Visualization analysis of domestic and foreign studies on nurses' work-family conflict based on CiteSpace

Abstract

Abstract:

Objective To analyze the current status，hotspots，and trends of research on nurses' work-family conflict at home and abroad，and to provide references for subsequent related research and clinical intervention. Methods The relevant literature on nurses' work-family conflict published in the CNKI，Wanfang，VIP，China Biomedical Literature Database，PubMed，and Web of Science Core Collection since the establishment of these databases until November 19，2024 was retrieved.CiteSpace 6.4.R1 software was used for bibliometric analysis. Results A total of 809 relevant articles were included，including 465 English-language articles and 344 Chinese-language articles. The literature analysis results showed that the overall publication volume of relevant literature at home and abroad was on the rise，reaching its peak at 42 articles in 2022 and 57 articles in 2024，respectively. The domestic and international research hotspots mainly focus on adverse effects of work-family conflict on nurses' occupational burnout，turnover intention，job satisfaction，work attitude，work engagement and occupational health，the influencing factors of nurses' work-family in work，personal and social levels，and intervention strategies to improve working environment and enhance nurses' psychological coping abilities. Future research trends in this field was in depth analysis of the heterogeneity of work-family conflicts and their influencing factors among nurses in different departments and life stages，and development of targeted intervention strategies. Conclusions Under the current two-child and three-child policies，the nurses' work-family conflict is becoming increasingly prominent，and the attention to related research has increased，but the current research on nurses' work-family conflict is not deep and comprehensive enough.Given the significant negative impact on nurses' individual physical and mental health，career development，and nursing quality，nursing researchers and managers should attach great importance to this issue and conduct in-depth research on related aspects，especially targeted intervention scheme research.

Key words: Work family conflict, Nurse, Domestic and foreign, CiteSpace, Bibliometrics, Visual analysis

CLC Number:

R181.2

WANG Yajun, LYU Liming, LIN Shunan, ZHANG Jiazhuo. Visualization analysis of domestic and foreign studies on nurses' work-family conflict based on CiteSpace. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(10): 1414-1419.

