Effects of work connectedness behavior and work-family conflict on job burnout among obstetrics and gynecology nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigate the status of work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout among obstetrics and gynecology nurses，analyze the influence of connectedness behavior and work-family conflict on occupational burnout. Methods From January to October 2024，178 obstetrics and gynecology nurses from 12 grade-A tertiary general hospitals in Hubei Province were randomly selected by the random sampling method as the research subjects. The work connectedness behavior scale，work-family conflict scale and job burnout scale were used to investigate and analyze the work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout. Results The average score of work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout among 178 obstetrics and gynecology nurses was （40.34±6.92），（60.94±10.32） and （60.47±12.36）points，respectively. The influencing factors of work connectedness behavior，work-family conflict and job burnout among obstetrics and gynecology nurses were age，professional title，years of work，average monthly income，average number of monthly shifts and marital status（all P<0.05）. The work connectedness behavior and work-family conflict of obstetrics and gynecology nurses were positively correlated with job burnout（r=0.586，0.614，both P<0.01），and the work connectedness behavior was positively correlated with work-family conflict（r=0.569，P<0.01）. The work-family conflict played a partial mediating effect between the work connectedness behavior and job burnout of obstetrics and gynecology nurses，and the mediating effect strength value was 0.281. Conclusion The work-family conflict has a partial mediating effect between the work connectedness behavior and job burnout of obstetrics and gynecology nurses，and reducing the level of work connectedness behavior and work-family conflict can help reduce their job burnout level.

Key words: Obstetrics and gynecology nurses, Work connectedness behavior, Work-family conflict, Job burnout, Influence

CLC Number:

R181.3⁺1

WANG Hongying, ZHANG Feizhong, WANG Aihua, CHEN Haiyan, LI Fenfen, YAN Cong. Effects of work connectedness behavior and work-family conflict on job burnout among obstetrics and gynecology nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(4): 433-437.

Figures/Tables 5

References 20

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变量	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	12	12~60	40.34±6.92
工作家庭冲突	18	18~90	60.94±10.32
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.58±6.84
家庭指向工作冲突	9	9~45	28.36±6.52
职业倦怠	22	0~132	60.47±12.36
情感衰竭	9	0~54	30.44±5.41
去人格化	5	0~30	11.35±3.55
个人成就感	8	0~48	18.68±4.34

变量	条目	得分范围	总分（$\bar{x}±s$）
工作连通行为	12	12~60	40.34±6.92
工作家庭冲突	18	18~90	60.94±10.32
工作指向家庭冲突	9	9~45	32.58±6.84
家庭指向工作冲突	9	9~45	28.36±6.52
职业倦怠	22	0~132	60.47±12.36
情感衰竭	9	0~54	30.44±5.41
去人格化	5	0~30	11.35±3.55
个人成就感	8	0~48	18.68±4.34

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.86）	42.57±7.15	57.86±10.26	56.82±12.18
女	164（92.13）	40.15±6.86	61.20±10.35	60.78±12.42
t值		1.263	1.160	1.147
P值		0.208	0.248	0.253
年龄（岁）
22~<30	62（34.83）	38.49±5.89	56.74±9.76	57.14±11.68
30~<40	79（44.38）	39.86±6.84	62.67±10.38	61.85±12.42
≥40	37（20.79）	44.46±7.16	64.28±10.43	64.11±12.53
F值		9.869	8.411	4.443
P值		<0.001	<0.001	0.013
文化程度
中专	12（6.74）	39.63±6.83	61.76±10.36	62.74±12.41
大学专科	64（35.96）	40.16±6.88	62.03±10.32	60.85±12.39
本科及以上	102（57.30）	40.54±6.94	60.16±10.28	59.96±12.36
F值		0.128	0.689	0.319
P值		0.880	0.503	0.727
职称
初级	76（42.70）	38.11±6.73	59.07±10.14	58.10±12.25
中级	91（51.12）	41.78±6.98	63.18±10.46	63.08±12.49
高级	11（6.18）	43.86±7.15	55.35±9.84	55.41±11.68
F值		7.417	5.035	4.360
P值		0.001	0.007	0.014
工作年限（年）
1~<5	69（38.76）	38.12±6.83	58.57±10.22	58.11±12.36
5~<10	67（37.64）	40.81±6.96	64.15±11.24	63.75±12.68
≥10	42（23.60）	43.24±6.98	59.71±10.16	59.12±11.84
F值		7.405	5.077	3.866
P值		0.001	0.007	0.023
平均月收入（万元）
0~<1.0	71（39.89）	37.92±6.53	58.36±10.19	57.62±11.74
1.0~<1.5	78（43.82）	41.15±6.92	61.83±10.41	61.79±12.42
≥1.5	29（16.29）	44.08±7.18	64.86±10.48	63.90±12.36
F值		9.408	4.589	3.573
P值		<0.001	0.011	0.030
平均月值班数（次）
0~<3	19（10.67）	38.15±6.78	57.28±9.86	56.18±11.84
3~<5	114（64.04）	39.32±6.83	60.35±10.37	59.73±12.44
≥5	45（25.28）	43.85±7.19	63.97±10.42	64.15±12.53
F值		7.985	3.313	3.320
P值		<0.001	0.039	0.038
婚姻状况
未婚	66（37.08）	38.52±6.84	56.85±9.92	57.76±11.72
已婚或离异	112（62.92）	41.41±6.97	63.35±10.48	62.07±12.43
t值		2.690	4.076	2.282
P值		0.008	<0.001	0.024
编制情况
编制	41（23.03）	39.68±6.82	59.38±9.87	58.86±12.13
合同制	137（76.97）	40.54±6.97	61.41±10.44	60.95±12.41
t值		0.696	1.106	0.951
P值		0.487	0.270	0.343

