创伤急救外科护士心理脱离在不合规任务与工作-家庭冲突间的中介作用

摘要/Abstract

摘要：

目的分析创伤急救外科护士不合规任务、心理脱离及工作-家庭冲突现状，研究心理脱离在不合规任务与工作-家庭冲突间的中介作用。方法于2024年8—9月，通过便利抽样法选取河北省10家三级甲等综合性医院创伤急救外科186名护士为调查对象，采用不合规任务量表、心理脱量表和工作-家庭冲突量表进行调查并分析。结果创伤急救外科护士不合规任务得分为（27.39±5.48）分，心理脱离得分为（12.43±2.46）分，工作-家庭冲突得分为（60.58±12.42）分。创伤急救外科护士不合规任务得分的影响因素包括年龄、职称、护龄、婚姻状况、平均月收入及平均月值班数（均P<0.05）。创伤急救外科护士心理脱离得分的影响因素为性别、年龄、职称、护龄、婚姻状况、子女数量、平均月收入、平均月值班数（均P<0.05）。创伤急救外科护士工作-家庭冲突得分的影响因素为年龄、职称、护龄、婚姻状况、子女数量、平均月收入、平均月值班数（均P<0.05）。创伤急救外科护士不合规任务与工作-家庭冲突呈正相关（r=0.604，P<0.01），心理脱离与工作-家庭冲突呈负相关（r=-0.584，P<0.01），与不合规任务呈负相关（r=-0.512，P<0.01）。创伤急救外科护士心理脱离在不合规任务和工作-家庭冲突间起部分中介作用，其中介效应值为0.250，占总效应的42.81%。结论心理脱离在创伤急救外科护士不合规任务和工作-家庭冲突间发挥部分中介作用，降低不合规任务水平和提升心理脱离水平，有助于缓解创伤急救外科护士工作-家庭冲突水平。

关键词: 创伤急救外科, 护士, 心理脱离, 不合规任务, 工作-家庭冲突, 影响因素

Abstract:

Objective To analyze the current situation of non-compliant tasks，psychological detachment and work-family conflict of nurses in trauma emergency surgery department，and to study the mediating role of psychological detachment between non-compliant tasks and work-family conflict. Methods From August to September 2024，a convenience sampling method was used to select 186 nurses from the trauma emergency surgery departments of 10 grade-A tertiary comprehensive hospitals in Hebei Province as the survey subjects. The non-compliant task scale，psychological detachment scale，and work-family conflict scale were used for investigation and analysis. Results The scores of non-compliant tasks，psychological detachment and work-family conflict of nurses in trauma emergency surgery department were （27.39±5.48），（12.43±2.46） and （60.58±12.42）points. The influencing factors of non-compliant task scores of nurses in trauma emergency surgery department included age，professional title，nursing experience，marital status，average monthly income and average monthly number of shifts（all P<0.05）. The influencing factors of psychological detachment scores of trauma emergency surgery nurses were gender，age，professional title，nursing experience，marital status，number of children，average monthly income，and average monthly number of shifts（all P<0.05）. The influencing factors of work-family conflict scores of trauma emergency surgery nurses were age，professional title，nursing experience，marital status，number of children，average monthly income，and average monthly number of shifts（all P<0.05）. There was a positive correlation between non-compliant tasks and work-family conflict among trauma emergency surgery nurses（r=0.604，P<0.01）. Psychological detachment of trauma emergency surgical nurses was negatively correlated with work-family conflict and non-compliant tasks（r= -0.584，-0.512，both P<0.01）. Psychological detachment of trauma emergency surgery nurses partially mediated the relationship between non-compliant tasks and work-family conflict，with a mediating effect value of 0.250，accounting for 42.81% of the total effect. Conclusion Psychological detachment plays a partial mediating role between non-compliant tasks and work-family conflict in trauma emergency surgery nurses. Reducing the level of non-compliant tasks and increasing the level of psychological detachment can help alleviate the level of work-family conflict in trauma emergency surgery nurses.

