海南省5家综合医院血液透析室护士工作场所压力、反馈和职业倦怠的相关分析

职业与健康 ›› 2024, Vol. 40 ›› Issue (11): 1463-1467.

• 职业卫生与职业相关疾病 • 上一篇下一篇

海南省5家综合医院血液透析室护士工作场所压力、反馈和职业倦怠的相关分析

文史宏¹, 肖蕾², 揭青玉³, 胡霞⁴, 陈灵⁵

1.屯昌县人民医院血透室,海南屯昌 571600;
2.海南医学院第一附属医院肾内科,海南海口 570102;
3.海南省第二人民医院血液净化室,海南五指山 572536;
4.定安县人民医院血透室,海南定安 571200;
5.乐东黎族自治县人民医院血液净化科,海南乐东 572500

收稿日期:2023-09-17 修回日期:2023-10-11 出版日期:2024-06-01 发布日期:2026-03-13
作者简介:文史宏,女,主管护师,主要从事血透室护理工作。

Correlation analysis of workplace stress,feedback and occupational burnout among nurses in hemodialysis rooms of five general hospitals in Hainan Province

WEN Shihong¹, XIAO Lei², JIE Qingyu³, HU Xia⁴, CHEN Ling⁵

1. Hemodialysis Room, Tunchang County People's Hospital, Tunchang Hainan, 571600, China;
2. Department of Nephrology, First Affiliated Hospital of Hainan Medical College, Haikou Hainan, 570102, China;
3. Blood Purification Room, Hainan Second People's Hospital, Wuzhishan Hainan, 572536, China;
4. Hemodialysis Room, Ding'an County People's Hospital, Dingan Hainan, 571200, China;
5. Blood Purification Department, Ledong Li Autonomous County People's Hospital, Ledong Hainan, 572500, China

Received:2023-09-17 Revised:2023-10-11 Online:2024-06-01 Published:2026-03-13

摘要/Abstract

摘要： 目的了解海南省5家综合医院血液透析室护士工作场压力、反馈和职业倦怠的相关性。方法 2022年12月—2023年2月,采用方便抽样法抽取海南省5家综合医院血透室的182名护士作为调查对象,采用工作场所压力量表、反馈量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果 182名血液透析室护士工作场所压力得分为（93.62±15.38）分,反馈得分为（61.36±8.84）分,职业倦怠得分为（59.81±8.72）分;年龄、职称、工作年限和夜班频次均是护士工作场所压力的影响因素（均P<0.05）,年龄、职称、工作年限、婚姻状况、月收入和夜班频次均是护士反馈的影响因素（均P<0.05）,年龄、职称、工作年限、月收入和夜班频次均是护士职业倦怠的影响因素（均P<0.05）;血液透析室护士工作场所压力和职业倦怠呈正相关（r=0.635, P<0.01）,反馈和职业倦怠呈负相关（r=-0.546,P<0.01）,工作场所压力和反馈呈负相关（r=-0.529,P<0.01）;血液透析室护士反馈在工作场所压力和职业倦怠之间存在中介作用,中介效应为0.209,占总效应的比例为37.93%。结论海南省5家综合医院血液透析室护士反馈与工作场压力和职业倦怠密切相关,且在工作场所压力和职业倦怠间起部分中介作用。

关键词: 血液透析室护士, 工作场所压力, 反馈, 职业倦怠, 相关性

Abstract: Objective To explore the correlation between workplace stress,feedback and job burnout among nurses in hemodialysis rooms of five general hospitals in Hainan Province. Methods From December 2022 to February 2023,a convenient sampling method was used to select 182 nurses from the hemodialysis rooms of five general hospitals in Hainan Province as the survey subjects. The workplace stress scale,feedback scale,and occupational burnout scale were used for the investigation,and the data were analyzed. Results The workplace stress score of 182 hemodialysis room nurses was（93.62±15.38）points,the feedback score was （61.36±8.84）points,and the occupational burnout score was （59.81±8.72）points. The age,professional title,working years,and night shift frequency were the factors affecting workplace stress among nurses（P<0.05）. The age,professional title,working years,marital status,monthly income and night shift frequency were the factors affecting feedback level of nurses（P<0.05）. The age,professional title,working years,monthly income and night shift frequency were the factors affecting occupational burnout among nurses（P<0.05）. There was a positive correlation between workplace stress and job burnout among nurses in the hemodialysis room（r=0.635,P<0.01）,a negative correlation between feedback and job burnout（r=-0.546,P<0.01）,and a negative correlation between workplace stress and feedback（r=-0.529,P<0.01）. The feedback of nurses in hemodialysis room had a mediating effect between workplace stress and job burnout,with the mesomeric effect of 0.209,accounting for 37.93% of the total effect. Conclusion The feedback among nurses in the hemodialysis room of five general hospitals in Hainan Province is closely related to workplace stress and job burnout,and plays a partial mediating role between workplace stress and job burnout.

