Research on the influencing factors of occupational burnout among medical staff in psychiatric hospitals based on structural equation modeling

Abstract

Abstract:

Objective To understand the current situation and influencing factors of occupational burnout among psychiatric medical staff in Yunnan Province，in order to provide theoretical basis for improving the occupational burnout status of psychiatric medical staff. Methods A multi-stage stratified random sampling method was used to select 551 medical and nursing staff from 8 psychiatric hospitals in Yunnan Province for anonymous online questionnaire survey，and the data were analyzed. Results Among the 551 respondents，the male to female ratio was 0.49 ∶ 1，and the average age was （34.34±8.56）years old. The overall detection rate of occupational burnout was 69.7%，with the total score M（P₂₅，P₇₅） of 46（29，61）points. The comparison of occupational burnout scores among healthcare workers differed by age，hospital level，monthly income，weekly working hours，number of patients managed per day，and night shift arrangement，with statistically significant differences（all P<0.05）. Age，monthly income，employment form，hospital level，and the number of patients managed per day entered the regression equation（all P<0.05）. The structural equation model showed that work stress had a positive predictive effect on occupational burnout（β=0.355） and a negative predictive effect on personal status（β=-0.327）. Social support could reduce work stress and feelings of occupational burnout（β=-0.771，-0.337），while also having a positive predictive effect on personal status（β=0.280）（all P<0.01）. Conclusion Young age and high work pressure are risk factors for occupational burnout among psychiatric medical staff，and can significantly affect personal physical and work status. It is necessary to further strengthen training and guidance for young employees，improve their social support，and effectively reduce the occurrence of occupational burnout.

Key words: Psychiatry department, Medical staff, Occupational burnout, Influencing factors, Structural equation model, Yunnan Province

CLC Number:

R181.3+1

YU Jun, PEI Yingxin, LYU Tao, HUANG Fumin, WANG Xiaowen, FENG Lin. Research on the influencing factors of occupational burnout among medical staff in psychiatric hospitals based on structural equation modeling. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(19): 2608-2612.

Figures/Tables 7

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项目	选择人数	响应率（n=1 447，%）	普及率（n=551，%）
患者病情复杂	395	27.3	71.7
工作强度大	323	22.3	58.6
职业发展压力	286	19.8	51.9
成就感低	244	16.9	44.3
医院管理问题	199	13.7	36.1
合计	1 447	100.0

项目	选择人数	响应率（n=1 447，%）	普及率（n=551，%）
患者病情复杂	395	27.3	71.7
工作强度大	323	22.3	58.6
职业发展压力	286	19.8	51.9
成就感低	244	16.9	44.3
医院管理问题	199	13.7	36.1
合计	1 447	100.0

职业倦怠	人数	情绪衰竭	去人格化	低个人成就感	总评分
总体	551	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，61）
医生	158	18（11，28）	5（1，10）	27（21，37）	47（29，62）
护士	393	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，60）
Z值		-0.312	-0.972	-0.468	-0.684
P值		0.755	0.331	0.640	0.494

职业倦怠	人数	情绪衰竭	去人格化	低个人成就感	总评分
总体	551	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，61）
医生	158	18（11，28）	5（1，10）	27（21，37）	47（29，62）
护士	393	18（11，27）	5（0，10）	28（21，38）	46（29，60）
Z值		-0.312	-0.972	-0.468	-0.684
P值		0.755	0.331	0.640	0.494

项目	人数[人（%）]	职业倦怠总分	Z/H值	P值	项目	人数[人（%）]	职业倦怠总分	Z/H值	P值
性别			-1.240^a	0.215	子女数（个）			0.582^b	0.748
男	182（33.0）	49.00（29.00，62.50）			0	198（35.9）	46.00（30.75，60.00）
女	369（67.0）	15.00（29.00，60.00）			1	202（36.7）	45.50（27.75，62.00）
年龄（岁）			15.042^b	<0.001	≥2	151（27.4）	49.00（29.00，60.00）
18~<30	197（35.8）	48.00（30.50，61.00）			用工形式			-1.598^a	0.110
30~<40	222（40.2）	47.50（29.00，61.00）			在编	240（43.6）	49.00（29.00，65.00）
40~<50	86（15.7）	44.00（24.00，65.25）			非在编	311（56.4）	45.00（30.00，60.00）
≥50	46（8.3）	36.00（27.75，57.25）			医院级别			-2.022^a	0.043
婚姻状况			0.815^b	0.665	三级	338（61.3）	48.00（31.00，62.00）
未婚	141（25.6）	45.00（30.00，61.50）			二级	213（38.7）	42.00（26.50，59.50）
已婚	388（70.4）	46.00（29.00，60.00）			职称			1.158^b	0.561
离异或丧偶	22（4.0）	48.00（30.00，70.00）			初级或无职称	351（63.7）	46.00（29.00，61.00）
文化程度			4.413^b	0.110	中级	141（25.6）	50.00（31.00，61.50）
专科	133（24.1）	42.00（26.00，59.00）			高级	59（10.7）	42.00（25.00，58.00）
本科	410（74.4）	47.00（30.00，61.00）			每周工作时间（h）			12.991^b	0.002
硕士	8（1.5）	57.00（48.00，70.50）			0~<40	41（7.4）	46.00（26.50，65.50）
月收入（元）			10.142^b	0.006	40~<50	331（60.1）	43.00（28.00，57.00）
0~<6 000	335（60.8）	47.00（30.00，60.00）			≥50	179（32.5）	53.00（36.00，64.00）
6 000~<10 000	184（33.4）	48.00（31.00，66.00）			管理患者数量（个）			6.332^b	0.042
≥10 000	32（5.8）	29.50（18.25，52.75）			1~<10	208（37.7）	42.00（25.00，60.00）
工作年限（年）			0.575^b	0.902	10~<20	134（24.4）	48.00（30.75，60.00）
1~<6	178（32.3）	46.50（30.00，60.00）			≥20	209（37.9）	48.00（31.00，63.00）
6~<11	115（20.9）	48.00（30.00，61.00）			值夜班			2.139^a	0.032
11~<16	123（22.3）	48.00（29.00，61.00）			否	166（30.1）	40.00（24.75，60.00）
≥16	135（24.5）	45.00（27.00，61.00）			是	385（69.9）	48.00（31.00，61.00）