Key words: Trauma emergency surgery, Nurse, Psychological detachment, Non-compliant tasks, Work-family conflict, Influence factor

中图分类号:

R192.6

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图/表 5

参考文献 21

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项目	条目数（个）	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
不合规任务	8	8~40	27.39±5.48
不合理任务	4	4~20	14.85±3.27
不必要任务	4	4~20	12.54±2.86
心理脱离	4	4~20	12.43±2.46
工作-家庭冲突	18	18~90	60.58±12.42
工作指向家庭冲突	9	9~45	35.32±9.74
家庭指向工作冲突	9	9~45	25.26±8.42

项目	条目数（个）	得分范围	得分（$\bar{x}±s$）
不合规任务	8	8~40	27.39±5.48
不合理任务	4	4~20	14.85±3.27
不必要任务	4	4~20	12.54±2.86
心理脱离	4	4~20	12.43±2.46
工作-家庭冲突	18	18~90	60.58±12.42
工作指向家庭冲突	9	9~45	35.32±9.74
家庭指向工作冲突	9	9~45	25.26±8.42

项目	人数 [人（%）]	不合规任务	心理脱离	工作-家庭冲突
性别
男	12（6.45）	29.43±5.54	14.53±2.38	58.36±12.38
女	174（93.55）	27.24±5.46	12.29±2.33	60.73±12.44
t值		1.343	3.217	0.638
P		>0.05	<0.05	>0.05
年龄（岁）
22~<30	71（38.17）	25.42±5.43	13.46±2.42	57.08±12.53
30~<40	78（41.94）	28.03±5.49	11.77±2.38	58.89±12.38
≥40	37（19.89）	29.82±5.51	10.12±2.33	63.52±12.64
F值		8.786	25.023	3.257
P		<0.05	<0.05	<0.05
最高学历
中专	20（10.75）	26.14±5.44	12.24±2.35	60.15±12.38
大学专科	66（35.48）	26.82±5.46	12.16±2.38	60.36±12.35
本科及以上	100（53.76）	28.42±5.51	12.74±2.42	60.75±12.48
F值		2.493	1.275	0.031
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	89（47.85）	26.84±5.44	14.18±2.52	60.14±12.42
中级	85（45.70）	29.43±5.52	12.11±2.35	63.52±12.47
高级	12（6.45）	24.46±5.39	10.35±2.33	55.12±12.39
F值		7.356	23.287	3.218
P		<0.05	<0.05	<0.05
护龄（年）
1~<5	75（40.32）	26.70±5.37	14.08±2.43	56.35±12.53
5~<10	68（36.56）	27.49±5.47	12.12±2.33	60.45±12.44
≥10	43（23.12）	29.47±5.56	10.68±2.31	62.69±12.46
F值		3.564	30.211	3.970
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	59（31.72）	28.58±5.51	14.52±2.44	57.22±12.38
已婚或离异	127（68.28）	26.84±5.46	11.46±2.32	62.14±12.45
t值		2.017	8.235	2.513
P		<0.05	<0.05	<0.05
子女数量（个）
0	65（34.95）	26.42±5.48	13.92±2.41	56.43±12.48
1	71（38.17）	27.12±5.43	12.24±2.39	60.28±12.35
≥2	50（26.88）	28.28±5.54	11.72±2.41	62.74±12.46
F值		1.638	13.841	3.818
P		>0.05	<0.05	<0.05
平均月收入（万元）
0.5~<1.0	69（37.10）	27.39±5.48	14.32±2.47	57.64±12.42
1.0~<1.5	89（47.85）	28.42±5.48	12.43±2.36	63.45±12.46
≥1.5	28（15.05）	25.34±5.51	11.37±2.38	61.24±12.44
F值		3.420	19.320	4.246
P		<0.05	<0.05	<0.05
平均月值班数（次）