Key words: Nurse in the hemodialysis room, Workplace stress, Feedback, Occupational burnout, Correlation

中图分类号:

R181.3⁺1

文史宏, 肖蕾, 揭青玉, 胡霞, 陈灵. 海南省5家综合医院血液透析室护士工作场所压力、反馈和职业倦怠的相关分析. [J]职业与健康, 2024, 40(11): 1463-1467.

WEN Shihong, XIAO Lei, JIE Qingyu, HU Xia, CHEN Ling. Correlation analysis of workplace stress,feedback and occupational burnout among nurses in hemodialysis rooms of five general hospitals in Hainan Province. [J]OCCUPATION AND HEALTH, 2024, 40(11): 1463-1467.

参考文献

[1] 王颖,沙丽艳,刘洋.工作环境报警疲劳和情绪劳动对ICU护士职业倦怠的影响研究[J].中国护理管理,2022,22(9):1405-1410.
[2] 罗岗,肖妮,陈晓玲.我国护士职业倦怠检出率的meta分析[J].职业与健康,2022,38(13):1854-1859.
[3] 周丽芳,孙春艳,宋利,等.血液透析护士创新行为与职业倦怠的相关性研究[J].护理学杂志,2021,36(12):19-21.
[4] 李书坤. 领导授权与反馈行为对员工创造力的影响:社会学习的视角[D].哈尔滨:哈尔滨工业大学,2014.
[5] GORDON E K,BARANOV D Y,FLEISHER L A.The role of feedback in ameliorating burnout[J].Curr Opin Anaesthesiol,2018,31(3):361-365.
[6] 王灿昊,段宇锋.主管发展性反馈与员工建言的双向反馈机制研究—工作场所压力的调节作用[J].经济与管理研究,2021,42(4):105-118.
[7] 郭艳,张方圆,熊莉等.西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2022, 38(22):3030-3035.
[8] 王曙红. 临床护理评价量表及应用[M].长沙:湖南科学技术出版社,2011:253.
[9] 冯春喜.领导反馈和同事反馈对员工创新行为影响的研究[D].西安:西北大学,2021:
[10] 宋双. 护士职业倦怠量表的评价研究[D].广州:南方医科大学,2011.
[11] 温忠麟,张雷,侯杰泰.有中介的调节变量和有调节的中介变量[J].心理学报,2006,38(3):448-452.
[12] 汤会琼,赵文君,蒋红翼.绵阳市手术室护士职业压力和应对方式与职业倦怠的相关性调查[J].工业卫生与职业病,2019,45(4):289-292.
[13] 余晓敏,陈晓莉,叶磊.急诊护士工作压力源及影响因素调查研究[J].工业卫生与职业病,2022,48(6):491-494.
[14] 杨蜀元,陈斐.心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用[J].现代医学,2021,49(6):665-669.
[15] 周丽芳,孙春艳,宋利,等.血液透析护士创新行为与职业倦怠的相关性研究[J].护理学杂志,2021,36(12):19-21.
[16] 张开贵,郑雅,卿伟,等.组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用[J].职业与健康,2022, 38(23):3187-3192.
[17] 张倩,张秀军,胡成洋,等.护士职业倦怠现状及其影响因素分析[J].蚌埠医学院报,2021,46(2):232-236.
[18] 李晓芳,李月美,苟玲.青海省护士职业倦怠现状及影响因素分析[J].职业与健康,2022,38(24):3327-3331.
[19] 黎轶丽,袁靓,郭孟兰,等.抑郁症状和共情满意在护士工作压力与职业倦怠中的中介作用[J].广西医科大学学报,2022,39(9):1515-1520.
[20] DEAN A,FROMME H B,BARAK G,et al.GetINBurnOUT:Feedback and support for trainees experiencing burnout[J].Med Educ,2022, 56(5):562-563.
[21] 沈黎文,朱晓燕,杜佩红,等.急诊科护士职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响[J].职业与健康,2021,37(9):1175-1179.
[22] 熊桂枝,陈明,王丽.社交网站中的自我呈现与大学生自尊的关系:线上积极反馈的中介作用[J].中国健康心理学杂志,2021,29(5):772-776.
[23] 张黎,焦薇,孙雪,等.工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响[J].职业与健康2023,39(7):885-889,894.
[24] KERSTEN M,VINCENT-HOPER S,NIENHAUS A.Stress of dialysis nurses-analyzing the buffering role of influence at work and feedback[J].Int J Environ Res Public Health,2020,17(3):1-14.