Figures/Tables 5

References 38

[1]	FRENCH K A, ALLEN T D. Episodic work-family conflict and strain:A dynamic perspective[J]. J Appl Psychol, 2020, 105(8):863-888. DOI URL
[2]	GREENHAUS J H, BEUTELL N J. Sources of conflict between work and family roles[J]. Acad Manage Rev, 1985, 10(1):76-88. DOI URL
[3]	RAFFENAUD A, UNRUH L, FOTTLER M, et al. A comparative analysis of work-family conflict among staff,managerial,and executive nurses[J]. Nurs Outlook, 2020, 68(2):231-241. DOI URL
[4]	韩斌如, 陈曦, 徐凤霞, 等. 我国护士工作家庭冲突现状及影响因素[J]. 护理研究, 2021, 35(3):407-410.
[5]	ZANDIAN H, SHARGHI A, MOGHADAM T Z. Quality of work life and work-family conflict:A cross-sectional study among nurses in teaching hospitals[J]. Nurs Manage, 2020, 27(2):23-31. DOI URL
[6]	LABRAGUE L J, BALLAD C A, FRONDA D C. Predictors and outcomes of work-family conflict among nurses[J]. Int Nurs Rev, 2021, 68(3):349-357. DOI PMID
[7]	MOHAMED B E S, GHAITH R F A H, AHMED H A A. Relationship between work-family conflict,sleep quality,and depressive symptoms among mental health nurses[J]. Middle East Curr Psychiatry, 2022, 29(1):19. DOI
[8]	BBERKMAN L F, LIU S Y, HAMMER L, et al. Work-family conflict,cardiometabolic risk,and sleep duration in nursing employees[J]. J Occup Health Psychol, 2015, 20(4):420-433. DOI URL
[9]	陈悦, 陈超美, 刘则渊, 等. CiteSpace知识图谱的方法论功能[J]. 科学学研究, 2015, 33(2):242-253.
[10]	彭国超, 孔泳欣, 王玉文. 多维指标融合的主题突变检测研究[J]. 情报学报, 2022, 41(6):584-593.
[11]	BORMAN J S. Differences in hospital executives’ leadership styles,managerial values,skills,and work-family conflict[J]. Nurs Adm Q, 1993, 18(1):90-92. DOI URL
[12]	马姝, 栾晓嵘. 工作家庭冲突在ICU女护士工作负荷与工作倦怠之间的中介效应分析[J]. 护理实践与研究, 2021, 18(19):2845-2849.
[13]	WU T, TAN X, LI Y, LIANG Y, et al. The relationship between occupational fatigue and well-being:the moderating effect of unhealthy eating behaviour[J]. Behav Sci, 2024, 14(1):32. DOI URL
[14]	CHO H, SAGHERIAN K, SCOTT L D, et al. Occupational fatigue,workload and nursing teamwork in hospital nurses[J]. J Adv Nurs, 2022, 78(8):2313-2326. DOI URL
[15]	HAJI MATARSAT H M, RAHMAN H A, ABDUL-MUMIN K. Work-family conflict, health status and job satisfaction among nurses[J]. Br J Nurs, 2021, 30(1):54-58. DOI URL
[16]	PENNBRANT S, DÃDERMAN A. Job demands,work engagement and job turnover intentions among registered nurses:Explained by work-family private life inference[J]. Work, 2021, 68(4):1157-1169.
[17]	HANOUM F C, RIZAN M, HANDARU A W. The role of work-life balance,work stress,and work-family conflict in creating job satisfaction and their impact on turnover intention in nurses at level i health facilities hospital in Karawang[J]. Crit Care Nurs Q, 2024, 47(4):346-369. DOI URL
[18]	安荣荣. 情感事件理论视角下急诊护士工作家庭冲突对离职倾向的影响[D]. 武汉: 华中科技大学, 2023.
[19]	ZHOU Y, GUO X, YIN H. A structural equation model of the relationship among occupational stress,coping styles,and mental health of pediatric nurses in China: A cross-sectional study[J]. BMC Psychiatry, 2022, 22(1):416. DOI
[20]	RASSAS I, MAHFOUDH A, KHELIL A, et al. Strain-based work-to-family conflict as a predictor of lumbar and cervical pain in Tunisian nursing staff[J]. Int J Occup Saf Ergon, 2022, 28(2):856-862. DOI URL
[21]	AL-HAMMOURI M M, RABABAH J. Mindfulness,work-family conflict,family-work conflict and depressive symptoms among nurses:A cross-sectional design[J]. Int J Nurs Pract, 2024, 30(6):e13305. DOI URL
[22]	吴筱娴, 刘芳, 徐忠梅. 工作家庭冲突对心内科护士抑郁情绪的影响:睡眠质量的中介作用[J]. 护理管理杂志, 2022, 22(7):473-478.
[23]	CHEN C, MEIER S T. Burnout and depression in nurses:A systematic review and meta-analysis[J]. Int J Nurs Stud, 2021, 124:104099. DOI URL
[24]	SUGAWARA N, DANJO K, FURUKORI H, et al. Work-family conflict as a mediator between occupational stress and psychological health among mental health nurses in Japan[J]. Neuropsychiatr Dis Treat, 2017, 13:779-784. DOI URL
[25]	SATO S, LIU Y, IKEDA A, et al. Work-family conflict and insomnia symptoms among women working in aged care services in Japan[J]. Sleep Med, 2021, 82:155-158. DOI PMID
[26]	FU C M, OU J, CHEN X M, et al. Potential effects of the nursing work environment on the work-family conflict in operating room nurses[J]. World J Clin Cases, 2021, 9(26):7738-7749. DOI URL
[27]	HUANG L, WANG Y, HUANG H. Factors associated with family cohesion and adaptability among Chinese registered nurses[J]. J Clin Nurs, 2021, 30(1-2):113-125. DOI PMID
[28]	韩萌萌, 初静, 李传圣, 等. 三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状及影响因素分析[J]. 中国护理管理, 2023, 23(2):236-240.
[29]	孙卫领, 吴燕, 张倩, 等. 护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素研究[J]. 护士进修杂志, 2024, 39(5):529-533.
[30]	柯玉叶, 柴晓运, 马祎祎, 等. 护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析[J]. 护理学杂志, 2023, 28(6):68-71.
[31]	COOPER A L, BROWN J A, REES C S, et al. Nurse resilience:A concept analysis[J]. Int J Ment Health Nurs, 2020, 29(4):553-575. DOI URL
[32]	LI M, WEI J, YANG S, et al. Relationships among perceived social support,mindful self-care,and resilience among a sample of nurses in three provinces in China:A cross-sectional study[J]. Front Public Health, 2024, 12:1334699. DOI URL
[33]	WU J, LI Y, LIN Q, et al. The mediating role of perceived social support between work-family conflict and presenteeism among ICU nurses working shift work in Chinese public hospitals:A cross-sectional investigation[J]. PLoS One, 2024, 19(8):e0308673. DOI URL
[34]	时梁艳. 应对方式在急诊护士工作-家庭冲突与情感耗竭关系中的中介作用[J]. 东南大学学报(哲学社会科学版), 2021, 23(S2):124-126.
[35]	薛博文, 骆宏, 封亚萍, 等. 杭州市三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠的关系分析[J]. 职业与健康, 2022, 38(16):2161-2164.
[36]	ZHIJIE S, GULL N, ASGHAR M, et al. Paternalistic leadership as an antecedent:Examining the comprehensive model of nurse’s life satisfaction[J]. Work, 2022, 73(3):961-968.
[37]	NAVAJAS-ROMERO V, ARIZA-MONTES A, HERNÁNDEZ-PERLINES F. Analyzing the job demands-control-support model in work-life balance:A study among nurses in the European context[J]. Int J Environ Res Public Health 2020, 17(8):2847.
[38]	EL-ASHRY A M, ELHAY E S A, TAHA S M, et al. Impact of virtual group-based acceptance and commitment therapy on social adjustment and work-family conflict among intern nurses:A randomized control trial[J]. BMC Psychiatry, 2023, 23(1):552. DOI

