锻炼 | 200（40.65） | 1.18（1.05，1.29） | 164（82.00） | 1.12（0.95，1.30） | 142（71.00） | ||||||||||||
| 每月≤4次 | 177（35.97） | 1.15（1.02，1.31） | 138（77.96） | 1.06（0.92，1.20） | 110（62.15） | ||||||||||||
| 每月5~7次 | 58（11.78） | 1.08（1.01，1.21） | 45（77.58） | 1.07（0.97，1.24） | 41（70.69） | ||||||||||||
| 每月≥8次 | 57（11.58） | 1.10（1.02，1.23） | 46（80.70） | 1.02（0.91，1.19） | 34（59.66） | ||||||||||||
| 工龄（年） | 12.799 | 0.012 | 1.307 | 0.860 | |||||||||||||
| 0~<5 | 37（7.52） | 1.11（0.98，1.39） | 26（70.27） | 1.07（0.93，1.25） | 23（62.16） | ||||||||||||
| 5~<10 | 75（15.24） | 1.20（1.05，1.35） | 65（86.67） | 1.07（0.97，1.34） | 52（69.33） | ||||||||||||
| 10~<15 | 111（22.56） | 1.16（1.02，1.29） | 87（78.38） | 1.06（0.94，1.24） | 73（65.77） | ||||||||||||
| 15~<20 | 85（17.28） | 1.15（1.05，1.27） | 76（89.41） | 1.10（0.96，1.31） | 60（70.59） | ||||||||||||
| ≥20 | 118（23.98） | 1.10（0.98，1.23） | 86（72.88） | 1.07（0.94，1.24） | 77（65.25） | ||||||||||||
| 缺失 | 66（13.41） | ||||||||||||||||
| 专业技术资格 | 5.217 | 0.157 | 11.252 | 0.010 | |||||||||||||
| 初级 | 254（51.62） | 1.13（1.01，1.29） | 193（75.98） | 1.06（0.92，1.23） | 152（59.84） | ||||||||||||
| 中级 | 173（35.16） | 1.17（1.05，1.29） | 146（84.39） | 1.12（0.98，1.27） | 128（73.99） | ||||||||||||
| 高级 | 28（5.69） | 1.12（1.04，1.25） | 24（85.71） | 1.06（1.00，1.23） | 22（78.57） | ||||||||||||
| 其他 | 37（7.52） | 1.11（1.01，1.24） | 30（81.08） | 1.06（0.95，1.20） | 25（67.57） | ||||||||||||
| 传染病暴发防控工作经历 | 1.554 | 0.213 | 7.411 | 0.006 | |||||||||||||
| 无 | 226（45.93） | 1.11（1.02，1.25） | 175（77.43） | 1.04（0.92，1.18） | 136（60.18） | ||||||||||||
| 有 | 266（54.07） | 1.17（1.04，1.32） | 218（81.95） | 1.12（0.98，1.32） | 191（71.80） | ||||||||||||
| 工作班类型 | 2.339 | 0.126 | 3.379 | 0.066 | |||||||||||||
| 白班 | 300（60.98） | 1.12（1.02，1.25） | 233（77.67） | 1.06（0.94，1.22） | 190（63.33） | ||||||||||||
| 倒班 | 192（39.02） | 1.20（1.05，1.33） | 160（83.33） | 1.11（0.98，1.33） | 137（71.35） | ||||||||||||
| 是否需要加班 | 16.044 | <0.001 | 20.692 | <0.001 | |||||||||||||
| 不需要 | 54（10.98） | 1.02（0.94，1.21） | 32（59.26） | 0.90（0.81，1.15） | 21（38.89） | ||||||||||||
| 需要 | 438（89.02） | 1.17（1.04，1.29） | 361（82.42） | 1.09（0.81，1.15） | 306（69.86） | ||||||||||||
| 过去3个月加班情况 | 23.442 | <0.001 | 23.300 | <0.001 | |||||||||||||
| 没有 | 30（6.10） | 1.00（0.89，1.10） | 15（50.00） | 0.86（0.80，1.06） | 9（30.00） | ||||||||||||
| 有两种加班 | 331（67.28） | 1.17（1.05，1.31） | 278（83.99） | 1.10（0.97，1.28） | 235（71.00） | ||||||||||||