0~<3	24（12.90）	25.41±5.45	14.23±2.52	56.32±12.42
3~<5	71（38.17）	26.49±5.52	13.46±2.42	60.15±12.43
≥5	91（48.92）	28.61±5.68	11.12±2.28	63.24±12.53
F值		4.592	27.633	3.302
P		<0.05	<0.05	<0.05
编制情况
有编制	65（31.86）	26.66±5.46	12.86±2.41	59.81±12.41
无编制	139（68.14）	27.73±5.53	12.23 ±2.35	60.94±12.46
t值		1.293	1.770	0.604
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	人数 [人（%）]	不合规任务	心理脱离	工作-家庭冲突
性别
男	12（6.45）	29.43±5.54	14.53±2.38	58.36±12.38
女	174（93.55）	27.24±5.46	12.29±2.33	60.73±12.44
t值		1.343	3.217	0.638
P		>0.05	<0.05	>0.05
年龄（岁）
22~<30	71（38.17）	25.42±5.43	13.46±2.42	57.08±12.53
30~<40	78（41.94）	28.03±5.49	11.77±2.38	58.89±12.38
≥40	37（19.89）	29.82±5.51	10.12±2.33	63.52±12.64
F值		8.786	25.023	3.257
P		<0.05	<0.05	<0.05
最高学历
中专	20（10.75）	26.14±5.44	12.24±2.35	60.15±12.38
大学专科	66（35.48）	26.82±5.46	12.16±2.38	60.36±12.35
本科及以上	100（53.76）	28.42±5.51	12.74±2.42	60.75±12.48
F值		2.493	1.275	0.031
P		>0.05	>0.05	>0.05
职称
初级	89（47.85）	26.84±5.44	14.18±2.52	60.14±12.42
中级	85（45.70）	29.43±5.52	12.11±2.35	63.52±12.47
高级	12（6.45）	24.46±5.39	10.35±2.33	55.12±12.39
F值		7.356	23.287	3.218
P		<0.05	<0.05	<0.05
护龄（年）
1~<5	75（40.32）	26.70±5.37	14.08±2.43	56.35±12.53
5~<10	68（36.56）	27.49±5.47	12.12±2.33	60.45±12.44
≥10	43（23.12）	29.47±5.56	10.68±2.31	62.69±12.46
F值		3.564	30.211	3.970
P		<0.05	<0.05	<0.05
婚姻状况
未婚	59（31.72）	28.58±5.51	14.52±2.44	57.22±12.38
已婚或离异	127（68.28）	26.84±5.46	11.46±2.32	62.14±12.45
t值		2.017	8.235	2.513
P		<0.05	<0.05	<0.05
子女数量（个）
0	65（34.95）	26.42±5.48	13.92±2.41	56.43±12.48
1	71（38.17）	27.12±5.43	12.24±2.39	60.28±12.35
≥2	50（26.88）	28.28±5.54	11.72±2.41	62.74±12.46
F值		1.638	13.841	3.818
P		>0.05	<0.05	<0.05
平均月收入（万元）
0.5~<1.0	69（37.10）	27.39±5.48	14.32±2.47	57.64±12.42
1.0~<1.5	89（47.85）	28.42±5.48	12.43±2.36	63.45±12.46
≥1.5	28（15.05）	25.34±5.51	11.37±2.38	61.24±12.44
F值		3.420	19.320	4.246
P		<0.05	<0.05	<0.05
平均月值班数（次）
0~<3	24（12.90）	25.41±5.45	14.23±2.52	56.32±12.42
3~<5	71（38.17）	26.49±5.52	13.46±2.42	60.15±12.43
≥5	91（48.92）	28.61±5.68	11.12±2.28	63.24±12.53
F值		4.592	27.633	3.302
P		<0.05	<0.05	<0.05
编制情况
有编制	65（31.86）	26.66±5.46	12.86±2.41	59.81±12.41
无编制	139（68.14）	27.73±5.53	12.23 ±2.35	60.94±12.46
t值		1.293	1.770	0.604
P		>0.05	>0.05	>0.05

项目	不合规任务	心理脱离	工作-家庭冲突
不合规任务	1.000
心理脱离	-0.512^a	1.000
工作-家庭冲突	0.604^a	-0.584^a	1.000