Mediating role of psychological capital between strength use and occupational burnout in surgical nurses

Abstract

Abstract:

Objective To investigating the current situation of surgical nurses' strength use，psychological capital and occupational burnout，and their relationship. Methods The convenience sampling was used to select 194 surgical nurses from four tertiary general hospitals in Nanjing City from August to October 2024 as the research subjects. The survey and analysis were performed using the strength use scale，psychological capital scale，and occupational burnout scale. Results The scores of strength use，psychological capital and occupational burnout of surgical nurses were （68.54±10.40），（91.65±8.95） and （60.53±10.27）points，respectively. The strength use of surgical nurses was related to their age，years of service，technical title，marital status and monthly salary（all P<0.05）. The psychological capital of surgical nurses was related to their age，working years，professional title and monthly income（all P<0.05）. The job burnout of surgical nurses was related to their age，years of service，technical title，marital status and monthly salary（all P<0.05）. The occupational burnout of surgical nurses was negatively correlated with strength use and psychological capital（r=-0.146，-0.349，both P<0.01）. The strength use of surgical nurses was positively correlated with psychological capital（r=0.345，P<0.01）. The results of the mediation analysis showed that psychological capital partially mediated between the strength use and occupational burnout，which the mediated effect was 39.26%. Conclusion The strength use and psychological capital of surgical nurses can directly affect their level of occupational burnout，and their psychological capital partially mediates the impact of strength use on occupational burnout.

Key words: Surgical nurse, Psychological capital, Strength use, Occupational burnout, Mediation

CLC Number:

R181.3⁺1

REN Yuanfang, KOU Meihong, FENG Geli, ZHANG Haiyan, XIE Xiuyuan. Mediating role of psychological capital between strength use and occupational burnout in surgical nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(4): 438-442.

Figures/Tables 5

References 18

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项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）	条目均分（$\bar{x}±s$）
优势使用	14	14~98	68.54±10.40	4.90±1.37
心理资本	20	20~120	91.65±8.95	4.58±1.12
自我效能	6	6~36	27.91±3.91	4.65±1.13
希望	6	6~36	26.99±3.64	4.50±1.14
乐观	3	3~18	13.51±2.63	4.50±1.12
韧性	5	5~30	23.24±2.90	4.65±1.08
职业倦怠	22	0~132	60.53±10.27	2.75±1.15
情感枯竭	9	0~54	25.32±5.72	2.81±1.11
去人格化	5	0~30	10.39±2.84	2.08±0.93
个人成就感降低	8	0~48	24.83±5.17	3.10±1.13

项目	条目数	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）	条目均分（$\bar{x}±s$）
优势使用	14	14~98	68.54±10.40	4.90±1.37
心理资本	20	20~120	91.65±8.95	4.58±1.12
自我效能	6	6~36	27.91±3.91	4.65±1.13
希望	6	6~36	26.99±3.64	4.50±1.14
乐观	3	3~18	13.51±2.63	4.50±1.12
韧性	5	5~30	23.24±2.90	4.65±1.08
职业倦怠	22	0~132	60.53±10.27	2.75±1.15
情感枯竭	9	0~54	25.32±5.72	2.81±1.11
去人格化	5	0~30	10.39±2.84	2.08±0.93
个人成就感降低	8	0~48	24.83±5.17	3.10±1.13