| 有其他日常工作加班 | 24（4.88） | 1.16（1.05，1.33） | 21（87.50） | 1.14（0.98，1.31） | 18（75.00） | ||||||||||||
| 有传染病暴发防控加班 | 107（21.75） | 1.10（0.98，1.26） | 79（73.83） | 1.03（0.94，1.18） | 65（60.75） | ||||||||||||
| 接种疫苗 | 0.627 | 0.429 | 1.615 | 0.204 | |||||||||||||
| 是 | 484（98.37） | 1.15（1.03，1.29） | 388（80.17） | 1.07（0.95，1.25） | 320（66.12） | ||||||||||||
| 否 | 8（1.63） | 1.03（0.91，1.21） | 5（62.50） | 1.13（1.06，1.21） | 7（87.50） | ||||||||||||
| 岗位 | 2.637 | 0.104 | 1.602 | 0.206 | |||||||||||||
| 技术岗位 | 460（93.50） | 1.15（1.03，1.29） | 371（80.65） | 1.07（0.95，1.26） | 309（67.17） | ||||||||||||
| 中高层管理岗位 | 32（6.50） | 1.04（0.94，1.19） | 22（68.75） | 1.04（0.90，1.20） | 18（56.30） | ||||||||||||
| 是否担心工作中感染 | 6.138 | 0.013 | 2.617 | 0.106 | |||||||||||||
| 不担心 | 144（26.27） | 1.10（0.98，1.27） | 105（72.92） | 1.06（0.90，1.22） | 88（61.11） | ||||||||||||
| 担心 | 348（70.73） | 1.15（1.04，1.29） | 288（82.76） | 1.09（0.97，1.27） | 239（68.68） | ||||||||||||
| 主观认同1a | 0.005 | 0.942 | 0.278 | 0.598 | |||||||||||||
| 同意 | 474（96.34） | 1.15（1.02，1.29） | 378（79.75） | 1.07（0.95，1.24） | 314（66.24） | ||||||||||||
| 不同意 | 18（3.66） | 1.20（1.02，1.37） | 15（83.33） | 1.16（0.94，1.34） | 13（72.22） | ||||||||||||
| 主观认同2b | 0.062 | 0.803 | 0.084 | 0.771 | |||||||||||||
| 同意 | 444（90.24） | 1.15（1.02，1.29） | 354（79.73） | 1.07（0.95，1.25） | 296（66.67） | ||||||||||||
| 不同意 | 48（9.76） | 1.17（1.05，1.29） | 39（81.25） | 1.04（0.94，1.21） | 31（64.58） | ||||||||||||
| 业余爱好 | 1.420 | 0.233 | 0.117 | 0.732 | |||||||||||||
| 无 | 220（44.72） | 1.15（1.04，1.30） | 181（82.27） | 1.10（0.95，1.27） | 148（67.30） | ||||||||||||
| 有 | 272（55.28） | 1.15（1.02，1.29） | 212（77.94） | 1.06（0.95，1.22） | 179（65.80） | ||||||||||||
| 家庭经济负担 | 10.766 | 0.001 | 9.957 | 0.002 | |||||||||||||
| 一般或比较轻 | 202（41.05） | 1.09（0.98，1.25） | 147（72.77） | 1.03（0.92，1.17） | 118（58.42） | ||||||||||||
| 重 | 290（58.94） | 1.17（1.06，1.31） | 246（84.82） | 1.11（0.98，1.31） | 209（72.07） | ||||||||||||
| 家庭幸福感 | 9.228 | 0.002 | 3.283 | 0.070 | |||||||||||||
| 强 | 261（53.05） | 1.10（0.99，1.25） | 195（74.71） | 1.05（0.94，1.19） | 164（62.84） | ||||||||||||
| 一般或弱 | 231（46.95） | 1.20（1.08，1.33） | 198（85.71） | 1.14（0.95，1.31） | 163（70.56） | ||||||||||||
| 生活压力 | 10.464 | 0.001 | 20.959 | <0.001 | |||||||||||||
| 一般或小 | 157（31.91） | 1.08（0.98，1.20） | 112（71.34） | 1.00（0.89，1.14） | 82（52.23） | ||||||||||||
