Correlation analysis among team performance pressure，psychological capital and job burnout of vascular surgery nurses

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current state of team performance pressure，psychological capital and job burnout of vascular surgery nurses and analyze their correlation，study the mediating role of psychological capital between team performance pressure and job burnout，and to provide objective reference evidence for reducing the level of job burnout of vascular surgery nurses. Methods From January to February 2025，184 vascular surgery nurses from 15 tertiary general hospitals in Hebei Province were selected as the survey subjects by random number table method. The team performance pressure scale，psychological capital scale and job burnout scale were used for investigation，and the data were analyzed. Results The scores of team performance stress，psychological capital and job burnout of 184 vascular surgery nurses were （30.54±6.82），（92.46±16.84） and （60.48±11.72）points，respectively. There were statistically significant differences in the scores of team performance stress，psychological capital and job burnout among vascular surgery nurses with different age，professional and technical level，clinical nursing working hours，average monthly income，average weekly working hours and marital status（all P<0.05）. There was statistically significant difference in the scores of team performance stress among vascular surgery nurses with different staffing situations（P<0.05）. The job burnout of vascular surgery nurses was positively correlated with team performance pressure（r=0.618，P<0.01），while job burnout and team performance pressure were negatively correlated with psychological capital（r=-0.576，-0.582，both P<0.01）. The team performance pressure of vascular surgery nurses could indirectly affect job burnout through psychological capital，and the mediating effect value was 0.297，accounting for 50.86% of the total effect. Conclusion The team performance pressure and job burnout of vascular surgery nurses are at a high level. Team performance pressure can indirectly affect job burnout through psychological capital. Reducing the level of team performance pressure and improving the level of psychological capital are conducive to reducing the level of job burnout of vascular surgery nurses.

Key words: Vascular surgery nurses, Team performance pressure, Psychological capital, Job burnout, Correlation analysis

CLC Number:

R181.31

CHEN Zheng, DONG Chen, ZHANG Xue, XU Ying, YANG Zheng, XIE Dandan. Correlation analysis among team performance pressure，psychological capital and job burnout of vascular surgery nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(8): 1025-1029.

Figures/Tables 5

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项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
团队绩效压力	8	8~40	30.54±6.82
心理资本	20	20~120	92.46±16.84
自我效能	5	5~30	24.82±5.49
希望	5	5~30	22.42±4.85
乐观	5	5~30	23.18±5.14
韧性	5	5~30	22.04±4.76
职业倦怠	22	0~132	60.48±11.72
情绪耗竭	9	9~54	30.26±5.68
去个性化	5	5~30	11.45±2.81
个人成就感降低	8	8~48	18.77±3.52

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
团队绩效压力	8	8~40	30.54±6.82
心理资本	20	20~120	92.46±16.84
自我效能	5	5~30	24.82±5.49
希望	5	5~30	22.42±4.85
乐观	5	5~30	23.18±5.14
韧性	5	5~30	22.04±4.76
职业倦怠	22	0~132	60.48±11.72
情绪耗竭	9	9~54	30.26±5.68
去个性化	5	5~30	11.45±2.81
个人成就感降低	8	8~48	18.77±3.52

项目	人数 [人（%）]	团队绩效压力	心理资本	职业倦怠
性别
男	12（6.52）	31.83±6.86	93.28±16.86	59.73±11.68
女	172（93.48）	30.45±6.76	92.40±16.82	60.53±11.75
t值		0.683	0.175	0.228
P值		0.495	0.861	0.820
年龄（岁）
21~<30	57（30.98）	28.98±6.78	87.76±16.68	59.81±11.66
30~<40	85（45.65）	32.75±6.89	93.87±16.84	62.74±11.81
≥40	42（22.83）	28.18±6.71	95.98±16.87	56.82±10.89
F值		8.480	3.453	3.825
P值		<0.001	0.034	0.023
婚姻状况
未婚	70（38.04）	28.02±6.67	89.15±16.74	58.12±11.56
已婚（离异）	114（61.96）	32.08±6.93	94.49±16.93	61.93±11.86
t值		3.913	2.086	2.136
P值		<0.001	0.038	0.034
文化程度
中专	24（13.04）	31.62±6.88	91.38±16.72	61.59±11.84
大学专科	59（32.07）	30.76±6.85	91.56±16.78	60.86±11.73
本科及以上	101（54.89）	30.15±6.73	93.24±16.88	59.99±11.64
F值		0.501	0.242	0.228
P值		0.606	0.785	0.796
专业技术层级
初级	83（45.11）	28.94±6.73	88.75±16.73	59.17±11.64
中级	85（46.20）	32.25±6.91	95.17±16.93	62.71±11.84
高级	16（8.70）	27.36±6.69	97.33±17.25	55.82±10.73
F值		6.627	3.772	3.584
P值		0.002	0.025	0.030
临床护理工作时长（年）
1~<5	75（40.76）	29.32±6.77	88.74±16.73	60.79±11.76
5~<10	66（35.87）	33.12±7.19	93.96±16.87	62.83±12.35
≥10	43（23.37）	28.71±6.72	96.53±17.35	56.33±11.64
F值		7.272	3.313	3.896
P值		<0.001	0.039	0.022
平均月收入（万元）
0~<1.0	57（30.98）	28.65±6.71	87.52±16.71	59.04±11.68
1.0~<2.0	94（51.09）	32.81±7.15	93.82±16.92	62.86±12.19
≥2.0	33（17.93）	27.34±6.77	95.94±17.39	56.16±11.46
F值		10.620	3.409	3.296
P值		<0.001	0.035	0.039
平均周工作时长（h）
0~40	68（36.96）	28.32±6.71	96.46±16.88	56.49±11.57
>40	116（63.04）	31.84±6.94	90.12±16.76	62.82±11.86
t值		3.361	2.468	3.526
P值		0.001	0.014	<0.001
编制情况
有	59（32.07）	28.92±6.76	93.72±16.89	59.64±11.54
无	125（67.93）	31.30±6.94	91.86±16.78	60.88±11.78
t值		2.819	0.700	0.671
P值		0.030	0.485	0.503

