心理弹性在公交驾驶员压力知觉与工作投入间的中介作用

职业与健康 ›› 2025, Vol. 41 ›› Issue (13): 1796-1800.

心理弹性在公交驾驶员压力知觉与工作投入间的中介作用

王格¹, 王芳^2a, 明亮^2b, 付晓¹, 关春兰^2b, 沈棫华^2b

1.皖南医学院研究生学院,安徽芜湖 241000;
2.芜湖市第四人民医院a心理测量中心,b护理部,安徽芜湖 241001

收稿日期:2024-10-21 修回日期:2024-11-06 发布日期:2025-12-11
通信作者: 沈棫华,副主任护师,E-mail：2412065845@qq.com
作者简介:王格,女,在读硕士研究生,研究方向为老年护理。
基金资助:
安徽省护理学会项目（AHHLb202102）; 芜湖市卫健委项目（WHWJ2021y073）; 芜湖市卫健委项目（WHWJ 2023y059）

Mediating effect of psychological resilience in the relationship between perceived stress and job involvement among bus drivers

WANG Ge¹, WANG Fang^2a, MING Liang^2b, FU Xiao¹, GUAN Chunlan^2b, SHEN Yuhua^2b

1. Graduate School, Wannan Medical College, Wuhu, Anhui 241000, China;
2. a Psychometrics Center, b Department of Nursing, The Fourth People's Hospital of Wuhu, Wuhu, Anhui 241001, China

Received:2024-10-21 Revised:2024-11-06 Published:2025-12-11
Contact: SHEN Yuhua,Deputy chief nurse,E-mail：2412065845@qq.com

摘要/Abstract

摘要： 目的了解心理弹性在公交驾驶员压力知觉与工作投入间的中介作用。方法 2023年6月,使用方便抽样方法在安徽省某公交集团抽取628名公交驾驶员,进行心理弹性、压力知觉和工作投入量表问卷测试,并对数据进行分析。结果心理弹性、工作投入和压力知觉量表的总分分别为（30.63±5.22）、（83.07±10.67）和（41.86±9.55）分。公交驾驶员工作投入与心理弹性呈正相关（r=0.35,P<0.01）,与压力知觉呈负相关（r=-0.31,P<0.01）。心理弹性在压力知觉与工作投入间起部分中介作用（β=-0.325,95%CI：-0.398~-0.258）,占总效应的53.85%。结论公交集团应采取多种干预措施提高公交驾驶员的心理弹性,降低其压力知觉,从而提升公交驾驶员工作投入水平。

关键词: 公交驾驶员, 压力知觉, 心理弹性, 工作投入, 中介作用

Abstract: Objective To explore the mediating effect of psychological resilience on the relationship between perceived stress and job involvement in bus drivers. Methods In June 2023,628 bus drivers of a bus company in Anhui Province were selected by convenience sampling method to perform the psychological resilience scale,perceived stress scale and job involvement scale questionnaire tests,and the data were analyzed. Results The total scores of psychological resilience,job involvement and perceived stress scale were （30.63±5.22）,（83.07±10.67） and （41.86±9.55）points. Job involvement of bus drivers was positively correlated with psychological resilience（r=0.35,P<0.01）,and negatively correlated with perceived stress（r=-0.31,P<0.01）. Psychological resilience played a partial mediating role between perceived stress and job involvement（β=-0.325,95%CI：-0.398- -0.258）,accounting for 53.85% of the total effect. Conclusion The bus group should take a variety of intervention measures to improve the psychological resilience of bus drivers and reduce their perceived stress,so as to enhance the level of job involvement of bus drivers.

Key words: Bus driver, Perceived stress, Psychological resilience, Job involvement, Mediating effect

中图分类号:

R181.3⁺1

王格, 王芳, 明亮, 付晓, 关春兰, 沈棫华. 心理弹性在公交驾驶员压力知觉与工作投入间的中介作用. [J]职业与健康, 2025, 41(13): 1796-1800.

WANG Ge, WANG Fang, MING Liang, FU Xiao, GUAN Chunlan, SHEN Yuhua. Mediating effect of psychological resilience in the relationship between perceived stress and job involvement among bus drivers. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2025, 41(13): 1796-1800.

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