| 大 | 335（68.09） | 1.17（1.05，1.32） | 281（83.88） | 1.11（0.98，1.32） | 245（73.13） | ||||||||||||
| 项目 | 人数[人（%）] | JDC模式 | ERI模式 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 工作要求自主程度 指数[M（P25，P75）] | 职业紧张检出 人数[人（%）] | χ2值 | P值 | 付出回报失衡 指数[M（P25，P75）] | 职业紧张检出 人数[人（%）] | χ2值 | P值 | ||||||||||
| 性别 | 2.377 | 0.123 | 3.549 | 0.060 | |||||||||||||
| 女 | 349（70.93） | 1.15（1.03，1.29） | 285（81.66） | 1.06（0.94，1.24） | 223（63.90） | ||||||||||||
| 男 | 143（29.07） | 1.13（1.01，1.31） | 108（75.52） | 1.08（0.97，1.27） | 104（72.72） | ||||||||||||
| 婚姻状况 | 0.092 | 0.955 | 0.379 | 0.820 | |||||||||||||
| 已婚 | 406（82.52） | 1.15（1.02，1.29） | 324（79.80） | 1.07（0.95，1.24） | 270（66.50） | ||||||||||||
| 未婚 | 74（15.04） | 1.17（1.02，1.34） | 59（79.73） | 1.10（0.92，1.28） | 50（67.57） | ||||||||||||
| 丧偶 | 12（2.44） | 1.10（1.03，1.26） | 10（83.33） | 1.02（0.95，1.29） | 7（58.33） | ||||||||||||
| 有无子女 | 0.000 | 0.982 | 0.002 | 0.962 | |||||||||||||
| 有 | 393（79.88） | 1.15（1.02，1.29） | 314（79.90） | 1.07（0.95，1.24） | 261（66.41） | ||||||||||||
| 无 | 99（20.12） | 1.17（1.02，1.33） | 79（79.80） | 1.10（0.95，1.27） | 66（66.67） | ||||||||||||
| 年龄段（岁） | 4.190 | 0.242 | 3.300 | 0.348 | |||||||||||||
| 20~<30 | 74（15.04） | 1.17（1.02，1.31） | 60（81.08） | 1.07（0.92，1.25） | 46（62.16） | ||||||||||||
| 30~<40 | 196（39.84） | 1.17（1.04，1.29） | 158（80.61） | 1.07（0.94，1.26） | 126（64.29） | ||||||||||||
| 40~<50 | 153（31.10） | 1.13（1.03，1.29） | 125（81.70） | 1.07（0.95，1.27） | 104（67.97） | ||||||||||||
| ≥50 | 29（5.89） | 1.10（0.98，1.24） | 19（65.52） | 1.14（1.00，1.26） | 23（79.31） | ||||||||||||
| 缺失 | 40（8.13） | ||||||||||||||||
| 学历 | 8.406 | 0.032 | 4.185 | 0.242 | |||||||||||||
| 研究生及以上 | 17（3.46） | 1.31（1.15，1.70） | 15（88.24） | 1.15（1.00，1.42） | 13（76.48） | ||||||||||||
| 本科 | 311（63.21） | 1.17（1.04，1.29） | 258（82.96） | 1.07（0.95，1.27） | 212（68.17） | ||||||||||||
| 大专 | 144（29.27） | 1.11（0.98，1.28） | 103（71.53） | 1.07（0.90，1.24） | 87（60.42） | ||||||||||||
| 高中/中专及以下 | 20（4.07） | 1.11（1.07，1.21） | 17（85.00） | 1.04（0.94，1.10） | 15（75.00） | ||||||||||||
| 锻炼身体频率 | 1.176 | 0.759 | 4.978 | 0.173 | |||||||||||||
| 不锻炼 | 200（40.65） | 1.18（1.05，1.29） | 164（82.00） | 1.12（0.95，1.30） | 142（71.00） | ||||||||||||
| 每月≤4次 | 177（35.97） | 1.15（1.02，1.31） | 138（77.96） | 1.06（0.92，1.20） | 110（62.15） | ||||||||||||