项目	人数 [人（%）]	团队绩效压力	心理资本	职业倦怠
性别
男	12（6.52）	31.83±6.86	93.28±16.86	59.73±11.68
女	172（93.48）	30.45±6.76	92.40±16.82	60.53±11.75
t值		0.683	0.175	0.228
P值		0.495	0.861	0.820
年龄（岁）
21~<30	57（30.98）	28.98±6.78	87.76±16.68	59.81±11.66
30~<40	85（45.65）	32.75±6.89	93.87±16.84	62.74±11.81
≥40	42（22.83）	28.18±6.71	95.98±16.87	56.82±10.89
F值		8.480	3.453	3.825
P值		<0.001	0.034	0.023
婚姻状况
未婚	70（38.04）	28.02±6.67	89.15±16.74	58.12±11.56
已婚（离异）	114（61.96）	32.08±6.93	94.49±16.93	61.93±11.86
t值		3.913	2.086	2.136
P值		<0.001	0.038	0.034
文化程度
中专	24（13.04）	31.62±6.88	91.38±16.72	61.59±11.84
大学专科	59（32.07）	30.76±6.85	91.56±16.78	60.86±11.73
本科及以上	101（54.89）	30.15±6.73	93.24±16.88	59.99±11.64
F值		0.501	0.242	0.228
P值		0.606	0.785	0.796
专业技术层级
初级	83（45.11）	28.94±6.73	88.75±16.73	59.17±11.64
中级	85（46.20）	32.25±6.91	95.17±16.93	62.71±11.84
高级	16（8.70）	27.36±6.69	97.33±17.25	55.82±10.73
F值		6.627	3.772	3.584
P值		0.002	0.025	0.030
临床护理工作时长（年）
1~<5	75（40.76）	29.32±6.77	88.74±16.73	60.79±11.76
5~<10	66（35.87）	33.12±7.19	93.96±16.87	62.83±12.35
≥10	43（23.37）	28.71±6.72	96.53±17.35	56.33±11.64
F值		7.272	3.313	3.896
P值		<0.001	0.039	0.022
平均月收入（万元）
0~<1.0	57（30.98）	28.65±6.71	87.52±16.71	59.04±11.68
1.0~<2.0	94（51.09）	32.81±7.15	93.82±16.92	62.86±12.19
≥2.0	33（17.93）	27.34±6.77	95.94±17.39	56.16±11.46
F值		10.620	3.409	3.296
P值		<0.001	0.035	0.039
平均周工作时长（h）
0~40	68（36.96）	28.32±6.71	96.46±16.88	56.49±11.57
>40	116（63.04）	31.84±6.94	90.12±16.76	62.82±11.86
t值		3.361	2.468	3.526
P值		0.001	0.014	<0.001
编制情况
有	59（32.07）	28.92±6.76	93.72±16.89	59.64±11.54
无	125（67.93）	31.30±6.94	91.86±16.78	60.88±11.78
t值		2.819	0.700	0.671
P值		0.030	0.485	0.503

变量	团队绩效压力	心理资本	职业倦怠
团队绩效压力	1.000
心理资本	-0.582^a	1.000
职业倦怠	0.618^a	-0.576^a	1.000