妇产科护士边界弹性、工作-家庭冲突对工作-家庭平衡的影响

摘要/Abstract

摘要：

目的调查妇产科护士边界弹性、工作-家庭冲突和工作-家庭平衡现状，分析边界弹性、工作-家庭冲突对工作-家庭平衡的影响。方法采用简单随机抽样法于2024年9—10月，选取上海市9所三级甲等医院184名妇产科护士作为调查对象，分别采用边界弹性量表、工作-家庭冲突量表和工作-家庭平衡量表评估其边界弹性、工作-家庭冲突对工作-家庭平衡水平。Pearson相关分析妇产科护士边界弹性、工作-家庭冲突和工作-家庭平衡的相关性。中介效应检验法分析工作-家庭冲突在妇产科护士边界弹性和工作-家庭平衡中的中介效应。结果妇产科护士边界弹性得分为（48.33±8.84）分，工作-家庭冲突得分为（52.48±9.64）分，工作-家庭平衡得分为（55.86±9.37）分。妇产科护士工作-家庭平衡的影响因素为年龄、工作年限、职称、婚姻状况、平均月收入及平均月夜班数（均P<0.05）。妇产科护士边界弹性与工作-家庭平衡呈正相关（r=0.608，P<0.01），工作-家庭冲突与工作-家庭平衡呈负相关（r=-0.542，P<0.01），边界弹性与工作-家庭冲突呈负相关（r=-0.584，P<0.01）。工作-家庭冲突在妇产科护士边界弹性和工作-家庭平衡间发挥部分中介作用，中介效应值为0.254，占总效应的42.55%。结论工作-家庭冲突在妇产科护士边界弹性和工作-家庭平衡之间发挥部分中介作用。提高妇产科护士边界弹性水平，同时降低其工作-家庭冲突水平有利于改善其工作-家庭平衡状况。

关键词: 妇产科护士, 工作-家庭平衡, 边界弹性, 工作-家庭冲突, 影响因素

Abstract:

Objective To investigate the current status of boundary flexibility，work-family conflict and work-family balance of obstetrics and gynecology nurses，and to analyze the impact of boundary flexibility and work-family conflict on work-family balance. Methods From September to October 2024，184 obstetrics and gynecology nurses from 9 grade-A tertiary hospitals in Shanghai were selected as the survey subjects by simple random sampling. The boundary flexibility scale，work-family conflict scale and work-family balance scale were used to evaluate the impact of boundary elasticity and work-family conflict on work family-balance levels. Pearson correlation analysis was used to analyze the correlation between boundary elasticity，work-family conflict，and work-family balance among obstetrics and gynecology nurses. The mediation effect test method was used to analyze the mediating effect of work-family conflict on the boundary elasticity and work-family balance of obstetrics and gynecology nurses. Results The boundary flexibility score of obstetrics and gynecology nurses was （48.33±8.84）points，the work-family conflict score was （52.48±9.64）points，and the work-family balance score was （55.86±9.37）points. The influencing factors of work-family balance of obstetrics and gynecology nurses were age，years of work experience，professional title，marital status，average monthly income，and average number of night shifts per month（all P<0.05）. There was a positive correlation between boundary flexibility and work-family balance among obstetric and gynecological nurses（r=0.608，P<0.01），a negative correlation between work-family conflict and work-family balance（r=-0.542，P<0.01），and a negative correlation between boundary flexibility and work-family conflict（r= -0.584，P<0.01）. Work-family conflict played a partial mediating role between boundary flexibility and work-family balance among obstetric and gynecological nurses，with a mediating effect value of 0.254，accounting for 42.55% of the total effect. Conclusion Work-family conflict played a partial mediating role between boundary flexibility and work-family balance among obstetric and gynecological nurses. Improving the level of boundary flexibility of obstetric and gynecological nurses and reducing their level of work-family conflict are conducive to improving their work-family balance.

Key words: Obstetrics and gynecology nurse, Work-family balance, Boundary flexibility, Work-family conflict, Influence factor

中图分类号:

R192.6

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图/表 4

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项目	人数 [人（%）]	边界弹性	工作-家庭冲突	工作-家庭平衡
年龄（岁）
22~<30	81（44.02）	46.24±8.72	49.54±8.86	57.84±9.45
30~<40	72（39.13）	48.75±8.87	55.37±9.89	53.12±9.16
40~<51	31（16.85）	51.28±8.96	53.62±9.74	54.63±9.24
F值		4.011	8.175	5.052
P值		0.020	<0.001	0.007
文化程度
中专	14（7.61）	47.24±8.78	51.76±9.51	55.12±9.23
大学专科	90（48.91）	47.36±8.63	52.14±9.56	55.68±9.35
大学本科及以上	80（43.48）	48.65±8.87	52.88±9.73	56.48±9.42
F值		0.505	0.162	0.219
P值		0.604	0.851	0.804
工作年限（年）
1~<5	73（39.67）	46.18±8.67	49.15±9.46	56.68±9.42
5~<10	62（33.70）	48.93±8.92	54.79±9.84	52.64±9.17
≥10	49（26.63）	51.46±9.13	52.93±9.71	58.44±9.62
F值		5.288	5.992	5.767
P值		0.006	0.003	0.004
职称
初级	95（51.63）	46.58±8.64	50.34±9.42	53.73±9.14
中级	77（41.85）	50.87±8.93	54.85±9.83	56.71±9.68
高级	12（6.52）	52.45±9.22	48.37±9.24	59.12±10.11
F值		6.185	5.681	3.160
P值		0.002	0.004	0.045
婚姻状况
已婚/离异	114（61.96）	47.05±8.78	54.76±9.84	54.74±9.32
未婚	70（38.04）	50.42±8.96	48.77±9.58	57.69±9.46
t值		2.508	4.049	2.073
P值		0.013	<0.001	0.040
平均月收入（万元）
0~<1.5	87（47.28）	45.78±8.65	51.25±8.14	53.47±9.23
1.5~<2.0	69（37.50）	49.26±8.91	54.65±9.84	56.24±9.54
≥2.0	28（15.22）	52.16±8.96	49.32±9.58	58.93±9.48
F值		6.608	4.444	4.093
P值		0.001	0.013	0.018
平均月夜班数（个）
0~<4	23（12.50）	51.86±8.95	49.37±9.53	58386±9.43
4~8	108（58.70）	48.16±8.84	51.84±9.58	55.19±9.24
>8	53（28.80）	46.12±8.65	54.94±9.71	52.64±9.41
F值		3.439	3.176	3.804
P值		0.034	0.044	0.024
编制情况
有编制	51（27.72）	47.52±8.73	51.72±9.58	56.74±9.42
无编制	133（72.28）	48.64±8.89	52.77±9.69	55.52±9.31
t值		0.769	0.660	0.793
P值		0.443	0.510	0.429