| 每月5~7次 | 58（11.78） | 1.08（1.01，1.21） | 45（77.58） | 1.07（0.97，1.24） | 41（70.69） | ||||||||||||
| 每月≥8次 | 57（11.58） | 1.10（1.02，1.23） | 46（80.70） | 1.02（0.91，1.19） | 34（59.66） | ||||||||||||
| 工龄（年） | 12.799 | 0.012 | 1.307 | 0.860 | |||||||||||||
| 0~<5 | 37（7.52） | 1.11（0.98，1.39） | 26（70.27） | 1.07（0.93，1.25） | 23（62.16） | ||||||||||||
| 5~<10 | 75（15.24） | 1.20（1.05，1.35） | 65（86.67） | 1.07（0.97，1.34） | 52（69.33） | ||||||||||||
| 10~<15 | 111（22.56） | 1.16（1.02，1.29） | 87（78.38） | 1.06（0.94，1.24） | 73（65.77） | ||||||||||||
| 15~<20 | 85（17.28） | 1.15（1.05，1.27） | 76（89.41） | 1.10（0.96，1.31） | 60（70.59） | ||||||||||||
| ≥20 | 118（23.98） | 1.10（0.98，1.23） | 86（72.88） | 1.07（0.94，1.24） | 77（65.25） | ||||||||||||
| 缺失 | 66（13.41） | ||||||||||||||||
| 专业技术资格 | 5.217 | 0.157 | 11.252 | 0.010 | |||||||||||||
| 初级 | 254（51.62） | 1.13（1.01，1.29） | 193（75.98） | 1.06（0.92，1.23） | 152（59.84） | ||||||||||||
| 中级 | 173（35.16） | 1.17（1.05，1.29） | 146（84.39） | 1.12（0.98，1.27） | 128（73.99） | ||||||||||||
| 高级 | 28（5.69） | 1.12（1.04，1.25） | 24（85.71） | 1.06（1.00，1.23） | 22（78.57） | ||||||||||||
| 其他 | 37（7.52） | 1.11（1.01，1.24） | 30（81.08） | 1.06（0.95，1.20） | 25（67.57） | ||||||||||||
| 传染病暴发防控工作经历 | 1.554 | 0.213 | 7.411 | 0.006 | |||||||||||||
| 无 | 226（45.93） | 1.11（1.02，1.25） | 175（77.43） | 1.04（0.92，1.18） | 136（60.18） | ||||||||||||
| 有 | 266（54.07） | 1.17（1.04，1.32） | 218（81.95） | 1.12（0.98，1.32） | 191（71.80） | ||||||||||||
| 工作班类型 | 2.339 | 0.126 | 3.379 | 0.066 | |||||||||||||
| 白班 | 300（60.98） | 1.12（1.02，1.25） | 233（77.67） | 1.06（0.94，1.22） | 190（63.33） | ||||||||||||
| 倒班 | 192（39.02） | 1.20（1.05，1.33） | 160（83.33） | 1.11（0.98，1.33） | 137（71.35） | ||||||||||||
| 是否需要加班 | 16.044 | <0.001 | 20.692 | <0.001 | |||||||||||||
| 不需要 | 54（10.98） | 1.02（0.94，1.21） | 32（59.26） | 0.90（0.81，1.15） | 21（38.89） | ||||||||||||
| 需要 | 438（89.02） | 1.17（1.04，1.29） | 361（82.42） | 1.09（0.81，1.15） | 306（69.86） | ||||||||||||
| 过去3个月加班情况 | 23.442 | <0.001 | 23.300 | <0.001 | |||||||||||||
| 没有 | 30（6.10） | 1.00（0.89，1.10） | 15（50.00） | 0.86（0.80，1.06） | 9（30.00） | ||||||||||||
| 有两种加班 | 331（67.28） | 1.17（1.05，1.31） | 278（83.99） | 1.10（0.97，1.28） | 235（71.00） | ||||||||||||
| 有其他日常工作加班 | 24（4.88） | 1.16（1.05，1.33） | 21（87.50） | 1.14（0.98，1.31） | 18（75.00） | ||||||||||||
| 有传染病暴发防控加班 | 107（21.75） | 1.10（0.98，1.26） | 79（73.83） | 1.03（0.94，1.18） | 65（60.75） | ||||||||||||
