Influence of work-non-work boundary infiltration and psychological detachment on job burnout of nurses in operating room

Abstract

Abstract:

Objective To explore the effects of work-non-work boundary penetration and psychological detachment on job burnout of operating room nurses，and to provide a reference for reducing job burnout of operating room nurses. Methods A convenience sampling method was used to survey 185 operating room nurses from 5 grade-A tertiary general hospitals in Chongqing from March to April 2025 using the work-non-work boundary penetration questionnaire，psychological detachment questionnaire，and job burnout questionnaire，and the correlation between the three was analyzed. Results The scores of work-non-work boundary penetration，psychological detachment and job burnout of operating room nurses were （7.38±2.24），（13.28±3.19） and （61.32±13.48）points，respectively. The results of univariate analysis showed that age，clinical nursing work hours，professional title，average monthly total income and average monthly shifts were the influencing factors of job burnout of operating room nurses（all P<0.05）. Job burnout of operating room nurses was positively correlated with work-non-work boundary penetration（r=0.576，P<0.01），and negatively correlated with psychological detachment（r=-0.498，P<0.01）. Work-non-work boundary penetration was negatively correlated with psychological detachment（r=-0.624，P<0.01）. Work-non-work boundary penetration of operating room nurses could indirectly affect job burnout through the mediating effect of psychological detachment，with an effect value of 0.283，accounting for 47.80% of the total effect. Conclusion The work-non-work boundary penetration and occupational burnout of operating room nurses are at a high level，and psychological detachment plays a partial mediating role in the work-non-work boundary penetration. Reducing the level of work-non-work boundary penetration and increasing the level of psychological detachment are conducive to reducing the level of occupational burnout of operating room nurses.

Key words: Operating room nurses, Work-non-work boundary permeability, Psychological disengagement, Job burnout, Influencing factors

CLC Number:

R181.3+1

YE Huilin, TANG Weirong, LI Yuerong, QING Xiaoqing. Influence of work-non-work boundary infiltration and psychological detachment on job burnout of nurses in operating room. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(17): 2305-2309.

Figures/Tables 5

References 25

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项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
工作-非工作边界渗透	10	1~10	7.38±2.24
工作向非工作渗透	5	1~5	3.76±1.18
非工作向工作渗透	5	1~5	3.62±1.25
心理脱离	4	4~20	13.28±3.19
职业倦怠	22	0~132	61.32±13.48
情绪耗竭	9	0~54	30.62±5.29
去人格化	5	0~30	11.46±2.24
个人成就感降低	8	0~48	19.24±3.78

项目	条目数	得分范围	总分（$\bar{x} \pm s$）
工作-非工作边界渗透	10	1~10	7.38±2.24
工作向非工作渗透	5	1~5	3.76±1.18
非工作向工作渗透	5	1~5	3.62±1.25
心理脱离	4	4~20	13.28±3.19
职业倦怠	22	0~132	61.32±13.48
情绪耗竭	9	0~54	30.62±5.29
去人格化	5	0~30	11.46±2.24
个人成就感降低	8	0~48	19.24±3.78

项目	人数 [人（%）]	工作-非工作边界渗透	心理脱离	职业倦怠
性别
男	16（8.65）	8.12±1.72	15.46±3.32	59.76±13.45
女	169（91.35）	7.31±2.16	13.07±3.15	61.47±13.53
t值		1.456	2.888	0.483
P值		0.147	0.004	0.629
年龄（岁）
22~<30	59（31.89）	6.31±2.16	12.60±3.16	60.24±13.41
30~<40	87（47.03）	7.71±2.27	14.57±3.38	63.88±13.62
≥40	39（21.08）	8.26±1.72	11.42±3.15	57.24±12.36
F值		11.810	14.409	3.642
P值		<0.001	<0.001	0.028
临床护理工作年限（年）
1~<5	67（36.22）	7.23±2.21	12.30±3.15	61.02±13.42
5~<10	76（41.08）	8.19±1.76	11.36±2.96	63.88±13.64
≥10	42（22.70）	6.15±2.12	15.19±3.42	57.15±13.38
F值		14.151	20.544	3.386
P值		<0.001	<0.001	0.036
教育层次
中等专科	20（10.81）	7.85±2.26	12.62±3.14	61.76±13.51
大学专科	72（38.92）	7.52±2.25	13.09±3.16	61.58±13.49
大学本科及以上	93（50.27）	7.17±2.19	13.57±3.26	61.02±13.43
F值		1.007	0.929	0.047
P值		0.367	0.397	0.954
职称等级
初级	94（50.81）	6.87±2.22	14.25±3.29	60.12±13.35
中级	73（39.46）	8.26±1.68	11.52±3.12	64.14±13.74
高级	18（9.73）	6.44±2.16	15.36±3.25	56.12±12.69
F值		11.900	25.298	3.224
P值		<0.001	<0.001	0.042
平均月总收入（万元）
0~<1.0	79（42.70）	7.05±2.21	13.99±3.24	60.39±13.36
1.0~<1.5	70（37.84）	8.18±1.69	11.37±2.82	64.42±13.63
≥1.5	36（19.46）	6.54±2.17	15.42±3.25	57.34±13.28
F值		9.654	24.099	3.625
P值		<0.001	<0.001	0.029
平均月值班数（次）
0~<3	22（11.89）	6.21±2.18	15.92±3.25	55.46±13.32
3~5	58（31.35）	6.42±2.21	14.67±3.22	60.15±13.29
>5	105（56.76）	8.15±1.58	11.96±3.15	63.19±13.72
F值		20.903	21.881	3.311
P值		<0.001	<0.001	0.039
婚姻情况
未婚	57（30.81）	6.84±2.18	15.14±3.26	60.25±13.32
已婚（离异）	128（69.19）	7.62±2.26	12.45±3.14	61.80±13.53
t值		2.191	5.317	0.723
P值		0.030	<0.001	0.471
编制情况
正式编制	66（35.68）	7.12±2.22	13.86±3.20	60.24±13.43
合同制	119（64.32）	7.52±2.25	12.96±3.15	61.92±13.51
t值		1.164	1.851	0.812
P值		0.246	0.066	0.418