项目	人数 [人（%）]	工作连通行为	工作-家庭冲突	职业倦怠
性别
男	14（7.86）	42.57±7.15	57.86±10.26	56.82±12.18
女	164（92.13）	40.15±6.86	61.20±10.35	60.78±12.42
t值		1.263	1.160	1.147
P值		0.208	0.248	0.253
年龄（岁）
22~<30	62（34.83）	38.49±5.89	56.74±9.76	57.14±11.68
30~<40	79（44.38）	39.86±6.84	62.67±10.38	61.85±12.42
≥40	37（20.79）	44.46±7.16	64.28±10.43	64.11±12.53
F值		9.869	8.411	4.443
P值		<0.001	<0.001	0.013
文化程度
中专	12（6.74）	39.63±6.83	61.76±10.36	62.74±12.41
大学专科	64（35.96）	40.16±6.88	62.03±10.32	60.85±12.39
本科及以上	102（57.30）	40.54±6.94	60.16±10.28	59.96±12.36
F值		0.128	0.689	0.319
P值		0.880	0.503	0.727
职称
初级	76（42.70）	38.11±6.73	59.07±10.14	58.10±12.25
中级	91（51.12）	41.78±6.98	63.18±10.46	63.08±12.49
高级	11（6.18）	43.86±7.15	55.35±9.84	55.41±11.68
F值		7.417	5.035	4.360
P值		0.001	0.007	0.014
工作年限（年）
1~<5	69（38.76）	38.12±6.83	58.57±10.22	58.11±12.36
5~<10	67（37.64）	40.81±6.96	64.15±11.24	63.75±12.68
≥10	42（23.60）	43.24±6.98	59.71±10.16	59.12±11.84
F值		7.405	5.077	3.866
P值		0.001	0.007	0.023
平均月收入（万元）
0~<1.0	71（39.89）	37.92±6.53	58.36±10.19	57.62±11.74
1.0~<1.5	78（43.82）	41.15±6.92	61.83±10.41	61.79±12.42
≥1.5	29（16.29）	44.08±7.18	64.86±10.48	63.90±12.36
F值		9.408	4.589	3.573
P值		<0.001	0.011	0.030
平均月值班数（次）
0~<3	19（10.67）	38.15±6.78	57.28±9.86	56.18±11.84
3~<5	114（64.04）	39.32±6.83	60.35±10.37	59.73±12.44
≥5	45（25.28）	43.85±7.19	63.97±10.42	64.15±12.53
F值		7.985	3.313	3.320
P值		<0.001	0.039	0.038
婚姻状况
未婚	66（37.08）	38.52±6.84	56.85±9.92	57.76±11.72
已婚或离异	112（62.92）	41.41±6.97	63.35±10.48	62.07±12.43
t值		2.690	4.076	2.282
P值		0.008	<0.001	0.024
编制情况
编制	41（23.03）	39.68±6.82	59.38±9.87	58.86±12.13
合同制	137（76.97）	40.54±6.97	61.41±10.44	60.95±12.41
t值		0.696	1.106	0.951
P值		0.487	0.270	0.343

变量	工作连通行为	工作-家庭冲突	工作指向家庭冲突	家庭指向工作冲突	职业倦怠	情感衰竭	去人格化	个人成就感
工作连通行为	1.000
工作-家庭冲突	0.569^a	1.000
工作指向家庭冲突	0.557^a	0.852^a	1.000
家庭指向工作冲突	0.538^a	0.836^a	0.411^a	1.000
职业倦怠	0.586^a	0.614^a	0.579^a	0.566^a	1.000
情感衰竭	0.564^a	0.537^a	0.435^a	0.418^a	0.839^a	1.000
去人格化	0.498^a	0.514^a	0.422^a	0.386^a	0.769^a	0.574^a	1.000
个人成就感	-0.437^a	-0.403^a	-0.384^a	-0.325^a	-0.577^a	-0.418^a	-0.382^a	1.000