| 接种疫苗 | 0.627 | 0.429 | 1.615 | 0.204 | |||||||||||||
| 是 | 484（98.37） | 1.15（1.03，1.29） | 388（80.17） | 1.07（0.95，1.25） | 320（66.12） | ||||||||||||
| 否 | 8（1.63） | 1.03（0.91，1.21） | 5（62.50） | 1.13（1.06，1.21） | 7（87.50） | ||||||||||||
| 岗位 | 2.637 | 0.104 | 1.602 | 0.206 | |||||||||||||
| 技术岗位 | 460（93.50） | 1.15（1.03，1.29） | 371（80.65） | 1.07（0.95，1.26） | 309（67.17） | ||||||||||||
| 中高层管理岗位 | 32（6.50） | 1.04（0.94，1.19） | 22（68.75） | 1.04（0.90，1.20） | 18（56.30） | ||||||||||||
| 是否担心工作中感染 | 6.138 | 0.013 | 2.617 | 0.106 | |||||||||||||
| 不担心 | 144（26.27） | 1.10（0.98，1.27） | 105（72.92） | 1.06（0.90，1.22） | 88（61.11） | ||||||||||||
| 担心 | 348（70.73） | 1.15（1.04，1.29） | 288（82.76） | 1.09（0.97，1.27） | 239（68.68） | ||||||||||||
| 主观认同1a | 0.005 | 0.942 | 0.278 | 0.598 | |||||||||||||
| 同意 | 474（96.34） | 1.15（1.02，1.29） | 378（79.75） | 1.07（0.95，1.24） | 314（66.24） | ||||||||||||
| 不同意 | 18（3.66） | 1.20（1.02，1.37） | 15（83.33） | 1.16（0.94，1.34） | 13（72.22） | ||||||||||||
| 主观认同2b | 0.062 | 0.803 | 0.084 | 0.771 | |||||||||||||
| 同意 | 444（90.24） | 1.15（1.02，1.29） | 354（79.73） | 1.07（0.95，1.25） | 296（66.67） | ||||||||||||
| 不同意 | 48（9.76） | 1.17（1.05，1.29） | 39（81.25） | 1.04（0.94，1.21） | 31（64.58） | ||||||||||||
| 业余爱好 | 1.420 | 0.233 | 0.117 | 0.732 | |||||||||||||
| 无 | 220（44.72） | 1.15（1.04，1.30） | 181（82.27） | 1.10（0.95，1.27） | 148（67.30） | ||||||||||||
| 有 | 272（55.28） | 1.15（1.02，1.29） | 212（77.94） | 1.06（0.95，1.22） | 179（65.80） | ||||||||||||
| 家庭经济负担 | 10.766 | 0.001 | 9.957 | 0.002 | |||||||||||||
| 一般或比较轻 | 202（41.05） | 1.09（0.98，1.25） | 147（72.77） | 1.03（0.92，1.17） | 118（58.42） | ||||||||||||
| 重 | 290（58.94） | 1.17（1.06，1.31） | 246（84.82） | 1.11（0.98，1.31） | 209（72.07） | ||||||||||||
| 家庭幸福感 | 9.228 | 0.002 | 3.283 | 0.070 | |||||||||||||
| 强 | 261（53.05） | 1.10（0.99，1.25） | 195（74.71） | 1.05（0.94，1.19） | 164（62.84） | ||||||||||||
| 一般或弱 | 231（46.95） | 1.20（1.08，1.33） | 198（85.71） | 1.14（0.95，1.31） | 163（70.56） | ||||||||||||
| 生活压力 | 10.464 | 0.001 | 20.959 | <0.001 | |||||||||||||
| 一般或小 | 157（31.91） | 1.08（0.98，1.20） | 112（71.34） | 1.00（0.89，1.14） | 82（52.23） | ||||||||||||
| 大 | 335（68.09） | 1.17（1.05，1.32） | 281（83.88） | 1.11（0.98，1.32） | 245（73.13） | ||||||||||||
| 项目 | β值 | sx | Wald χ2值 | P值 | OR（95%CI） |
|---|---|---|---|---|---|
| 工龄（年） | |||||
| 0~<5 | 1.000 | ||||
