南京市浦口区基层医务人员职业稳定性现况及影响因素分析

摘要/Abstract

摘要：

目的了解南京市浦口区基层医务人员职业稳定性现状，并分析其影响因素。方法 2022年2—3月对南京市浦口区内所有基层医疗卫生机构（7家社区卫生服务中心、57家社区卫生服务站）608名医务人员进行问卷调查，采用离职意愿量表进行职业稳定性测量，并对数据进行分析。结果 608名浦口区基层医务人员离职意愿得分为（22.41±8.07）分。不同年龄、学历、工作年限、月均收入以及工作特征的基层医务人员离职意愿得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。年龄、工作时长、行业前景、医院文化均是基层医务人员离职意愿的影响因素（均P<0.05）。结论南京市浦口区基层医务人员职业稳定性总体较好，但工作投入意愿低。在排除一般人口学因素影响后，工作时长、职业前景、医院文化3个保健因素是影响基层医务人员职业稳定性的关键因素。

关键词: 基层医务人员, 职业稳定性, 工作时长, 职业前景, 医院文化

Abstract:

Objective To investigate the current status of occupational stability among primary medical staff and analyze its influencing factors. Methods A questionnaire survey was conducted among 608 medical personnel from all primary healthcare institutions（7 community health service centers and 57 community health service stations） in Pukou District of Nanjing City from February to March 2022. The occupational stability was measured using a turnover intention scale，and the data were analyzed. Results The occupational stability score of 608 primary medical staff in Pukou District was （2.04±0.06）points. The comparison of occupational stability scores among primary medical staff of different ages，educational backgrounds，years of work experience，average monthly income，and job characteristics showed statistically significant differences（all P<0.05）. Age，working hours，career prospects，and hospital culture were factors that affected the occupational stability of primary medical staff（all P<0.05）. Conclusion The overall occupational stability of primary medical staff in Pukou District of Nanjing City is relatively good，but there is a low willingness to invest in work. After excluding the effects of general demographic factors，working hours，career prospects，and hospital culture emerged as the key hygiene factors influencing the occupational stability of primary medical staff.

Key words: Primary medical staff, Occupational stability, Working hours, Career prospects, Hospital culture

中图分类号:

R192

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Zhuqing YU, Peiting CHEN. Analysis on current situation and influencing factors of occupational stability of primary medical staff in Pukou District of Nanjing City[J]. OCCUPATION AND HEALTH, 2025, 41(23): 3250-3255.

图/表 6

参考文献 20

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工作特征	平均分	工作特征	平均分
医院文化	2.00±0.85	工作任务挑战性	2.24±0.82
工作环境	1.89±0.79	进修培训	2.22±0.83
薪酬福利	2.62±1.09	工作成就感	2.20±0.82
行业前景	2.28±0.89	职称晋升制度	2.29±0.88
人际关系	1.97±0.69	权利和责任	2.26±0.86
工作时间	2.30±0.94	领导认可度	2.16±0.81
职业稳定性	2.03±0.77	职业发展规划	2.25±0.84
绩效考核制度	2.53±1.02	对所从事工作的兴趣	2.09±0.79

工作特征	平均分	工作特征	平均分
医院文化	2.00±0.85	工作任务挑战性	2.24±0.82
工作环境	1.89±0.79	进修培训	2.22±0.83
薪酬福利	2.62±1.09	工作成就感	2.20±0.82
行业前景	2.28±0.89	职称晋升制度	2.29±0.88
人际关系	1.97±0.69	权利和责任	2.26±0.86
工作时间	2.30±0.94	领导认可度	2.16±0.81
职业稳定性	2.03±0.77	职业发展规划	2.25±0.84
绩效考核制度	2.53±1.02	对所从事工作的兴趣	2.09±0.79