项目	人数 [人（%）]	工作-非工作边界渗透	心理脱离	职业倦怠
性别
男	16（8.65）	8.12±1.72	15.46±3.32	59.76±13.45
女	169（91.35）	7.31±2.16	13.07±3.15	61.47±13.53
t值		1.456	2.888	0.483
P值		0.147	0.004	0.629
年龄（岁）
22~<30	59（31.89）	6.31±2.16	12.60±3.16	60.24±13.41
30~<40	87（47.03）	7.71±2.27	14.57±3.38	63.88±13.62
≥40	39（21.08）	8.26±1.72	11.42±3.15	57.24±12.36
F值		11.810	14.409	3.642
P值		<0.001	<0.001	0.028
临床护理工作年限（年）
1~<5	67（36.22）	7.23±2.21	12.30±3.15	61.02±13.42
5~<10	76（41.08）	8.19±1.76	11.36±2.96	63.88±13.64
≥10	42（22.70）	6.15±2.12	15.19±3.42	57.15±13.38
F值		14.151	20.544	3.386
P值		<0.001	<0.001	0.036
教育层次
中等专科	20（10.81）	7.85±2.26	12.62±3.14	61.76±13.51
大学专科	72（38.92）	7.52±2.25	13.09±3.16	61.58±13.49
大学本科及以上	93（50.27）	7.17±2.19	13.57±3.26	61.02±13.43
F值		1.007	0.929	0.047
P值		0.367	0.397	0.954
职称等级
初级	94（50.81）	6.87±2.22	14.25±3.29	60.12±13.35
中级	73（39.46）	8.26±1.68	11.52±3.12	64.14±13.74
高级	18（9.73）	6.44±2.16	15.36±3.25	56.12±12.69
F值		11.900	25.298	3.224
P值		<0.001	<0.001	0.042
平均月总收入（万元）
0~<1.0	79（42.70）	7.05±2.21	13.99±3.24	60.39±13.36
1.0~<1.5	70（37.84）	8.18±1.69	11.37±2.82	64.42±13.63
≥1.5	36（19.46）	6.54±2.17	15.42±3.25	57.34±13.28
F值		9.654	24.099	3.625
P值		<0.001	<0.001	0.029
平均月值班数（次）
0~<3	22（11.89）	6.21±2.18	15.92±3.25	55.46±13.32
3~5	58（31.35）	6.42±2.21	14.67±3.22	60.15±13.29
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F值		20.903	21.881	3.311
P值		<0.001	<0.001	0.039
婚姻情况
未婚	57（30.81）	6.84±2.18	15.14±3.26	60.25±13.32
已婚（离异）	128（69.19）	7.62±2.26	12.45±3.14	61.80±13.53
t值		2.191	5.317	0.723
P值		0.030	<0.001	0.471
编制情况
正式编制	66（35.68）	7.12±2.22	13.86±3.20	60.24±13.43
合同制	119（64.32）	7.52±2.25	12.96±3.15	61.92±13.51
t值		1.164	1.851	0.812
P值		0.246	0.066	0.418

项目	工作-非工作边界渗透	心理脱离	职业倦怠
工作-非工作边界渗透	1.000
心理脱离	-0.624^a	1.000
职业倦怠	0.576^a	-0.498^a	1.000