| 5~<10 | 0.854 | 0.556 | 2.365 | 0.124 | 2.350（0.791~6.982） |
| 10~<15 | 0.205 | 0.486 | 0.178 | 0.673 | 1.228（0.474~3.182） |
| 15~<20 | 1.108 | 0.559 | 3.928 | 0.047 | 3.028（1.012~9.057） |
| ≥20 | -0.081 | 0.467 | 0.030 | 0.863 | 0.923（0.370~2.303） |
| 学历 | |||||
| 高中/中专及以下 | 1.000 | ||||
| 研究生及以上 | -0.516 | 1.378 | 0.140 | 0.708 | 0.597（0.040~8.894） |
| 本科 | -1.305 | 1.089 | 1.434 | 0.231 | 0.271（0.032~2.294） |
| 大专 | -1.905 | 1.101 | 3.139 | 0.076 | 0.142（0.016~1.230） |
| 是否需要加班 | |||||
| 不需要 | 1.000 | ||||
| 需要 | 0.499 | 0.471 | 1.124 | 0.289 | 1.647（0.655~4.143） |
| 过去3个月加班情况 | |||||
| 没有 | 1.000 | ||||
| 有传染病暴发防控加班也 有其他日常工作加班 | 1.670 | 0.618 | 7.311 | 0.007 | 5.310（1.583~17.814） |
| 有其他日常工作加班 | 2.771 | 0.960 | 8.328 | 0.004 | 15.982（2.433~104.980） |
| 有传染病暴发防控加班 | 1.104 | 0.634 | 3.029 | 0.082 | 3.016（0.870~10.454） |
| 家庭经济负担 | |||||
| 一般或比较轻 | 1.000 | ||||
| 重 | 0.448 | 0.348 | 1.660 | 0.198 | 1.565（0.792~3.093） |
| 家庭幸福感 | |||||
| 强 | 1.000 | ||||
| 一般或弱 | 0.921 | 0.293 | 9.877 | 0.002 | 2.511（1.414~4.459） |
| 生活压力 | |||||
| 一般或小 | 1.000 | ||||
| 大 | 0.070 | 0.363 | 0.037 | 0.848 | 1.072（0.526~2.184） |
| 是否担心工作中感染 | |||||
| 不担心 | 1.000 | ||||
| 担心 | 0.623 | 0.291 | 4.582 | 0.032 | 1.864（1.054~3.295） |
| 项目 | β值 | sx | Wald χ2值 | P值 | OR（95%CI） |
|---|---|---|---|---|---|
| 工龄（年） | |||||
| 0~<5 | 1.000 | ||||
| 5~<10 | 0.854 | 0.556 | 2.365 | 0.124 | 2.350（0.791~6.982） |
| 10~<15 | 0.205 | 0.486 | 0.178 | 0.673 | 1.228（0.474~3.182） |
| 15~<20 | 1.108 | 0.559 | 3.928 | 0.047 | 3.028（1.012~9.057） |
| ≥20 | -0.081 | 0.467 | 0.030 | 0.863 | 0.923（0.370~2.303） |
| 学历 | |||||
| 高中/中专及以下 | 1.000 | ||||
| 研究生及以上 | -0.516 | 1.378 | 0.140 | 0.708 | 0.597（0.040~8.894） |
| 本科 | -1.305 | 1.089 | 1.434 | 0.231 | 0.271（0.032~2.294） |
| 大专 | -1.905 | 1.101 | 3.139 | 0.076 | 0.142（0.016~1.230） |
| 是否需要加班 | |||||
| 不需要 | 1.000 | ||||
| 需要 | 0.499 | 0.471 | 1.124 | 0.289 | 1.647（0.655~4.143） |
| 过去3个月加班情况 | |||||
| 没有 | 1.000 | ||||
| 有传染病暴发防控加班也 有其他日常工作加班 | 1.670 | 0.618 | 7.311 | 0.007 | 5.310（1.583~17.814） |
| 有其他日常工作加班 | 2.771 | 0.960 | 8.328 | 0.004 | 15.982（2.433~104.980） |
| 有传染病暴发防控加班 | 1.104 | 0.634 | 3.029 | 0.082 | 3.016（0.870~10.454） |
| 家庭经济负担 | |||||
| 一般或比较轻 | 1.000 | ||||
| 重 | 0.448 | 0.348 | 1.660 | 0.198 | 1.565（0.792~3.093） |
| 家庭幸福感 | |||||
| 强 | 1.000 | ||||