海南省5家综合医院血液透析室护士工作场所压力、反馈和职业倦怠的相关分析

Correlation analysis of workplace stress,feedback and occupational burnout among nurses in hemodialysis rooms of five general hospitals in Hainan Province

PDF (PC)

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

[1]	张佳杰, 仇盼, 贾梦巧. 心内科护士技术压力、心理资本和职业倦怠调查及相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 587-591.
[2]	吴美珺, 舒燕萍, 杨菊英, 侯勇哲, 赵兴灵. 幼儿教师述情障碍、职业倦怠现况及影响因素分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 592-596.
[3]	戴芳, 宋晶园. 手术室护士职业安全感与健康生产力受损的相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(5): 648-652.
[4]	王红英, 张飞忠, 汪爱华, 陈海艳, 李芬芬, 严聪. 妇产科护士工作连通行为、工作-家庭冲突对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 433-437.
[5]	任媛芳, 寇美红, 封格丽, 张海燕, 解修园. 心理资本在外科护士优势使用和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 438-442.
[6]	洪佳, 武霜, 杨琼琼, 汪晶, 李晶. 心理韧性在妇产科护士工作场所无礼行为和职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 443-447.
[7]	刘芹, 滕瑜, 刘静, 唐军伟, 郑惠之. 川东北地区中医科护士职业妥协现状及与职业未来时间洞察力、管理关怀的相关性[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 486-490.
[8]	李梦雅, 窦英茹, 姜帆, 戴雪梅. 职业认同对遭受工作场所暴力急诊护士胜任力的影响[J]. 职业与健康, 2026, 42(4): 532-537.
[9]	谭馨, 陈雪莲, 王效惠, 张夏梦, 陈鑫魏, 徐晓梅. 护理专业学生职业认同与心理韧性的相关性分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(3): 390-394.
[10]	王洋, 刘俐惠, 顾怡蓉, 李博雅, 甄菊梅. 情绪调节策略在缓解骨科护士职业倦怠与心理压力中的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(3): 403-406.
[11]	赵玉领, 徐泽昕. 药学部护士错失焦虑、心理资本对职业倦怠的影响及中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(2): 145-149.
[12]	饶爱燕. 北京市三级医院肿瘤内科护士工作投入在精神气候与职业倦怠间的中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 1-5.
[13]	吴玲佳, 石建华, 王娟, 盛晓萍, 孙小丽, 王红妹. 消化科护士工作场所无礼行为、心理资本和职业倦怠相关性及中介作用[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 12-16.
[14]	胡霞, 常海霞, 谢艳红, 吴岳, 时元琴, 方钢. ICU护士自我关怀及人文关怀能力对职业倦怠的影响分析[J]. 职业与健康, 2026, 42(1): 39-43.
[15]	彭婵, 吴珍珍, 甘燕玲, 郭婷婷, 彭孜孜, 汪晶. 妇产科护士心理灵活性、工作—家庭边界渗透对职业倦怠的影响[J]. 职业与健康, 2025, 41(9): 1153-1157.