新入职护士职业期望、职业获得感与工作投入关联性研究

摘要/Abstract

摘要：

目的了解新入职护士的职业期望、职业获得感和工作投入现状及其三者间的关联性，以期为优化新入职护士的护理工作提供指导。方法 2024年3—6月采用便利抽样方法，选取贵州省某三级甲等医院297名新入职护士为调查对象，应用一般资料问卷、职业期望量表、职业获得感量表与工作投入量表，开展横断面调查，并对数据进行分析。结果新入职护士职业期望总分[M（P₂₅，P₇₅）]为86.00（80.00，95.00）分、职业获得感总分为51.00（46.00，55.00）分、工作投入总分为50.00（45.00，57.00）分。新入职护士的工作投入与职业期望（r=0.119，P<0.05）、职业获得感（r=0.569，P<0.01）呈正相关，职业期望和职业获得感呈正相关（r=0.317，P<0.01）。结构方程模型显示，职业获得感在职业期望与工作投入间起完全中介效应（β=0.253，P<0.01）。结论护理管理者可通过正确引导新入职护士的职业期望，增强其职业获得感，在一定程度上促进新入职护士提升工作投入水平。

关键词: 新入职护士, 职业期望, 职业获得感, 工作投入, 关联, 中介

Abstract:

Objective To explore the status quo of career expectations，career acquisition and work engagement of newly recruited nurses and the correlation among them，in order to provide guidance for optimizing the nursing work of newly recruited nurses. Methods From March to June 2024，297 newly recruited nurses from a grade-A tertiary hospital in Guizhou Province were selected as the research objects by convenience sampling method. A cross-sectional survey was conducted by using general information questionnaire，career expectation scale，career acquisition scale and work engagement scale，and the data were analyzed. Results The total score of career expectation of newly recruited nurses[M（P₂₅，P₇₅）] was 86.00（80.00，95.00）points，the total score of career acquisition was 51.00（46.00，55.00）points，and the total score of work engagement was 50.00（45.00，57.00）points. The work engagement of newly recruited nurses was positively correlated with career expectation and career acquisition（r=0.119，0.569，bothP<0.05），and career expectation was positively correlated with career acquisition（r=0.317，P<0.01）. The structural equation model showed that career acquisition had a complete mediating effect between career expectation and work engagement（β=0.253，P<0.01）. Conclusion Nursing managers can enhance career acquisition by correctly guiding the career expectations of newly recruited nurses，and to a certain extent promote newly recruited nurses to improve the level of work engagement.

Key words: Newly recruited nurses, Career expectations, Career acquisition, Work engagement, Association, Intermediary

中图分类号:

R192.6

刘文慧, 明泽艳, 欧阳静, 邹杨, 赵雪, 蔡鹏. 新入职护士职业期望、职业获得感与工作投入关联性研究. [J]职业与健康, 2026, 42(13): 1778-1783.

LIU Wenhui, MING Zeyan, OUYANG Jing, ZOU Yang, ZHAO Xue, CAI Peng. Research on the correlation between career expectation，career acquisition and work engagement of newly recruited nurses. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2026, 42(13): 1778-1783.

图/表 6

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项目	条目数	总分	得分[M（P₂₅，P₇₅）]	得分率（%）
职业期望量表	21	105	86.00（80.00，95.00）	81.90
声望地位及稳定	8	40	32.00（29.00，36.00）	80.00
内在价值因素	8	40	33.00（31.00，37.00）	82.50
外在价值因素	5	25	22.00（19.00，24.00）	88.00
职业获得感量表	13	65	51.00（46.00，55.00）	78.46
工作尊严感	3	15	12.00（11.00，13.00）	80.00
薪酬满足感	3	15	11.00（9.00，12.00）	73.33
能力提升感	4	20	16.00（15.50，18.00）	80.00
职业憧憬	3	15	12.00（10.00，13.00）	80.00
工作投入量表	15	75	50.00（45.00，57.00）	66.67
奉献	4	20	14.00（13.00，16.00）	70.00
专注	5	25	16.00（14.00，19.00）	64.00
活力	6	30	20.00（18.00，23.00）	66.67

项目	条目数	总分	得分[M（P₂₅，P₇₅）]	得分率（%）
职业期望量表	21	105	86.00（80.00，95.00）	81.90
声望地位及稳定	8	40	32.00（29.00，36.00）	80.00
内在价值因素	8	40	33.00（31.00，37.00）	82.50
外在价值因素	5	25	22.00（19.00，24.00）	88.00
职业获得感量表	13	65	51.00（46.00，55.00）	78.46
工作尊严感	3	15	12.00（11.00，13.00）	80.00
薪酬满足感	3	15	11.00（9.00，12.00）	73.33
能力提升感	4	20	16.00（15.50，18.00）	80.00
职业憧憬	3	15	12.00（10.00，13.00）	80.00
工作投入量表	15	75	50.00（45.00，57.00）	66.67
奉献	4	20	14.00（13.00，16.00）	70.00
专注	5	25	16.00（14.00，19.00）	64.00
活力	6	30	20.00（18.00，23.00）	66.67