项目	人数[人（%）]	优势使用	心理资本	职业倦怠
年龄（岁）
26~<30	58（29.90）	64.22±9.55	85.79±8.39	63.28±11.15
30~<40	112（57.73）	68.89±10.18	93.16±7.90	60.90±9.24
≥40	24（12.37）	77.33±7.30	98.79±6.76	52.08±8.36
F值		15.717	27.641	11.392
P		<0.01	<0.01	<0.01
文化程度
大学专科	13（6.70）	68.62±9.07	84.00±9.62	66.15±9.06
本科及以上	181（93.30）	68.54±10.51	92.20±8.65	60.13±10.25
t值		0.027	3.277	2.060
P		﹥0.05	<0.01	<0.05
工作年限（年）
3~<5	19（9.79）	64.21±9.29	84.84±8.59	59.79±9.89
5~<10	85（43.81）	67.34±10.94	84.45±8.50	62.64±10.08
≥10	90（46.39）	70.59±9.66	95.18±7.91	58.70±10.26
F值		4.110	40.39	3.352
P		<0.05	<0.01	<0.05
职称
初级	119（61.34）	66.13±10.56	88.59±17.21	62.51±10.30
中级	71（36.60）	71.35±7.98	95.87±7.16	57.51±9.67
高级	4（2.06）	90.25±6.65	108.00±4.32	55.25±3.86
F值		16.879	8.532	6.125
P		<0.01	<0.01	<0.01
婚姻状况
未婚	43（22.16）	64.35±8.91	84.44±8.84	66.86±9.88
已婚	151（77.83）	69.74±10.51	93.71±7.87	58.73±9.67
t值		3.063	6.627	4.841
P		<0.01	<0.01	<0.01
月收入（元）
0~≤8 000	27（13.92）	64.70±8.12	83.26±7.71	70.11±13.22
>8 000	167（86.08）	69.16±10.62	93.01±8.39	58.98±9.76
t值		2.084	5.662	5.211
P		<0.05	<0.01	<0.01

项目	人数[人（%）]	优势使用	心理资本	职业倦怠
年龄（岁）
26~<30	58（29.90）	64.22±9.55	85.79±8.39	63.28±11.15
30~<40	112（57.73）	68.89±10.18	93.16±7.90	60.90±9.24
≥40	24（12.37）	77.33±7.30	98.79±6.76	52.08±8.36
F值		15.717	27.641	11.392
P		<0.01	<0.01	<0.01
文化程度
大学专科	13（6.70）	68.62±9.07	84.00±9.62	66.15±9.06
本科及以上	181（93.30）	68.54±10.51	92.20±8.65	60.13±10.25
t值		0.027	3.277	2.060
P		﹥0.05	<0.01	<0.05
工作年限（年）
3~<5	19（9.79）	64.21±9.29	84.84±8.59	59.79±9.89
5~<10	85（43.81）	67.34±10.94	84.45±8.50	62.64±10.08
≥10	90（46.39）	70.59±9.66	95.18±7.91	58.70±10.26
F值		4.110	40.39	3.352
P		<0.05	<0.01	<0.05
职称
初级	119（61.34）	66.13±10.56	88.59±17.21	62.51±10.30
中级	71（36.60）	71.35±7.98	95.87±7.16	57.51±9.67
高级	4（2.06）	90.25±6.65	108.00±4.32	55.25±3.86
F值		16.879	8.532	6.125
P		<0.01	<0.01	<0.01
婚姻状况
未婚	43（22.16）	64.35±8.91	84.44±8.84	66.86±9.88
已婚	151（77.83）	69.74±10.51	93.71±7.87	58.73±9.67
t值		3.063	6.627	4.841
P		<0.01	<0.01	<0.01
月收入（元）
0~≤8 000	27（13.92）	64.70±8.12	83.26±7.71	70.11±13.22
>8 000	167（86.08）	69.16±10.62	93.01±8.39	58.98±9.76
t值		2.084	5.662	5.211
P		<0.05	<0.01	<0.01

变量	优势使用	心理资本	自我效能	希望	乐观	韧性	职业倦怠	情感枯竭	去人格化	个人成就感降低
优势使用	1.000
心理资本	0.345^a	1.000
自我效能	0.252^a	0.691^a	1.000
希望	0.228^a	0.731^a	0.308^a	1.000
乐观	0.258^a	0.694^a	0.231^a	0.371^a	1.000
韧性	0.201^a	0.602^a	0.184^a	0.240^a	0.403a	1.000
职业倦怠	-0.146^b	-0.349^a	-0.219^a	-0.241^a	-0.267^a	-0.236	1.000
情感枯竭	-0.218^a	-0.339^a	-0.211^a	-0.259^a	-0.212^a	-0.248^a	0.844^a	1.000
去人格化	-0.172^b	-0.348^a	-0.228^a	-0.210^a	-0.300^a	-0.300^a	0.657^a	0.557^a	1.000
个人成就感降低	0.045	0.128	-0.075	-0.077	-0.131^a	-0.131	0.690^a	0.264^a	0.139^a	1.000