| 一般或弱 | 0.921 | 0.293 | 9.877 | 0.002 | 2.511（1.414~4.459） |
| 生活压力 | |||||
| 一般或小 | 1.000 | ||||
| 大 | 0.070 | 0.363 | 0.037 | 0.848 | 1.072（0.526~2.184） |
| 是否担心工作中感染 | |||||
| 不担心 | 1.000 | ||||
| 担心 | 0.623 | 0.291 | 4.582 | 0.032 | 1.864（1.054~3.295） |
| 项目 | β值 | sx | Wald χ2值 | P值 | OR（95%CI） |
|---|---|---|---|---|---|
| 专业技术资格 | |||||
| 初级 | 1.000 | ||||
| 中级 | 0.591 | 0.229 | 6.651 | 0.010 | 1.806（1.152~2.830） |
| 高级 | 0.972 | 0.503 | 3.739 | 0.053 | 2.643（0.987~7.076） |
| 其他 | 0.293 | 0.393 | 0.558 | 0.455 | 1.340（0.621~2.894） |
| 是否需要加班 | |||||
| 不需要 | 1.000 | ||||
| 需要 | 0.773 | 0.361 | 4.575 | 0.032 | 2.167（1.067~4.401） |
| 疫情工作经历 | |||||
| 无 | 1.000 | ||||
| 有 | 0.321 | 0.209 | 2.356 | 0.125 | 1.379（0.915~2.078） |
| 过去3个月加班情况 | |||||
| 没有 | 1.000 | ||||
| 有传染病暴发防控加班也有其他日常工作加班 | 0.950 | 0.501 | 3.598 | 0.058 | 2.586（0.969~6.901） |
| 有其他日常工作加班 | 1.572 | 0.682 | 5.308 | 0.021 | 4.814（1.264~18.328） |
| 有传染病暴发防控加班 | 0.655 | 0.522 | 1.570 | 0.210 | 1.924（0.691~5.358） |
| 家庭经济负担 | |||||
| 一般或比较轻 | 1.000 | ||||
| 重 | 0.107 | 0.275 | 0.152 | 0.697 | 1.113（0.649~1.910） |
| 生活压力 | |||||
| 一般或小 | 1.000 | ||||
| 大 | 0.786 | 0.282 | 7.760 | 0.005 | 2.195（1.262~3.816） |
| 项目 | β值 | sx | Wald χ2值 | P值 | OR（95%CI） |
|---|---|---|---|---|---|
| 专业技术资格 | |||||
| 初级 | 1.000 | ||||
| 中级 | 0.591 | 0.229 | 6.651 | 0.010 | 1.806（1.152~2.830） |
| 高级 | 0.972 | 0.503 | 3.739 | 0.053 | 2.643（0.987~7.076） |
| 其他 | 0.293 | 0.393 | 0.558 | 0.455 | 1.340（0.621~2.894） |
| 是否需要加班 | |||||
| 不需要 | 1.000 | ||||
| 需要 | 0.773 | 0.361 | 4.575 | 0.032 | 2.167（1.067~4.401） |
| 疫情工作经历 | |||||
| 无 | 1.000 | ||||
| 有 | 0.321 | 0.209 | 2.356 | 0.125 | 1.379（0.915~2.078） |
| 过去3个月加班情况 | |||||
| 没有 | 1.000 | ||||
| 有传染病暴发防控加班也有其他日常工作加班 | 0.950 | 0.501 | 3.598 | 0.058 | 2.586（0.969~6.901） |
| 有其他日常工作加班 | 1.572 | 0.682 | 5.308 | 0.021 | 4.814（1.264~18.328） |
| 有传染病暴发防控加班 | 0.655 | 0.522 | 1.570 | 0.210 | 1.924（0.691~5.358） |
| 家庭经济负担 | |||||
| 一般或比较轻 | 1.000 | ||||
| 重 | 0.107 | 0.275 | 0.152 | 0.697 | 1.113（0.649~1.910） |
| 生活压力 | |||||
| 一般或小 | 1.000 | ||||
| 大 | 0.786 | 0.282 | 7.760 | 0.005 | 2.195（1.262~3.816） |
| [1] | 柳善河, 唐荟瑜, 韩金珂, 等. 某大型石油炼化企业工人职业紧张现状及其影响因素调查分析[J]. 工业卫生与职业病, 2023, 49(4):294-299. |
| [2] | 陈明智, 黄凌, 顾春华, 等. 上海市某电子制造企业职工职业紧张、抑郁情绪与焦虑情绪现状分析[J]. 职业与健康, 2024, 40(24):3318-3323. |