项目	人数 [人（%）]	工作投入得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	Z/H值	P值
年龄（岁）			1.734^a	0.420
0~<25	33（11.1）	52.00（45.00，59.00）
25~<30	248（83.5）	50.00（42.25，57.00）
≥30	16（5.4）	51.50（46.25，58.50）
性别			-2.269^b	0.023
男	32（10.8）	54.50（47.50，60.00）
女	265（89.2）	50.00（44.50，56.50）
婚姻状况			-0.574^b	0.566
未婚	241（81.1）	50.00（45.00，57.00）
已婚	56（18.9）	50.00（45.00，60.00）
学历			-1.750^b	0.080
本科	290（97.6）	50.00（45.00，58.00）
研究生	7（2.4）	43.00（36.00，52.00）
有无子女			-0.928^b	0.353
无	273（91.9）	50.00（45.00，58.00）
有	24（8.1）	49.00（45.00，53.75）
月收入（元）			4.221^a	0.121
2 500~<5 000	87（29.3）	48.00（42.00，57.00）
5 000~<10 000	206（69.4）	52.00（45.00，57.00）
≥10 000	4（1.3）	50.50（40.25，60.00）
自身健康状况			18.827^a	<0.001
一般	28（9.4）	44.50（34.50，51.00）
良好	92（31.0）	49.00（44.00，56.00）
健康	177（59.6）	52.00（45.00，59.50）
是否有编制			-0.701^b	0.483
无	278（93.6）	50.00（45.00，58.00）
有	19（6.4）	52.00（40.00，55.00）
您所学专业的志愿选择属于			7.569^a	0.056
自主选择	157（52.9）	52.00（45.00，60.00）
父母	28（9.4）	49.00（44.25，55.50）
调剂	74（24.9）	49.00（41.75，55.00）
其他	38（12.8）	49.00（45.00，57.25）

项目	人数 [人（%）]	工作投入得分 [M（P₂₅，P₇₅）]	Z/H值	P值
年龄（岁）			1.734^a	0.420
0~<25	33（11.1）	52.00（45.00，59.00）
25~<30	248（83.5）	50.00（42.25，57.00）
≥30	16（5.4）	51.50（46.25，58.50）
性别			-2.269^b	0.023
男	32（10.8）	54.50（47.50，60.00）
女	265（89.2）	50.00（44.50，56.50）
婚姻状况			-0.574^b	0.566
未婚	241（81.1）	50.00（45.00，57.00）
已婚	56（18.9）	50.00（45.00，60.00）
学历			-1.750^b	0.080
本科	290（97.6）	50.00（45.00，58.00）
研究生	7（2.4）	43.00（36.00，52.00）
有无子女			-0.928^b	0.353
无	273（91.9）	50.00（45.00，58.00）
有	24（8.1）	49.00（45.00，53.75）
月收入（元）			4.221^a	0.121
2 500~<5 000	87（29.3）	48.00（42.00，57.00）
5 000~<10 000	206（69.4）	52.00（45.00，57.00）
≥10 000	4（1.3）	50.50（40.25，60.00）
自身健康状况			18.827^a	<0.001
一般	28（9.4）	44.50（34.50，51.00）
良好	92（31.0）	49.00（44.00，56.00）
健康	177（59.6）	52.00（45.00，59.50）
是否有编制			-0.701^b	0.483
无	278（93.6）	50.00（45.00，58.00）
有	19（6.4）	52.00（40.00，55.00）
您所学专业的志愿选择属于			7.569^a	0.056
自主选择	157（52.9）	52.00（45.00，60.00）
父母	28（9.4）	49.00（44.25，55.50）
调剂	74（24.9）	49.00（41.75，55.00）
其他	38（12.8）	49.00（45.00，57.25）

项目	工作投入	奉献	专注	活力
职业期望	0.119^a	0.192^b	0.106	0.087
声望地位及稳定	0.166^b	0.225^b	0.150^b	0.135^a
内在价值因素	0.103	0.176^b	0.076	0.085
外在价值因素	0.045	0.119^a	0.044	0.006
职业获得感	0.569^b	0.625^b	0.488^b	0.549^b
工作尊严感	0.464^b	0.506^b	0.403^b	0.441^b
薪酬满足感	0.519^b	0.533^b	0.474^b	0.490^b
能力提升感	0.413^b	0.501^b	0.331^b	0.401^b
职业憧憬	0.544^b	0.606^b	0.466^b	0.525^b