项目	人数	离职意愿得分（$\bar{x}±s$）	F值	P
年龄（岁）			3.017	<0.05
18~<30	193	23.75±9.39^a
30~<40	133	22.95±8.48^a
40~<50	149	21.40±5.78^a
50~<60	124	21.03±7.59^b
≥60	9	21.78±6.22^a
学历			5.001	<0.01
高中/中专及以下	93	22.86±8.38^a
大专	157	20.31±6.57^b
本科	349	23.19±8.41^c
硕士及以上	9	24.44±10.04^a
工作年限（年）			4.612	<0.01
0~<1	23	21.61±8.39^a
1~<3	85	24.15±9.43^a
3~<5	69	22.17±8.06^a
5~<15	156	24.04±9.30^a
≥15	275	21.08±6.49^b
月均收入（元）			3.755	<0.01
0~<3 000	63	25.02±10.12^a
3 000~<5 000	231	22.54±8.36^a
5 000~<7 000	121	22.92±7.79^a
7 000~<9 000	121	21.83±7.26^a
≥9 000	72	19.89±6.03^b

项目	人数	离职意愿得分（$\bar{x}±s$）	F值	P
年龄（岁）			3.017	<0.05
18~<30	193	23.75±9.39^a
30~<40	133	22.95±8.48^a
40~<50	149	21.40±5.78^a
50~<60	124	21.03±7.59^b
≥60	9	21.78±6.22^a
学历			5.001	<0.01
高中/中专及以下	93	22.86±8.38^a
大专	157	20.31±6.57^b
本科	349	23.19±8.41^c
硕士及以上	9	24.44±10.04^a
工作年限（年）			4.612	<0.01
0~<1	23	21.61±8.39^a
1~<3	85	24.15±9.43^a
3~<5	69	22.17±8.06^a
5~<15	156	24.04±9.30^a
≥15	275	21.08±6.49^b
月均收入（元）			3.755	<0.01
0~<3 000	63	25.02±10.12^a
3 000~<5 000	231	22.54±8.36^a
5 000~<7 000	121	22.92±7.79^a
7 000~<9 000	121	21.83±7.26^a
≥9 000	72	19.89±6.03^b

保健因素	人数	离职意愿得分（$\bar{x}±s$）	F值	P
医院文化满意度			25.468	<0.01
非常满意	188	19.64±6.66
满意	258	21.85±7.41
一般	143	25.65±8.15
不满意	13	29.54±10.06
非常不满意	6	40.83±12.43
工作环境满意度			18.978	<0.01
非常满意	205	20.63±7.69
满意	283	21.72±6.97
一般	105	26.33±8.43
不满意	11	28.82±10.57
非常不满意	4	42.25±17.15
薪酬福利满意度			19.117	<0.01
非常满意	103	18.59±6.03
满意	177	21.25±7.05
一般	205	22.84±7.69
不满意	92	25.38±8.71
非常不满意	31	30.16±11.08
职业前景满意度			32.816	<0.01
非常满意	123	18.90±6.30
满意	242	20.68±6.31
一般	205	24.95±8.34
不满意	28	28.71±9.32
非常不满意	10	37.90±13.01
人际关系满意度			16.043	<0.01
非常满意	147	19.93±7.68
满意	340	22.05±7.55
一般	114	26.36±8.17
不满意	6	23.83±7.68
非常不满意	1	55.00±0.00
工作时长满意度			36.791	<0.01
非常满意	121	19.27±6.80
满意	256	20.76±6.60
一般	174	24.29±7.81
不满意	44	28.20±8.84
非常不满意	13	39.46±10.08
职业离职倾向满意度			23.089	<0.01
非常满意	150	20.03±7.24
满意	310	21.34±6.81
一般	133	26.41±9.09
不满意	11	31.00±6.77
非常不满意	4	39.00±16.33
绩效考核制度满意度			19.480	<0.01
非常满意	106	18.81±6.46
满意	186	20.58±6.92
一般	218	24.11±7.88
不满意	81	24.86±8.36
非常不满意	17	31.53±13.01