项目	人数 [人（%）]	边界弹性	工作-家庭冲突	工作-家庭平衡
年龄（岁）
22~<30	81（44.02）	46.24±8.72	49.54±8.86	57.84±9.45
30~<40	72（39.13）	48.75±8.87	55.37±9.89	53.12±9.16
40~<51	31（16.85）	51.28±8.96	53.62±9.74	54.63±9.24
F值		4.011	8.175	5.052
P值		0.020	<0.001	0.007
文化程度
中专	14（7.61）	47.24±8.78	51.76±9.51	55.12±9.23
大学专科	90（48.91）	47.36±8.63	52.14±9.56	55.68±9.35
大学本科及以上	80（43.48）	48.65±8.87	52.88±9.73	56.48±9.42
F值		0.505	0.162	0.219
P值		0.604	0.851	0.804
工作年限（年）
1~<5	73（39.67）	46.18±8.67	49.15±9.46	56.68±9.42
5~<10	62（33.70）	48.93±8.92	54.79±9.84	52.64±9.17
≥10	49（26.63）	51.46±9.13	52.93±9.71	58.44±9.62
F值		5.288	5.992	5.767
P值		0.006	0.003	0.004
职称
初级	95（51.63）	46.58±8.64	50.34±9.42	53.73±9.14
中级	77（41.85）	50.87±8.93	54.85±9.83	56.71±9.68
高级	12（6.52）	52.45±9.22	48.37±9.24	59.12±10.11
F值		6.185	5.681	3.160
P值		0.002	0.004	0.045
婚姻状况
已婚/离异	114（61.96）	47.05±8.78	54.76±9.84	54.74±9.32
未婚	70（38.04）	50.42±8.96	48.77±9.58	57.69±9.46
t值		2.508	4.049	2.073
P值		0.013	<0.001	0.040
平均月收入（万元）
0~<1.5	87（47.28）	45.78±8.65	51.25±8.14	53.47±9.23
1.5~<2.0	69（37.50）	49.26±8.91	54.65±9.84	56.24±9.54
≥2.0	28（15.22）	52.16±8.96	49.32±9.58	58.93±9.48
F值		6.608	4.444	4.093
P值		0.001	0.013	0.018
平均月夜班数（个）
0~<4	23（12.50）	51.86±8.95	49.37±9.53	58386±9.43
4~8	108（58.70）	48.16±8.84	51.84±9.58	55.19±9.24
>8	53（28.80）	46.12±8.65	54.94±9.71	52.64±9.41
F值		3.439	3.176	3.804
P值		0.034	0.044	0.024
编制情况
有编制	51（27.72）	47.52±8.73	51.72±9.58	56.74±9.42
无编制	133（72.28）	48.64±8.89	52.77±9.69	55.52±9.31
t值		0.769	0.660	0.793
P值		0.443	0.510	0.429

步骤	因变量	自变量	标准化回归方程	s_x	t值	P值
步骤1	工作-家庭平衡	边界弹性	Y=0.597X（c=0.597）	0.041	14.561	<0.001
步骤2	工作-家庭冲突	边界弹性	M=-0.512X（a=-0.512）	0.031	16.516	<0.001
步骤3	工作-家庭平衡	工作-家庭冲突	Y=0.343X-0.496M	0.024	14.292	<0.001
		边界弹性	（b=-0.496，c'=0.343）	0.024	20.667	<0.001

步骤	因变量	自变量	标准化回归方程	s_x	t值	P值
步骤1	工作-家庭平衡	边界弹性	Y=0.597X（c=0.597）	0.041	14.561	<0.001
步骤2	工作-家庭冲突	边界弹性	M=-0.512X（a=-0.512）	0.031	16.516	<0.001
步骤3	工作-家庭平衡	工作-家庭冲突	Y=0.343X-0.496M	0.024	14.292	<0.001
		边界弹性	（b=-0.496，c'=0.343）	0.024	20.667	<0.001

项目	效应值	s_x	95%CI	效应占比（%）
总效应	0.597	0.051	0.497~0.697
直接效应	0.343	0.046	0.253~0.433	57.45
间接效应	0.254	0.014	0.227~0.281	42.55