| [3] | 林龙, 张志虎. 山东省某轮胎制造厂作业工人职业紧张、积极心理资本与抑郁症状的相关性分析[J]. 职业与健康, 2024, 40(16):2167-2173. |
| [4] | 李欣泽, 付爱玲, 刘昕, 等. 新疆煤矿工人职业紧张和心理健康现状及其影响因素分析[J]. 工业卫生与职业病, 2024, 50(5):415-419. |
| [5] | 杨叶, 孙丽, 林大枫, 等. 深圳市消防员职业紧张影响因素分析[J]. 中国职业医学, 2024, 51(4):389-393. |
| [6] | 谢丹萍, 戴颖诗, 林瀚生, 等. 重大突发公共卫生事件下医务人员职业紧张影响因素分析[J]. 中国职业医学, 2023, 50(3):294-300. |
| [7] | 金明均, 崔得利, 吴文, 等. 儿外科医师职业紧张现状与对策研究[J]. 职业与健康, 2023, 39(19):2677-2680. |
| [8] | 谌金花, 张明峰, 王意君, 等. 成都市家庭医生团队职业认同现状和影响因素研究[J]. 环境与职业医学, 2022, 39(12):1373-1378. |
| [9] | 柴宇霞, 贾亚南, 裴理辉, 等. 急诊科护士职业紧张感与隐性缺勤的相关性研究[J]. 中华急危重症护理杂志, 2020, 1(5):389-394. |
| [10] | TONG L, ZHU L, ZHANG H, et al. Effort-reward imbalance and health outcomes in emergency nurses:The mediating role of work-family conflict and intrinsic effort[J]. Front Public Health, 2025,12:1515593. |
| [11] | 岳宝丽. 深圳市某三甲医院护士职业紧张及其与HPA轴相关激素和氧化应激指标水平的关系[D]. 长春: 吉林大学, 2024. |
| [12] | 郝俊瑶, 赵俊琴, 赵春香, 等. 心理弹性在疾控人员职业紧张与抑郁关系中的中介作用[J]. 环境与职业医学, 2022, 39(8):871-877. |
| [13] | 杨孟茹, 李建国, 赵俊琴, 等. 河北省基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状:基于模糊集的定性比较分析[J]. 环境与职业医学, 2023, 40(6):681-687. |
| [14] | 李为翊, 张博, 马立人, 等. 疫情防控期间上海市中心城区社区医务人员职业倦怠状况及影响因素分析[J]. 职业卫生与应急救援, 2022, 40(5):548-553. |
| [15] | ABD WAHAB A T, MOHD HAIRON S, SHAFEI M N, et al. Exploring job stress among public health workforce in northeastern malaysia[J]. Cureus, 2023, 15(11):e49083. |
| [16] | 李宛儒, 胡沛杉, 张志虎. 山东省职业卫生防治机构专业技术人员职业紧张及影响因素分析[J]. 职业与健康, 2023, 39(13):1740-1743. |
| [17] | 方积乾. 卫生统计学[M]. 北京: 人民卫生出版社,2012:399-400. |
| [18] | 杨文杰, 李健. 工作场所中社会心理因素的测量——两种职业紧张检测模式的应用[J]. 中华劳动卫生职业病杂志, 2004, 22(6):422-426. |
| [19] | 郑艳妮, 黄治纲, 赵玉锐, 等. 兰州市私立眼科医院医务人员职业紧张状况分析[J]. 中国工业医学杂志, 2024, 37(3):291-294. |
| [20] | 李黎. 山西某企业煤矿工人职业紧张和睡眠质量现况及影响因素研究[D]. 太原: 山西医科大学, 2024. |
| [21] | 李嘉慧, 陈健, 杨慧颖, 等. 心理资本在医务人员职业紧张与睡眠质量之间的中介作用[J]. 中国工业医学杂志, 2023, 36(6):483-488. |
| [22] |
LEINEWEBER C, EIB C, BERNHARD-OETTEL C. Trajectories of effort-reward imbalance in Swedish workers:Differences in demographic and work-related factors and associations with health[J]. Work Stress, 2019, 34(3):238-258.
DOI URL |
| [23] |
ZHOU A Y, PANAGIOTI M, ESMAIL A, et al. Factors associated with burnout and stress in trainee physicians:A systematic review and meta-analysis[J]. JAMA Netw Open, 2020, 3(8):e2013761.
DOI URL |
| Viewed | ||||||
|
Full text |
|
|||||
|
Abstract |
|
|||||
津公网安备12010202000831号 津ICP备11005889号-6