序号	英文文献关键词	频次	中心性	中文文献关键词	频次	中心性
1	work-family conflict（工作-家庭冲突）	179	0.07	工作家庭冲突	209	0.37
2	nurses（护士）	136	0.08	护士	202	0.52
3	job satisfaction（工作满意度）	95	0.19	职业倦怠	54	0.28
4	middle aged（中年人）	86	0.09	影响因素	48	0.31
5	family-work conflict（家庭-工作冲突）	79	0.13	离职倾向	37	0.21
6	occupational stress（工作压力）	68	0.22	工作压力	32	0.18
7	occupational health（职业健康）	48	0.24	手术室护士	30	0.05
8	work-family balance（工作-家庭平衡）	46	0.11	心理资本	25	0.10
9	social support（社会支持）	45	0.23	社会支持	24	0.15
10	mental health（心理健康）	31	0.10	工作满意度	23	0.10
11	turnover intention（离职倾向）	26	0.12	中介效应	19	0.04
12	job burnout（职业倦怠）	21	0.07	护士长	16	0.10
13	work environment（工作环境）	21	0.07	急诊专科护士	15	0.07
14	job attitudes（工作态度）	20	0.09	工作投入	15	0.06
15	job demand（工作要求）	19	0.09	产后返岗护士	15	0.06
16	hospital（医院）	19	0.05	心理弹性	13	0.04
17	family-work relationship（家庭-工作关系）	17	0.07	应对	12	0.03
18	organizational culture（组织文化）	14	0.05	调查研究	12	0.05
19	depressive symptoms（抑郁症状）	14	0.09	二孩护士	11	0.06
20	sex factors（性别因素）	13	0.02	女护士	11	0.02

序号	英文文献关键词	频次	中心性	中文文献关键词	频次	中心性
1	work-family conflict（工作-家庭冲突）	179	0.07	工作家庭冲突	209	0.37
2	nurses（护士）	136	0.08	护士	202	0.52
3	job satisfaction（工作满意度）	95	0.19	职业倦怠	54	0.28
4	middle aged（中年人）	86	0.09	影响因素	48	0.31
5	family-work conflict（家庭-工作冲突）	79	0.13	离职倾向	37	0.21
6	occupational stress（工作压力）	68	0.22	工作压力	32	0.18
7	occupational health（职业健康）	48	0.24	手术室护士	30	0.05
8	work-family balance（工作-家庭平衡）	46	0.11	心理资本	25	0.10
9	social support（社会支持）	45	0.23	社会支持	24	0.15
10	mental health（心理健康）	31	0.10	工作满意度	23	0.10
11	turnover intention（离职倾向）	26	0.12	中介效应	19	0.04
12	job burnout（职业倦怠）	21	0.07	护士长	16	0.10
13	work environment（工作环境）	21	0.07	急诊专科护士	15	0.07
14	job attitudes（工作态度）	20	0.09	工作投入	15	0.06
15	job demand（工作要求）	19	0.09	产后返岗护士	15	0.06
16	hospital（医院）	19	0.05	心理弹性	13	0.04
17	family-work relationship（家庭-工作关系）	17	0.07	应对	12	0.03
18	organizational culture（组织文化）	14	0.05	调查研究	12	0.05
19	depressive symptoms（抑郁症状）	14	0.09	二孩护士	11	0.06
20	sex factors（性别因素）	13	0.02	女护士	11	0.02

序号	英文突现词	节点出现时间	强度	突现年份	中文突现词	节点出现时间	强度	突现年份
1	sex factors（性别因素）	1993	3.35	1993—2012	调查研究	2006	2.29	2006—2008
2	regression analysis（回归分析）	1993	2.45	1993—2013	人格特征	2008	1.81	2008—2010
3	risk factors（危险因素）	1996	2.00	1996—2015	工作满意度	2008	1.79	2008—2018
4	middle aged（中年人）	1996	1.91	1996—1999	工作绩效	2009	1.72	2009—2015
5	family-work relationship（家庭-工作关系）	2000	3.04	2000—2012	应对	2011	3.83	2011—2013
6	job demand（工作要求）	2006	2.28	2006—2011	离职倾向	2008	4.27	2012—2014
7	logistic models（逻辑回归模型）	2006	1.91	2006—2013	质性研究	2012	2.22	2012—2018
8	job attitudes（工作态度）	2007	4.59	2007—2016	主观幸福感	2012	1.93	2012—2018
9	work schedule tolerance（工作安排忍受）	2009	3.26	2009—2016	儿科护士	2013	2.13	2013—2015
10	organizational culture（组织文化）	2007	2.18	2010—2019	工作投入	2009	1.80	2015—2017
11	self efficacy（自我效能感）	2012	2.32	2012—2015	手术室护士	2016	7.23	2017—2020
12	role conflict（角色冲突）	2006	1.93	2013—2016	护士长	2006	3.22	2017—2018
13	organisational support（组织支持）	2014	2.68	2014—2018	工作环境	2011	1.79	2017—2021
14	longitudinal study（纵向研究）	1999	2.47	2014—2015	二孩护士	2018	3.23	2018—2021
15	nursing homes（养老机构）	2012	2.19	2015—2019	产后返岗护士	2006	2.66	2019—2020
16	work-family balance（工作-家庭平衡）	2011	4.93	2016—2021	护理管理	2010	1.82	2020—2021
17	control-support model（控制-支持模式）	2016	2.30	2016—2017	中介效应	2020	4.95	2021—2024
18	family-work conflict（家庭-工作冲突）	2007	5.87	2021—2024	心理弹性	2015	3.10	2021—2024
19	qualitative research（定性研究）	2013	3.02	2021—2024	ICU护士	2010	2.25	2021—2022
20	mental health（心理健康）	2000	3.18	2022—2024	隐性缺勤	2022	2.93	2022—2024

序号	英文突现词	节点出现时间	强度	突现年份	中文突现词	节点出现时间	强度	突现年份
1	sex factors（性别因素）	1993	3.35	1993—2012	调查研究	2006	2.29	2006—2008
2	regression analysis（回归分析）	1993	2.45	1993—2013	人格特征	2008	1.81	2008—2010
3	risk factors（危险因素）	1996	2.00	1996—2015	工作满意度	2008	1.79	2008—2018
4	middle aged（中年人）	1996	1.91	1996—1999	工作绩效	2009	1.72	2009—2015
5	family-work relationship（家庭-工作关系）	2000	3.04	2000—2012	应对	2011	3.83	2011—2013
6	job demand（工作要求）	2006	2.28	2006—2011	离职倾向	2008	4.27	2012—2014
7	logistic models（逻辑回归模型）	2006	1.91	2006—2013	质性研究	2012	2.22	2012—2018
8	job attitudes（工作态度）	2007	4.59	2007—2016	主观幸福感	2012	1.93	2012—2018
9	work schedule tolerance（工作安排忍受）	2009	3.26	2009—2016	儿科护士	2013	2.13	2013—2015
10	organizational culture（组织文化）	2007	2.18	2010—2019	工作投入	2009	1.80	2015—2017
11	self efficacy（自我效能感）	2012	2.32	2012—2015	手术室护士	2016	7.23	2017—2020
12	role conflict（角色冲突）	2006	1.93	2013—2016	护士长	2006	3.22	2017—2018
13	organisational support（组织支持）	2014	2.68	2014—2018	工作环境	2011	1.79	2017—2021
14	longitudinal study（纵向研究）	1999	2.47	2014—2015	二孩护士	2018	3.23	2018—2021
15	nursing homes（养老机构）	2012	2.19	2015—2019	产后返岗护士	2006	2.66	2019—2020
16	work-family balance（工作-家庭平衡）	2011	4.93	2016—2021	护理管理	2010	1.82	2020—2021
17	control-support model（控制-支持模式）	2016	2.30	2016—2017	中介效应	2020	4.95	2021—2024
18	family-work conflict（家庭-工作冲突）	2007	5.87	2021—2024	心理弹性	2015	3.10	2021—2024
19	qualitative research（定性研究）	2013	3.02	2021—2024	ICU护士	2010	2.25	2021—2022
20	mental health（心理健康）	2000	3.18	2022—2024	隐性缺勤	2022	2.93	2022—2024